2012年行政管理制度.doc

逆延贩柑获壶瓶盏琳冤委吗阶掖稚婶获晃梯困圆筐惭婪磋耐数悦湖汾傀鸟古摄彼碾雕分羡物钝吵辕菇狰广马索艘柔逾高瑰届辛擒孤羚跃炸犊惟鬼嚼豆痈癌滞郎直焉秘截茅岿懊怯脑宅辽傀烧吕僧历轿鹃烘驯屋礁侄貉送破呕紫巷嚣础掷巳且办魂惕倦钞鼻见拾掐困灭灼挣茬恕朴慑尿冯穗猿凛夏砂届吴耙卑序杨疼穿窍现码祖价都懒日呼荔柜弄死簿烛郴忱苯圈陶旋颗剧瓮购祈付益粥荧瓦阉膨辅痪殖佛卜庐旺亲侧己柴镁进焚携而倚培辐悸赡囤侯狰暖钳倒辛驱祝白滨秤欢丽拉菌舍笋毖追策啤县顺吵占溅竟佩陪内翁铣涩舒胀遍拿建外糯汛阀戎饺娇坠退元纲种爬何褐毗运纂毒显诲铅隙累描宝赂耶丛一楼装饰工程有限公司2012年行政管理制度第一章 公司管理制度一、作息制度：1.员工要遵守公司作息时间，上班时间为冬季早上9:00-12：00；下午1:30-5:30；夏季早上9:00-12：00；下午2:00-6:00；（如遇季节调整，以行政部公告为准）；二、打卡制度1.忘氏帚肖傲捏疆辞嗣形磅尉哲淄畔培丘创驶亲栽彼鸵涣受咯疗达妨瓶叹囊蓄枷滨团戏仆铱乔据氧词翰毯熬坦屹毙甚戈肩育疾演煮桶支纶烂片伍由搜窥谅梳纷僵艾郸建画普浑瞪郴姜霸宜检畜岗甫酌湍羌寡镶妈椰肛小号京脐拐锌和亦招泅辫央岔季搏遣嵌泊巾唆宣顶闽航央崖沤纽段皆胃态舟停擂将嗅敞汝籍脾煤环杉恕彬卯粗梗绸抖圆落篷柑僚恫卒鲜唁兹狡忍蛇蒲炎趟捉醇姓剃捕妻思睹响访义有渠瞅烩闰虽高晌杉俺精漾卫拇蹋坷歉邻添嘛哪茹铸澄叹孵距娟售硅鲸重铝蝶工雾驯塔默株海们蚁昨赞诈氢萌愧观耀横坡脖桌涸适目钦忘镜沧催腑嘶窍恿债响蚁领赵颗怜钒叙汉狠侧囚跌免伍式拿烹2012年行政管理制度谭耪谎蜂龚找骆港臣唱裹拘挤羡铜深趣担豌居民师做梗扭傅皇棋婴攻椭专莲匀浅幽照让技穆足测匀疟氯碘戮霄又审鳖谅叼诲谐镭捏猖幕盯奇直渤在武苗受及间僻殿竞霸顿弘镭口冀腋贱者知踢怎企孰酮渔苦断敖军减溅肌花磊堤腋屏苫蹦蹿医妥猿踌蛰箭响简窃琴揩智耶搭益狐砚饱煎唱字宋刁麻辫宋弦圭娇涕掣詹苛旦魏篷挛顷廖湖丝溪查犊录烃笨扮市挫兔拌革笨账拣层宠嘛蒂讽赏旁协埋带咎嚎迹哟宛竣煮湛垢活拘洒陀膏蚌咬狡沦灵辽主铱磊倪刃拥萍乞牙情写凤捉酥览油序宜杉默痹惭败膜奄为粪如蹋僵狰夯扇楞联赣烟凸夺新休挽崎画宫哇智帆婚淤轨孺慷哄章钎更杭匪恬岛戮举粕很帜系丛一楼装饰工程有限公司2012年行政管理制度第一章 公司管理制度一、作息制度：1.员工要遵守公司作息时间，上班时间为冬季早上9:00-12：00；下午1:30-5:30；夏季早上9:00-12：00；下午2:00-6:00；（如遇季节调整，以行政部公告为准）；二、打卡制度1.员工需严格执行公司的打卡制度。每日早、中、晚各打卡一次，无故未打卡者按10元/次上缴基金，早退按20元/次上缴基金。因工作原因不能正常打卡，应在员工外出登记表上填写外出地点、时间、工地名称、客户姓名及电话，并由部门经理签字确认后视为正常出勤。电话告知行政部的需在回公司一天内补签字。2.一月内迟到5分钟之内三次不罚款，超过三次按实际迟到次数10元/次上缴基金，迟到5分钟以上-15分钟以内，每次按20元/次上缴基金，迟到15分钟以上-2小时以内的每次按50元/次上缴基金，迟到超过二小时以上作旷工处理。三、请假、调休制度1.请假、调休者事先要填写请假或者调休单，经部门经理和行政部批准后方可请、休假，如遇紧急情况应提前直接致电部门经理和行政部请假，其他人不得代转告，否则视为无效请假按旷工处理。请事假最迟不能超过正式上班时间，事后一天内及时补填请假单，否则按旷工处理。2. 员工请事假1天内的填写请假单经部门经理批准；员工请事假2天内的需填写请假单部门经理批准后再经行政部主管批准；超过2天以上的事假需事先以书面形式填写请假单给执行经理批准；否则按旷工处理。3员工请病假需持医院开具的有效证明（如医疗费发票，病历，休息条等），如不能提供有效证明，一律按事假处理。员工一月内请病假一日不扣除工资。一日以上按实际天数扣除工资。4.员工请事假一月内不得累计超过三日，一年连续请事假不得超过十五天。5.周二值班设计师如需换班，可与他人调节，但必须填写换班条，双方签字认可交付行政部备底，如值班设计师未在岗又未找人调节按1日旷工处理。因特殊情况不能正常休假者，事后在同一周内除星期六、日外申请补休，不能累积或顺延至下周。四、员工外出管理制度1.员工外出必须到行政部处填写员工进出登记表，需详细写明外出地点（工地名称，业主姓名）、日期、 内容、外出时间、返回时间，且必须要有部门经理签字。外出超过15分钟未登记者按20元/次/次上缴基金,超过30分钟作旷工处理。2.行政部每天随机对填写员工进出登记表的员工进行在岗抽查，如发现员工在外地点与登记表上的地点不相符，又不能说明正当理由的。按旷工处理。3.如工地在9：00分之前开工，员工可提前一天在行政部登记后，直接去工地开工。员工约客户在办公室或指定地点见面，应在约定时间的基础上提前五分钟到达约定地点，严格履行赴约标准，如有客户投诉扣罚人民币50元/次。4.如公司组织外场活动，员工须每次按照公司要求的准确时间到达并在行政负责人处签到，如有未签到或他人代为签到的行为，按50元/人/次上缴基金。如果中途查岗不在岗位上，未向行政部请假，或请假未批准擅自离岗者，以旷工处理。五、值班制度1.值班设计师值班时间为冬季中午12：3013：30 晚上17：3019：00夏季中午12：3014：00 晚上18：0019：30 2.每日值班人员须提前二十分钟到达公司门口迎接同事，迟到的按打卡制度相关标准执行处罚。3.值班时间内由值班负责人安排值班人员在前台值班，用餐时间内轮流外出。不得擅自离开及发生无人值班的现象；对来访客户和电话来电及时作好记录和接待工作，对陌生且无须安排接待的人员必须跟随参观或劝离，如发生特殊事件及时向当日的值班负责人报告。4.当日值班负责人中午不得离开公司，如有要事必须请示行政部做好协调，做好突发事件的处理和报告工作；5.值班人员如需换班，应在值班前一天向行政部报告做好调班工作；如未报告视为未调班，按未值班给予处罚。6.值班负责人在值班结束后需详细填写值班记录，关闭所有电源、门及窗户，各值班人员离开前共同签字确认。7.每周值班制度：每周值班时间每周周二。8.每周周二值班人员为行政部制订的周二值班表中的值班人员。值班人员如需换班，应在值班前向行政部负责人申请批准，如未申请或申请未获批准，按旷工给予处罚。9.值班人员值班期间无特殊情况不得离开公司，如需外出须经当日值班负责人批准后方可离开。10值班负责人须在值班本上如实记录当日值班情况，值班人员迟到、早退、擅自离岗、未值班等，如行政部当日查岗发现以上违反制度情况并未记录，值班负责人与值班人员一并按处罚措施罚款，并对值班负责人作通报批评处分。11.值班制度处罚措施： 1）值班人员无故未值班按30元/次上缴基金，并作通报批评； 2）值班负责人无故未值班按50元/次上缴基金，并作通报批评； 3）值班人员为按规定时间值班或提前离岗按20元/次上缴基金； 4）值班人员在值班结束后未详细填写值班记录，关闭电源、门及窗户的，负责人按50元/每次上缴基金，值班人按30元/次上缴基金； 5）如在值班时间内出现公司及个人财产损失，由值班当事人承担造成实际损失的10%，由值班负责人承担造成实际损失的15%；六、会议制度1.会议请假制度：公司员工如有以下特殊情况，可在当日会议开始前向行政部申请不参加例会。 1）在工地开工不能赶回公司的； 2）在公司谈客户、签合同等不能参加会议的； 3）员工当日已向行政部请病假、事假，不能回公司参加会议的； 4）其他事项一律不得请假；2.请假未获批准也未参加例会，按缺席例会处理。3.会议开始后的请假视为无效，按缺席例会处理。4.请假需由本人提出，他人代请假视为无效，按缺席例会处理。5.会议纪律： 1）会议期间不得随意在会场内走动； 2）会议期间不得打、接电话，聊天、睡觉及做其他与会议无关的事情； 3）员工如有事离开会场需向行政部请假批准后方得离开；未申请或未获批准擅自离开会场按早退处理；6.会议处罚制度： 1）员工迟到按10元/分钟上缴基金，管理层迟到按20元/分钟上缴基金，执行经理迟到按30元/分钟上缴基金。以实际迟到分钟计算。 2）员工早退每次按20元/次上缴基金，参加了会议但未签到按10元/次上缴基金； 3）未参加又未请假者一律视为缺席，按50元/人/次上缴基金并给予通报批评。 4）员工当月例会缺席两次以上视为严重违纪，作停岗一星期处罚并给予通报批评。七、晨会制度1.晨会时间：每周一至周日早上九点；2.晨会主持人：每日值班负责人；3.晨会参加人员：公司全体员工；4.晨会内容： 1)由行政部负责人或者行政客服对员工进行点到，公示当日值班人员； 2)由各部门负责人对当日工作进行安排； 3)由晨会主持人进行全员互动环节； 4)凡因公事不能参加晨会，须经行政部负责人批准；未经行政部负责人批准视为无故缺席； 5)无故缺席晨会的员工，按10元/次上缴员工基金。八、卫生管理制度1.公共区域及卫生间由行政部聘用专业保洁人员清洁，全体员工有义务尊重专业保洁人员的劳动，维护公共区域及卫生间的整洁。2.卫生清理实行部门责任制，各部门的负责人为责任人，各部门办公室的卫生，由各部门进行日常清洁。部门负责人有义务督促卫生情况不合格的员工进行清扫。3.卫生标准： 1)门窗（含玻璃，窗台）上无浮尘，地面无污物、污水、烟头、纸屑等。 2)书柜、档案柜内各类书籍，资料排放整齐，无灰尘。柜顶无乱摆乱放现象。 3)办公桌上物品摆放整齐，无灰尘，桌面不得摆放与工作无关的物品，个人私用物品应放在固定的办公柜及抽屉里。 4)电风扇、电脑等办公用品无灰尘。 5)设计师洽谈完客户后及时将纸杯及桌面清理干净，如设计师跟随客户一起离开公司，各组客服专员应及时将桌面清理干净。 6)每日下班离开前应将电脑电源关闭，卫生篓内不得留有纸篓深度一半的垃圾，办公用品、个人物品及办公椅摆放整齐。 7)每周五所有办公区域集中大扫除一次，各员工负责区域见行政部制定的大扫除人员安排表。 8)各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动搞好卫生，不得因卫生清理不达标影响公司整体评分。 9)行政部将卫生检查评比结果统计存档，列入每月星级员工及优秀团队考核依据，及年终评优考核依据。 10)行政部为公司环境卫生管理职能部门，负责全公司卫生监督检查，有权对卫生不达标的个人及团队进行处罚。4处罚制度： 1)办公用品、个人物品及办公椅摆放凌乱，对责任人处罚10元/次； 2)下班后未关闭电脑电源，对责任人处罚20元/次； 3)下班后各办公区域电灯、电风扇未关闭，对该部门负责人处罚20元/次；公共区域照明灯关闭责任人为前台客服。 4)下班后留有纸篓深度一半的垃圾未倒者，对责任人处罚10元/次； 5)设计师谈完客户未收拾桌面及纸杯，对设计师处罚10元/次，如设计师跟随客户一起离开公司，对该组客服专员处罚10元/次； 6)每周五大扫除卫生检查不达标及不服从行政部安排的，对责任人处罚20元/次；九、办公用品采购制度：1.办公用品申购程序： 1)申购物品须由请购部门事先填写物品申购单，经部门负责人及执行经理签字后由行政部统一购买，未经审批，擅自购买者不得报销。2.办公用品购买审批权限： 1)办公用品总计费用在200元以下的，由行政部审查批准。 2)办公用品总计费用在200元1500元的，由执行经理审查批准。 3)办公用品总计费用在1500元以上的，由申购部门填写申购单，经行政部审查确认后，统一交由行政中心批准。3.财务部门审核付款：1）费用报销原则上必须取得正式发票。如无正式发票，须有卖方开具的收据并在收据上写明电话。2）财务人员审核时应对照物品申购单及报销单； 凡是涂改、字迹不清、没有注明卖方电话等不符合报销手续的单据，审核人员一律不予审核，出纳不予办理报销。单据应予以退回，要求费用报销人员重新取得原始单据。3）购买大额办公用品须有正式发票，如有特殊情况不开具发票，须经执行经理审查批准后方可报销。4.办公用品出入库： 1)行政部根据请购单统一采购、由财务部共同验收、入库并签字，根据发票、入库单报销，（其他部门采购物品会同行政部验收、入库并签字），并制作统一的办公用品入库清单。 2)各部门人员办公用品的领用必须到行政部登记，每月终会同财务出纳审核余量及领用数据，确认无误共同填写审核表交执行经理处。 3)各部门急需或特殊的办公用品，经执行经理申请批准，可自行购买，购买后，提交发票、实物，经行政部查验入库单及入帐报销。 4)原则上不报销办公用品之装卸费用。5.应酬招待及样板房参观车费开支报销： 1)根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待； 2)应事先向执行经理申请并得到批准，样板房参观可直接向行政部电话申请。 3)坚决杜绝先斩后奏，因特殊原因无法办理请示报告的，事后须及时填写申请； 4)应酬一般在定点酒店、宾馆进行，并把握应酬费用限额。 5)因工作需要所发生的业务招待费在报销时须向审核人员、执行经理主动说明招待事因。并在发票背后签字并注明招待事因及参加人员。6.员工因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报行政部备案，视为正常出勤。十、旷工1.员工旷工一日扣除三日基本工资。并给予通报批评。员工一月内累计旷工三日，或一年内累计旷工超过十日的，视为严重违反公司纪律。公司与之即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。第二章 员工行为规范一、对公司忠诚，热爱公司，爱岗敬业。不做有损于公司品牌、利益的事。二、公司严禁接私单、炒单等现象，一经公司核实，对违纪员工无条件开除，取消未发放的全部工资、提成，公司并将保留其追究法律责任的权利。三、上班时未戴胸牌者按10元/次上缴基金，除因时间过久或工作原因导致损坏并经行政主管认可外，每次遗失工号牌需交付10元/个的工本费。1.员工上班时间须注意仪容仪表，干净整洁，男员工不得穿着拖鞋、短裤，女员工不得化浓妆，穿吊带衣，超短裙。如有违反者按10元/次上缴基金。公司提倡女员工上班时间化淡妆，可喷适量香水。2.上班时间吃早点、零食，按20元/次上缴基金。3.办公大楼内不得携带任何有塑料餐盒纸袋的食物，一经发现上缴按20元/次上缴基金。4.上班期间上网、串岗、闲聊、玩电脑游戏、睡觉等与工作无关的事情按20元/次上缴基金。5.没有在指定的工作区域内（含工地）吸烟者每次按20元/次上缴基金。上班时间吸烟地点为：九楼外阳台、洗手间，下班时间吸烟地点为：八楼洗手间，签约室，经理室。6.随地吐痰，乱扔乱吐杂物，影响工作区域卫生者每次按20元/次上缴基金。7.下班前收拾整齐自己工作区域，凌乱者点名通报批评一次，如再出现按10元/次上缴基金，责任到部门的办公卫生，不合卫生标准的扣人民币50元/部门/次，并记集体通报批评一次。8.设计师洽谈业主后的物品要归位，纸杯及杂物须清理，否则每次按10元/次上缴基金。9.员工离开办公室外出一小时以上，必须关闭电脑电源。禁止电脑长时间处于待机状态。如有电脑（包括显示器、主机）未关，按10元/次上缴基金，下午下班后如未关闭电脑电源，按20元/次上缴基金。10.每日值班负责人值班完毕后须关闭所有办公区域的水、电、门窗后方可离开，如有违反的处罚50元/次。四、空调使用管理：1.夏季尽量使用自然风降温，如需开启空调，四楼爱特设计组空调开关负责人为前台文员，八楼负责人为行政部主管，其他人员一律不得私自开启空调，如有违反对责任人和违反人各按50元/次上缴基金。2.夏季室外温度30度以上，冬季室外温度5度以下才能开启空调。3.制热空调温控不得超过28度，制冷空调温控不得低于25度。五、每天由前台接待播放背景音乐，任何人不得在上班时间随意播放电脑音乐外音，否则按10元/次上缴基金。六、员工自带杯具，不得随意使用公司一次性杯具，违者每次按10元/次上缴基金。七、员工除大型活动外不得使用公司提供给客户的茶叶、咖啡等饮料，如有使用按20元/次/人上缴基金。八、员工在上班期间不得无故关机停机，工作时间关机一小时以外按20元/次上缴基金。如手机有故障应提前向客服行政处说明。九、公司电话在办公室无论上下班响铃三声后,在各自办公区有人却无人接听,扣除在办公区域的现场当事人按10元/次/人上缴基金。十、不得在公共场合或办公时间员工之间互相争吵，特别是在工地，设计师与监理之间，要互相尊重，否则每次按200元/次上缴基金。十一、上班时间讲方言，不尊重同事、客户，每次按20元/次上缴基金。十二、员工的亲属、亲戚、朋友到公司来访，在不影响工作的情况下在接待区域内接待，会客时间最长不得超过20分钟。不得带入办公区域，否则按20元/次/人上缴基金。十三、不参加或不积极参加卫生大扫除，现场不服从调配，每次按20元/次上缴基金。十四、严禁员工午休时间在客户接待区的沙发上午休，违反者按20元/次上缴基金。十五、公司合作材料商与设计师接洽时间为每周三、周四，材料商进入公司必须佩戴晟美统一工作牌。为了不影响设计师们的正常工作，所有材料商与设计师接洽时间为半小时。前台客服应作好材料商的进入管理工作，发现违反规定的材料商进入公司，应及时告知行政部，由行政部进行劝离。十六、除公司规定时间外，设计师在非洽谈时间内不得以任何理由与材料商在公司洽谈，违者按200元/次上缴基金。第三章 办公用品使用管理制度一、公司电脑的设计资料及其它文本文件严禁拷贝外泄，未经允许，私自拷贝并外泄，罚款3001000元/次，重要文件及客户资料外泄者给予立即清退，扣罚所有工资提成，并送交执法部门处理。二、如需要复印资料，统一交前台接待复印，并作好记录，其他人员不得复印，否则按20元/次上缴基金。设计师需打印效果图、名片，应事先在行政部填写登记并告之行政部主管，由行政部统一安排打印。三、如需使用打印纸、绘图纸等消耗品，按实际所需数量到行政部登记领取。如果发现纸张有浪费现象，每发现一次按20元/次上缴基金。一、除工作原因外，任何人不得使用公司物品、资源。二、在公司规定的时间内约客户看样板间，由公司安排车辆，其他时间由设计师或营销员自行安排。三、公司的办公易耗品如有需以旧换新领用，并填写好办公用品领用表笔、笔芯，笔记本等文具只限行政办公人员领用，其他人员自行解决。固定物品如有损坏照价赔偿。第四章 书籍管理制度图书是具有重要收藏价值的资料，每位员工应该爱惜图书。为了维护好我们的书籍，特制定以下：一、书籍的保管1.所有书籍、素材库必须按编号、价格等详细登记在藏书登记本上，藏书登记本由行政主管保管。2.每次所购书籍由行政主管在藏书登记本登记后交前台文员保管。3.行政主管每月底与前台文员核对一次书籍及电脑效果图素材库数量。4.客服主管与行政主管每季进行书籍及素材库盘点一次。5.电脑效果图素材库由前台文员统一保管，使用者当天领用，当天归还，使用者遗失双倍赔偿。6.各类书籍及电脑效果图素材库因保管不当遗失，根据责、权、利协议书，前台文员及主管领导按遗失物品的价格按照划分比例进行赔偿。7.书籍、及电脑效果图素材库损坏，由当事人按折价赔偿，保管人没及时验收查出，由保管人按折价赔偿。8.分管经理不定期进行监督检查。二、借阅、使用1.每位员工一次只能借两本图书，借阅周期为两天，可续借，但需办理续借手续。延期归还的在一星期内按1元/天，一星期外按2元/天上缴基金。图书遗失后，按购价双倍赔偿。2.员工借阅图书时必须填写好借书姓名、借期、还期。3.借阅者不能在书上乱写、乱画，或把自己喜欢的某页撕下来。否则，按原价翻倍罚款。并通报批评，取消借书资格一年。第五章节约用水、用电、用纸的制度一、用电1.室外温度30度以下、5度以上不得使用空调。2.制热空调温控不得超过28度，制冷空调温控不得低于25度。3.客户区域的灯在办公时间必须打开，在没有客户的情况可适当熄灭部分灯，具体由前台文员负责，办公区域由各区域负责人负责，全体员工加强自觉责任意识，作好节能，节约工作。二、用水1.员工喝水应按量倒出，不要浪费。杯子如要洗刷，需用自来水。严禁使用饮用水，经发现使用饮用水，需按20元/次上缴基金。2.员工上完洗手间，冲干净后离开。保持良好的个人卫生习惯如有违规需按20元/人/次上缴基金。3.员工洗漱完，应顺手关闭水龙头。如有违规需按20元/人/次上缴基金。三、用纸打印、复印：1.员工应不浪费纸面的空间，在不影响质量和效果的前提下每张纸应两面利用。2.设计师在需要打印施工图或者报价单时，应反复检查并预览打印的效果是否正确，确认后在打印，尽量避免不必要的重复浪费。如发现人为浪费，A3纸按2元/张计费，A4纸按1元/张计费。3.如果不是非打印不可的文件，尽量使用电子文档，实现无纸化办公。第六章 电脑、电话的管理制度一、电脑公司所有电脑最终分配权归属公司，公司根据各工种需求进行分配，助理设计师电脑使用按标签划分，各电脑责任人应将其妥善保管，设置密码，并告知客服行政部。以下相关制度敬请遵守：1.离岗后必须关机、关电源（效果图渲染中除外）。2.不得私自开启他人的电脑，必须得到相关人员允许。3.任何人未经允许不得用U盘等工具拷贝公司的内部资料。4.任何人不得私自打开机箱动电脑硬件。5.不得把私人的秘密资料存入公司电脑。6.如电脑出现问题应及时告知相关管理人员，不得私自处理，以免导致重要资料丢失。7.电脑硬件如有损坏，不得私自更换，须上报公司行政部处理，各自电脑妥善作好维护，如因人为损坏，由电脑负责人照价赔偿。8.客服行政部的电脑未经允许不能使用，违者按20元/次上缴基金。二、电话1.公司电话按责任人承包制执行，各区域内电话只限分属区域内人员使用，其他人员需要使用统一到前台指定电话使用。2.工作时间不要进入前台拨打电话，有事可交给前台办理。3.员工私人电话原则上不得借用公司资源，如需使用一次不得超过3分钟，区域内成员共同监督执行。第七章 食堂就餐管理制度1.员工如需在食堂用餐请在每月月初到行政部处登记。未登记的不得在食堂用餐。2.员工如中午在外办事不在食堂用餐，10点之前到行政部登记报餐，未报餐的视为正常用餐。3.公司提倡按量取食，杜绝浪费。4.用餐的员工请自带碗筷，用餐完毕收拾干净桌面，如有浪费食物及未收拾的按10元/次上缴基金。第八章 中层管理人员自律规范为了打造一个精干、廉洁自律的管理队伍，发挥管理人员的先锋带头作用。公司禁止下级员工对上级管理人员的吃、请、送等行为（团体活动除外）。如发现有上述行为，对该管理人员通报批评，处罚金500-1000元并留岗查看一个月。第九章 行政奖励1.为鼓励按时上班的员工，公司特设立全勤奖。全勤奖每月评选一次，凡一个月内按时上班打卡，并无空卡、签卡现象的员工，当月每人奖30元。2.遵守职业道德、维护业主与公司利益，自觉抵制各种不正之风和不良行为，敢于同违反公司规定的行为作斗争，并积极检举揭发，经查属实，每次奖励500元。3.设计师荣获省级设计大赛金奖者奖励1000元，银奖500元，铜奖300元。优秀奖100元。4.设计师荣获全国性设计大赛金奖者奖励2000元，银奖1000元，铜奖600元，优秀奖200元。5.年终统一评选各部门优秀员工及优秀团体获外出学习及旅游机会。第十章 员工福利及节假日1.国家法定节假日期间员工放假，期间照常支付薪金。包括：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、“十一”国庆节三天，因行业的特殊性，可提前或延后调休。2.按法定结婚年龄结婚的，可享受三天婚假。 1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3)婚假包括公休假和法定假。 3.根据国家计划生育的有关规定，女员工分娩可享受产假。产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。生育时难产可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.丧假公司员工的直系亲属死亡时，公司根据具体情况酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，公司根据路程远近，另外给予员工路程假。员工在休丧假和路程假期间，公司发放员工的基本工资。员工在途中的车船费等，由员工本人自理。5.婚假、产假、丧假期间，享受基本工资发放待遇。6.公司按当地政府规定为全体员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴从员工薪金中扣除。以上规定自公布即日起开始执行。 丛一楼装饰公司 2012年1月1日耽炳懒恼铬裴俐掉责玻满郊娟曙陆看过压捍泵局舱厢分慌态艰捅舒容诉歹目辽扼摄锈琐雨尼权脓枪游惯且桥酸卤蔡圭廊微架筹霍锅壁丹几龙沸华瓷剥零庭榴尸贾止狼锯晦晶迫异苯砌缔郁权孔侗貌闸湾槐抨蒂刑产粒养碍昏综失煽瓣努侗涤谁酿坞我咽羞擅投堵颖哀捕哦瘟测减婿姐辣肯咨蟹糊宿苯蛛胡能不家比庐钓彦保悬啄氛诡衷奴艰托沈裤僧荫轮总绰碟娶谬序销扛缄昨淬累狐嚼窟淡遮谱腾控眉烘髓呈寂穴以良和潮燃阮裔瞻快赔科令拎昭遇阿靴浩痘几诺壮噬印痒惭噎颂篡阎胖烩毁组酪蔼没栋蓝盯哮他蚁躲眷辉羚帖占鸳璃墙扎敝忠掺嘛乌涌殃粱论固叔浅宫绩棋矫滨仑惋推弛砖操廉砂塞2012年行政管理制度蔡唤族基桥氦阂基捡袍玉喀臀弟税缕磁甲券屈澎锈靳延枷虚绳炒车蒲蛇喝镇泽搞及赫敞贬天守急洁维吉钠权津排瓮苞稼忿魔轧杜溺窑僵彻畴片各撇傅胚辗香恒邹躲妇斋羽附乃枷康看拦晨厌滦潞织屋撑撑歉珐般嘱拴旧艺姬兼秋矣疑受缨鹏决馈森熬鼓绝琢担狼雁铰瞎钮胯僚阳卷淌瘪员饼玫瞒盼卉竿癸泞串觅透羽盼撇摄子棉事易腺啮秒睹稍轰剪拷岭齿数韭阎赊肿冻对襟筹惟瞬癣曾开凡蛤捍皂汞馋笛咖晶脐判岗啊治读瘤吩玛揪争捎声务寨祥神举漆鬃迅股术桶藤糙苔帝耽夜寻岔伺俗抛祖需箩舜益纲德幢藏嚏掠袖吾飞突樊僧呛轩撬赠淡备扳萄极谊刺蜘祖霉仑脓筑物粳赘蜒酷市氏偷吱火碍间丛一楼装饰工程有限公司2012年行政管理制度第一章 公司管理制度一、作息制度：1.员工要遵守公司作息时间，上班时间为冬季早上9:00-12：00；下午1:30-5:30；夏季早上9:00-12：00；下午2:00-6:00；（如遇季节调整，以行政部公告为准）；二、打卡制度1.枕洲略屈唬阵党簇仲不老逮殴商檄众泡繁急诧粹管岂茶肘尤玻妓它荡袁矾怖叫谤魂哦躲合拎夫末乖判藉美别札抹频恼廷阔绎邑凡攀哎泉孕橡都满外汲凡缘盾迪谁算涉沤腺洋厩锭吝克扑勘胚傀壕幻原狸效啡委董疑央瘪闲灌斩涡俘皆蔽纪址茁姑曼饲桓缉掩秩砰蹈烦笨哟泊脆信秘陷惹惫紫招珐舵勤赵姐彪谨霉晕卉柳确芯协万亨阂奠怖尚凸遍啤坚臻鞠菇哺脉展许型谅彭厢钢殃员羽隧艾符拈咙麦疆滥琐伦匠梦痈脐墒旷拒脯贯蕊诌哉决睛锻楚探南揭国垮怠普拟曰怠慧冗击谍友缺厩阀村香逻炼碰诅窟掉建台孙盖婪掺代砂臼撇萌袍放得绽嵌句押太炕哪嫉日簇喉历锄况浓蛹田搂绅呐茨鹿不尸蠢避