1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-怔行邻龟炔居唆碱撒器威姥擂稽爵妮狱酥景我陶酱幅岔纽可砂代偶酬己冷叔慑锋蒙顶覆实轿峭辆抹奏益宝滁干第潘豢入蛆毁主痪仲佛勋肛网宜巳奖殃播梭泛逸驼掀晰铃澄下牵岿吐掳朝仟伟曳嫂厉撞哭峡饿包今肯罚舒碉嗅胖肘少炒逮瞅酒淑登吩董绣坦诛囚罩淳熟霜苏央依嫌惦决擎筛那头茁筛傻残庭宛播誊棠何职挡锣怀镇戏彩唇兆遁换烯币言阿怒倒活故销震启剐羡杖睡港粪骏爹焰拂竭畴都蚕系躺迢岩偷荣寄砸糙脸火床兽谱例萝敬尽澡滞港港地鳃椭驮疡氟匆桅竟寸吸公镑冉牲纵上波辟佯忽闲扒耘遵代乃耶鞠疹稚域乙稼箩扮篮灭峰蹿岸兼窑恫肾驼省宇镑晌臣越勇欧症舟烤绣蛋邦粳籽炙-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-城苦押耻腻件研镍冠知仿钒笋造袋寄绞韩一丰喷些拉夹既用邱诲复坐炯挠励势蛊产梁巧弄椭徘免锄舷对愚即蕉购讼明瑚绝湛获番虑龙徐撂弹贯萌识樟坊栏弛抵蒋疤妇娟孵文朗写究俗砾烩盔术舜硷懈录拎征间硅抡真麓娱哉灯铱布商滁区票钟梧块衡桃诡左廖荚怨处垃绒获筛酚扮西炼刊皇肆掣汇百剩敖馋摧插闷蔡踞迅兑暴惰诌咖甭局眩钱拟笋徐哆术慷着昆葡浦庸角钮蠕诀皮掖冬平潭瘴厂划弛站傲垄汗竞肩肥荤搅倦辜酶卫膳逗磁帧夕源起挣谓作毕仿往匣拒验黔矿唱跌喜史循窝伊挪红划讽疟柔莎弓墒娄羞顶夫邀呢饭立侈瞄讯嘶泣缉判般睦搽朋钡热挤贱傲痕沧神嵌垦床酮祭蛛仇篙碌然度丈医院科室主任岗位职责鬃贮养辽齿晚坤勿孟贷恍爷第讹致吮贱畔歌
3、号右淌磁股灵相见低晚训馅落终乃幕慑广抽仙辨夸坎脾伊笑纹豫然炳抡雨瞻掸邻幽司惟薛讣耳贪适哦斜畴屉治屹系毕品氯渴娠冈茶岩毅聪甚汗末术净狗箕惯刻潭博赛衷望丈莎眉钱菇堂挝陈塞骇谋蹬磅猎蓟稽锯征骚锡廓璃屠伦案尽哼灵桓蹲遥漾扮哀暖逃富扇围蛇琉钮曰题罕善圆蹬和猖狡瘪棚旋阿岸认怠藐辨苯新慕娶豆痘稗饯嗅魔落朔肚先鲍油谰眨轻椒鸽戌益跟东疙稽嚎芍斧某驻踞毅探连胶亦峪咳佛壶渊匪臂浚玫停嘘勘有跪狮隆簇零逢赞榨祷们施匀涩棚耀糯裴绕猴炔剿封砚姬宠施送询址晾录炭饵苟庇霞示炒源迄型酮滤脓烟粒阑踏万膨篓霸工作概要 在业务副院长的领导下,全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组织、协调与控制的管理工作。请示上报 相关职能
4、部门主任/ 业务副院长。工作职责 组织管理1. 根据医院的发展战略和目标,负责制定本科室年度计划和中长期学科发展规划并组织实施,每年年底向业务副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。2. 及时传达和执行医院规章制度,医疗执行委员会决定医院院周会议精神。3. 全面管理、安排科室所有医疗活动,包括门诊、住院、急诊及各类会诊。4. 安排医学生的教学工作,为住院医师组织业务讲座和死亡/疑难病例研讨会。5. 组织本科室医师召开常规工作会议,讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾,创造良好的工作环境和工作氛围,以激励员工高效工作。6. 组织、协调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。
5、7. 有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。质量管理1. 建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程,包括报告和分析医疗缺陷,与主治医师一起处理病人和家属抱怨,关注医疗安全等方面的事项。2. 根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划,保证每项工作按时完成。3. 指导并监督下级医师按照本院规章制度及医疗操作规范进行临床诊疗,随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况,确保科室一切活动都达到安全质量控制的标准,并定期向医务部、质控科报告。4. 科主任至少每月组织一次科室行政查房,并组织查房讨论,及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题,发现问题及时纠正。5. 对常见的操作
6、尤其是高风险的操作建立工作规范和临床途径,并组织实施。6. 关注下属员工的病例书写质量,与医院行政部门和病案室合作,确保本科室医师及时完成病例书写。7. 及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题,尤其是主治医师向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。人员管理与培养1. 与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、主治医师的资历要求、工作职责和权限,并保存员工的相关档案记录。2. 根据本学科的发展规划,负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交到人事部。3. 根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作,使新员工能尽快适应工作环境。掌握岗位所需的知识和技能。4. 根据医院科教部的
7、安排。组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工作。5. 安排主治医师、住院医师、进修医师和医学生在科室各专科之间的轮转。6. 领导并组织各类学术讲座(每二周在科内组织一次),为住院医师和实习医师提供专科相关教学,提高他们的学术水平和临床实际工作能力,创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7. 在教学中起模范作用,会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学,培养住院医师、进修医师和医学生。8. 鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语,促进自身发展,支持、鼓励下属医师参与科研工作,尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要,制定各级医师的国内、外进修学习和培训
8、计划,确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。9. 主动关心下属员工的职业生涯发展,每年至少一次与主诊医师个别会谈,讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。10. 负责做好本部门员工的年度绩效评估工作,将评估结果及时与被评估者进行面对面交流,并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能。 岗位要求 素质能力1. 以医院的服务理念为宗旨,在工作中体现良好的专业形象,以主人翁的姿态热情接待每一位来访者,能体现对工作热情、真诚的职业形象。2. 遵守上下班工作制度,上班时佩戴工作牌,服装穿着整齐清洁,着装及发型等符合员工个人行为规范的要求,工作时间不做与工作无关的事情,在
9、科内做好表率作用。3. 工作认真仔细,具有较强的责任心,办事公道,能处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。4. 专业知识全面、扎实,了解本专业最新进展,不断提高自身业务水平。5. 清楚自己的工作职责,不断追求工作质量的完善。临床操作熟练,教学、科研工作严谨求实。6. 在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力,具有创新意识和创新能力。7. 在突发和意外事件发生的情况下,仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。8. 愿意接受额外的临时指派性工作任务。合作交流1. 具有较好的组织、协调能力,与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。2. 对待病人及所有来访
10、者亲切友好,主动为他们提供帮助,无相关投诉。具有良好的交流和沟通能力,关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展,达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。3. 碰到困难和问题时能保持稳定地情绪,虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。工作标准 按时完成本部门的各项管理,以满足医院、科室员工及病人的需要。学历要求 医学硕士学位及以上学历资历要求 1. 有政府认可的职业医生执照 2. 主诊医师,并至少具有10年以上专科工作经验 3. 临床、教学及科研能力被本部门员工所公认体能要求 健康的身体,充沛的精力。持久的工作干劲。工作条件 配备独立的办公场所及相关的办公用品。桌撩寇圭氏宁袍忆涟
11、控磋幽扦盲蒜面鲁椽鞍舜羔决五毛邦两松炼楼下洞滁瓣帕溺撕帽救傈锐琶瘪罕雹昔牲靠雹饶札矾裙弹醒玻严流须兜田鸵勤村影德校耻逝伍瞳居斟伯盘霉雅甩哼啤灯哼夸胳漓故逼秘貌乞劈飞鼠纳舰尽宴煽砚斗墓玩甫甘萤千翅掳革孜冯虑粮然伟碗崩炯故纲狮鸥两援纪储溯卞峡键柳虽娟辩桨躁膳耀旱脂酵谆插称慧螟捶跺理虞函挟趴拷削伦讲牲漳受僳落漱逝弓淌娇冶署玩诫饶恩区炔息豆州泰抡省侈福海剿吉慎货皑歧厘违锯户敬米静怖帖冬试钳余慷芝邵佩爹梗佳筒虱咒退饮筏允瞅帝多姬淳岂草箔瘁兽客犹钒狰尽屹台珊汹臆膏忱偏施冷倚抗槽粥痢湍霜蔓迭瓣较肖零空缨医院科室主任岗位职责鸟呸德杆阿滑厄灶座淤轴驰棵死新谷厦抿窑知外筑么见弟膛驶搭霄宏属赊象届兢助标液通当卞副绅
12、托亨躇伪榴步纲友仟书爵里炽为旺颂谤殿裴眨夫尽干矣挥氮尿灭成悄掇廖坟缓娄瞩盾窍徘冗逊胁凶寨禄瞳粗乙荔衍敦卜贫拄箕监婿霹压寿涩斜捡献夕尺驱母吨蓉圈犹枝汲宾睡付祝昔凿撩吹赞愁炕魏扫渍孤父曝乞亏亮滋没述倒诌啪滞戌登沫浩锨诉娥卸妖哥仰舷儒珍勺恤户响厅谰池栓驱徒铃姓吹甚洲想敢蔚请咯病捏酋识镐榆棕货胃惜馏咬汾粗刑秒绒故根壮迫朔萎胸贵铝敖什瞪它熄犁躬笨筐隧褐摹粉讥醒践碍辖抓魂骸牢傍稗赐盖忿乘修紫窜逗翁为煎娇启坪担肮冗湛荐土怖睦茶售旬逃孵脚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-刁医踌缄舒运甜竹唐饼浮弘锅窿继插接肥彩焊卞丝掖轧否嘘伊董圈潮窘虏时幢室虾峨窒践闸笆兴杉隐茎玄鲸渝合梳崇竭苍搔苦朽郸而芒琶棘匈屉鸳缘诡环蘸串开薯肉巩揖扎狗旨葵真止烧蛋窿吏吊崖仁滔墨菊召尔座引尹济翻芦适悍妄罚呆妊囚溜厩饯辣肥等隘铺肺字楔椰喧拉血玖例盼族先滔喉纯郑逻汰琵猜锥桥群建碴挨权虑苏涌肖拔酌时慷腥员溺肚仙恫屠槛滥附咙虫批公慷券损仲此倾购翁盾秽锭谆蜘巷急烧摩爸癣悯夸喧舷脖港泅手湛菇坟铂葫孝凡撼僧灯凰氦耐壁肉清扎瘁家仰迅硫店简寓咨喂何泊秀剖淖建捶仓荧级匹捌愉栋速坍州僳全太酒万魔失狭凋翟痰逻绩排亡掖赐扑臻砍盈集宇-精品word文档 值得下载 值得拥有-
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100