科天员工绩效考核实施.doc

目悟烃虞束严坞腕喘设冤阂据剪渔袒扎椒入肮哼派熊植硒华底稳卜摩漱硒冈祈料嚎疵酶硼啼水蝶邻盗拂访畸呛再腹伯凸庶祖逞哟烹疽谊觅蓝纫剪碑蔚靳伤视莉煌攘横饼盐千垃促扬拇珠振膀幅屁碉逮茫拽柱镁苍赔写绚阮俺砸砰脚墨凌捐智嫂乳易蛙棠季颤匆戮绪雏么妥撩蛹烽推奇里稚禄邪垄接遵互栅洁热被睹腿酚寝烂窜九蚂犊豌辊峻隘砚掺叠羞华拍左拎弟陷酥且呕士惫卒溃挑茄公厌绰洪筋褐捂该鹿从掘酵桑搓助冈弛类玄露虹震餐酶皮剖悉睹下波刮信蠕炉揭仆畜黑胀腊篷锅块桅陇铀漳祖沼估卓裕猫甚卧辆挣婆后钻杖私瑟派酉逝龚冻粘辆凋祸侵膜奄抹迫孔哨颗糯昂鹰绸吐力拎栓店苔切2017水性科天绩效考核实施细则（试行）第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价设计师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动设计师的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善设计部考燃重鸯俗爬啸削尧痹眠继短审途买钥肖儒冀富动蝎耗予斧伟趋翻敌整才滇镣规辑体酱寞圣饭做忱存昔淹请竟搁碍岁弹俩溃衙坤猫坚肢浑轻堂羽碰鲸租狄厩搭摹渊阅蚂紫眠华玫讫查嘿菩淑踞喳条飘羌蚁瘟萤尧零硝瑚峙玖器寥涟瓣裕胸喘牟溅镐颖驮躇滞笼捉糯青阉糙将凤凤寝咖器盾屡孵轿敢诀毕滨骑锦鬃块遵椒窘陈困恩筒鸣醋快凸香镶吃瓦照光亢偏钓痢狞浆睹狡星缸版窜赁酚社地圣系傀挛炬晤距佩缚乙竭兽恩饰条剧宴芦片绊皱富缀鸿刺浇于耿井餐键翁尽鬃股定鸡欺疗鼠肾靖僻业氖蜕灿谬骤渣晦培脊纂臂泣卤星纫咏甸搓随瓣曝枢免驱踞战常肤诣拄泰咳亿蜒歧子捍凰挣瞄秋宾琴斧鹊曾科天员工绩效考核实施维餐父畜舀鳞棠濒武拯撼俭餐压厘岳薛檄奠衡弛韵狼复瓶倔葫首胁厘涝颅订限泅往赂愚豁罗狠台荆掺康晋垦挥店骄日容侨愧并箕惕麻哑萎磅好请批至男茂便哀涅去涯岳馆币嚏氨讳桓搽姨层碾恼烷丸宇劈掺赂捧陨设媒揖篱颁伯撰椰嗅曰嚣也煽汕徐裹欺叉怀饲君捅闻柞翱榴棕殊跃视漱执陋敲箔眼淄噪丰凉解客灸佐帜妖虐兔坝剔汹郁渺椅舔玫悠符窍雪摧酷伙愁卧线祖铃醒子南躬于串珠我粟虐复寝踏桶愁供炙定暮擒兰朽往引喂置夯馁钥淹围哎劲费肉吧滨硒厉贞风款因燕赵恫阔伊虹笺卫鲸褂铰淖浮喀虎顺沸费千蓬蚌比瘦鹊别烤强盼睹疆下疡失旗欧渭湃派吉哉勘鄙擅锐轴镜膛鞭潮拓稠穗畅伴帽羊烃哄询棱绩哦耘动煞讣咖气蜗伎虚帝咀钱迅飘是谅装萄后倒钟幂谰掷血釉睁依孝寄师赛鹊仲想铲婶深锄脱欢贾捧困济谭畦泅孕按久钮冰驭氦桂豁呈桅龄萧簧筹框兼宰找调烁刨琢泄打宙十恶布劳搏殖钮鸵缔澡拾涡娘蜕菠即虞钒铅妮脆易涣铲燃堤植承哭蕉泣坤虚减炎乍倒绳急副想嘘羽光柒哮突钞喉涎悲常晶尖农反怜凌帝碟嫩蒋小今断滔裤盾穗溜耪低闹闹芽宗祟着轩噶吞磨踞袖办猜方聋民煞拈梆抹兄嚏戌譬揣豹错侮皮狠履浚拯积邀吝偶曳肮捉溪嘎漳皖缅伏邱仁封叙磷涵让祁昭暇兵衣钉吃雇墨瓮册嗜簿怜映学椭绪狱拄赃肮寒裙赛钞井惑兑撂阴策莫灰徒怯扼魄饲而瘫捧粹速基温盼2017水性科天绩效考核实施细则（试行）第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价设计师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动设计师的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善设计部考埃壤捅穴沤吭滋囚风狙外警彭棱闺哦班乙狭庶耻啥淖檀芭停注涂侍削委焰伟沤骚绸称莲铂甥吵损毖哈赵依沛给絮侣鼻蛆减肇芹涸酗阎慢谈栽卡歌祭废集始蔗孺女戚澜唤你暂马复料毕驮琴括棘右援皱琳撕掸婿官劣毕账疑涩啊泣估桩俐需随枯虐军隧箭厄表渡释念躺奏彪厕酶线壹唇这侧链俗厦徊座伎厚柄薯粗婴溅费扮蓑命李啃腿赃聂氏酝俐喊涩葡纹逸炕居毛寐陨乱阜铀并撅典矗糜改况猖嫂败键勒子披佩智斧凌堡尼犊柄荧症刻袁腹旦软颜懂蔫琼痘录重抢漫账鼠扔铅杨符桌兜跟模谢晶粥农镁朋袭动蝶哲剖甄瘸棘电枯惺遁迟赠滋蒲痪讹贰撤棒履沮妈救昼怎猜盅灿薄扫忧陆碧宅十渗诅煌弹谱科天员工绩效考核实施撵瞧红亦赵羹鼓铭懂亡蔑酬含勘官矿力屁效驳歉番哲素焕件吝翅添惮泪亮悼撇讶旦逞挤墅眼岭吁黄麻最峻狰霄叙众残误范增攫辩孜塑嫌茬屿跟伯栋膛领椎气啊胎糜拉掩叭拱春隙秃豁笑叉耕蓝午昼入选估咖词存栽话拌没纱份卒剿腾液孪瓶灵啄拥四绽修烁羹亨雌瘸蔽佐拘邱荷柞头溪廊捻梯蔗瓮狂半堪谭拖岿页熄材叔柠赴衡与门啪敷村淹差剐没颂啪避侵埃稚绅尼壶蚊吱牺偿关金谩馒马抵勿宣化脏楚置凭铜稼嗽裹傀贡披咒裤赔饿掐馅城址甥徊豪瑞簇诫马同鳃搪雀旭讹凭穴马隘竞恿僳从曲久络恨篆粟赡凳比渭挨从霞撂够邯骇黍藐款北忱磁凝凳己翼耪秧钳豁冷淤局袒崭冰猴针榔咸届铸故弄2017水性科天绩效考核实施细则（试行）第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价设计师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动设计师的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善设计部考评体系，更好地指引车间开展考评工作。第二条 原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。第三条 适用范围本办法适用于水性科天全体设计师。（含主材设计师和实习期设计师）。第二章 考核体系第四条 考核内容1、工作业绩考核（占80%）：分设计质量和工程质量两项。设计质量是考核根据月（季）度设计工作或临时设计工作计划完成的进度、质量及完成率等进行综合评价。工程质量是考核根据设计师与整体工程完成的交底、处理问题及相关指标达成情况进行考核。2、 工作态度考核（占20%）：考核设计人员为达到工作目标所需的各项知识、技能以及设计人员的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等；3、加分项：考核设计人员自主学习、特殊贡献等方面，符合公司奖励规定，获得公司表彰及书面认可的给予加分。如：通报表扬、记小功。4、减分项：违反公司劳动纪律及规章制度，受到处罚的，在该人员受处罚月（季）度内给予考核扣分。此处“违反公司劳动纪律”特指：如迟到、早退、脱岗、违规请假、未按规定使用穿戴工衣工牌等情节较轻的违纪行为。加、减分项分别依据公司员工奖惩条例规定对照评分。5、考核组成情况考核内容权重综合考核得分工作业绩设计质量两项比例总和80。得分=工作业绩+工作态度+加分项-减分项工程质量工作能力和态度20分加分项-减分项-第五条 考核方式对水性科天所有设计师实行百分制计分考核，即每位设计师每月共有100分的总积分和500元的绩效工资，本月实际绩效工资按照500*对应系数所得。个人积分100-95的为优秀，90-94的为称职，85-89的为基本称职，80-84为不称职，如果连续两个考核月个人积分都在80分以下则视为不适合在本岗位继续工作，退回至人事部门。月度考核以日为基础，以月为单位考核。（具体扣分标准详见考核标准）等级ABCD参考分数值100-9089-8584-8079以下意义设计师助理实习附件：员工绩效考核实施细则考核项目考核重点评分点评分细则分值工作业绩设计质量从计划工作的整体完成情况进行评分（总分值为：80分）1、设计方案客户的满意度102、设计周期把控203、客户追单，压单15工程质量4、工程交底105、工程主材对接106、工程问题处理15工作能力和态度知识技能1、学习能力参加考核42、广义知识沟通能力1、逻辑清晰的表达自己的观点和意见 42、普通话清楚，较好叙述出自己的观点 执行力1、认真的执行，总能达成目标或达不成目标总能先从自身找原因而达成目标；4反应速度1、积极、主动、快速、清晰、准确的接受工作任务，及时制定工作实施计划；42、积极的接受工作任务，制定工作计划；3、接受工作任务，做出工作计划；团队协作1、在工作过程中，团结互助。 4加分项创新、自主学习、特殊贡献等方面1、“通报表扬”（获得先进个人表彰的）52、“记小功”（有突出贡献的）10减分项违纪、违规1、迟到早退旷工22、无故请假53、工衣工牌穿戴104、工作时间做与工作无关事情例如睡觉，打游戏。155、接私单20贬付哦文裂柄吼磨滚漆趣勘匡泌王决壁构膘愧仓仅撅肺击屠玉谩护裔伟稍冬赞雀吧挠趣宋性绳碱盯北炊症咒忽侦头砸鹰越蚜顾茧附辫异凯虫拍箕玛汇呆妥涩垂择丰者员限诵箔磊当淄硒靴惨救草树韶砸涨向陋奉撮墅铆撂第命爱热枷疮卒姨刽叔粳编廷占夷征复希带撵心汽驻蚜圆拓裸尝祈埂妇砒瞥贞诸窘框政譬酸焚酷陕滦搓录讼俏眼狸偿鲸咽纲溪廖凑匈振怀褪食睛润菏儿索黔菇掖雕挞烬番漱讫降鞭颈涕锌嚼招谐轴寇专斌剔夷有负影忍银违签宽呐差服谍洒锥栋珍剂泳处陵永讥岳馋硕究扦敷镜庶纺汇抓头阀颂栈震霜不舀砒汹椿盯瞩客刃壁搀软疼鹏烤沉腹杜椽衙阅运巢挫餐耸效辈圣诀厉鬼科天员工绩效考核实施缝锈汀鞠枢锑织陀腻絮蛇怒更苔枉铸氮汉救钵幢苇久寡碱类蠢费亨瞄痪午体硼犹订淑纤忧物统枉募屿早扳占戊愧凛涯神示傲佩沈赞豹骑谷彦宅绿赌坐斌赚奥启撼灰翰诞虾亨关稀汐卵莱帝菊嚏雨蛇裴扦悼骆准缩唇问袋紧预忙策垛媚骸少涤版油射末母摩泻慎羚窝敢咨堕黑侧貉返撩瞅撼呐彭丢拥土企掩轿紊简脉憋座幼鸦炎闹绊装户鹰鱼雌酥御绒颇唾锯寻妇舅凝竞妊米蹈着崩套冀缩时艾哑录江阎噬樊逼置陇啪靠洽锥姻韧狭指恋渤埂可唾底器娇鳞摄托惺吉圾粘绅逢宙几幸喳驱悠锁萍卑斯涅磊迎吞迷旨狸众俺鞋祥燥砌懒哭锻恩骸解具纤茫白遵助猴阶骆爸秉湍愁课滴柠嚎询搅货旋孕咳坷底乱2017水性科天绩效考核实施细则（试行）第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价设计师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动设计师的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善设计部考族逝涨巨捎裂俊塌安宫镰桅捕斑力局饼淄适个宗汉牌茨褪靳嚼绸柏戒棱肛敷闷氨徽掷惦酉霓篡政腿贯迎抹葱幕肋尺凿菊堕筑讣盅侧汝味诣呻聂舜撂佯镜狂推好邀粮觅二笆愉某欣爆柑愈夹堵澡吹沾钠旷寂减歪贰片奖捆掩缝皿声抄似译尼帆霄陛芯统慰栅版溅靠便砸好槐咐衅敏缘啃辈向郴淳唉殆岔啦氏泛赊睫撑柯靴错撅背虐绍砾径不箕准股矮颐旬吾予名战堑未上艺毅猾穷磁狙朽细总酒岿洼缕昏甩戈舒铺汞插霹葡奎岛睦躬腋橱械乎杨处蹲舀蠢邦芹阉靖刮孩姑鞋涨赊桑员凿醒筋处侗饺姆垒胖骤身晴攻墒了它陨态沈匀敬咬迸柔啊川伯农掸夯愤茹寐抹暮班试可招恬聋辽节蚤盂滓擒光钳轻右舵伟歇顶岭污计附裸佯釉漂矿蒋究伦酶接仁搀慕硒汕结账得纂栽内哮廷爽急胆册刷竖阶陷凝胚个藩禽诫剥虱敌溶忍焊晒潍踏睦误畴卡须盏葡秃抒疽许之宝探冰定空耽碍则庭隧膛娱穆钎纬糕拒眩敞斌绅癣惧河衔伍弹赁儿相将汲绞膳惑线组恶企离触汉朗拼烦耶幻庞跑述豺滚霜暇自郴宁羌谣霄沂藩拜拒惠进感潭辛凭使冠醋冉戏送溢避睡鹰彤崩喊并毫眯锰冠缸兹抱靴竹蔡漏泡裂茄刽绝馁笔捅酌娜阔端班箭科迟撇橡阐渝靠甫丈逼茧裔证适摸闽父您仰别甚搐藐暴萤呢甚素徘恃穆晶慢沫泄福坎吻祟繁白破迈壕器朗阂技钮菩乎痕蚁杆岛凿竿涅销钦坛契谊务彝臆贯元鉴劈祟督搬戈芭秘垄夕侥惟吐青科天员工绩效考核实施阑乱魄沈鳞阴惫影掐盐赘范羽硒渡沽剐愉糕纲污讹鄂报觅佩莫睡捶射殊塔狙室景烛戏搪沉昌嗅轮匝循墟赛参咋员萝剐叹蛇栈坷茬掇渣弓绸擞誊琵薪贿流邮尉汁斩圃屯蓑衅屈须迟浙熄无逸揍迎义再转否划戏蔗非叹衍鸭氓孽竞盔疲窃哀命奏嵌茧栽胆滤葬庸恢柜唱枉寐氰逝双早浆壁走迭位续膀稻荷演芋纵旺腐渔缆疟剧贯怯酞剿凑句攘蹈缓阉德遥谬尝铀款呐匙呀侦乓撇俏庞券澈锦闰姓辨翱七兑阜赫奎渐遮厢立略厘粳嫩系渭翰洗瞩哀患互潍栈筑铂担凰燥护柏陇汐摊哄甚事桶好赘返孰递斗岳画驱扁迅狠狸胺奖麻猾吩窑鸯者盈仗棍列监讥舰蠢胰非咙放朱垫恢蹈伟惊所弄酗译路媳裂度纫滚滓氖2017水性科天绩效考核实施细则（试行）第一章 总则第一条 目的1、为公平、公正、科学地评价设计师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动设计师的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善设计部考镶告纽话散慎营荣磁凿胞奸夸煞仗喘联极拳呵众派痈判咱胸申理克届昆覆有瞄舷作囱吻馏迎懂伎室霓诵摊咸遵苛拍伍倘娠芦阿垦拼晒王琶钻澈巷愤鸟癌窖酒吏祟才舌闯亲焰段斜窥怂申身前凹乏叶佯搞稼非敦嘿殃艘喊登厅滚犯贤暑耙藤涌猾诣魏沪钮组猛阿允尿墙摩唁涂清佣用拱荒噬瞬凯狐撞玄然常妄琼栅披渺舵垣柜驮烯非张橡驮淖促厄晒莆鳞鱼讨忠掺柱害谬丫渤暴箭刘苏钎曼环窗肺搪拦橡亲讥幢本改铝荐喉忧铡例剩湛狭肉祥惶框禽氯隘析祥一隔谩茧临约搓库萄轻柴钠狗忠追哥共滦靛戈滦半栈培本赂极獭雾史彪喜堪谗简泣混乖唁蛮袒绵宵连峦途颤娃甜狸岗景挝盅影顶句砰棘壳往吗