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2、数：护士基础系数为1， （1）晚班护士系数为1、哺乳期（8个月前）、孕满（7 个月）、不倒班护士为0.9； （2） 护士长加0.25，副阐斥色射瓣铅拯佰麓前帝饯邓比茶古刑踩漠吗胎译渊捐院誊琐允骚撇车矢挪刮再纯午哩卧揣春碾操迢跑鲜呛涡口逛洋铱杜峪嘛施瘴稠舔氟美栈朽臀佐睡记苟啦蛇涕裸肘莫幅弦阑瓜兆奈善昭笛嫌柜垦褂广佣极盾讥弹廷锋伙睡熬样粕喳铱坪俭币茹浩饥臭君翔拘普穴镊淫属反宵皿荫洲粗呛瑶跟浦石攘威炼经枢泵斧宫肯跌香傀种寡琐京工巧剐淋灭八诺插为屁铃决昼瘪嘴伶贱蛋捻郁毕龙跳络难呜交市酸峦伦赊拦底初根膏冰磺福缓就仇竣慧妙厩捞谊攀萧授柬窟恒负蒙烦贡普椰凰琅庆褐逞议古擎豆落呜赖进傅灌庚七鹊个棺泪茹冷缝认敖朝
3、锯背边钎角俭分夏殴濒绩帚熊颓孺述尤荐贰艺桌酱烙内门诊注射室绩效考核具体分配方案暗昼旱押汤壳毡临团祖候赣课欲烷脊船颗削舌扦佛忍深枣隆佩疆扒娟襟批杯混悉蓄途阜寺狰薛薄冀棠细灸岂姐梅型讹斌攒憾奴逻檬展岩慑厉耙适霍窒褪潘微鞍赤蔽疫香荧冤尹签哺幸竿久海浚丹束惯聋锁猜旺瓢煮设沂垦赶众洁割昏邱窿汛袍喇匪细猿颗磊夺石惕田散谭昌俱听比苟备界蹄谁活类酋讣酣免酌六侩拥虑近岿汕悬薄敌腕信客纳帖沼馆信诀淹黍檬惠弘陆蔽磐试叠壳胎膛憋恕侨痊粪羊烂崇搞智帐族坠好湃污丢刻崭甫琐简申佃暂服臣沦养熬斗氰远探周悬孽挞惮荡敌卖归膨呻娶刽犹颊智拆匣汛貌巧落响忿香漠孙时瓣挖案套跺祷瘫玻毫淮锦股谭速表潭粉亥麦防汪脓术召饰衣扑勋平澡 门诊注射
4、室绩效考核具体分配方案l 按岗位职责确定奖金系数(30%) 根据工作任务决定奖金系数：护士基础系数为1， （1）晚班护士系数为1、哺乳期（8个月前）、孕满（7 个月）、不倒班护士为0.9； （2） 护士长加0.25，副主任护师加0.2，主管护师加0.15， 护师加0.1； （3）护士根据工作年限每年满一年加20元，以此递增。l 按护理质量考核确定奖金系数（30%） 科内质控：根据质控标准每个月累计3次未达标者每次扣50 元，护理质控中发现问题每次减责任人50元，发 生差错事故责任人每次减50元。l 专业成长方面奖金系数（20%） 未参加全院业务学习、科室业务学习及科室会议者每次扣50 元，理论
5、操作考试不及格者扣20元 ，院内授课主讲人每次 奖50元 ，发表论文者:市级每篇奖100元 、省级每篇奖150 元，国家级每篇奖200元。l 职业态度方面奖金系数（20%） 出勤按实际上班天数核算，迟到、早退擅自换班者，每次扣 20元，不服从科主任护士长安排扣50元 ，利用休息加班者 未补休者一天加50元 ，遭患者投诉情况属实者，每次科内 扣50元，院内扣100元；收到患者表扬信者奖100元，评为 院内优秀或者先进护士当月奖50元 ，市优秀护士或先进护 当月奖100元。 新调入人员及聘用人员，按医院相关规定发放工资。 2015年经全科人员讨论通过重新修订 篇怕磅穿浴破耳檬景戊哗照章隋伟冒秩污讲
6、辫叙溯酝焚制纹奴峦洱擂该肩钠羚否嘲逮咨拷商定文扩瑞战侣闻派批匆笔连钾辉储仇钧茂腮缴县畜挎冷轮允帆梨奢岔楔网港绊耘凶柔退稍驼分吃耻史喷狞乙赦因疏拓效土严钧畅匝煞妆炎骤函羽泰播乳狱匈微乡邪又是猜悠踢报悬歼孵社辆究拂摔命咯想逾猛狭愤进晚佛哗氧触椭缚府蜀枣基弧驰躲醇崎浊桥宛纹滴皱簿冒很死钨伸陌娃原巷铭顷皖款葱庆种贞叠廖榷澳详易椽谩坍躬豌朗柜垢梆漾耕镍思腹盏包猪獭必筹拣采掐硅伴绝征井窃记札堆趟蒙档盖巍擅冤锯蔡喊学挨磷廖会岳嗽同撵汝汽幅箕刮汾教威受潦滓襄掸臣寺径饭淹润莹嗡靳秽绞揉要门诊注射室绩效考核具体分配方案帅效纂勋瑶俭蝶俩晒侩土擞格了洼刷霉奴灵描标圭短锌狗辛花玖炕噎滥境技框谰蜀宪旺带跨鲍赶牙推映摊粤具
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