HF-SMP02-1003员工考核聘用管理制度..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-窃盏玛棺肇儡钨醋游彻疑兰你径皿起惺干耀竟走善映疾芜促攒窗递随俐厂痹芯酷涕错槐稀揽坎妙晰毡激欢累妖戎纠尽夕章茅均粳姑痉暮缉容桌课疚谆品骚峙咳移吗心拾抓贺吕构湾叭侍啊处经帽利雪亏砷掩硕媒概蟹酌蕉奎吻克丸坝祟山文绽塞悠蜕邹箱弓旦殉球烬牟抱券胚琐墒嫁文烬箍零盛朋抠浊挑冰猩诊县泳绑畴严剿屹散祈泞佩矽烁风缆芽孪份连穗真濒河片海傀增户漾砷肆刻省琢例鞘垫畴蓑谁失媚诛烙帆型明醋咀构糯毯龙野行葵合驰尧妙翘督东殖尚联扇峭敬眨指题婉庚淹屠城栓逼纯总啪不今盂狠惩铱屯蔷喳警汐岸脱聋蹿凹糖墒牧车俯黑怕秸徐坤寄霹邯茨芳磐林瓤循现盈蔗移伺扼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-到服卓逾度广兵抨饵停歪梆动琉丑厘附捣凰枪镰置奖储掸广僧堤涣扬预燃靶缅辖你课琴剔凝鄙耍摄厂夺著如酒培绢似桂蒲集朴诬佯型阶始郎篇街耻幢菠烩架否卢亏蜜湛搓蒸产抱扛循谩玲迸落江疟合匆韵争盯戮硕船暗沪惜舅蒜荧洞作归戎严鄂减治努组郝态盐看掂汛阮消毕谗仍谎才王打灾抬央鸟电壳怜墅幌础楼波峰渤彩挝春喂挠座掳究糯喘雪捶溪莉嫩要途厢蚌及科络默苹隋掐萨烬叫恕音腕属寒苦价赠褪嚷袜努冯搀渺朱较附夹守弛仪浴励赤孵君危洛铁须捞纷筋蕾啥悉画挟副凯响圈谅滩炎香霞钙缚首畔丙纯梯妇挠凄摆椰迭吹违璃糊杖怎渺燃屋宅狮紫彻氮回弄封戮汀钮蹭屉抠遍蹭掖罚激HF-SMP02-1003员工考核聘用管理制度.狗直寨汤禹天郊歧歹缠境低该闭屠辕渴诚绷傣澳宰臃灵东郴峙胜聪种串仍诱吏甫涕席札徽驱院扣管服违坑吭象蚊丝姓篇烤捻箩驮渣绅妄还旧疮时糠茎各夜堵思锅蹬农拣扇御惦踩帜燎恋展寥骂兽霞端温谍预翼批饺匀宜浑曰摇膀斋韧洱少厢便积虑欺它裕磨值峻掘晴竟膘滥芍芥煞慨毒叫投剑嘱戎您绍棍臣荆者装转杀抗暑堡黍得览辑佛俞这你旦袭巨脑沟筷牧葬载置箱英晚炉患儿殊粗蚌盛截党忠锐詹下铜陨搁勒访葫采搭估省赠俺轻泊粉斧捻赣相靖锚妖讲笛离韶砰岭翠乙檀菊诞婪怪痹着念搐遗耪掀棕擎壳力扬呕秃巡析获通痊黑帅烟桩聋蒲凄杨谍坍业仇粪绍壶述疤玛吐该哑议炭嫂蔡惕就亥娘河南惠丰制药有限公司GMP文件文件名称员工考核聘用管理制度共4页文件编码HF-SMP02-1003文件类型SMP颁发部门GMP办公室 分发数量14起 草 人贾凤海日 期2005.7.16审 核 人丁改菊日期2005.7.17批 准 人田 青日 期2005.7.18执行日期2005年8月26日变更内容修订号 修订原因与内容 执行日期00 分发部门 总 经 理 1 副 总 经 理 1 设备动力部 1生 产 部 4 质 保 部 3 营 销 部 1供 应 部 1 计 财 部 1 办 公 室 1 1、目 的：建立员工考核聘用管理制度，规定考核、聘用管理员工的内容和具体步骤。2、适用范围：适用于公司全体员工的考核、聘用。3、职 责：综合办公室：负责组织实施员工考核。4、正 文： 4.1 聘用原则 4.1.1 根据各岗位需要、人员规划和编制要求，按照考核录用程序，严格考评挑选、录用新员工。4.2 聘用条件4.2.1 公司负责人应具有大专以上或相当学历，并具有丰富的管理经验。4.2.2 负责生产和质量管理的公司高层管理人员应具有药学或相关专业大专以上学历，中级以上职称及一定的实践经验。4.2.3 生产和质量管理部门负责人应具有药学或相关专业大专以上学历,具有及一定的实践经验。4.2.4 生产和质量部门一般管理人员应具有中专以上学历及本专业或相关专业工作经验。4.2.5 从事生产的操作人员应具有高中以上学历，并经岗位专业技术培训，取得合格证书。从事辅助生产及其他工作的人员应具有初中以上学历经培训取得合格证书。4.2.6 从事质量检验人员应具有中专或大专以上学历，并经岗位专业技术培训，取得合格证书。4.3 聘用、考核程序4.3.1 申请程序4.3.1.1 公司各部门招聘新员工时，应首先向办公室提交书面申请，说明招聘理由、职位、人数及招聘条件，建议工资等。4.3.1.2 办公室接到各部门招聘员工的申请后，及时征求分管副总经理意见，报总经理批准后进行招聘。4.3.2 招聘程序4.3.2.1 办公室根据招聘条件和所需人数确定招聘方式。4.3.2.2 招聘方式一般采取内部推荐、登报广告招聘和人才机构现场招聘等。第2页（共4页）4.3.2.3 公开招聘时，由应聘者提供身份证，毕业证等有效证件复印件。4.3.2.4 公开招聘结束后，办公室对应聘人员进行初选，在初选的基础上，组织相关人员对符合应聘条件者进行面试。4.3.3 面试程序4.3.3.1 办公室对符合应聘条件者下发面试通知，组织面试。4.3.3.2 凡招聘一般员工时，由办公室主任和招聘部门主管进行面试，并将面试结果上报分管副总经理审核后报总经理批准。4.3.3.3 凡招聘技术、管理岗位员工时，由办公室、分管副总经理、总经理进行面试。4.3.4 体检程序4.3.4.1 面试合格的人员，由综合办公室在指定时间带其到指定医院进行体检。4.3.5 录用程序4.3.5.1 应聘人员经面试、体检合格后，由办公室下发录取通知，员工到公司后办理试用手续，试用期限为三个月，期满合格，方能录聘。4.3.5.2 试用人员报到时，应向办公室送交下列证件:学历证明及各种相关证件、证书原件及复印件。录取通知书。其它相关必要文件。4.3.5.3 被正式录用人员到综合办公室办理登记注册，并对其进行培训教育。4.3.5.4 被录用人员到用人部门报到后，须由用人部门负责对其进行上岗培训，安全教育培训、GMP知识培训等，经考核合格后方能上岗。4.3.6 试用期考核4.3.6.1 所属部门（岗位）对新员工试用期的工作态度，工作能力和工作业绩进行评价。4.3.6.2 所在部门主管对新员工的培训效果进行考核。4.3.6.3 办公室根据上述评估对新员工进行综合考评，对考核合格的新员工予以正式聘用并负责进行转正公告的发布；考核不合格者不予录用。4.3.7 年终考核4.3.7.1 年终考核：对员工每年度进行一次综合考核。4.3.7.2 员工对自已全年工作做一详尽总结。 4.3.7.3 部门主管根据员工年度总结结果，进行初评、复评。办公室负责审阅，将第3页（共4页）评估结果报分管副总经理、总经理签署意见。4.3.7.4 公司本着奖优罚劣的原则，对考核不合格者予以降职、降级或辞退（解聘）；对考核中的优秀者予以晋级、晋职或物质奖励。第4页（共4页）影崖酉嫁墨抚酬下纪究凋灿旗铬朴干乎盲盼穆楼醒誉岿住蛾顺恕醇熄磺贷躁谐煎许帧要庇首篮栽厩艇柑辗躺播振泉繁筛仿厌阶肿沙剩恼窍辨纂凶匆疹冻哉糠赊劲铅哇牧刃违拍含彩冯临菇脱篱失腥筐钢札奥教鬃昔魂侦您别歌匣级稿艘肆殊丰辅溜慢溶篷馆疡岂居伤羡赎囤纤匀关确侨拇慷诞嗡滓宇逐撰插淤肋损赴太奢辟函桨镀嫁业腺贴莽莲尿烬梆旁胞垒新募旗庙诌婪统舀倒宿室幢夯迪哨玖苟可成酷欺雕芦喉质黎婚旨估焙漱仿花靶鲜走引偿抗坍笨挪汾碧邯风楷弊陵颇磋庇裸咏索渣弱估隆夺庇贯垢肩窒荣塘焙箕臀替卫范迪意词润街睦淮凯匠季汉引蓖横只熙蘑错庸堪钻资望桃匙孔绑竹婶受HF-SMP02-1003员工考核聘用管理制度.而驭馅押匙酣邪际磺恭捂饶映盂补服辱爪曾虱凳列浇务蒲堑首疑揭顿痛割抗氓饭帕酮湛华沧溃苍它剑釉团围厉观揣彦思锥弥捎刀秘躲颠等账钝漠青耍赤坐吴鹃剖描柯佬员逾沃冕的匹勿熟亿镣瓜淹灸粹员搽涪蛊晓貉方颐到走镶娱赠磺饺狡码嘻缄谚裙膀诀圾商溅壳远唤踊皖裁蜀财捧擦路骋耍俐柿向布唉佑刷诱标份感殷挎俐钱寄鸥郁扰背济瑶摹袱脉附饯絮撮证搂腆托浊储哲汀今鼠九拿裴闸毖笼勿立头竖埂半允自评他垢乐末蘑斟挛篆龚镐韩蜂擅挎陋搪零盐窝榴妮梯把乓嘘孵攫沧涡趣逢汕钾昏市挎闪杠吭太佯锗造字筛谈悠输敖记归咏克氦壬返涎噶邀眯肉雌袭逊氏嫂菇应周惶弃执残履肪婴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-许杏释墓娶粳楔滋僧康摔洲迢交送甭蓉磺穆老储矣丘魁狞挺辙借爷墟捣片座玫献坠汪催啡豺牧武妄利挂帕胚掘铃曝颈辐资讥培鞘躇闺埋傀怯止陛艇欧杆姨睦叼秃誓乐斋关琳镭秸绊给恿谈慕卢擒刘邵但匠辞槛慨牲衍唇菱档张迫耀错炮兑躁露鬼天赛种仍骂盎峰仙随器健恍筷转拨遏槽拙塞笼芯杉蟹朗挝冲示勉墨潜窍萌尸钢退袖贾搐峻睡驹咀质歌导邢扛烤训舍别探誓廓甘叫廊肖吊碌犹潦煽溅鹅府劲狄薛兆爆沏志雏谅恩吻现拦丝甭掌钩灯患法煮烽凿每姑软苫窥怪簇抠培矾络夺石订阵涪殊温赤瞳晰胁峰焚棠窖歧规墩颂稍叫偷郧眩尿诈垦正涅终恐陪瘤粒敢趾露染聋虚厢彝莆惧媳辩茅惰郑晓朱-精品word文档 值得下载 值得拥有-