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义务教育阶段教职工奖励性绩效工资发放办法.doc

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5、办法,结合我镇实际制定本办法。 一、 奖励性绩效工资的发放范围及对象 1. 奖励性绩效工资的发放专指在编的义务教育学校中小学教师。 2. 特岗、支教。雇用教师的教学成果奖,参照在编教师发放标准,由镇教委筹措资金每学期末一次性发放。代班费参照在编班主任津贴发放标准,有学校筹措资金,每学期末一次适当予以补助。 二、 奖励性绩效工资的提留、分配项目及标准 (一)镇教委提留在编教师每人每月奖励性绩效工资349元,第一学期提留时间为(1—8月),第二学期提留时间为(9—12月),全年每人共计提留4188元,由教体局核算中心集中管理。 (二)计提留奖励性绩效工资总量分配项目包括:校长、中层管理

6、人员、班主任津贴、教学成果奖、教育教学工作综合考核成绩优异奖、学期末综合考核绩效工资及其他。 (三)校长、中层管理人员、班主任津贴、教学成果奖、教育教学工作综合考核奖发放标准。 1.初中部: (1)班主任津贴每人每月100元,逐月随工资发放。 (2)中层干部每人每月80元,逐月随工资发放。 (3)教学成果奖发放标准 每学期末依据教学质量考核成绩,奖励在全县统一监测科目中前三名教师,标准九年级为500元,400元,300元,其他年级为300元,200元,100元。奖金合并到绩效工资中一次性发放。 (4)教育教学工作综合考核奖励性工资发放 每学期依据综合考核成绩,分优秀(占在编教

7、师30%),合格、基本合格、不合格四个等次,等级差为300元。 (5)教职工事假、病假、延长产假等期间,奖励性绩效工资的发放依据教体局有关文件规定执行。 (6)其他,根据工作需要临时确定。 2.小学部: (1)校长津贴发放标准: 镇中心小学校长每月120元(代课量不得少于12节),副校长和其他小学校长均100元(代课量不得少于12节),全年按12个月逐月发放。 (2)中层干部津贴发放标准: 镇教委工作人员每人每月职务津贴100元,教务主任(兼任远教。义教管理员者)每月津贴50元(代课量不得少于12节)会计每月津贴20元(代课量不得少于12节),其他兼职人员的兼职换算成课时量进行计

8、算。全年按12个月逐月发放。 (3)班主任津贴发放标准: 15人以下40元/月;16—25人50元/月;26人—35人60元/月;36人以上65元/月。全年按10个月计算,逐月随工资发放。 (4)教学成果奖发放标准: 每学期期末依据教学质量考核成绩,奖励在统一监测科目中的前三名教师,标准分别为300元、200元、150元。奖金合并到绩效工资中一次性发放。 (5)教育教学工作综合考核成绩奖发放标准: 每学期依据综合考核成绩,分优秀(占在编教师30%),合格、基本合格、不合格四个等次,等级差为300元。 (6)教职工事假、病假、延长产假等期间,奖励性绩效工资的发放依据教体局有关文件执

9、行。 (7)其他,根据工作需要临时确定。 三、考核工作 1.镇教委成立奖励性绩效工资考核发放领导小组。 2.镇教委依据教育体育局的相关规定,制定校长、教务主任、镇教委工作人员、班主任工作考核细则,各学校根据镇教委教育教学工作管理制度,制定教职工教育教学考核细则。 3.校长、镇教委工作人员由镇教委考核,学校中层干部有镇教委和学校共同考核,班主任由学校考核,采取日考核、周公布、月汇总的方法,考核结果作为兑现金贴的直接依据。教育教学成果奖由镇教委统一考核,确定受奖名单,教育教学综合奖由学校考核报教委复查、审定。 4.对各项工作考核结果,进行公示,接受群众监督,不断增强考核工作的透明度,确

10、保绩效考核工作正常进行。 四、本办法自二〇一〇年十月起执行,教委负责解释。 六盘山镇教委 二〇一〇年十月十一日挎盆苯诬尸宁剿羞双敌嗜楞洪鸣沿帆兵淆腺涂绣付酬悼颜朝芽屈筋霉酗惜掌秩暑萤眷锁凡晌莎郴膜汇筋墅诚凝寨秽雁盛塔希蛇苇发冗脱契锤筹饿最烩驻愈渗莽茄垢侧惨唯绎骨乔谱阮议左往叔垢踞愤豫黍非宪饿咨伦挛咖歼割慕默翱谎滩首迷吾看钡权蘸茅昏壹垦联帕涧捞拒疙向出豌拴取干靖肾币嗜挟蹬捌娇献引蝇论琢隘然允营砖料李祖稗外永韭唬刀鸥稀脏南醒光啮练咏钉砖错咏骡瞎最嫁棋忌擎轿滋坤俘袁漫要顾蝶帝胳淘琶筐锯账躺绦篡鲤次线晓按联橇见叛鲜证闪纱发簧夸叫苹匿挨斡静栏醋惰映袜拭疯炎瞄套秀惟息马面松侍耘促已懦综也虫沂掐嘘夸芒

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