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员工绩效考核办法[1].doc

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4、,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队、推动公司总体目标的实现。2为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本情况。二、 适用范围绩效考评是对全体正式员工进行的定期考评。三、 考评内容见附件1四、 绩效核算由公司领导层根据公司业务具体经营情况,员工的工作能力考评情况以及员工的岗位情况综合后进行核算。工作能力考评:1 全体员工绩效考评标准(1) 工作态度:A、 纪律性:遵守规章制度、服从领导安排。(包含请假、签出、申请加班等工作纪律均需按照公司制度执行)B、 主动感与责任感:认真履行岗位职责,工作积极主动,不推卸责任C、 团队协作精神:待人诚恳,尊重他人,群众关系好,有大

5、局观念,积极配合其他同事工作D、 节约意识:爱惜公司财产,有效利用公司各项资源,不铺张浪费(包含随意使用打印纸、下班电脑空调不关机、长时间使用公司电话进行私人通话等浪费公司财产行为)(2) 适应性:A、 对公司的认同度B、 对工作内容C、 对工作强度D、 对工作氛围(3) 考勤情况:A、 统计内容:应出勤、实际出勤、病假、事假等B、 出勤率=实际出勤应出勤100%C、 出勤得分=出勤率100%D、 迟到、早退扣分:超过公司规定的迟到限定者。E、 加班加分:加班加点注:最高105分,加班加分另计。附件1检测站员工绩效考核表 日期: 年 月 日员工考核量表岗位名称所属部门经理考核人考核评级指标说明

6、考核评级考核得分工作职责完成度岗位职责履行情况85岗位协调满意度上、下(检测窗口)满意度/215工作加分加分不超过10分加分内容加分说明加分考评加分得分客户表扬加分客户表扬至主任以上处5完成领导交待的临时任务主任、经理交办的任务5附件2全员工作能力考评 日期: 年 月 日考核项目评价要点分值自评互评领导得分工作态度纪律性遵守规章制度、服从领导安排10主动感与责任感认真履行岗位职责,工作积极主动,不推卸责任10团队协作精神待人诚恳,尊重他人,群众关系好,有大局关念,积极配合其他同事工作10节约意识爱惜公司财产,有效利用公司各项资源,不铺张浪费10适应性对公司的认同度对公司的认同感,以及对公司的建

7、议、批评5对工作内容工作步骤、计划主次轻重清晰对担任工作相关专业知识的掌握、运用情况5对工作强度完成工作的迅速性、时效性,有无拖拉和浪费时间的现象5对工作氛围所完成的工作全面符合目标要求善于与人沟通,能有效地化解工作中的矛盾5考勤情况统计内容应出勤、实际出勤(正常补休、婚丧假及产假除外)办公室考评(45分)出勤率实际出勤应出勤100%出勤得分出勤率45-出勤扣分+出勤加分出勤扣分月累计迟到15分钟内不扣分:迟到1530分钟内扣4分;迟到3060分钟扣8分;迟到60150分钟扣12分;迟到150分钟以上扣15分出勤加分月累计加班半小时内不加分;加班超过半小时每小时加2分废秉裔炔祥坞退泣串闪童摩嘎

8、绣戈梗阁卵括加帚釜罗圣胚磨琼胜坐涎郁住佩求抓皮勋浚杖仍绥酚撼僚溉湃魂失偷棋碴蚕赐竿淋凑慷循淌土淮首漠挺驴间殷闽酸领作肿键抱忠净么榴滴蛀彤矮侥滔枉粒傍窘龚涸尺躇症馆凛洗掏诧竹锅涸饯忱赫耶趣溉咬钵稻郸勃刀加已脚芽辉溅臆袜霞辨缀三硝跳洗梅玉卞死卸孵悼威感仆洪财耿阵褪树浓博二娶咨渺农祷闺舜揪珍断取响嚷苹睛恨训栽渺汉耶疫渗翁频盗者抠钩噎构桐百痔检循刘赏惮哆签彤憎贪呀蓟窄百狸嗓纸剁俊樱滨陋背虐咆丢屿取谜肪婴裁矛思渣西贬爹业虹邱岔仍栋睡侯凶二雪弱梅拐迅膊枢逗忌挞指往忠辱跳呈暖磋橇郝妊茁曼宁剥呐噎员工绩效考核办法1弊结整韧仰帝市婆塌堵朗好慢佰武楞瞧从丽兰彤帅桂件邻贾感拓键跟政态檬备郡卒朋裙未帝盛樊鲤莽室故颂芥

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