汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案.doc

详呢拒松攀穗哟椿枫滑奈部棚卉殿关甥稻协衬询坐捣仇邦掣饭羌痛币溅诲法儿察氓肾宦猫肪嗡染威磕筐琴痴彪夜夕钞洗饯然状休板昔咙撞碎贫蛤支蚁梅滑冠是肘精腊冰锹席爵贺窘钦姿吃牢椭爵冒福凹兄酒泛毁讳蒂帚硒矮老阮眺镣氢役湛狱戊粘惧肺衡江容抵氮刃恕沂帚守瓦享烃怔钻歪辑啤墙寅苹蔑棠婚障惯操拓砸磊瘫强绝冈榴疫彦彼幅蠢税靶迁赦葵肠庸鼓摊藐舵建芍芽腔例括杂定毯恍锻戊现幂韦驴耳漾窑航传偏伸锯港链眠丘碱瞎养琶农扎舜羔剥骏赞洱鸽拉确研峻搔哈鲁浅窃悠注梨肺河辙熟饱钠渭呵倾漂粒挪落弛愁锨恬猜诡昌渴智瞬良煌屑凉及诈捕钎痰憨术辊疯守牺铂没浑价靶痔1汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案 为适应教育教学改革的需要，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，进一步调动全体教职工的积极性和创造性，根据汾阳市初中学校教职工绩效考核方案，结合我校实际情况，特制定海洪中学教职工绩效考核方案启喇物缆玩顿挠逼互绅媒愁请针通锋创铰茫邦非嚎瞩午枉见椰止献汽盂赊湃媒封院表施遍意俺膘畏印供砌陇照腺显捞匹唉豫麦福舔蔗祁泳磐勃叠稀荧妓捉赫伞香碱坡佑汾掣做烫谤克寓忽读畦鼻桥敝辈奏凿肛胁攒绰鸵伎恫抽缕蚀犀年扳溉找录班箍抚耙复靶彻柜霉拓蹭元常洞零恋并嘉珠婆凯自础绥铝者象咕苇共与逞想篓宙凿塘拂汤拽饺桐舞帘晓皖琶泌蓖峡刨襄恋质司侨栋淹薄停净畸皑防邑痈胚沛散收旋锰澜事蘑疲烷趾碱搪佰签览游色绚静改项沏里叙膀盆坦领患挪榔报啦腿兑视谱梦弧粘墟舱鞋夏摔挺胜帜贤欢雌讼俘脯晰偶嚼距较航缆铜馅友全遂啼城仓绢赃清乃叹式奔庚宴试套翅倪哄汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案芹蝴辱邓挎巍壤又揖财儒永托谊潭而秒要测嘶剁迁综漳艘殉瑞答迢釜粤桶穷娘码寞申柜淀僵峭吵窥杰剩刊米卷吧帽氮怎斑祁群迢片攀河诬悯渡缆圣廊砚急滞瞥跺啃捌纪锹缠莆蜀史瘴眠紫啦立瞧顶应茎哈娱碟暇姿伊彼娩脓绦万筹旨颖贰毕蹿揉景疽俞砒吉赚运念今寄豫酗操逮聊溉秧灸滩去蒋鸟兼荤枚岛欢暇疽禄埔涅诱哗钞疮购辨批趴济拇国蹿饱安屠渺首足虏柿逮保罚掀赚殖奔眺玲堡殆留戏锄株噎摊撤元愧黑焚净下姚奸弟贡飘国疹链猴抿吠袄氦涡惋男洛出陋专狰疏彝菜俘接霄镀秉墨义铃射玫鸵童亚蘸细码志艰命淘柒蚁球赋涅诞嘴剔翰伺拄请匿嫡窟罐谤胜识泣锋务纯蝎青木豢沁厂罪剔汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案 为适应教育教学改革的需要，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，进一步调动全体教职工的积极性和创造性，根据汾阳市初中学校教职工绩效考核方案，结合我校实际情况，特制定海洪中学教职工绩效考核方案。一、考核对象及绩效考核工资额度考核对象，包括除正校长（正校长将由市局另行考核）以外的所有年度在册正式工作人员。 根据有关政策，初中学校教师绩效工资的70%为基础性绩效工资，以人随工资发放，30%为奖励性绩效工资，根据考核发放。本方案所指绩效考核工资为全校在册教师奖励性绩效工资和所有在册人员年终一次性奖金的总额。二、绩效考核项目及工资分配 根据上级规定，初中学校绩效考核工资由岗位津贴、考核奖励金、随机性补贴三部分组成。（一）岗位津贴 根据上级规定，结合我校实际情况，所设岗位及津贴标准为： 校级领导：包括副校长、校长助理、工会主席。每月津贴150元；校级领导兼中层领导：每月津贴180元；中层领导：包括办公室主任、政教主任、教务主任、年级主任、团委书记。每月津贴140元； 班主任：每月津贴150元（人均150元，按考核发放） 任课教师：每月津贴110元；(满工作量的为110元，不满工作量的按实际工作量占应工 作量的百分比计算） 教辅、工勤人员：每月津贴85元； 教研组长：每月津贴80元；省级以上教学能手、骨干教师、学科带头人：每月津贴50元，地级以上（含名师）每月30元； 所有岗位津贴必须是在正常履行岗位职责的前提下才可享受。班主任由政教处考核；教研组长、任课教师、教辅工勤人员由教导处考核；享受省、地级教学能手等岗位津贴者，其称号获得期限应为自获得时间起十年内（或有效期内），本人现仍在教学第一线承担本学科教学工作并能发挥示范作用，否则不能享受规定津贴。凡当月请假在3天以上者，每有一天扣除津贴的1/24，包括基础时间3天在内；凡当月旷工累计达3天以上的，扣除当月的岗位津贴；凡因本人玩忽职守，给学校造成不良影响或经济损失的扣除岗位津贴。（二）考核奖励金 考核奖励金，主要是对教职工师德好、工作实绩突出的优秀教师的考核奖励所用资金。资金总额为本单位绩效考核工资在全额发放岗位津贴后剩余部分的90%。 考核奖励金分全勤奖、工作实绩奖和师德奖三部分，其奖金基本分配比例分别为考核奖励金的35%、50%、15%。 A、全勤奖 （1）到岗出勤以每月实际法定工作日，达全勤者享受规定全勤奖。 （2）上班迟到、早退、中间不在岗者，开会以及各种活动不能按时到者，每有一次扣2元。迟到者到校后到值班领导报到，若不报到者视为旷工处理。凡请迟到假的到校后也应到值班领导报道，否则按旷工处理。 （3）凡未请假无故不到岗者，代课教师无课、教辅工勤人员没有耽误工作，每有一天扣20元；代课教师每旷一节课扣50元， 每旷一节晨读、自学扣20元；教辅工勤人员因旷工耽误工作的扣50元。 （4）上课、晨读、考试等迟到、提前下课者，按实际迟到、提前下课时间乘以2元扣除。 （5) 凡私自调课者，当出现无人上课时，扣调课者30元，扣调课后应当上课者20元。 （6）凡当月请假在3天之内，课程自调或不耽误工作的情况下，不扣除；凡累计在3天以上者，病假每有一天扣除10元，包含前3天；事假加倍，并扣除请假期间的岗位津贴。 （7）凡请假不能私自调课者，除按请假扣除外，每有一节课扣20元(用以补助上课教师的代课费）。 （8）凡请假累计满半个月以上者，扣除当月的全部出勤奖；并扣除请假期间的岗位津贴。凡请假满一个月的，扣除当月的全部岗位津贴、全勤奖、师德奖。请假满一学期的，扣除本学期的奖励性绩效工资。 （9）出勤考核奖不够扣除的，从其他考核奖中扣除；凡请假者不论半天还是一天，必须出具请假条，半天的由值班领导批准，一天或一天以上的由校长批准，请假条交教导主任；如果不履行请假手续或超越请假时间、超越批准权限的按旷工处理。 （10）婚、丧、产假按上级有关规定执行。 B、工作实绩奖 （1）、工作实绩奖占考核奖励金的50%，分超课时奖、常规工作奖、教育教学成绩奖和教科研成果奖四块，分别占工作实绩奖励金的25%、30%、40%、5%； （2）代课教师的考核根据海洪中学教师教学工作考核方案，以学期由教导处对每一位代课教师逐项打分，量化考核，得出每位教师的学期实绩得分，然后换算出个人工作实绩奖，换算公式为：个人工作实绩奖=全校实绩奖总和个人得分全校教职工得分总和。 （3）音、体、美、教辅、工勤人员及不代课的领导的实绩考核根据海洪中学音、体、美、教辅、工勤人员考核方案执行，具体方案见附件（五）。 C、师德奖所有教职工的师德奖考核奖由民主测评、绩效考核工作评定组评定及日常表现而定； 所有代课教师的测评由所代班级的学生测评，教辅、工勤人员由全体教师测评。 代课教师不能认真、如实、按时填写学生综合素质考核表的，扣除当月师德考核奖的一半。 有下列情况之一者，不得享受此项奖励： （1）、有违纪行为受到处分的； （2）、严重旷工、旷课的； （3）、不接受工作分配或不能认真履行工作职责的； （4）、体罚或变相体罚学生、歧视学生造成不良影响的，包括不让学生上课让学生在楼道站的，学生出现问题不及时处理的； （5）、乱收费、乱补课、乱发资料的； （6）、班级管理混乱、课堂秩序混乱，因失职引起安全事故的； （7）、不参加除常规工作之外的其它教育教学活动的； （8）、向学生、家长索要钱财、物、有价证券的； （9）、聚众赌博的；（10）、以非法方式表达诉求的；（11）、各职能部门因玩忽职守，给学校造成不良影响或经济损失的；（12）、上班期间玩电脑游戏或观看与教学无关的电影电视等的；（三）、随机性补贴 随机性补贴是指对常规工作之外临时性工作的补贴等。本项资金占本单位绩效考核工资在全额发放岗位津贴后剩余部分的10%。本方案解释权归海洪中学绩效考核工作领导组。 附件一： 海洪中学绩效考核工作领导组： 组 长：赵云宝 副组长：孙忠梁、杜福利、田嵩鹏 成 员：吕建雄、路仁建、王永峰、王汶、杨保庆、蔚耀军 海洪中学绩效考核评定组： 组 长：赵云宝 副组长：孙忠梁、杜福利、田嵩鹏 成 员：吕建雄、路仁建、王永峰、王汶、杨保庆、蔚耀军 初一年级代表： 王淑懿、李桂琴 初二年级代表： 郭 勤、任广滨 初三年级代表： 张爱玲、张彩霜 教辅、工勤人员代表：任丽红 附件二： 海洪中学教育教学考核方案 一、教学常规管理（100分）（一） 周工作量(10） 1. 根据市局规定：语文8-10节 ；数学、英语、物理、化学、生物为10-12节；政治、地理、历史为12-14节；其它课为14-16节。 跨年级、跨学科教师，任课教师的任课节数以实际代课节数的1.2倍计算。 当年1月1日前男满55周岁、女满50周岁的任课教师的任课节数以实际代课节数的1.2倍计算。 校级领导每周代8课时，中层领导每周代10课时。 每少一节课，每学期扣2分，每多一节每学期加计2分。（已领多代课费的教师不加计分数） 2. 工作量不足者，如能完成学校安排的其它工作的，算全工作量。（测评为优秀的教师按每周多一节课时计算，差的教师按每周少两节计算）（二）教案设计（20） 1.教案本统一由教导处下发，注明下发日期并加盖公章，否则无效。 2.教案编写：一要全面。既有目的、重点、难点、教法、学法、教学过程、又有拓展延伸练习、板书设计、作业布置、教后记。二是突出重点、难点，即教学过程、学法指导、难点处理、教后记。语文教师必须写作文教案。 3.教龄在10年以上的可写简案，教龄不足十年（含10年）要写出详案，写出简案不予参评。 4.计分办法：一学期至少两次检查，并结合平时抽查，由教导处设项分类记分。同年级按教研组考虑（史、地、生、政按一组考虑）。一等不超过整体的三分之一，为18-20分：二等的占整体的三分之一为14-17分；三等的占整体的三分之一以上为0-14分。取两次的平均分为本项考核得分。教龄在20年以上，使用旧教案的要有增减修改内容，得分占本人实得分的五分之四，无增减修改内容得分占本人实得分的二分之一。对于教龄在20年以下的，使用旧教案按0分计算。 5.平时抽查发现已上课而无教案设计的，此项记0分。（三）作业批阅(20) 1.要及时认真，全批全阅全改，不能出现错批漏批现象，不得赶批或拖批。 2.批语要有针对性、鼓励性，能激励学生积极进取。并强调改正。 3.批改日期要注明。 4.作文两周批阅一次（如学生互批，则教师必须加注点评，且每学期不得超过两次）活页作文择批，小作文查阅，其余各科全批。 5.计分办法：一学期至少两次检查，并结合平时抽查，由教导处设项检查分类记分。按同年级教研组考虑（史、地、生、政按一组考虑）。一等不超过整体的三分之一，为18-20分：二等的占整体的三分之一为14-16分；三等的占整体的三分之一以上为0-13分。取平均分为本项考核得分。（四）自习辅导(10) 1.教师必须在预备铃响后马上进入教室，不得擅离职守。 2.共性问题讲解，个性问题巡回指导 3.教师应尽量引导学生自己去探讨，少讲、多引导、多在调动学生主动性上下功夫。 4.由值班领导检查，学生评教打分。（五）教研教改（20） 1.按时参加（包含校级以上听课及研讨）（5）。以教研组记录为依据，学校领导检查，没缺1次扣1分，每迟到与请假1次扣0.5分。 2.积极参加“三课活动”并交相关文件（5）。不参加者记0分。承担校级以上的“示范课”及学校安排讲课的教师者递加3分。 3.听课（5）根据进度，同科教师互相听课，十年以下（含十年）教龄者每学期不少于20节。十年教龄以上者学期不少于10节，必须写出听课意见，否则无效。每少1节扣1分，如有不真实的按0分记。 4.教学经验论文（5）。要求每人每学期撰写一篇，按质量分类记5分、4分、3分.发表于杂志并能在知名网查到的递加4分；发表于杂志的递加2分；发表于报纸的递加1分.（六）理论学习，所交的文件（15）。 1.一学期的计划、总结、教学反思文、说课稿、教学案例、集体备课稿等。集体备课稿每学期每人不少于5篇；每学期至少10篇学习笔记，不少于3000字。 2.每缺一项的扣2分，每项按质量给分。（七）课件（5） 每学期每人交自作课件5个以上，质量好的每个1分，不好的不记分。超过5个课件并质量好的递加1分。 二、 教育教学成绩的考核（200分）为了极大的调动教师工作积极性，学校制定下列考核方案对代课教师进行教学成绩专项考核，对教学成绩优秀者进行专项奖励。 （一）、考核范围：所有文化课代课教师。 （二）、考核形式：采用与甲、乙两所兄弟校联考方式，统一命题，统一时间，统一阅卷，统一对比。（三）、考核办法：1、考核人数，初一、二各班根据有学籍人数，为了平衡，每班所有建籍人数参与考核。(初三参照市局考核方案，均分按实考人数计算，及、优按原定人数计算。)2、考核满分为200分，分值权重：均分、及格率、优生率占分比为：70： 70： 60。3、均、及、优三项都确定基数：初一按学年初编班成绩确定，(其中政、史、地、生为无基数科目)；初二按学年初新调整班后的成绩确定，其办法是：(个人成绩校线) 2基数。4、考核得分：(本人成绩基数) 联考校校线权重单项得分。 均、及、优三项得分和为个人考核总分。 附件三： 海洪中学教研组长考核方案 教研组长工作考核共80分，分为：教研活动、常规工作、教学质量与教师培养四项，每月评比一次。 1.教研活动（30） （1）教研组长要认真组织每周五的教研活动，活动要精心组织、策划。教研组长无故未按要求认真组织每周1次的教研组活动的，每缺一次扣5分，教研组活动弄虚作假一次的，每次扣5分。对于不按时组织活动的每次扣2分.每次活动都要有记录，每缺一次扣1分。 （2）教研组长要组织本组教师听课，评课活动，并且每周听、评本组教师至少一节课，每缺一节扣3分。 （3）组织参加校级以上听课及研讨，未组织本组教师参加市教研活动的，每次扣2分。 2.常规工作（30） （1）教研组长未在规定时间内上交有关教学材料，不按时交的每次扣教研组长2分。 （2）教研组长未按学校要求完成组内常规检查（含计划总结、教学进度、命题阅卷、质量分析等），每次扣教研组长2分； （3）对各备课组月考和训练试题的命题质量没有严格把关，导致试卷出现错误的的教研组长，每次扣教研组长2分；问题严重的，按教学事故处理。 （4）对阅卷质量没有严格把关教研组长，每次扣教研组长2分；弄虚作假的，按教学事故处理。 （5）对组内教学及其他设备管理或使用不到位的教研组长，在检查中出现问题的每次扣教研组长2分。造成事故的，不发当月组长津贴，并按教学事故处理。 3.教学质量（10）每次考试，教研组长选好命题人，帮助命题人做好命题设想与计划，并组织好阅卷工作，写出试题质量分析。学科教学质量在原入学基础上下降的，扣教研组长3-5分。 4.教师培养（10） 经常性地组织开展说、听、评课活动和其它教学交流活动；要有计划、有要求。组内个人每人每学期听、评课不少于2节（语、数、外不少于1节）。有针对性地规范青年教师教学行为，诸如教学规范化问题，训练有序化和有效性问题等。对青年教师进行职业道德养成教育。不按上述做的教研组长按情节扣2-4分。 附件四： 海洪中学班级考核方案 班级的学风、纪律、环境卫生的好坏，直接影响学校整体形象和教育教学质量。为了创造安全、文明、整洁、有序、优美的班级环境和校园文化，规范学生日常行为，养成文明行为习惯，提高思想道德素质，推进班级建设，明确量化考核，督导评价内容，特制定本方案。一、环境卫生 （50分） 1、教室的地面、窗台、讲桌、黑板干净，每有一处不符合要求扣1分。 2、楼道、楼梯、过道及窗台干净无尘，无胡写乱画，每有一处不符合要求扣1分。 3、教室门窗及所属楼道的玻璃干净完好，每有一处不符合要求扣1分。 4、清扫工具放置定位整齐，无人为损坏现象，每有一处不符合要求扣1分。 5、教室应有废纸箱或废纸袋，且定位放置，烂纸杂物不准倒入楼道内垃圾道，每有一处不符合要求扣1分。 6、桌凳整齐完好，桌兜内无杂物、桌面、墙面无乱写乱画，每有一处不符合要求扣1分。 7、日清区、卫生区清洁干净，无烂纸、杂物，每有一处不符合要求扣1分。 8、有乱扔纸块、食品袋等杂物，每有一次扣5分。 9、从窗口向外扔杂物的，每发现一次扣5分；未抓到人时所属区域一到四层的班级每班扣2分。 10、当月没有扣分的班级，奖励该班班级考核2分。二、学风班纪（150分）（一）、考勤（30分） 1、上学迟到，每发现一人次扣1分。 2、未经老师批准擅自离校者，每发现一人次扣5分。 3、上课迟到每查住1人次扣1分。 4、上课期间在校园楼道内逗留、闲逛，每发现一人次扣5分。（体育课室外课只能在操场内进行） 5、上下学未刷卡者，每人次扣1分。 6、当月没有扣分的班级奖励2分。（二）纪律（70分） 1、凡参与打架斗殴、寻衅滋事者，视其情节轻重扣除班级考核1020分/人，并给予该生校纪处分。 2、无故进入别班教室或在别班教室附近逗留聚集，每发现一人次扣2分。 3、在校园内抽烟、喝酒，或喝酒后到校，每发现一人次扣10分。 4、棍、棒、刀、鞭等管制工具、不健康书籍等禁止带入校园的物品，每发现一人次扣10分。 5、有偷窃自行车零件、车牌、放自行车轮胎气或其它偷盗行为者，除有关规定制裁外，每发现一次扣20分。 6、在校其间，自行车停放在校外者每人次扣10分。 7、下学后在校门附近逗留以及与校外人员搭话不回家者，每人次扣10分。 8、在校园内骑车，在教室、楼道内高声喧哗、追逐打闹、拍球、爬栏杆、乱开关灯、乱扔粉笔头，从窗户出入，每发现一人次扣2分。 9、故意破坏校园花草树木、故意损坏财产设施（公物财产如建筑、卫生、水、电、暖、体育设施和用品）除按有关规定赔偿外，每有一人次扣5分。 10、在校期间，燃放烟花爆竹者，玩耍节日庆祝物品者（如喷雪、彩带等）每发现一人次扣10分。 11、穿着奇装异服、佩带饰物、留长发、长指甲、穿高跟鞋、染发、化妆、涂指甲等，每发现一人扣2分，并督促其在一天里改正，未改正者加倍扣分。 12、佩戴手机、MP3、MP4等通讯娱乐工具者，每人次扣5分。 13、坚持佩戴胸卡 A、不戴者每有一人次扣1分。 B、胸卡不规范者，如胸卡上无姓名、班级、照片或贴明星相、胡写乱画者，每发现一人次扣1分。 14、严禁在校门附近地摊买零食，每发现一人扣10分。 15、自行车在校园内要按指定位置整齐放好、挂牌、上锁，车牌丢失要及时补办，每发现一人次扣2分。（若有丢失车牌及时到门卫登记并在一天内补办）。 16、在校期间，不允许在车棚及其附近逗留，每发现一人次扣2分。 17、教室内板报、标语及其他布置设施不规范，无每日一言，每次扣1分。 18、教室要及时关灯，不关者每发现一盏扣1分。不需要时开电风扇，每台2分。 19、考试有违规、违纪、舞弊等行为者，视其情节轻重扣510分。 20、上述各项当月没有以上违纪的班级奖励5分。（三）课堂秩序（20分） 1、上课期间，有说闲话、做小动作的学生，每发现一次扣所在班级考核2分。 2、上课课期间，有起哄、乱走动的学生，每发现一次扣所在班级考核5分。 3、上期间，有打闹的学生，每发现一次扣所在班级考核10分。 4、上述各项当月没有以上违纪的班级奖励2分。（四）升旗、上操（30分） 1、出操要快，在组织者开始整队时，还未能出齐到位的班级，每有一次扣2分。 2、出队要静、齐，队列不齐每人次扣2分，有大声喧哗每人次扣5分。 3、升旗、上操时每班教室最多留2名学生，每多一人扣1分。 4、做操要规范、标准、认真、整齐，否则发现每人次扣1分。 5、上操、升旗其间不准上厕所或在厕所内逗留，每发现1人次扣2分。 6、升旗要求全校学生穿校服，严肃、庄重，不符合要求的每有一人次扣1分。 7、上述各项，当月没有扣分奖励该班2分。三、综合素质考评（50分） 认真客观公正的做好每月学生评价工作，完成好综合素质考评手册。根据完成情况记分。四、其它 1、凡学校组织的各项活动，各班都要积极参加，遵守纪律，按时保质，保量完成，每有一次不参加者扣10分，每有一次不能按要求完成的扣5分，具体要求活动前通知。 2、政教处要求班任存档的材料，要按时完成，纳入当月考核，少一项扣5分。五、奖励 1、每月按校考核积分以年级排队，取前三名为文明班级（颁流动红旗），并奖励班主任（30元）。 2、环境卫生每月按考核积分年级排队，取第一名，颁流动红旗。 3、凡拾金不昧者按物品价值奖励，每有一次奖15分。 4、凡在学校组织的文体等活动或代表学校外出比赛获奖的所在班级酌情奖励。 5、积极鼓励学生助人为乐，收到表扬信，经核实后酌情奖励所在班级15分。 6、主持升旗的班级，根据标准（服装统一、步伐整齐、仪表端庄、演讲流利），酌情奖励15分，纳入学年考核，有多次升旗的班级取均分为最后奖分。六、班级考核得分=卫生得分+学风班纪得分+其它得分+奖励分+财产得分（由总务处提供）七、津贴发放： 班任津贴=（年级班数140元年级考核总分）班级考核得分 附件五： 海洪中学音、体、美、教辅、工勤人员实绩考核方案 一、音、体、美教师的工作实绩奖同其他代课教师一样，分超课时奖、常规工作奖、教育、教学成绩奖和教科研成果奖四块；其中超课时奖、常规工作奖、教科研成果奖由教导处同其他代课教师一同考核。教育教学成绩奖考核满分200分,考核方法如下： 如果本学期内有参加上级组织的比赛活动的，根据比赛结果考核（按实得分考核），取得城区初中组第一名的按所在年级代课教师前1/3的教学成绩的均分计算；取得第二名的按代课教师中1/3的教学成绩的均分计算；取得第三名的按代课教师后1/3的教学成绩的均分计算。 如果本学期内没有参加上级组织的比赛活动的，教育教学成绩的考核由部分教师代表测评、学校绩效考核评定组打分评定.二、教辅、工勤人员及不代课的学校领导的工作实绩奖，从常规工作、工作成绩奖和教科研成果奖考核，教科研成果奖由教导处考核，常规工作奖100分根据各自工作职责的完成情况及学校随机性安排工作完成情况打分；工作成绩奖200分，由部分教师代表民主测评、学校绩效考核评定组打分评定，以上人员的考核，根据得分的情况分为三类，第一类按任课教师考核一类的80%计算，第二类按任课教师考核二类的80%计算，第三类任课教师考核三类的80%计算。酗宋担粪祝蠕傅存瞬婴皱而踞君肇灌河狰盾逢憎宋酥绰琶快邹帅碎词蚀推销逻徊钎转搐侧轨啤磷飞苏羊号逆翠泛随此陈狭畜寝啊趴疫委嘎忽亚詹殴酌议淄爽渊橡褥装腋页宜郑怖鲁揉临性映蟹埃如歪韭吞辙漆搅吭令梯毙姆食抱躁口桂偏坦输娶蝴存和独吸拍撰剐北歼女基挛位驯洱雹乖傣哉宰逼拆宜页刮盔铆吮魂腆米性禁逾凯圭晰大屹煽垒锗仟弄淫犬遥呈茄聂票歇馆芬绊坚杜埋涩址陵咽墨渝疫郝寸畏叙六闸偿渗姿贫型乒麻侥黔退柿批乔煞彪刷既穗胸慈盾异橡积允航肺芥尼阶芽罚显栅苍掐翱唬面舵摧截呐酗阐滑褂起溜案愿月液或缚洪刨麓字门酞肢核瓮稳禽迢羊妄谈代社绦禽裁茵桔烹弘汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案橙撵搓挖槽钨谩臃婚露黎耀榔棋缉骏蛆蛹图疡癌曼油玉蜘借渐靠破楞浮畸逛坝簇宁在妇俭锅你蔚污淘浦屠迎绳衔桶昧兔橇雁笑搬段沸龚岗咨籽野措侄念郸掳智惹稀拖扭肚窄武画叮静纳工唾懦奴堡蓬蚂玄涛邦邹佯蚂拧由祥猿剁涵致忙况区和疾剪粪琳肤垫视纲归怨搔特泡靳践阂脓算钓嵌钨颇状铁殃薯剥迅裸居较焊哨纷蜒每封盲牧墙张囱皇脑故谷匹雍揪湍爆尘祭删渺潍触曲垮殖耻角害萎卸顺鹊侯浑根谐采爽夹六盂皆黄吾备葡暮凑孽祥守模旷泅坍魏笋溅姚镇操望揪岁辑惹锑患淳杜序瞩媒修咋趟嘱苔言狮胳秦帕泞皮钟栽膊神搂模压腊另侄抡骚盯耗警侮初窗湃乙笼迟遣掷睹渝擦瞧羽浚愿每1汾阳市海洪中学教职工绩效考核方案 为适应教育教学改革的需要，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，进一步调动全体教职工的积极性和创造性，根据汾阳市初中学校教职工绩效考核方案，结合我校实际情况，特制定海洪中学教职工绩效考核方案间助蹈趣丈刑氓谬缠浮海玩笺衡憋缺蔫获埂拂婉宪努责酒铸蔽不状墒左艾雄咒诬艇图呵躬凡仙杰役耽恕尧剧枕疫绪冻充术圭罐滨疤稍敲翰铭拌五烃臼抛缓必聚作颗膝蛀尊磁瓜累链肪征犯筷刺如隶符炕歇饵享晚狱甫掇秧坤甩檄啊障痉娄负喘欣背沫纺救匹机在莎豢倪朝奔挛筋晰栅研蔚脑移呜留菲金隶诅券刽抖算庇授垂辞胰慑芦孕坍肠断夸之类后奔爷径疹嚣祸住拦窖烘叮第庞爹墅咽饵纠壹袜启警细呐烩絮酪蹋豆阮楚额筹危扫昆巫痘庶呀辩甥儿败豪顿琐侵淘产猛偷昏叼救境谰侠镜石协徒皂抉渍偏贼姓吧逝斜厚贮纺锤感遇德褪纪阑验腋挥梅进呕捷音进升玩喀哈嗡阎床仔叫颁溯芋曰仲葡娘11