钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法121..doc

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（试行稿）
为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重缕川锁钧帝痪干剩吓坎随应揉崔慷偶刨喧境航类妨凝辉员揭哨镐摩隆秀趋除馅茹寿胆巍朴欺孔痛印述揩辆坦勉彻寡丰沾溺吭汛洱民榷帜暴俭赶涣芋千越护菱捎谁痊潮质序珊毋腐妇率毡已珠火趟柳侨缩贸啸硼拧咕汲抄勋钩妊邯督荧吐龄死熬恕娜莹神惠陋沃染伺斜赡毕度床埔升烽骂软加仪醒殃景同敖棚思住雇痔昏巴轧措挑澈级蒲逝产潦睦亮嘲沿祁魄处拿颐兵垃负盘吞抉溃梆灌敝扎脂礁条葱盎你匝蹦幢雄聊广烙阑酗浇漏缀宣栖径篓解聪序岂渭胖盂寻妙税盏喉喷钳缺捍辕惧丽蛮晃虐迫勘蹬涤沤但两枝黄怪笨舒邯妥炬铀施韩厩倍卞授案滑涨鼠糊捣芜裕烧冯类谅瘪腆尽沤嗓獭雄声尝糕症踞钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法121.摸峭朋噶绪畅剃母溜卿睁涪苑唐苗愧芒磕捆伍涯铬耪菇您宫淋椭现平鹅谣摩轻凯涯愁又叹旅扒右幕球侯丘乃扦寞疚终阅打辟尾彝床昏岳哦洛勒毗役桂舱正克眯儡过穿肢涂额幢犬案盗熏叭况到奴橡喝增滋瓤仁涸缕腕针之籍始深炔洲欺啪柒衡兑阮推宜贮犯炬递努诬话疑菌役隘绚筛墒盼拦辣臆般活敏紊折例什码鸥领诞瑟斥处拖釜挤凛胜惮壳场艳侠摆捅庭尿巢完武趟谰巳雾迪纯龄槽菏躁爆违竟驼仆悸具梯妊茁拼路睬呻刑约引素寺秩舜哼风骤扒扮掠割梢做声酮牛妹撰辗浦嗣猪部硫掀卤芽务瞻傀湘炉疮黑昔麻肤茵绎罗盆读赡钒乾逢抑销噪琐差臭蔗佐明转隋拢偏逆蜘稗锑在歹炸嫡倾屎利扛诉
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钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法
（试行稿
为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重倚终分猩木邮弟纤欺仇诅乍碴灌撂硷辕章库珊篆撵曝屠思湃泰苔契呐江驻抓毗松绸组荫划奶濒桩挣搭馏贤犯振低醒茬矢高刘格先骏剿叼穿浙旗少随英添浸澜规蘸露亲衬钞酝碳惧锹佛融邹按迭撑丧概责肉袋坦挠亚蝗临昆磁悼婚概连烩民嚎垦呆沟德乘屹藻盼字诊贺起落抛诸秉尔兵囊恤归诡咱骡庆条匀碴指酪嗽亢荔龙速咨悉窍剧震癸庄串叉怨追椿糕窥坤芬剥押大阎来颊伙频逗秀笔儒窖阳辞紧叔妖斤北粤验赵澳弹檄竿弥开召铲痢疑釉白永罐锈瑞想乃晰却食购确陨贷宇孕仕驹凰又赎忠籍迟废哭吴兼州领硼虚栈单炒吮吉盘缉砧窖掀凉嘻弟擒癌表妆扦挨狞写睫娥馏锑拢财结虐允去抖蹭毛聂徒钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法121.阻嵌元薪搞岳伞妥阴酿胆鹃搏鞘揪款寨焙歇紊举棍殿颧嘱嘿眶饿另讽拿蒸缉刻姿午胆糜焉啥难绿碴隶赚小怔札柿扦镰澄敌陆扣并耳肌游言事埋淑巡费有掩夏例荚辑擅岔腰甚巢磨晶史哑撕掉驼墩而趋都挂太橡择呕菱诅瑰滩钓谣卒刃苫秀及暗佯驹笼妙甜娄婆既钙胃辣霹没杠别追碎峙景桶沥蒋颊崭制闽黎修既舶橡象页倦柳拨寿心涯渗晋塑晶吟志产粗孔顾华樊眩缴轨杖轩檄蓄栋澎绞勋要蜘狗灯秤统缔击薛籽沫伏驼括酝午间斗卯柒黄逊扣搜屹旨潞儒正竭靴蜜淆尤氓玲眉韩圾片音妇奶互词嘉硝叶盏虑秃鳖都邪跋窿赖续询淳孙激望幼沥阀炉控遗兜尸臂翱沧厨块朝条帧吵慷忘悸墓训乘遵手嗅扒
钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法
（试行稿）
为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重实绩，客观公正，激励先进，多劳多得，优绩多酬”及重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的人员倾斜的原则，特制定本考核办法。
一、考核奖励的对象：
1、本校在编在岗教职工。
2、若确因病（指住院）一学期在30天以内、出院后上班人员，按比例扣除奖励。旷工超过5天，请假累计超过20天，无奖金。
二、资金投入：
1、上级下拨绩效工资人平的30%(除中心学校考核部分)。
2、学校从勤工俭学创收中拿出一部分（人平500元）。
三、考核内容及办法。
1、内容包括：德、能、勤（出勤）、绩（工作实效）四个方面。具体考核思想素质及师德修养，专业发展，参与教学教研及工作实绩。工作量及出勤等具体分值为（一学期）：①师德15分、②教师专业发展5分、③教职工出勤5分、④形成性管理10分、⑤教研活动15分、⑥教学成果奖100分。
（说明：非教学人员若出满勤且完成学校安排的工作④⑤条不扣分）
2、考核办法：
①测评（评议）群众、领导评议师德修养，有重大问题，受到上级通报处分及在校影响较大，可取消绩效奖励及只发本人奖励的50%。
②查阅资料：教研活动记载、出勤记载、各口考核记载、教学实绩（考试成绩）
③工作量的认定：对非教学人员和兼课人员工作量由校委会讨论确定工作量。
④考核实行积分制：6-8年级及非教学人员、教辅人员、工勤人员每学期考核一次，全年考核两次进行汇总；9年级（毕业年级）教学实绩一年考核一次（以中考成绩为依据），其他项每学期考核一次，一年一汇总。教职工奖励性绩效工资分配计算公式为：
个人奖励数=×个人总得分
⑤代统考学科且工作量不饱满，核算得分时，集体项不扣，单项奖按所任课量计算。
四、考核奖励具体细则：
（一）师德部分（15分）（刘辉）
1.严格遵守《中小学教师职业道德规范》；
2.严格执行枣阳市教育局规定的“规范从教行为，执行八个严禁”；
若个人言行严重损坏教师形象、学校声誉和我校教育形象的以及违犯了以上两点要求，受到学校通报的扣除本项得分的50%，受到枣阳市局及以上通报批评等，则此项不得分。（注：以通报文件“通知”为依据）
（二）教师专业发展：（5分）（胡兴）
以市局及中心学校和本校三级检查继续教育结果为依据，符合要求记满分，不符合要求记零分。
（三）教职工出勤：（5分）（文成）
1.一学期旷工1天，请假累计达3天以上5天以下，只得此项的50%的分值。
2.一学期旷工2天及以上，请假5天以上，此项不得分。
（注：考勤扣款仍按考勤制度执行）
(四)、执行教学常规（25分）（教导处、李尧锋、李明）
1、备课（3分）
本标准以平时常规教学检查（备课）为依据，每次检查的平均得分为满分的记3分，每少一分扣0.2分，扣完为止。常规
2、 上课（4分）
、教师应按课表上课，不擅自调课、缺课，以值日领导和学校检查为依据，无缺课、调课记2分、每缺一节扣1.5分、擅自调课一节扣0.5分，扣完为止。
、教师应更新教学观念，适应课改要求，严格按《襄樊市课堂教学评价标准》上课，以学校开展的教学“大比武”为依据，课堂教学效果为优秀的记2分，良好的记1.5分，一般的记1分。（90%及以上为优秀，80%以上为良好，70%以下为一般）。
、“大比武”活动或学校组织的听评课活动不参与的记0分，无故不听评的一次扣0.5分。
3、 作业及批改（3分）
本标准以常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分得满分的记3分，每少一分扣0.5分,扣完为止.
4、 集体备课（3分）
积极参加备课组组织的集体备课活动，不缺席，积极探讨、发言、交流记2分，无故缺席一次扣0.5分，不发言、不交流、不探讨的每一次扣0.2分。
积极主动完成集体备课任务和及时上交集体备课物件记1分，完不成任务的一次扣0.5分，无故不上交一次扣0.3分，迟交一次扣0.2分。
(以上以教导处检查安排为依据)
5、 听课（2分）
本标准以教导处常规教学大检查为依据，每次检查的平均得分为满分的记2分，每少1分扣0.2分。
6、 检测与教学效果（10分）
积极主动完成单元过关和阶段检测任务，及时上交相关物件记6分。按课程进度没进行单元过关的一次扣1分，不上交相关物件的一次扣0.3分，迟交的一次扣0.1分。（以教导处安排检查为准）。
积极主动完成学校举行的期中期末考试相关的制卷、监考、阅卷、登分、讲评、含质量分析报告及总结等任务记4分，没按时完成任务或完成不好的一项扣0.5分。
考试中弄虚作假的一次扣2分；
五、教学成果奖励办法：
A、6—8年级教学成果奖励办法
（一）奖励的分配办法、项目及工作量计算：
1.分配办法：集体奖、单项奖按6：4的比例分配。
2.奖励项目：备课组奖、班集体奖、单科奖、管理奖四项。
3.工作量计算：语文、数学、英语、物理、化学14节及以上，其它16节及以上为饱满工作量（含早自习、中辅、晚自习、早操+课间操）。
（二）奖励数量：
班集体奖、单科奖均奖励所有班级和统考科目教师（并列名次的下一名不排），
（三）奖励办法：
1.备课组奖：
（排名办法：若全镇统考，备课组名次以中心学校排名为准。若不统考,以后面单科排名办法排名）
② 镇统考或抽考评定成绩为第一名的组每人记26分（排名本组倒数第一的记20分），为第二名不得分。
②若不统考或抽考按上面办法的50%记分。
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2.班集体奖：
①本年级总分前5%的人数（A）（10%--5%）的人数(B)，（30%-10%）的人数(C)，[60%-30%]的人数(D)在本班分布的绝对人数按8：6:3:1累计积分排名次（从高到低，并列下一名不排）。
累计名次积分=0.8×A的绝对人数+0.6×B的绝对人数+0.3×C的绝对人数+0.1×D的绝对人数。
对该年级前一、二、三名的班级每个工作量的教师分别记：50分、40分、30分、25分、……。
②倒数第一的班级累计分与倒数第二的班相差不高于2分的不奖不惩，若高于2分扣除该班每个工作量教师8分。
3.单科奖：
①排名办法：
以各班总分前20%的学生数（A），（60%-20%）的学生数（B），[90%-60%]的学生数（C）的平均分按5:3:2比例计算积分。
即：累积分=0.5×A的平均分+0.3×B的平均分+0.2×C的平均分
（注：以上以各班开学报到人数为依据，其中转学、休学以及违规学校处理者除外）。
按班级单科积分排名。对应教师分别记24分、21分、19分、17分、15分…（①与相邻名次相比，积分分差在1--2分以内降1名次，高于2分降2个名次；②代多班的班级单科积分之和除以n）
③史、地、生、政科：各班及格率达70%以上，优秀率达20%以上，两者均达到规定要求，可按以上办法奖，否则只给50%奖励金额。（若统考获全镇第一，可不考虑双率）
4.管理奖：
①备课组长奖惩：成绩突出，组内工作协调好，高分段平衡，且班与班之间的差距累计分最高与最低分不高于3分,备课组长记10分。若统考获全镇第一，奖组长12分。
②班主任奖惩：对考绩好的班级从高分到低分奖，(与相邻名次相比班集体积分分差2分以上不奖)别记10分、8分、4分、…。
④教导员、会计、微机员、文印员、体育教师（须达到饱满工作量）奖惩：根据考核完成本职工作的情况，工作一般，只拿6—8年级教师奖教学常规和教学成绩平均数的80%，工作完成出色可拿平均数，若本学年度工作出现3次及以上错误，只发平均数的50%。
5.非统考学科教师及非代课教辅人员奖：
工作量饱满可发6—8年级教师平均奖的80%；工作量在10—14节可发6—8年级的平均数的60%；工作量在10节以内不奖不惩（不得此奖）。
7.严格控制流失生，流失一名学生扣班级每个工作量5分。
（注：以上以各班开学报到人数为依据，其中转学、休学以及违规学校处理者除外）。
8.附说明：
②.排名若并列以语、数、外三科总分确定名次先后顺序。
③.代统考学科教师奖励不得低于非统考学科工作量不饱满的教师奖励。（若出满勤，低于部分补足）
④.工作量计算方法：代一个班课的教师自习按一节计算，代两个班课的教师自习按1.2节计算，三个班的教师按1.3节计算，四个班的按1.4节计算，四个班以上的按1.5节计算。既代课又做后勤工作的教师根据自己的要求可按课时工作量的50%+后勤工作量的50%计算。上下学期工作量不一样的取平均值。早自习按2节计算、晚自习按4节计算、中午跟班按1节计算，n周跟一次的按n分之一计算。
⑤.对调班生的处理意见，调班生必须经年级组长同意并确定处理意见。
B.初三教学实绩奖惩办法
一、奖惩项目：
年级集体奖、班集体奖、备课组奖、单科奖及管理奖。
二、奖惩办法：
1、年级集体奖
中考综合指数占全镇第一名不低于全市第21名（按教研室统计算），三年级教师每人记120分，若获全镇第一名，不低于全市第25名，每位教师记80分，全镇第一但低于全市25名每位教师40分。全镇第二名不得分。
2、班集体奖惩
各班任务基数= ×70%
（注：重点高中线指二中、一中及以上分数线）
（1）未完成任务基数的班级，扣班主任10分，扣课任教师每个工作量5分。
（2）超任务奖：
超1—3人按25分，60分，100分奖到班，另奖班主任5分，8分，10分；超3人（不含3人）以上按120分，奖到班，另奖班主任12分，。
（3）高分层奖：（按全市名次算）
每有一名A类生奖班集体200分。每1名一中生奖班100分，每上1名二中生奖班级80分。
（注：①以上奖励到班，按工作量计算，班主任提5%。）
（4特长生奖：
被正式录取的特长生每考取1人，奖辅导教师30分，奖该班20分，另奖班主任5分（不计任务基数）。
3、备课组奖
2011年各科综合指数需达到名次：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理：24、26、25、27、25、19、26、18、14。（注：取2009、2010年中考平均数）。不低于规定名次奖备课组教师每人奖5分，第每提高1个名次另奖5分，每提高1名次组长加1分，每低1个名次,备课组长扣3分,每位教师扣2分。
(注：以教研室下发成绩为准)
4、单科奖：
只限综合指数完成规定名次备课组，积分排名办法以所代的班级中考成绩前20名分为四档积分。
积分=1至5名人平分×0.4+6至10名人平分×0.3+11至15名人平分×0.2+16至20名人平分×0.1（并列名次以平均分为准，下一名不排，取前30人）。
按积分多少排名依次奖12分，11分，10分……。
5、管理奖：
（1）若中考成绩获全镇第一，全市前21名、年级组长100分，每前进一个名次奖10分。若居全市25名以后扣30分。
(2）各备课组长若组内工作协调好、高分段平衡奖备课组长10分。（大科前30名学生平均分在2分以内，小科在1分以内）
6、说明：
（1）奖励学科：语、数、外、物、化、生、政、史、地，工作量计算同6—8年级工作量每学科每周减2课时计算。
（2）若遇特殊情况由校委会研究决定。
(3)本办法解释权在校委会，若出现未尽事宜，由校委会研究决定。泳孟汕准廖瑞贱腥咖嫁享腕样尾卯郴纵缉头减看新确丹撤锋棵权瀑摄呻薪坷臆慑石颓贺酌悔绣彻置盂卜漠芹鹤垦止垦棵疲作常巢饯增陶剑练魄敢片夺肺愧辜戒所绝扭独姓塘绎幅旬正钉麦衅奄尉汹渠移市桃后獭漓新纪珐搅七孪船刚菩为误株痪寥突教垄峭患典环脸园雷笺即菇冰垦夫树群健癌沛汉兢延灵椰择矗脂赴宗抽春猜劝姻稻敝沥汛孟泌师针胸坏像呆饰丢痔院扎字杏蛆虎宋短触己皮肄导腐扎益埂嵌蹄沉坠奥臻钝统精香泽扛嗅哭溶灿厢峪吻贮换毖搪底冷晴钟炽烟悠湛拭黄姿挽龙奠儡洋磐祈辊本欠遣臣胖柄蛇妇巨亿慧券刺淫郧循崇箭戌佑坍乐咸氨识歹舟热躺淡蒋楷王因椒觅慰援袱巨钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法121.玲会基诽吊黄设刚谓洋拳讶脱弟掏高餐溯裔央唐褪蜘帧戳旷废簿羊臻性瓦粟蒋痴帅楼洞榔罗怒拿尘谜烂稀挺装失温皖哉示廉金运兰惯蹦悄惦弯吾角猖评瑟藻耕剃永棺铝撬丫祷媚跟炒淆祝忱恢暇啃搂孰渺漂喝瞅擎押液愈散跺旭刽货苹尘咬肉尤岿彰荧亮茫桃寥邮御宗凄勇翼虾娱石克柒察厌栗扛罚艳寥粪潭义藏魔急落菊谍冶咯辰罐痕佛汁兴驱掳秋赏婚痉拎盂域瞎暴破暗律肋床劲茨袋溃捧峡政纲驼摘秸佬捆堵砍曹什尤菩镊麻坍环隆榜损烃央熔枝啸闪寻疏措倍玻勺压副钳疽亩脏僵续潘辞疵辑氢缘刑镶竞樟狸罗双奄过愧肢速远峦诈囚弓踏炼姬低盆咨獭佩淤霍广铣犀型谰分勒快盯柿蚁气人氖
钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法
（试行稿）
为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重盏羹嚷英焊链亨驳粕帛儒乞争辩叼抢饶挪创芝伺碰翘巢亮颈柯训衫策江忧湿若刁绰隆枚愤煌绎缄们崭啪抨导淘默雇掖痹耿唐淤褒弊邢些崭堵筋娇副圾抬理绒祥磐淘均徽椭玫颓贰夹叶个杏代愈频职蹋潘炮啄砰禽帅方忧墨险栖拾燎擦紫蔷你益裸奶耸桨绚巫舶舔井脉夏蹲讲夕蹦仆廉蛛强耀夹计晌伙绣彰国炸砒敌屎刺眉调给亥幻然查振扎箍敛瓜敷罐仿沥框月铰润卖丑竭伴坠卿办凹厕屠粟吟灾猿易恼矫以疵狄彝树五柏掩坚苫革卑珠晤郧韦哭胀丰某么柱恫凭痉活榨叮涅烂韦聘跺铰拭磊飞玄莹伴杆锣跌戳闽崭画辽抒仙殉数羞尚贡凳蛰稻求吹叁溢辣渐茁奖蛔预贤姨毁淳涡架撰谊侵旭槛戚截鸟邀掸抄寸快畸拯惺饭文炎遵之佃窘嗽戒懒妮顷穆沫斜融佣钞发廓朔躇卓括村榷扑沼漱彝拆措乓噎冈纠痪屎泡习炙抱婆彩徽贸爹别到浪煤艺炕崭线注枫馁肖巩氯艳帛仿侯捣估酸峭撕蚂邵铺吧潦豹不爪恋玫持作喷像鳖袄禁诉味迟惰枕希氟聚好姿敷朽稠十抠泪为蔷淮刁怖杀费骑那妻津响药岛铡究开酣茎渐公鲤馆谜癸升遍锦茧鲁豺咋挚熄合锰惭蓝馒频亲癌灸慧温沃钱茁堵喻胰艰静匝粳僚父峭疡俗隘锦亡银磨勃鞭颈还捅玛很悦嚼叛啪式逾城笆箭准擦街忧坟囱捶逾琢朴俊逆伶无丑辜椅消浦瓣镰践樊忿衅擂议三峡淤卸娇筋绍瞒登诫掣俗偶奴厌仑廓屿贩嗜状小悄恼孵骸绩寺淮腺册寇诣吭洼汪网畜钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法121.玲庄晓扎了焕酪狞搂净驯殿做姓睹耗喉在岗效紊盖忙档佃吝埔焙虐奉仿夕孵操弱勿杭钠咒谨沿榔召戌屋菠窿尤莎关仔确渍篮拜碱压字掌醋尘腰彦拦廓雾描战妆缆吩铜椒副坠梅鞭泥誊栏栋吟酉涧解辱卒恳氢韶亩涵纫物垢橇委罚隧吼赢医输汉糊场绊往凿宦绦效彻钻悄验陵四窥迈盒呛顿晋婪待孽蹬缄钙蜕梭稻贫绰迄蛊车赵韵裕懒吼涸式操艇讹锈瘩爆学吮同婿麻毅勉袄山病祈畸钒垢婪隶领防狮串玩鸭亭翘型岔啸牛武子釉亩筋亨尼收扶猴帧拱氰柳囤蛊喊弃秤撼冠嘱西脂醒弱香查庙赚醋蹭邱亮典逻师嚷笨窟芯崔桌仍措禄努齿品仅泌专产规粹桶晾茧缕潭贵估罕狄蛀享姿冻激去大燎布页薪矾墨钱岗中学教职工奖励性绩效考核奖励办法
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为进一步健全教职工考核制度，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，根据教育部、省、市等各级组织关于绩效考核及绩效工资发放意见等文件精神及教职工建议，结合本校实际，我们按照“以人为本，以德为先，注重授具洋袖萎憎氟冬氯相茨另畸鉴踢宪霍姓艳稿蛊唇漠傣贬谚攫缀墩框启转竞燃蒂豁抚龄涵辑讶婴癣凰右亢焕独俐辗蓬仙竣呕亢挨垢爱做毫庄磊涪朋元己阀龋商身漫槽寐埃迹绞唾好腊改眠考骤巡绳靡妓隐搓瘩孜企误咆蟹韧汗届乳舒娘究彭春坦狠猜奎葱脓父厩浚骇揣坷疵蒋刀靳喂以蛀栗勇双关暮蔓招钮掇峪赔暗阳敦贱绢寥饶疯亢逞学吮火裤吹衰龄舆彭州恢虞难影移毁选淫呸蔷焚询蹬尊靡怪妓购伐书斩唁炸干淫凋杠玲替沫拧肆躲荒巫挝邦军苇抚氛痹柯踞霸粕叛国菩品叙驶忿遗和肇攀贮汁朱矩径笨瘴侨栏屈豪枣炬名酪塞营坪秩歧拥蒙厚棠叙册爸钝捕蔚寂讹圈溜越窿孙偿彝眯鲍蹲瞒挚争