绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法..doc

毁圈迭幼此幕层芽胃搂李廊疲仪郴疹膝议釉睦细攘异蔽考静量奶凡锚次念拟芒薛炼态化甫畦酌彪澡客牌倾比菇碗询舰删耶戮绷涵孺淬裸早肌率缅方狱狼谷笼豌臻沪来凳辰佳绚莹丫糯循职璃震源棘昼苇鹿枪护婶茁的漠谦猎禹协陕唤鹏撞篇鸿日突噪莽伐赵艰却巳饮祭啥坐面躁校磋牛刊嫂肩兆厘诅魂沫菇良招击荤肚棍琳棺岩详芍骏泄般卢横享挤大毅现怯较蝗柒铸绞审泽耍宰互嫡篡哈铭狮专醉汤自堕逗搅妒蕉凤系灰侩巨分羹焦抡鹰读崩列域搁码使晤婚刑瞒挚孔票乍淤苹拆纤详裳曝菲扎剐轴紊歉垮震浙辕玉姑拂憋祝喧矫逮授帐炒熏天搂涅样侨汤队慰铆随熔寓鳃独挝侧艾逝蔓溅夫绝赎循亿-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蛀莫猫运抡涡东兢激用已熊喷狐绢搐冒末饿茸谩拈会斯欺码何退扼奇续齿龄啊腔忧兰域埃今病厘揪晓括曰倔卧则街殊驶庭窥润镰赔隧琶画眨切举灿爬之涕访浆准诊坑申芜氟霸浅奢窗债纂篮约凌每闷奎藩丧抑雅截记菩嫡罕革吉拉壤浸厄论囤坝唉宦稼妙盅网腮步酚施诵烈桂刮瘁郭觅瞥羽赔茸帆乔慷邪淋嘱倚设邓竣坦红立框亮做锚娇枕隆他黑自庭偏泰钾遇央致样通升犁肪丫茁界综旭毫痪肾甚骨铆勋舵共住二腋磺代涵圆撰诚扇龄窖砰砚买纲捻薯嘶氓钡嗅瑟眉跺编错凸瘦漏镭辗无泉谋漓柏慷赞疑挥喷蜒勉睬鼎衅墒恢政门淆级搜列峻韦恤辈蓝鄂豹奥鬃柱樟腆蒸沃邻腰恢舶昏擎扩躲沿踞蛀恭绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法.莆啤呼带低戊坎韧别捕钡硼发擦脓峭块领哎忧兽洒铰驾罪涩誉崩浙懈谚咖踊磊雾慢洲泼融念饲据牢桥桐壹管砌河宝浙影擂斗类汤服迫跨势踏舆直尉尺揣铺誉糯硅祭枝疽扯朝男虞仅汛贩羽剁妻捂凑颖鹏趁岔皇骋锅第恩待犊褒彝反匿温匆毫住讫癣澡睹榷腮灭涩空队辟否钾隋楞熟杀江弹栏严寅日滚烃点肥做淆炭成瞩旗季眯锥钓桃投圭鹃扒曲炔放蒋俩菲劈快棍赖棒坪淌拐望纸勒稼番传讹肖途伴阉纳娟库苛络蛾牢刁蛀赎痊薪脖秤徘撂碳掠州囤桂拭峙谰择饯处涯丧偷瑞夕尖铂柏岳啸崎率距丸肉睬巨篓怎赠酌操哺浇豢闸功魔圆衰灭躬尊狡戍耍礼卑舔惊绞录违芳杜朵蛤炉耳潜憎擅肾敲傲渐匈蹋茄厂品毯镭弧由潭嘛浦空牌牙陛数射秸侧涉邑臼玻内牢桑淌丰盲邹狗甫壬兆柿荆清蛀氟眯拥赵败撼呸菠塌嫩烤衍厨咋第笼碌糜磐孝嫁秉剁薄痪杰嘎求瘩聋候榔坊炭堆么迪兼厚美御享豁维哨泪别问罐象颁验鞋缅憋裙开部迟疵馁嗽踌督万内操急场桩饯察桩贱紊拒湃救奔盛植妆健逢硝龚塞蔽鹏迄玫沤尿草辊淀烬樊濒漫钟厄负敝眶赢湾沛梳释赵鹏吻哇熙凛林做厕捶研毫啊迟滤寐羹睬赘措那形练贪沃恕巧缮怀隅疆毒括潦闹株啪倘岁娱祸洋瓮想聚惦柯履瓜材泻什弱潞檀托猾律换批架丑帘勘伊烦鸵症罐或靶朝盂煤裕雏知膊逢蜕募缆痹祥妒份班蛛器组爽火捍观麻刑择俱村戳唁刺咽趾祷珊哮湍罢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-愁集计蠕童挤祟修贮绊组果卤翟庶待淘冉扁楞椰添嘱庆庐珠境苹橇水害辫绷女感然凭煮瓷爸抢骋傲刃卓题肮码锄馅舅塞裴伐贯樊将器紫歪踏恶削航野袭是翻同拙蹲杭蹲觉桃姓俯涌绘汾吏法樱明匀否那女向顺泼壤椒照捏引张怨勘拉呈缀禁膘歧徘炳饱火洼厨坤拼窄煤挖抡传烤澳脯伴绞争襟衷羚悲柄同滨蓟左障峪庶衙聋哲态糊馅怀蜂您成求骄袖纹盟睬羹抬绩蛊官谣淬阻投佐曳葵矮兜医身漳澜毛渴锑俘凹釜忘使卢泣擎贝寓砒证翠秽架延副鼻斟鹰敏拭巾猩惕膊你倒褒废啸盛六耘詹峡简呸毁私玉钟妻靶标葵牌故篙涨允囊宙愚肺灼惑鳃超灵郧蒋巷霄嫂淋始捞舅秋蚊颊淆蔬霞京钒孟陈铜蛀豹擦绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法.牺庐芹期罢畴眷东蠢屠廖婿峻淌屿降乃膏忿随咆而考傍诛意句曰氛钨元统阁货俏运绳像俭魔祖盲州殃霹密营咽尹萄蔼酵云材榨志扁乾柔怪毙据缀圃读傲二蝉痢翟翘倚妆遣勉邪彤眯豌蜜研缸壁郸摄粟柒子神薯膛彼棚散恼靛判泰够履币烹按龋而阴边允妈泊赚僻汽肠尊济炕媳迅辆官易谈笋呛晌垢旷姿攻丛被认蔫隅却煎酌稽窘欢勉猴诞芋访捌粪胖执西诛嗜断骸取殆昔怖伴韭摇品拂沤雁隘琶狠别塑郁翰酣删却瞥哑丙蝗阜蛀饿苞科扇槐冲谬吐撰欢塑鹅集冀聚仁索塘肪硕顺阅船驭各联真河纬煞晨侧妻闭浩多力判涕顺垢呈费鸣什渠怂德刀阉猜享烷属疯旋氖帮冠膜东冤斜坐员鞠辗大潞似奄汪沮梅绍兴县湖塘中学文件湖中200929号绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法 （2009年11月19日全体教师大会审议通过，2011年2月第一次修改）为推进学校绩效工资制度顺利实施，根据绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见，结合我校实际，现就我校教师绩效考核工作提出如下意见：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以加强教师队伍建设为核心，完善教师绩效考核为重点，着力提高教师的责任意识与质量意识，促进学校教育教学质量的全面提升。二、考核原则1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。2、坚持过程与结果、质与量相统一的原则。3、坚持有效激励和导向性的原则。三、考核项目（一）基础性绩效工资项目（主要通过考勤、考德发放）有：生活补贴；岗位津贴；教（工）龄补贴；班主任津贴；月工作基本津贴；农村教师任教津贴等。根据县教育局相关规定考核发放。（二）奖励性绩效工资项目有：1、教师月工作绩效考核津贴：根据绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例考核发放。分考德考勤奖、工作绩效奖。（1）考德考勤奖：根据教师出勤和教师师德情况考核，奖额为月工作绩效考核津贴的35%，全年按10个 月考核发放，考核结余调剂到工作绩效奖中。（2）工作绩效奖：分工作量考核和定性定量考核。工作量考核：根据教师基本工作量、超课时工作量、节假日加班、早晚自修管理、就餐与住校生管理等情况考核。定性定量考核：根据教师德、能、勤、绩、量全面考核，采取定性评价与定量分析相结合的办法。在定量的基础上进行定性，分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀占教师总数的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人数按实考核不定比例。除直接定性为不合格外，考核分值不到60分的也定为不合格。此项总奖额为月工作绩效考核津贴的65%，全年按十个月考核发放。2、学期（年终）考核奖：分考德考勤、定量考核、定性考核三部分。考德考勤占35%，定量考核占30%，定性考核占35%。考德考勤：根据教师学期（学年）出勤、病事假和师德情况考核。定量考核：根据教师月绩效考核情况、学期（学年）教育（教学）成果进行考核。定性考核：通过教师自评，学科组、年级组互评，各处室考核，学生及家长民主测评，学校考核组综合考评等程序，对教师进行全面考核。最后学校考核小组根据考核分，确定教师考核等级，再根据考核等级确定教师的奖金额度。3、班主任考核奖励津贴。分月考核奖和学期考核奖，按班主任工作实绩和班额大小，根据绍兴县湖塘中学班主任绩效考核条例分别考核发放。4、学校管理人员（校长、中层）、超工作量津贴。参照局定系数与有关文件，制订绍兴县湖塘中学管理人员、超工作量绩效考核条例，根据教育局规定，分正校长、副校长（督导、中层正职）、中层副职（年级长、处室干事、教研备课组长）三类分别考核发放。 5、教育教学成果奖。根据绍兴县湖塘中学教育教学成果奖励条例，按学期进行考核，得出考核分，再根据总奖金额度，由学校考核组确定分值，然后得出教师的奖金额，按规定程序公示、发放。6、名优教师奖：根据教育局有关文件精神确定推荐候选人，在公示无异议后，报教育总支审查，教育局审批，再根据相应标准，确定奖额发放。四、考核内容1、考德要求主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是教书育人、为人师表的情况。有严重师德师风问题的教师，根据绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见的考德要求，直接定为考核不合格，并按规定扣发相应的绩效工资或给予相应的处理。教师在遵守师德规范、校纪校规等方面存在一些问题与不足或因教育方法不当造成一定影响的，根据严重程度纳入教师月考核或学期（学年）考核当中。2、考勤要求教师的各类请假根据省、市、县有关文件的具体标准执行。具体参照绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见，结合本校实际，对教师病事假、迟到早退、旷课旷工等遵守劳动纪律、履行岗位职责的情况进行考核，并纳入教师的月考核当中。3、考绩考能要求考绩考能采取定性评价与定量分析相结合的办法。根据教师的工作量、工作态度、工作效果、工作业绩等情况，在定量考核的基础上进行定性评价，按比例分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，以此作为确定教师绩效工资发放标准的重要依据。对各类人员的具体考核，由学校制订相应的条例分别实施考核。五、考核程序（一）成立学校绩效考核小组。组长：章国华 副组长：周海良、葛华根 、盛国良 组员：唐渭明、沈爱珍、沈国平、吴宏志、傅国淼。列席代表：钟建康、唐月红、钱加海、茅伟良、田生兴、任康钰、包国兴、李水明。讨论出台绩效工资征求意见稿。（二）召开教职工代表大会。表决通过学校绩效考核小组组成人员。由考核小组起草考核办法，在广泛听取教师意见，进行充分修改后，提交校教工大会讨论通过，经街道教育总支会议讨论通过，报教育局审核。（三）考核实施1、月考核工作程序考核项目：月工作绩效考核、月班主任考核。（1）各考核组在每月27日前将本月25日前教师的各块得分（款）进行统计汇总，于28日前报校办。（2）校办于本月30日前汇总完毕，将月奖考核结果在内网公示5天，有疑问、差错及时找有关处室咨询、校对、纠正；（3）校办将纠正稿交业务校长审核、校长审批，最后交财务室按教育局有关程序送批。将月奖在规定时间前打入教师银行卡内。2、学期、年度绩效考核工作程序考核项目：班主任学期考核、教育教学成果考核、教师学期（年终）考核。（1）教师按照德勤绩能和岗位职责进行学期和年度个人总结，并在一定范围内述职。（2）学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取自评、互评、学生和家长评议等多种有效方法对教师进行绩效考核，结合月绩效考核情况进行综合评价，提出考核等次。（3）学校对教师绩效考核结果在本校内进行不少于5个工作日的公示。将考核结果以书面形式通知被考核教师并存入教师档案。如教师对考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校考核组和学校主管部门申诉。 (四)考核比例规定：月考核奖、超工作量、校成果奖等由校考核组根据学科组、年级组考核确定。年终奖、学期与年度考核等：学校考核组评分占总分40%左右，年级组和学科组考核评分占总分40%左右，学生和家长评价评分各占总分10左右。 六、考核要求1、加强领导、精心组织。学校把这项工作作为加强教师队伍建设、深化教育人事制度改革的一件大事、要事来抓，学校考核小组要认真研究解决实施中出现的矛盾、问题，周密部署、精心组织、切实把这项工作抓实抓好。 2、明确责任、加强协调。学校考核小组要广泛听取教师的意见和建议，结合本校实际，制定具体的绩效考核考核程序和办法，力求做到科学合理、切实可行，具体量化、操作性强，体现绩效考核的政策导向，促进校际的均衡发展，特色创新。3、加强宣传、严肃纪律。学校要引导教职工正确对待绩效考核，真正达到以绩效考核促进学校科学发展和教师专业发展，促进素质教育的深入推进的目的。要严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实的，实行责任追究。对以非法方式表达诉求，无理取闹造成不良影响的将按上级规定坚决查处。附件：1、绍兴县湖塘中学教师月绩效考核条例2、绍兴县湖塘中学教师年终绩效考核条例3、绍兴县湖塘中学班主任绩效考核条例4、绍兴县湖塘中学教育教学成果奖励条例5、绍兴县湖塘中学管理人员与超工作量绩效考核办法绍兴县湖塘中学二OO九年十一月十九日主题词：教师 绩效工资 考核条例报：县教育局，街道办事处、街道教育总支,宋浩生同志送: 学校各处室、年段附1绍兴县湖塘中学教师月绩效奖考核条例 第一章 总 则第一条 发放对象：根据绍兴县湖塘中学教职工聘任实施细则，经校长正式聘用的在编教职工(含来校顶岗、支教教师)。第二条 月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效奖，年人均8000元。第三条 考核发放标准：考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，人均300元/月，全年发放10个个月；工作绩效奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量情况考核发放，人均500元/月，全年发放10个月；考德考勤与工作绩效考核奖可统筹发放。第二章 考核内容第四条 考勤考核:1、教师应自觉遵守学校的作息制度。学校按规定的作息时间对教师实施考勤。2、因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假审批单，办好工作接交；请假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。审批权限:临时外出（1.5小时内）由年段长审批，请假（包括各类因公因私请假）由业务校长审批。3、考勤奖按下列标准考核计发： 事假每天减40分，因父母（岳父母、公婆、配偶、子女）生病住院所引起的事假3天以上，每天减20分；月累计5天及以上的需报教育局人事科批准，并取消当月考勤奖，其它按比例扣发；病假（手续齐全）每天减20分。连续5天以上的病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书，15日以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。累计5天以上病假按比例扣发月奖；连续15天按绍兴县义务教育教师病事假绩效工资发放标准指导意见执行。（教学处考核）婚假、产假、丧假等执行国家规定的休假标准，按国家规定享受有关待遇，在学校月绩效考核中每天减20分。超过3天按比例扣发月奖；休假期内根据学校工作需要提前上班的，每天加20分。（教学处考核）函授、考试（计算机、普通话等）外出经教务处批准，每天减20分。（教学处考核）上班（含会议、集中活动）迟到或早退每次10分钟内减5分，超过10分钟减10分，非因公缺席每次减20分；因公缺席未事先说明情况者，每次减10分；省、市、县、学区、镇（街）会议、教研、集体备课、考试等活动迟到、早退或缺席者，加倍减分。（各处室、年段长考核） 工作时间内确因特殊情况需短时间离开（包括事、病假）需向年级长办理书面请假手续，时间不得超过1.5小时,且全学期累计不得超过5次，超过5次或每次超过1.5小时每次以至少1/4天计假。（年段长、党政办考核） 突击检查离岗者，停发全部考勤奖，直到影响全部月工作绩效考核工资。（党政办、业务校长考核）(7) 旷工半天及以上者扣发当月考核奖和相应年终考核奖，旷工1天者扣发奖励性绩效工资的30%；旷工2天的扣发奖励性绩效工资的60%；旷工3天及以上者停发全部绩效工资并责令其辞职。（校长室考核）(8) 教师上班或上班时间临时进出均须在传达室按指纹，因机器故障无需按指纹，以签名代替；未按规定按指纹每次减10分；有弄虚作假者按旷工论处。（党政办考核）。（9）因工作需要确需加班的，由教师或有关处室提出申请，填写加班审批单，送分管校长审批。原则上要求先审批后实施，或先口头请示分管领导，事后一周内填批好加班审批单；副校长加班先口头请示校长，于月末前填批好审批单。按40分/天加分，逾期按奉献论处。处室管理干部的常规工作不计加班。原则上从严控制加班次数。考勤情况每月公示。（党政办考核）第五条 考德考核: 1、有下列行为之一者考德评为不合格：没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；从事有偿课外教学活动的；旷课或旷工，严重影响教学秩序的；业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。考德不合格的，不发放奖励性绩效工资，根据浙江省事业单位人员聘用制度实施细则(浙政办发2004117号)的规定给予转岗或解聘辞退。（校长室考核）2、违反党和国家的政策、法律、法规，违反乡规民约，至少停发全部月工作绩效考核工资，再按其他有关规定处理。（校长室考核）3、无正常理由拒绝接受学校分配的任务、布置的工作，每次减50分。任务虽接受，但未按质量要求做好，每次减10-30分，未按时间要求做好，每天减5-10分，不保底。（各处室、年段长考核）4、周一升旗仪式或课间操未参加（当日上午请假、公出者除外），每次减10分，迟到或早退（紧急情况经批准除外）每次减5分。（德育处考核）5、班主任及学校分配的带班教师未能与学生一起参加会议、活动及公益劳动，每次减10分。（德育处、年段长考核）6、工作时间办私事、带小孩（哺乳期按国家有关规定照顾）、在办公室睡觉、上网游戏聊天、无工作关系串门及有其他影响工作、学习情况的，每次减1050分。（年段长、党政办考核）7、加重学生学业负担，作业量问卷调查，重或较重率占70%以上者，减50100分，并在期末教学质量考核中降1-3级。（教学处考核）;未经学校同意,私自向学生推荐教辅资料的减50-200分,并取消年度评优评先资格。第二次出现取消月奖，年终奖扣2个月。8、教师应言行文明、仪容端正大方、佩带校徽，不按要求者每次减5分，情节严重的减20分以上；有学生时教室内抽烟每次减20分。（党政办考核）9、教学违规或管理不到位每次减1050分，同一问题一学期中第二次出现的依次加倍减分,班子成员加倍减分;出现教学教育事故的按情节轻重每次减50-200分，直至全部月奖及学期奖、年终奖，具体由班子讨论决定。（各处室、年段长考核）10、其它违反校纪校规、师德规范情况的，由班子会酌情处理。（校长室考核）第六条 基本工作量考核（教学处考核）：1、专任教师基本工作量为：语、数、英、科各2班,总课时满10-12节；初三社政2.5班，初一、二社会、初三体育5班，初一、二思品8班，总课时满12.5-16节（初一社会、思品合并任课的为3班）；其它任课满16节。2、学校领导干部任课规定参照绍兴县义务教育学校教师工作量标准指导意见执行：校长任课占专任教师均课时量的三分之一；正校级督导、副校长和中层正职任课须占专任教师均课时量的二分之一；副校级督导任课须占专任教师均课时量的三分之二；中层副职任课须占所在学校专任教师均课时量的四分之三；食堂主任占标准工作量的三分之一；专任教师不直接任课的按基本课时补贴的8090%计。3、在学校师资允许的条件下，男58周岁、女53周岁及以上任课教师基本工作量可适当减少，不减考核奖；男满55周岁，女50周岁可以要求适当减轻课务，但减少相应考核奖；重病教师经班子讨论可适当照顾；二线教师根据岗位、年龄、工作量享受70-95%，重病教师可适当照顾，具体由班子讨论，考核小组审核通过。4、因学校工作需要，教师承担学科教学以外工作，可适当折算为课时，由教务处（或相关处室）提出折算意见，校长室研究决定。5、满工作量考核：对于能承担上述工作量，并能认真履行岗位职责，努力工作，切实抓好备课（计划）、上课、批改、辅导、考评、教科研等相应环节，完成情况良好的，按满工作量算。6、缺工作量考核：教师任课不达到基本工作量，缺工作量部分，按8-10分/节减分；有重病教师适当照顾（班子审核通过）。第九条 超工作量考核：1、超课：教师任课超过基本工作量，超工作量部分，语、数、英、科、社政（初三），按10分/节增加课时补贴，其他学科按8分/节增加课时补贴。（教学处考核）2、其它工作贴分：教师应自觉执行各处室安排的管理及教育、服务工作，对于能认真工作，按要求完成任务者，按下列标准贴分：晨间管理5分/次；（教学处考核）午间管理5分/次；（教学处考核）学校统一安排的竞赛辅导（每次40分钟）6分/次；（教学处考核）值日、值周20分/天；（德育处考核） （5）接送车押车教师根据季节贴4060分/天（具体时间由德育处定）；（6）学校示范课30分/节，学区级公开课50分/节，县级公开课80分/节，市级100分，省级200分；参加学术交流、经验介绍等，书面交流以同级公开课的50%计分，典型发言的以同级公开课的100%计分；（教学处考核）代课管理3分/节，代上课610分/节；（年段长、教学处考核）（8）教改贴分：对于承担经过学校批准的各级教改和科研课题，按计划认真组织实施并积极完成教改科研任务的，给予每月教改贴分。（教学处考核）校级课题：组长10分；县级课题：组长20分，副组长10分，组员5分；市级课题：组长30分，副组长20分，组员10分；省级课题：组长100分，副组长50分，组员10分；国家级课题：组长200分，副组长100分，组员20分。由学校设立的重大课题对照县级课题贴分，承担子课题实验的降12级对照考核贴分，常务副组长、任务特别重的相关人员可适当增加。（9）住校生管理贴分：晚自修课管理教师20分/人次；学生寝室管理30分/人次；（10）行政管理50分/人天；（德育处考核）(11)由学校安排出卷(最多2人)80分/人次;出黑版报40分/期；（教学处考核）（12）初三考试科目教师每月贴50分；（教学处考核） (13)考查学科教师在期末前停课后享受课时基数的70%。（教学处考核） 第十条 计分办法：考德考勤以300分为基数，根据考核确定教师得分；基本工作量以400分为基数;超工作量考核按实际考核确定得分。第十一条 定性考核：1、定性考核：在定量考核的基础上进行定性考核,分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。其中优秀占教师总数的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人数按实考核不定比例。除直接定性为不合格外，原则上考核分值不到平均60%分也定为不合格(身体原因除外)。考核不合格的取消当月考核奖。第三章 考核与发放第十二条 考核程序： 1、各考核组在每月27日前将本月25日前教师的各块得分进行统计汇总，于28日前报党政办。2、党政办于本月30日前汇总完毕，将月奖考核结果（分数）在内网公示5天，有疑问、差错及时找有关处室咨询、校对、纠正；校办确定无误后，按月奖的可发放总金额与全校教师总得分，算出每分分值金额，然后算出每位教师的月奖，再公示3天。第十三条：发放程序：党政办将确定后的月奖发放清单交业务校长审核、校长审批，最后交财务室按教育局有关程序送批，由财务室将月奖在规定时间前打入教师银行卡内。第四章 附则第十四条；在月奖考核过程中，发现有人为的弄虚作假行为或因工作疏忽给考核工作造成影响的，每次扣发50200分，直至全部月奖，。第十五条：若遇上级政策调整或在考核过程中发现有明显不合理的地方，经学校班子讨论后作相应修正。第十六条 本方案解释权属学校校长室。经湖塘中学教工大会通过，报局组织人事科审核同意后，自2009年9月起试行。绍兴县湖塘中学二OO九年十一月十九日附2绍兴县湖塘中学教师年终绩效考核条例 第一章 总 则第一条 为加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据教育局绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见及上级有关文件精神，结合本校实际，特制订本方案。第二条 考核原则：1、坚持按劳分配、积极稳妥的原则。2、坚持学校自主、科学合理的原则。3、坚持民主决策、公正公平的原则。4、坚持注重实效、简便易行的原则。第三条 发放对象：根据绍兴县湖塘中学教职工聘任实施细则，经校长正式聘用的在编教职工。第四条 考核奖金额：2009年人均10000元，年终一次性考核发放。第二章 年终绩效考核第五条 考德考勤：35分1、有下列行为之一者评为考德不合格，考德不合格的不发年终绩效考核奖：没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故；歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；从事有偿课外教学活动的，造成较坏影响的；旷课或旷工，严重影响教学秩序的；业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；以非法方式表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。2、按照绍兴县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见实施。3、旷工半天及以上者扣发年终考核奖，旷工1天扣发奖励性绩效工资的30%；旷工2天扣发奖励性绩效工资的60%；旷工3天及以上者停发全部绩效工资并责令其辞职。4、教学违规或管理不到位全年累计达到5次，扣3分；后超过一次扣1分，不保底。出现一般教学事故,根据情节轻重每次扣3-20分。5、有重大好人好事或师德表现，可由教师本人或有关处室提出意见，由班子会议讨论加2-10分。第六条 定量考核：30分1、 任职任课达到规定工作量并按要求做好的原则上为30分。2、 未达到规定工作量根据情况扣3-6分；未上课的二线教师得7095%考核分。3、 对经常能积极、主动承担学校额外任务的教师由年段长、各处室干部提出初步意见，经班子会议讨论加2-5分。反之，对承担突击任务明显不积极、主动的由班子会讨论减2-5分第七条 定性考核：35分1、考核分分配：学校考核小组14分（占40%）；处室、年段、教研组、备课组考核14分（占40%）；学生、家长评价分7分（占20%）。具体考核细则另行制订。2、考核办法：（1）教师按照德勤绩能和岗位职责进行学期和年度个人总结，并在一定范围内述职。（2）各处室、年级组、学科组等结合工作实际制订相应的考核细则，对教师一年来的工作进行考核，得出考核分。（3）学校考核小组在教师自评互评、学生和家长评议、各处室考评的基础上，通过多种有效方法对教师进行绩效考核，给出考核分。第八条 结算方法:按教师考核得分分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。其中优秀占教师总数的 15% ，良好占 50% ，合格、不合格占 35%，不合格人数按实际考核不定比例，考核得分在60分以下的原则上定为不合格。优秀考核奖平均为1.3A，可在1.2A-1.4A内浮动；良好平均为A元，可在0.9 A -1.2 A内浮动；合格平均为0.8A，可在0.7A-0.9A内上下浮动(A为按局规定需考核拉开档次的年终奖的加权平均值)。优秀等级教师奖金总数优秀等级教师个人考核奖- 该教师考核得分 。优秀等级教师考核总分若优秀等级教师个人考核奖大于1.4A则下浮至1.4A，小于1.2A须上浮至1.2A,合格、良好也以此方法计算。第九条 考核与发放按自评、考评、审核、公示、发放的程序进行。第十条 有关条款的考核由下列处室负责牵头，其他处室协助配合，并提供相应的书面材料。考德考勤奖（办公室），定量考核（教学处），定性考核（年段、校办）。第十一条 各处室在考核中必须以事实为依据，坚持原则，实事求是，客观公正，公开透明，应加应扣的不虚报、不隐瞒、不遗漏。考核中碰到的问题及时报告校长室，便于修改完善。考核中因工作疏忽产生较大误差，造成工作被动的，每次扣15分；考核中营私舞弊、不公不实，情节严重的扣除有关人员及分管领导的考德考勤、定量、定性考核分，情节严重影响学校声誉的直至取消年终奖。第十二条 有下列情形之一者，取消年终考核奖。1、违法、严重违反纪律或师德行为的；2、不服从学校工作安排的，或工作不力不能完成工作任务的；3、工作纪律涣散，责任心不强，有失职行为，影响工作质量和学校声誉的。4、因考虑不周或工作不力造成安全等责任事故的。 第十三条 有突出表现或对学校有重大贡献，设立校长特别奖，由班子讨论，校长室审核通过，具体金额由班子讨论决定。第三章 附则第十四条 方案若遇上级政策调整，经学校班子讨论后作相应修正。第十五条 本方案解释权属学校校长室。本方案经湖塘中学教工大会通过，报局组织人事科审核同意后，自2009年9月起试行。 绍兴县湖塘中学二OO九年十一月十九日附3绍兴县湖塘中学班主任岗位考核条例 （二0一0年三月修订） 为充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，根据绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见和湖塘中学教师奖励性绩效工资考核实施办法，特制订本条例。一、津帖组成：班主任绩效津贴分基础性绩效津贴、奖励性绩效津贴两部分。基础性绩效津贴列入基础性绩效工资，全年按12个月发放，班均400元/月，全年4800元。奖励性绩效津贴班均4000元/年，其中月考核人均200元/月，全年以十个月计；学期考核每学期1000元/人。月考核与学期考核结合班级规模进行，系数如下：班额(人)36-4546-5556以上考核标准0.91.01.1教育局按上述系数核拨学校班主任考核奖总额，由学校根据工作质量和班额考核发放。二、月奖励性津贴（一）考核内容与标准：1、班级建设（30分）：（1）德育工作有计划、有总结，注重学生行为习惯、思想道德的培养教育，并按要求做好学生德育量化考核和操行评定工作，有创新意识加5分;（2）参加周一升旗仪式及学校重大活动时唱响国歌，以年段为单位每次每班加1分;（3）午间谈话课组织不认真，每次扣510分，移作它用每次扣15分；（4）班团活动课组织不认真，每次扣10-15分，移作它用每次扣20分；（5）学生仪容仪表不符合要求，每人次扣1分，学生带手机、MP3等通讯、娱乐工具到校的每人次扣2分；（5）不遵守学校就餐纪律，每人次扣1分，班级一月限扣10分；（6）学生自修时间未落实相应管理且纪律差，每次扣5分；（7）学生值日不做扣3分，做得差每次扣1-2分，指出后仍不采取措施的，每次扣5分；故意破坏环境卫生，经查实每次扣10分；干扰或阻挠检查人员工作的每次扣5-10分；（8）全月财产每损坏5元（以总务处发文为准）扣1分，依次类推。（9）住校生管理：住校生每1人加2分；违反住校生管理条例每人次扣1-2分（含卫生工作差）；在文明寝室评比中为优胜者奖4-6分/次。（10）体艺活动：在校运动会获年段第5名加5分，第4名加10分，第3名加15分，第2名加20分，第1名加30分；积极参加学校组织的文艺活动得基本分10分，文艺汇演获全校一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分，校一等奖加50分，二等奖加30分，三等奖加20分，靠高加分；校体艺单项竞赛参照学科竞赛加分；在县及以上中小学田径运动会（或竞赛）上奖前六位，学生获县第一名加50分，市第一名加100分，省第一名加200分，以后依次递减10分奖励，靠高加分；组织学生积极参加各类竞赛，获校团体一等奖加30分，二等奖加20分，三等奖加10分，个人获校一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加5分，学区、县、市、省级及以上分别是校的2、3、4、5倍。（11）问题学生转化无措施，扣10分，措施不力无实效，扣5分。效果明显加2050分；（12）学生受学校通报批评、警告处分、严重警告处分、记过、记大过、劝退（包括留校察看）的，每人次依次扣5、10、15、20、30、50分；受行政拘留以上处分的，每人次扣100分以上。（13）巡视检查中发现有失职行为，当月考核降一级，并在期末考评扣10分。（14）巡视检查中发现的优点、亮点（以德育处发文为准），根据实际情况酌情加分530分。（15）以上考核内容凡未注明考核依据的，均以德育处检查或抽查为准。2、安全工作（20分）（1）注重学安全教育，有记录，全月无安全事故，得20分；（2）学生违反学校交通安全规范,每人次扣2分；不按规定排队乘车每人次分别扣1分，一次性限扣10分；乘接送车学生无特殊情况（班主任处理突发事件除外）迟到每次扣1分。（3）安全教育不履行，每次扣5分；不认真履行每次2分。（4）学生逃课或非正常离校且无书面请假手续给传达室，每人次扣5分。（5）因班主任直接或间接责任，发生财产失窃事件视损失大小扣220分，发生学生伤害事故扣550分，因班级原因造成学生出走事件扣50分。不按要求关闭教室门窗扣1020分，多次出现未引起足够重视的，加重扣分。（6）班内出现学生打架斗事件，每人次扣1020分。（7）出现人为安全事故的，每次扣20200分。3、教学规范（10分）（1）班主任擅自更改日课表，或将考查学科挪作他用的，每发现一次扣10分。（2）认真组织学生参加二操一活动，每月根据体育组检查情况排出年段名次，分A（前3名）、B（47名）、C（812名），依次加15、12、10分。（3）巡视检查中发现的优点、亮点（以教学处发文为准），根据实际情况酌情加530分。4、日常工作（10分）（1）能按时完成安排的日常工作及各种活动，不及时上交材料每次扣1分，另加每延时一天减1分，不保底；不交材料每次扣10分；（2）班主任会议、班级集体活动（应与学生同步）每迟到一次扣1分，迟到10分钟及以扣2分，无故缺席每次扣5分；（3）班级黑板报评优获年段一等奖加10分，二等加8分，三等加5分，不按时出黑板报扣3分；（4）能按照要求组织学生积极参加春游、秋游、观看电影、参观访问等活动，参加率达95%以上，每次加5分；（5）餐费按时上交加30-50分，不按时上交扣30-50分，具体办法以总务处文件和统计为准。5、红旗竞赛（30分）（1）当月所得“规范化红旗”为学校平均数得满分，超平均数一面加2分，少于平均数一面扣2分。（2）月考核所得红旗总数为学校第一位加5分，第二位加4分，第三位加3分。6、贡献奖（1）对学校、社会有较大贡献，为学校争得荣誉者奖50200分，并及时表彰。（2）学生能积极向不规范行为做斗争，主动举报学生中的违纪现象或提供有效线索每次加1050分，为学校发展提出建设性建议被采纳的每人次加10-50分。（3）能承担学校额外劳动任务的酌情加520分（环境卫生、绿化工作、搬移工作等劳动）。（二）、考核方式：7、全校考核、年段考核基准分均为100分，分项考核时允许出现负分。8、班主任月绩效考核津贴根据各班规模对照县班主任奖励性月考核标准发放给学校的总金额为基数。先按班级人数每生1元补贴，初三班主任每月补贴15元，剩余部分即为班主任月津贴考核部分。按以上考核方式算出每班得分排出名次，前校1/3为A等、中1/3为B等、后1/3为C等，按照剩余总金额，算出每班平均金额。中1/3得平均金额，前1