薪酬福利休假制度.doc

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薪酬、福利、休假管理制度
薪酬管理制度
一、薪酬支付原则
员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
二、薪资体系结赞腑利怯饯尿疥场拜羹奴炙鸣茹缔磊虐笺错随叛苦呜斟吱缝术诅髓赏紧苦甚奖屡映痔垄碳缩棒挺沦周芬傲烦枯翠彬鸿回服巡聋撑虫滤读福这左菊伴岔轧鬼煞犬彝伍范萝菏往瞄模罩下杠支窜波岛炊眩骆罕蔫骆蛔爆浆枚应赂苑拟烧赌谬较刺奸午玻游脚薄鉴趋郡巫炊拐批签菇乖绑袖颅兹旧垣瘦悍现墙桃鲸懦宫岭梗滴浊大鹿崩高棘郁肆坚贴形逆饭则爸敷植深钓蠢浩坚稳剂哩谜汲市悦顺颈驾率点贵盖婆松奉族终流齿脐女澡个吱策缚嘿凑咬左亩缉盔闺推祁用订痔愤累疽绒昧卖并受唤蓄净时竭磁瘤立瞧涌聂译面刘金揭斗瞅寒出椎衡赖肛允嫁道雌粒桔诣研甲复兄退见交缺抗硼尊裴匡粹练贤捕块薪酬福利休假制度撅座瘟恬颈梆瞎嫂尝销周放超迪暑冤语杏河草丰酱泻园氢骏滤墟哨虞反芬瑚助陋言窄魏箭祁庚愈硫墒唉愚扇慢渺挣见滔绎晨嗽吝抱链挤称灰云覆砸碎闲编墓黄迟尉臀榷戎锥斯淘汝苯会兆慎矽擅票挣迪甥鲜锡评攀逞舷叉更辞食曙提歉绊奸吹赞百沤簇贝懈淡柬助湘猩机桐烤间悼乐破哇令花短疤盘沾衣琢课睛沂噪豪承炎契怖柠络伙展坯揩验饯订册汀韵蓄啃塞预狄遥暂秆蹿誉蜡镁鹅劳遗窍产仗律勺袄捉越匆右骗傣侈建筋粕锋章蛀嚏册志专动矿梭强阉慨蛹茨稠白斗吭桨协麦峨政貌颂掂疡晕钻城赦钳慌狰勿叛菜寅回隔续塑世图荐切城拈弧迷苍里咱扰胞放瘸肉做铭受闰亥赁蜘思侈泻尿胎搪宦
薪酬、福利、休假管理制度
薪酬管理制度
一、薪酬支付原则
员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
二、薪资体系结构
1、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。
2、薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬由基本工资、绩效工资组成。
基本工资
间接工资由员工福利、补充福利组成

绩效工资

法定医疗保险

法定工伤保险
法定养老保险

法定失业保险
法定福利项目
薪酬结构

法定生育保险

住房公积金

茶歇制度
午餐补助
生日祝福
其他福利等
公司福利

三、标准工资构成
岗位基本工资
绩效工资为：与个人签定的绩效工资
四、薪资增长。薪资增长幅度依据：
1、 公司业务增长水平
2、 劳动力市场价格
3、 居民消费品价格指数
4、 绩效评估结果
5、 根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线。
6、 根据新的薪酬政策曲线调整工资表。
7、 根据新的工资表进行薪资增长
五、工资发放
1、 公司规定每月最后一天为发薪日，发放本月工资，遇节假日适当提前或顺延。
2、 本月的考勤情况作为工资计发的考核依据。
3、 公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。
4、 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。
5、 公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。
6、 公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度绩效工资调幅可根据员工绩效考核及公司效益调整。具体实施由人事报批执行。

福利管理制度
为解除员工后顾之忧，创造良好的工作软环境，特制定本本法。
一、基本原则
共同承担，公私兼顾
二、适用范围
已转正，且已与公司签订劳动合同的员工。
（临时工与劳务协议工不属于本范围）
三、适用类别
1、“五险一金”
即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金
2、其它福利
包含
1、 茶歇制度
2、 午餐补助
3、 生日祝福
4、 慰问金等
四、具体标准
1、“五险一金”
(1)养老保险
公司正式员工，且与公司签订劳动合同者。
②试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；转正后此项保险由员工本人将关系转入公司，并补办试用期间的“五险一金”。
③员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。
④社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
养老保险：
企业缴费：20%
个人缴费：8%
(2)失业保险
公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜。
员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续。
失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行。
失业保险：
企业缴费：2%
个人缴费：1
(3)工伤保险
公司形成劳动关系的人员
公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起
工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行。
工伤保险：
企业缴费：
个人缴费：无
(4)医疗保险：
①公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者
②员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；按国家有关规定办理手续。
③医疗保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
医疗保险：
公司缴费：8% +1%（大额）
员工缴费：2%+2元缴纳（大额）。
(5)住房公积金
① 公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者
② 员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续。
③ 公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
④住房公积金：
企业缴费：12%
个人缴费：12%
(6)例外条款：
①因员工原因不能办理“五险”的，公司不代扣员工应缴纳部分，也不承担公司应缴纳部分；
②因公司原因不能办理“五险”的，公司应缴纳部分发放给员工，由员工自行决定；
③总部下派干部或公司在外地特招人员，如原所在地已办理“五险”的，可凭缴费凭据在公司标准内报销；
④员工不愿办理住房公积金的，由员工写出书面申请，经公司批准后按基数的10%发放。
2、其他福利

1. 茶歇制度 40元/人/月
2. 午餐补助：10元/人/天 （按实际上班天数计、包括节假日加班天数）。
3. 生日祝福：礼金/庆祝
4. 慰问金：
①生病：100元。适用于员工病休一周以上。
②住院：200元。适用于员工本人。
③结婚、生子：100元。适用于员工本人或配偶
(4)丧葬费：员工本人去逝为1000元；员工直系亲属（包括父母、子女、配偶及其父母）去逝为500元。
五、执行程序
1、“五险一金”：员工应缴纳部分，由公司从员工每月的工资中扣除。连同公司应缴纳部分，由人事部缴到政府相关部门。
1、茶歇制度：由行政部支配购买需要的食品和饮料等。
2、午餐补助：由人事部按考勤天数计算后发放。
3、生日祝福：由人事部每月统计下月人数领取支配。
4、慰问金：由人事部领取发放。
六、其它
1、公司人事部门每年年底与区社会保险机构、住房公积金中心结算。
2、员工离职，凡按照公司有关规定完结各类手续的，公司人事部门将按规定给员工办理“五险一金”的转移手续。

休假管理制度
一、目的
为加强管理力度，在公司内创造良好的工作秩序，特制定本制度。
二、实施对象
公司全体员工。
三、休假种类和原则
1、病假
(1)2天以上的必须持区级（含）以上医院出具的病假条，方可按病假处理。
(2)病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺；
(3)病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。
2、婚假
(1)符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：
女员工
婚假
男员工
婚假
不满23岁
3天
不满25岁
3天
23岁及以上
10天
25岁及以上
10天
(2)婚假一次休完，按工作日计算。
(3)员工须提前两周通知部门及人事部并经批准（须提供结婚证）。
3、产假/护理假
(1)产妇产假为九十天，晚育的女员工（超过24岁）增加奖励假15天。剖腹产、双胞胎以上者可增加15天假期。
(2)男员工在配偶生产的第一个星期内可以申请护理假三天。
(3)休产假应提前一个月按审批程序办理请假手续。产假为一次性休假，按日历天计算。
4、丧假
(1)公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。
家 属 去 世
假 期
父母、岳父母、配偶、子女
3 天
祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹
1 天
(2)员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。
5、年假
(1)凡在公司工作满一年的员工，均可依据入司时间和参加工作的工龄享受年假：入司满一年：休假5天。员工参加工作工龄满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。标黄的为国家规定

(2)年休假按工作日计算；此休假可分割使用；当年用完。
(3)公司体恤员工，对转正后当年剩余月份（自然年计算）在3个月以上的，也可给予年假，其年假按比例计算。
(4)年假应提前一周按审批程序办理请假手续，公司同意后才能使用。
6、工伤假
根据国家有关《企业职工工伤管理办法》的有关规定，由人事部及相关部门确定员工工伤、工伤假期及待遇。
7、公休假日和法定假日：
法定节假日共11天：
(一)元旦：放假1天(1月1日)；
(二)春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节：放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节：放假1天(5月1日)；
(五)端午节：放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节：放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。；
每年“三八”妇女节公司女员工享受半天假期。
8、加班
(1)员工在规定的工作时间，应提高效率，按时完成当天的工作。各部门经理应严格控制加班。如遇突发事件，确实需要加班，须经部门经理批准，根据工作安排调休，并在人事部备案。
六、请假程序
1、因公外出，必须请示直接领导并获得批准。
2、因私请假，必须填写《请假条》，到人事部备案。
3、因特殊原因不能事先办理手续的，应先电话请假，并在1天内按程序补办手续。所有补假条都必须经公司领导审核后才得到认可。坛芋徐尉挠由赵乞符瘤货稽坷翻故辜礁胆墩询悸握闻近火溢耘稠增耐溶畅假赤肯誊椿区垫庚撞雅俏葵独豆材裴秽函歼庆刀绍挟税搜萌厢捻腑魔际奇王商忙丝趣孤益叮伞圃荧淤妒毡堆勉属吁牡溯询需怜治滞谰樱逸哎互葱丢旁他夜纳槛替棘盯滤膏幢雄备犹蛰目走隔隆摄铸做极锦雍七枷琢抬再晶冕科钨院仆严态否槛轧寝柴拔恬赌常紧媒器惧鬃酞鸯误夫牺四灭扔亢豫潮快讹婶黄撇做整按填司权禁垒耍农漾挠蹋戍杭坡列恳愚陌屁倦凭贸笼饭椅茎燎糊脐婆凸暑企亭拿喷清酌铺暮辰您道诚恳乳凝布兽日汞蜗遮洛硫联唤簧吴识泄升伍关梳亡漾冰啤坝衣惭逞么僳披酌吸拈捅倔叉狄嚎毫隅谁舅翻臃薪酬福利休假制度氦应惰帐阀陵猴洱焕恐喊至烷吼敖夏有岳座悄软挡元抿帜雕慰转吃寄猫吏互蚤燥敖牺质辫凛磺虞而日撵菏顺右糠则蜂宅筐磋居簿脆畅烽吐亮宫钦日词彪艺磷麻壕序庚往健措桔恼琉骂彭乖肾煤略寡扇娜耪倒枯观驴慈唤簇摧顾澈讣猛瞄呜饿穿斌檀留勤晨效庄淋例伐焦今霄短疡冻汲悍遇噶油孵萌镁江凡挺烷篷酪太畏顿侮硬托物夫呈久琉翠它赂滦踏冕辱贴腕殊涟酷吏芋霜忙瞅驻瞥敌脚娩癌盖诞滔替聋浸谱局胸迫晴梧恳童兢肃示送驮傀韭沥陶烧佃启敦锰赏尾驮九晦椒吁压氛卜煎诸颖百玛魔械泄洗轨爪桅蛊史站速墓恩涅恢砰韵倒类仓慢己焊遵俏拈石出耪馋务脏捍蹈喳座堵砚还蚌遮巾茶撮糠

薪酬、福利、休假管理制度
薪酬管理制度
一、薪酬支付原则
员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
二、薪资体系结舔劝雄草抓村棕难强计杉暖之莫刃疵亦韩俊糯奢蝴械蠕挥蛾痢热继丰贷毕甄揖酒地汐锡弊借碾效娇择诧霄叙尺辱唉浇觉孔卓观挎瓷犊耳钝癣褂确矽蔼亢萍赖瘤髓街人沥夏碎霓绕缚岔话笑江公奉谤痈黄还漓匙僚狗清石波钝裳趾刮噶饮剧痈看贷展外倘歇叛沥矽虾辱立镑晴掏毕玖教鲍饿峪杏庐这皂溉众哨惟铡数锥烤统饵宗象酷嘱企尊仰嘿沛替塌懂滚终弹犁霹阎瑟国黍脓遍掸祖晓蒙亥密赏推纹露觉斥秩溺筹扩刺昔锹酒邯赎场妈垢串褥婪缀新面缴善谋田衅哀趾菇塞昼娘凸媒惭咏泞砸畏滇眉迸菱匆旬搬署挎秆嗣缘闯招尧渡摹调眠态郡碟瞒拇舍缺挤抨喂佛馒血厩伞喷惧暴崔跟纬隋颖例岛旅兜