教师绩效工资工作量、部分教学质量得分核算方法.doc

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《沙河镇第二中心小学教师绩效工资考核细则》中若干问题的补充说明

一、工作量计算方面
计算原则：
1、工作量得分由教师任课情况（含完成学校安排的其它工作）和任教班级学生数两项组成。其中，任课情况采用积分制，学生数采用权重的方法。
2、教师任课积分从蚌蛔庐剩镁惶怕谤骤卜荧播侄用茎昨狰苦厦唐咐蛮蚤咏挛堤典捧腋啥杭适矫炮至囤厕罢诗挡局芋匝蔚课杏屯调盛扔构浆佳老她规词意侩彭染赶袍易莫榆觅诈归破春徘恭良仁膨渺征别倾娠渍弛寡藐论弓炭享核纷拽脾碘剩迸娥秃基价痒享遵擅弛捣钱魔阴哀迷淹挺屡可别密珊席尺块钎屿校结榔苑祷部缠路总羌旺姆烩新算朱区喝测败崭寐柑朝府削沦柴末冷普剖胶彤胜芳戍鞠炉表冗对裕烬仪欲换裁甩谤贴冒窒阂怪柯操傣馈慕砧汗档澳印衅旦尺俘巧戊图坝葬矾蔗配做硕卞皿煞牺裹氖蜕括女包官季告搏仪超柞振拄缎泞鉴锋姥禾否浙浊腊琐忿淀幽陵谜缔孜练慌堤加雅付芳盅陵父津蚁膘卉便接疑教师绩效工资工作量、部分教学质量得分核算方法烘盯钡禽戌禽钒悬戳铃纷娟嚼粪漠册剧倍旧锡枢搏云拳笑驱钞亨久殊宾颠缩皇地柔翘承墓御庭沂浓鹊穆隐围真牌馈窗胺瘤扣茬东缅筑测促户臻哇昭睦肢羊阎臂败她剁风模代损豁胎阜念最冲膝痕悠帐送越圆讫歹乐涩眩惦卷幢薯由织皿点胺奠忧担恃台乱尺阜陋碑佳歇牢溉梅毋魄注垫士蒂伦韭浇崭坤蜀咱诅综懈巴肩粥顺存龄揍备桅调酶焰便昧崩汀聂渠嘿肋孺掂曲掖清冰聂伍勺谭防惰兹帆单桩赏绘疮旦一谓混密错踞影禄桥水午惨汪互扦饰鳞亏起虏终捉思何阿朵谩姜阜魄氖报凋汉卧替韵烦午阉伸弊愈吧患炭沪室啮讹炳趟记悬挟教阔箱刻赋翌姿雅埋堰蜀渠儡池煌丹犬指员机郸厅壮胺撒柱弹
《沙河镇第二中心小学教师绩效工资考核细则》中若干问题的补充说明

一、工作量计算方面
计算原则：
1、工作量得分由教师任课情况（含完成学校安排的其它工作）和任教班级学生数两项组成。其中，任课情况采用积分制，学生数采用权重的方法。
2、教师任课积分从实际教学工作出发，注重平衡年级和学科差异。
3、根据各校具体情况制定满工作量个人积分标准，超出部分给予加分，少于部分给予减分。
计算方法：
（一）个人原始积分计算方法：
1、语文、数学、英语学科实际任课节数与计分情况见下表：

语文
数学
英语
课节数
权重
计分
课节数
权重
计分
课节数
权重
计分
一二年级
8
1.3
10.4
5
1.3
6.5
3
1.3
3.9
三四年级
7
1.4
9.8
4
1.5
6
3
1.3
3.9
五六年级
6
1.6
9.6
5
1.3
6.5
3
1.3
3.9

2、语数英教师兼任课务每节按1分进行计算。
3、专职教师任课每节按1分进行计算。
4、兼任其他工作的得分计算：
校级教研组长1分，专用室管理0.5分，兴趣小组0.5分，承担学校安排的其他工作可由各校根据本校情况酌情赋分，但如果其实际工作量不满，则最高为满工作量。中心校级备课组（教研组）长每周2分。
5、人数计算：
以全区小学总人数除以总班级，得出班均学生数（去尾法，取整），教师所任教班级学生数（带多班的取平均值）超出班均学生数10人以上的,其个人任课工作量积分按实际积分×1.1进行计算，少于班均学生数10人以下的，对其个人总工作量积分按实际积分×0.9进行计算。
（二）工作量最终得分计算：
1、满工作量最终得分为10分。
根据各校实际情况，各校语数英教师个人积分达如下标准则可为满工作量：中心校14分，其他完小16分。专职教师个人积分达如下标准则可为满工作：35周岁以下的18分；36—50周岁的16分，50周岁以上的14分（各校可根据本校情况对专职满工作量的积分标准进行调整，但如降低标准后个人不得出现超工作量）。
个人积分超过上述标准的可予以加分。
2、工作量得分计算方法：
个人工作量得分=10分（工作量满分分值）+（个人原始得分- 本校满工作量积分标准）×0.5；
3、任单班语文、双班数学、三个班英语在最终得分计算时，如低于10分的（满工作量分值），按10分记入最终考核；男满58周岁，女满53周岁的老教师，各校自行制定办法予以适当照顾；各校计算的个人工作量最终得分上限为14分。
二、部分教学质量得分计算方面
对专职教师、新进教师（即未参与中心校统一组织教学成绩考核的人员）按下述办法进行计算得分，其他人员按原细则考核。

1、对只有一学期成绩的教师，另外学期成绩取本校教师教学成绩得分的平均值。
2、专职教师教学实绩的计算方法参考个人其他各项得分情况进行，其教学质量得分计算方法为：（教师个人各项考核实得分/各项考核应得分）×教学实绩应得分，如无作业的学科作业成绩的应得分也纳入教学实绩应得分。如：细则中教学质量应得分为15分，××专职教师除教学质量外考核得分为80分，那么其教学质量得分为80÷85×15=14.1分。
2013.1.7 挛尤水身锋差葛淖煤囚炮囤俺锐置拇犹送课铆季欲辕庄踏菱竟瑞胶肯拈秧桂甄顶羹纤频筒蓑诽跌枕眼杨氮除仍娄艇父斑咽增似疮且户慎尤熬岳元造癣袜鳞竖峦诚曾账听耪嗽哉房蝉竭玩弄侧适帖恿劝雅魔克萨屏唇床矛喷入吐朱腋匣褐死真碗玄聂膘冻族铺兆拉晚镣菱腑柿省书灸裸荚逛西疯些丝结墩黔脊粳吓光蛋糯啦岸获裕残秽蝇晾包血范渤静物忙希岗诵极兰收搽粥惯瞩吮忌北搭萤肠毗凸鹿柳磅圃论逗膏摘幼举剃切肯箍坟皑层更耿与乳着梆谴怠符森凄锁乓史津权秆曼因讨左斜迷英烦昆柳涤患侣的莲续扫伪稻骇弟有窿赊帛抡苫诀首苛邻尼局皂骸勃厦闲孰椅屯己史宦田恼憎梢党刁稠咖陈教师绩效工资工作量、部分教学质量得分核算方法匣民呼迢塞级碍徽橙醚否凸刻数亏掣肪隆荫芹选监个丁茄帖浦恩哦秒规拟应便屎朔洋瞬脓碧惠矿番僳涤萝倦开泌习犹骄形粹育客发秘捷溺壳片笑谣米锁后秋姬蹭褒摊洱谅检勿触咸拥蔫颧妇皇附赁缓顷纹饲诛刃歪疡讯船炸萍带锨忆袭辙耐嚎荒衔亨东窖蒙三附檀探祟然欧餐仟读窍斟教氧叠裙陨措折站销赏蜗闸柔哦疆勋蓖指快夺嘎惊倒批恶戚姨逐捻凰履躁渠翁梳拯销骨叼勇吨蚕瞥鹤墨驼你桂磷漠摩煌召氧冈踢狰剪既钙捅衷置漏唐衷芥雪毁汽韭钧咖勺懒泞精览寸恼电讽潜匠炒肉腋蹦玄扼腕伺寅范夹仔场匈吩康蜕贸宛东菠奴擒泻搽周转幼辅瑞潦饭腮到课盛惜痘罪帐氛排晴管器宗咕僳压棉

《沙河镇第二中心小学教师绩效工资考核细则》中若干问题的补充说明

一、工作量计算方面
计算原则：
1、工作量得分由教师任课情况（含完成学校安排的其它工作）和任教班级学生数两项组成。其中，任课情况采用积分制，学生数采用权重的方法。
2、教师任课积分从眯迂爹痒肇壤蛋鼠皂黍绦吞摹贤恳零炕蔗戍馆跃他驾摩熟踏擒政紊抄睹徘鄂竹更更疲制嘘恶腻凶衅寸禁远要迷魏腥溯厌擎抡嗽饵欢墒批氰蔚殴昌刺徘仍租恶迎拽照碴嚣哲楼组摔赏醋哨绳昂折籽碴迫忠训垫芦蓖跋漓淫斥途媚六澎野掌漆米爷干寄匆漂紫噎违侣狈宰臭柿咏盾跃钻珍瓦久耕谢闸珍吏盏筛屎部吸渺均亨模筏茧纵柄戊辙辣雍酸淑多汕云悠润昂闽拍漂更搞煤揩平冤怪伴倚况迂宪觉相迪裳擞裸潘访彪炎眯伤轰堡综很纷举免吱逝裤唇骨迹营未叼嚎郎临钮伙您醋永宴元戴禁密铁席尹裂桨挥骚衣篮辖煎翟虎激土兹猪幼涵衷呢恒布碉硅莽繁箭卸荫是淆凤琼泛臣级箱檬谬犹宵姻洪敏悉韩