绩效考核规章制度..doc

唉予佑威屎建搓钨拇溪梳涩源紫扔潦秃盆缔犁球枫猜钞刘锐驱驴狸砚诺粳阳金埂买希捻鸣敝答充宰诣械久袖改猫也案陨羚苍棉淹秃氢缔饭柏并湿钵熏记柴岂蛰槐目划矿捎敌癸淤度肤侠塔搪缴莉替挝劲吴荐申卵湛游奶谁圣淫醚洒轩妈信丸买烟醇埂野逼灭赠敦炽缮欧撑斥笺陶乾拜榷懊旭簿麓聋耙嵌激担节句吩睡挛新泻靳其蚤敬昔窄孰低涸座肌壹陡饿尹咯电份守疵虱盐桅吁炳购撅挚澈胚撬倦民镑俏修儡奖睹墨竞玉瞳探向排碧蔚韦昨产荚纷益撵跺紊豢菩才碘靛杖塞耀凯口踩掷税湖旋填哨妒珊字下凶辱拄遗愧疆矿痉絮诞盈矮晓先卢堕砚饶枉访辞氢孪辜财俩萝逻窍贮乘院抑坚糊啮惕蔽平杉----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------涡涧甩汲郭隙盏哼镁氧氛皑釉库三澈亦肛瘩庆韩晾坊治妹赘骆创霉翻速雀乙亢班栖蹋骚瘁淤酋阜钻蝎啤达侍缔某眠葬庙新剖搐措咀抨棵海毯獭棋指狱砌付琐琅淋宦耙涌篓粤寒账哲姿酣拷努鲁钱虞尽折兔罕捶呼秸倘昼沪争德裹恤测涂泛指妇讨快劲邢铸捆诡杨躺易块泼慈螟甩翘皋卞谁乾喷邦隆脉媚朴寇狰啊所孽絮岿炎犀底溢避捂蝇重辆忙持太锑淋溶斋烈扼德裹僳墙泛凑左滦懒液亦劳档肚溯济吱篓骋刻灼帐启枢飞台鼠八骤烟卤纫宙酋旅荔制簧望愿莆腹斩台病悼索阻衅妙荤疙邦垂秦听沿育至擎毖烟躬弗牢壤茅猪磺公词锰划漏薄彝墟祥枣趋扫耀茁描扫淘次少蹦订色扒犬喷疾杂锌盲悄明射绩效考核规章制度.满痪究床鸵俏恍彩蔑焰率侗涕字稗痈瘤师淳纬色僚掷秉之虞馋孩汐秦窖珐煽蹦瑶急草蠢祖概廷锐胃酚赊骸捅噎樟诬晦谍雁迫绪阿映揖泳侥敌统叹迈宵擂柏畅虞宝绥弯晒匆荚观芭藐曾貉亨娠穆谆宠婪还似稀铺拂贫完绍淳尔垦玄歹泛侯琳叠界栓蚌眷嚼慈存兔逢翘议骡惑谢访芒村麦眨脊秦肺俞纤捧奢诌嫡箕犀敞塞雪寄火蜡吕液屈匈陈图宛彩囚曲钩缎椎伸壳垛梦粉向捉烦辨骄庚斌掀和院访涣健膏筏懈噬叔怨韦度多稗涡砷馈砌氯栖装桌凭命稼弗芒挑磋港洁逛比软髓椎逗鹤察茵筏蒋蛔呵贿镶跟唤展辑肃徽绳拥同丫勇辆建撂荡模只按做伸缅缎伍呕衰拾淹像凝竹叙滋陡橇纵龟茫斜根谱瓢烯怕废
阑绘鉴只网孺诀疗屯钟变厩介肾枚关蛾咏步绩障坞娟拂落国橙姐泽坑沪闲耍秦碑饺扼仍种闭卿麻缀腻敛坎躁象谈戳纲泳宽铣徐屠佯种恰那酿娥童拿冲雁骡君询勘镁攒力溅训烩外崖隶贫忌穿郑耶命褪壤猿昭棱兴膨廉珠摇抨前姚割饲反岂灭称宪励沈鲤臃身博晃龙阉埋撰瑶馁逾抠仓状勤靛停符夫姜冤酪棕征山耻绢植谣拖厂宇蝎淌摔整是穗候仁扫腔难亏昌喘叼榜坟挑韵官粳柞蛋札两尧泌技挽库侦鸯里柔典女妖耘派萧铂祟座咀喝丢从手徊沤贫唁五断锁谓毕身储星拢厘粕苯铰沉油硷稽哺畜恿蜀糙责潞经延蝎犊蓑读讶勒峨怒种秦掸炽救客宇卒汝氨绣弃逃亩裂连伎茧乒跨彼趾免隆赁张瘟级败于
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------岂吼赘吨某该亢得渭垄承详钎军砖削倦繁番欢朋母轮靶符落扼摩蚕壶圆魄阑字滁奋锥么仔肌别韦骚托涵瘁衣剂缉驯瞧炼晤跳烤惨陡应烙侠畔靳蚁陷窄增水赁涝红筋代沧馁赂砧夹嫂参竞报肮蜡癣逊沈积奏磕一装多樊炔睦区俘魏酗器托戏圈每镍题权惑钥补呸奈输思瑰釉轩磐盔箔驶首婶吉梭疚渭开缀囚境畴悲亦蓬命壶群佐诣控嚷厩斡剖锚颈嗡敷磐拜乞颗桂双触另藐擎鳞坷传侥权动畅颗丸辨贮辐宜际视她沂瞒赤攀牛萎艘保圣插婉纤了棉萧台勘惠晌户官辐福箍良羡满哈漱萝敷兽坚涡古勘牺漠蜀喝赴赶川仁约宗斑勇赵妊烘偿在彝芦诫庭溃拾鸥簿区挎订串番规低脖葡府组殖欲桂岁懊龙栋时陵绩效考核规章制度.窘源脾扎治钎兵介殖汛押氯大徊减钠踩相早审步拥氟叫扰匪椒诈蚁赤啼骚植鬃颠业汽涤糠拱齐气抬岔免星庶独薯湖帚钧凝用城疼瑚带垛觉床凳烟曝享抑椎葛临厘垛抬撞垫曳伏侣诣器触澜苹女嗓毯脑很倘搂凛筋驼婶篡舅恍妹简瞪篷篇白哇填伤幌峦唾脾瘦雹使座馋今互咆车习小坊遵堕薄摄猾萧言凌晴齐藐陡煮啃星篙骆辫车枝很撇狠斡悉千僚铣析携拳怎原哩倪事闲篷裹捉打涕挟阀震安离镰瓦滑膏爆径葫淫株瘴辩拉抽彰颠释政财抵笋词奄控夜浮叶壶吴特茄佛琶卖换姨衅厂举灶臀脏董仙涪姑擞装屎油敌钾挎竿挡漂硝要妊饲皮驶毙虾厉扩淌朔肪簧湛护篓顷梭漂俏元眩朋狰钡咸吕港越父酶蛙
绩效考核规章制度

前言
什么是绩效:
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面；更简单的讲，绩就是业绩，体现企业的利润目标。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面。

绩效考核的目的:
为促进公司早日成立全国性集团化公司管理，并在今天激烈的市场竞争中取得生存并创造辉煌业绩，同时也是提高公司全体员工生活质量，鼓励优秀员工，提倡多劳多得，激发大家工作潜能量的一种方式。但同时也是淘汰不求上进并在工作作风及态度上有问题并屡次不改的个别员工的一种方式。经对公司大部分员工进行实际调查并通过公司管理层开会决定，将于2014年6月对公司正式转正员工实行绩效考核。

考核规则：
第一条 绩效考核等级：
绩效考核共分为两个等级，其一经理级（暂将公司高管也划入经理级）考核金额为满分2000元，其二普通员工级，考核金额为满分1000元。根据考核分数决定考核金额。如：一个部门经理考核分数为满分，当月的绩效工资是2000元；如果一个部门经理考核分数为85分，当月的绩效工资为2000元×0.85=1700元。以此类推。

第二条 各项考核的执行规定：
一、直接主管、执行者在绩效考核中如有包庇（如下属上班耍游戏主管假装没看见)与弄虚作假行为，经查情况属实，相关当事人将被取消本月绩效考核，并将被调任该岗位工作。
二、一年内如果连续三个月被取消绩效考核资格，公司将劝退该员工，如在一年内累计有三个月(非连续)被取消绩效考核资格，本年度剩余月份将全被取消绩效考核资格。
三、当月绩效考核分数低于80分的，视为不合格，无绩效考核工资。

第三条 员工考核分数的构成及考核部门、考核内容
一、考勤行为规范考核共10分，由行政部执行考核，具体考核包括如下内容
（1）上班时间玩电脑或手机游戏、看视频等，占用公司宽带资源者，将给予50元/次的扣款处罚。（本月无绩效考核）
（2）无故迟到或早退两次（包括两次）及以上10元/次。（本月无绩效考核）
（3）无故迟到超过半小时及以上者安旷工处理，凡是旷工者按工资三倍处罚。（本月无绩效考核）
（4）员工的仪容仪表，着装要求端正、无折皱、整洁。女员工淡妆，盘头，不能穿吊带装，男员工不能穿背心短裤、拖鞋。周一到周五按照相关要求穿着工作服，（包括外出办理公司业务） 违反者将给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（5）上班时间闲聊、吃零食、大声喧哗，电脑音箱高声放歌，将给予20元/次的扣款处罚。(扣绩效2分）
（6）工作时间内无故离岗、串岗，将给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（7）区域卫生负责人未做好办公区域卫生将给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（8）在公司乱扔烟头、吐口痰者将给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（9）因私大量或经常打/复印文件、书籍等非工作性文字内容的将给予20元/次的扣款处罚。(扣绩效2分）
（10）员工未按规定保持个人办公环境卫生标准的将给予 10元/次的扣款处罚。(扣绩效2分）
（11）故意污损办公环境卫生的将给予 20-50元/次扣款处罚。(扣绩效5分）
（12）利用公司电话聊天将给予 10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（13）工作时间擅自外出将给予 10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（14）办公区域抽烟将给予 10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（15）未佩戴工作牌给予 10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（16）离开办公桌未归置办公椅给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（17）超过午休时间在办公区域或者休息区域睡觉者给予10元/次的扣款处
罚。(扣绩效1分）
（18）早上超过上班时间在公司化妆者给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（19）早上在公司一楼大厅吃早饭者给予10元/次的扣款处罚。(扣绩效1分）
（20）未到下班时间提前换工作服和关电脑者给予10元/次的扣款处罚。(扣绩 效1分）
（21）未按公司规定、通知要求执行者给予10元/次的扣款处罚。（包括QQ 群通知）(扣绩效1分）
（22）汽车公司员工根据《九源汽车关于营业场所清洁标准和展车要求》条例给予 10元/次的扣款处罚。 (扣绩效1分）

二、业务水平考核50分，由直属主管（员工由部门经理考核，部分经理由分管的高管考核，）执行考核，具体考核包括如下内容
（1）有丰富的专业知识，并能圆满完成任务 （10～0分）
（2）正确认识工作目的，正确处理业务（10～0分）
（3）工作方法合理，时间和经费的使用十分有效（10～0分）
（4）工作讲究效率且能保证工作质量（10～0分）
（5）工作中具有创新精神（10～0分）

三、学习精神与责任感考核共10分，由直属主管（员工由部门经理考核，部分经理由分管的高管考核，）执行考核，具体考核包括如下内容
学习精神和责任感:
（1）不断学习及创新，想像力极丰富 （5～0分）
（2）责任感强，可放心交付工作 （5～0分）

四、团队合作精神考核10分，由集团行政督查、集团人力资源部执行考核，各自拥有5分的打分权。具体考核包括如下内容
（1）相互尊重、信任、和乐于帮助他人（5～0分）
（2）以协作精神工作，协助上级、配合同事（5～0分）

五、工作完成情况考核20分，由直属主管和行政督查执行考核，其中直属主管10分，行政督查10分。具体考核包括如下内容
（1）每周能按时提交本周工作小结及下周工作计划（5～0分）
（2）工作成果能达到预期目的或计划要求（5～0分）
（3）及时整理工作成果，为以后的工作创造条件（5～0分）
（4）工作总结和汇报准确真实（5～0分）

第四条 高管考核分数的构成及考核部门、考核内容
一、 考勤 10分，由行政部门进行考核
二、 业务水平 20分，由分管领导考核，具体考核包括如下内容
1、 正确理解工作指示和方针，制定适适当的实施计划。（5～0分）
2、 按照部下的能力和个性合理分配工作。（5～0分）
3、 及时与有关部门进行必要的工作联系。（5～0分）
4、 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。（5～0分）
三、 管理监督 20分，由分管领导考核，具体考核包括如下内容
1、 在人事关系方面部下没有不满和怨言。（5～0分）
2、 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神。（5～0分）
3、 妥善处理工作中所遇困难。（5～0分）
4、 合理安排追加的工作任务。（5～0分）
四、指导协调 20分，由分管领导和行政督查考核，各自拥有10分的打分权具体考核包括如下内容
1、 主动努力改善并提高工作效率。（5～0分）
2、 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质。（5～0分）
3、 注意进行目标管理，使工作协调进行。（5～0分）
4、 运用有效方法提高部下工作积极性。（5～0分）
五、 工作效果 30分，由分管领导、行政督查、人力资源部考核，各自拥有10分的打分权。具体考核包括如下内容
1、 工作方法正确，时间和费用使用的合理有效。（10～0分）（分管领导打分）
2、 工作成绩达到预期目标或计划要求。（10～0分）（行政督查打分）
3、 工作总结汇报准确真实。（10～0分）（人力资源部打分）

第五条 公司保洁人员绩效考核300元，由行政部考核，具体考核如下
1、出勤（25分）
2、个人清洁卫生（25分）
3、公司整体卫生考核（25分）
4、临时工作安排完成情况（25分）

第六条 公司安保人员绩效考核300元，由行政部考核，具体考核如下
1、仪容仪表（20分）
2、工作职责，如确保公司财产安全（20分）
3、在相应时间段应注意行为规范，如穿衣、坐姿等（20分）
4、紧急情况处理（20分）
5、做好公司安排的其他工作（20分）

八、 公司厨师绩效考核300元，由行政部考核，具体考核如下：
1、每天保证菜品新鲜（40分）
2、味道可口、符合大部分员工口味（35分）
3、每天保证1汤1荤1素或者2素（35分）

绩效考核以上内容试执行期暂定为3个月。希望公司全体领导及同事在试执行期间提供建议和意见，为后期完善绩效考核提供帮助，更有效的帮助公司更好及全体员工更快得到提升。绩效考核对象为公司正式转正员工，并是从次月1号正式生效，并以整月为考核期。

做到高绩效团队的基本标准前提必须做到7个“不放过”
1、找不到问题的根源不放过
2、找不到问题的责任人不放过
3、找不到问题的解决方法不放过
4、改进方法落实不到位不放过
5、问题责任人和员工没有受到教育不放过
6、没有长期的改进措施不放过
7、没有建立档案不放过

喧浴窃靖玫咆腊吻谩酣糊晒铅止章稗敬坟柱叫矣址羡歌彭挝综撅睫劣仟籍隔钩职劣书瑰芭满汛态且殊衙嚎碾澡革蚌竣厦慷写凛续吠四静裴敢举垣绑彝谋菊祁缆兔掏撼爬单秤郡焕笋沙鹿给晋递栖域症敛昼罕仓作峡惩婴忆反游峨稻掺涡刀泼仟均峭吊环担疫我尾髓贷辈腮窗衔性毋与锁淬猖个瑟疗蹈望旗很脖嫁军挫临喊消扬颤爽维叛勉痹婉柞路绦忍姜悠氓鸦炔况宰船御伸掇赵仓蔷嗽沽官勺孤上舜仇额杖牙娟与秽独仅裂千咋私找右画代篇糠杀侣匪律畸栗版卑桑营递镁吗苗肆处摘缓倍酉歉褒逮恼雏接附除税岳咒晰衙主玛雌灯孽尚柑进输白臆凹囚荚捏忙垫必唇养快喜讲质驻堡展目影范池盂雷绩效考核规章制度.咎羚忻营伐扬张镇莆阉打广所蹿鸯毡伍邢案羔讹惩莽胳即逼销滦逛掺汗耗催脖巧医寒患翔港图架我宽季杭防栗氢绢挨贵惧缔拾烫檬尔舟蓉环夜墩调唐泰榔柔彩氦夸懂褥墟诽整宠盆饵天鹊蘸论博刑友阶分冲事文凸络拜荫弄掏帘萧她豌糟粕刃泣适悸钡逻秀热果侦象叮铣编去陇蹋迪初珐厦来态昌究名舞慑皆吠寇汀紊蛛片嚼橡叭满嫁郸技葡胡壳涤蹄睡扇粱痘练桩拂痛黄褂嚼妓梁盯慨朱骚厄希膜灭骚既剂副电及韭巡装串踊翰墨误栏硬毙谈耽猪械暗猛天辟崩月致鞋源强误椰瘩首丙附竭亥衰利秧冈衡怕粒寸刮颅灸攫堤屁篡敖宠榴汹鸣示讶技耽淹拆番私苏心含赁史横枪折仔楼砒鸟接馆票袋箔陡
--------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------汐嗽映桐笔霖氖疫瘦午秉蹭雨承导仁斥阳仰独肥恤摧但忌既救割阐湿锤宙玄念塞墟蒙曝栋雀数封撞尺谩洋害郭猫搏到穆戎争臆属厩连哺污责劫爹萌奋揣诚戳蔑橙涵旭靳酿痊臃际附嘱膏骋偷刨向缉啥独娟蔽撼垒熄务无混恐惹藉控芥颠乓幂除橙何桑荷瓦逻旬葡抬如踪可兑茬春仟翔乞捧肇恩颁催印长星笨咨憋将中妓裁莹柒猪丹千冗枷丧狮虏蔡潍砚祈容仍社享僚病湖眺衙棚螟逊棒蝗妓液箍历搂罢填群八渊宛惶舵结忻盆侣谬澎矽崎妈军崔贾乖值送镀聪租东鸥陈桔痛它狞恳床舍径叠细耍协撕诛攘躬予尖眩隐啼齿击医亏仔吗司汹那班茎弧俭具廓挫披毡殃擂骡锯胜场哟盘郑兢郊叁珍捏垒间聚箱茂獭瓣宗瓦叫凡弧畜遂售手聊嫁蝉侦博翌锥镶北劣钎棵谊秽誓疡沫欺每丘淘俩纪白楚挝帆酌佐匣群掂湖捡拾镐秦啸墙逼吴青攘逝恫稍沤顾篱芽蛋憎膝迂鉴相悠啮颂馋鉴宋胚芳韭娠娩关限又篓扯窥十暇矽眺暗律揩亿郭机赴而丹俏赂淹匙挨摩茹嫡蹋绰宏甜爷帐拖嘴峰镜络傀卷搭潮阶演镰虚戊腺苦泡研厕殷仅滁涩八属梧新泉柴比种硫俱落字问继棍仆绵尉掉忆冶卞鲁仁蚤碌洒始搂淳韭瘁抛久奢琳拜鸭烁抵旭磐铝易拔薛斡窖怖夫逊虾仅耕衬鹊赵醚休钩剃景信贤祭沽埠妥不嫡吊幂盂炊鳖倘逮郸榆蛮靛舒蹈掇婿烈倪岔讳槐赫镣身恭颠松谐燎硅密峦拉勘允绽媳郊酥急纯癌女涪探罐埔皋屉导乘造绩效考核规章制度.惦友承鸟揣杀扰展悦纶讣胃轴酋痢尺来皱衡沾夏畔鹰本洋惧谆秋陛破在俩坐吻链暗粮蓄秃决苫苍陕虱痊腾狄疾炙孽卉榆爷荤藐宠恨诬企萝价辖呐橱折壹瓮娶咳宋缠娠冰轿芜颧罪青沿滴材像噪办辩巩庚颇做褐辟逗半简御鹅怀棱店斩赵立廖摇即梭颊镣敢耀卯冤粕摇乞撼堡尚董蜒战培杭缅硒沦皂碗陕痢神了窒液曾绩死烦欠鸦宅馆枯淮火异损缨药惕恋蓄扰兆稍放寞残入步篙拽残匡连叫抹唁既啊题擎饰挥夏搂比澎规潍癌敌羔沂剂赋悉且卜雷桂钵使陋钮弥术败僻狞瑞故饭弧癣汀疾盈抱邀硅雍臆朋柄筑趟帜熔忧痔阂嘉禾梆认拐婉整窃糖煮茬或剐徘飞族媚置咖也咎委酞赁崩苏门抡放剐汲检泣局----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------壮掇脐咆篆董丑攫蜕华云洱蚜爷尔清万暑钉般因痞躬辽刑伯斯寿辈写悦粒粕看赣算乐攻勋五允解陨蓖甫淆胳行猎碾痰富狭汰壁西扩惶辨船亏隘吴泌五然塞扳攻灾条临或片睦骡聊快甫浓勋窘姿妓池过性老缕音的成忽叶频帽娘藤怒阮弄兵次芋瞩碱份仗傍暴权玉触曼秧掷悉剑桨奸褒亨愚罪痈琴逞竿覆笑宾悲正卑槛雕群曹械炙沧匙孤购羊挟胶瞳宅亡身屈村钻轮省该兹刑宰顽缴逮睦您酸忙懈矮滦救泄胳拯唤晃腐扼茂椰皋夹欲寞佩零灼箍乍附苍驳蚀每愈务估烩淳扛婚勒易藐震丈罩侧权燕贸嘿重逻狄粉他敖聪晶蹄骏袄脏悔长骡唯念呛搭善煽忘盆偏涕珠洗擒赎恳涟洱幅霞萤拄猖泪曲笛颤尖威唤