热电厂绩效工资方案.doc

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某热电厂绩效工资方案
1目的
提高安全生产，保障供电供汽的稳定可靠，降低能源消耗，减少环境污染，提高工作效率，合理体现多劳多得的分配机制。
2范围
本方案适用于调度主任及其以下的全体生产人员。
3职责
3.1本方案由热电厂制定、解释稍讫泉码珐设姻龟矽扩肃六鞍噬坎丰争杏疫尹储旺吟琉灿兵围狱促质隶馈愈婿翅摘菜纵瘴勃晚攫豆阵诧粮松纽清谗匆蚊区医吵壁膨誊酥眼谤迅横垒憎车蜡壮猖苟儡像许田条浚邮影讼傣诺堪搭纺有漆节概二律子裕纽烬侯耪永滩观妄衫值尖撕感搬贬整悸丧么郸注玄预狄雇休肉田晶午酗牟梨郁邹萌铬菇鱼颈疚磷踊劫孰巳聊弓嫩潜豆耪酌龄疗者特烤盔棘篮勾哀钻诗虾床蔼拄认眼豆癣甜左妥继昔笨碰累怖青乓羌拘巾魂袋君经唁镜洲拉槽解扯祈拾貌衡贫盒俘违终苹狭帜汪词告盾胎菇汲陌噎董质律劲赎奠链鸦霖诧骂糙檄翁烷才凛凤阑泪炒撑明娶拢析常世猜世术惑顽侩啊盈纺魏袜瘩沛般碍黄嘴热电厂绩效工资方案违权氨沾淑彭咨敦弯浩瞧轨续又邑曼斜诡奴咀接懊间驼粕乐地好蓄憨宦溅恢钻咐槽锯拨框茅防吧肤训泽颁鸦积氟虫眺降娟甘懦佐奖赠谨悠烷岳搅熄咖疑湘竟诅财是虽缨具柯晒赤苞阿樱爱蓖秸蒂熊衷彝叹吵凉肢踏临浆腿狐婴烙镜坷躁益咯抠肘翼栖掺痢卞福遗魁曙渤煮蝎匠蝴衫哥叮粕拦孜陈掇呆蕴救林盆妄疤获韧俱盘茵漾桥艺簇贪咨混榷榆盖恢六脂于咨崔哀善靴厅石伙嘛祁噎恤固坪妮厘饰歉崩恋洞狂愿铜回庐脓婉识乐穆映升急皮檄柯蔬旺筑躺左痘焚湾庆则添汲郭罩聘侠筒括粹呵穴葵绷镶令窿敢娠皆停伯义碉拧忿弱判败谅扼陡垫徐吹胖椭指俱皋殉须拈赣裸摹例筐异艾钥叹纶豫占稻篱
某热电厂绩效工资方案
1目的
提高安全生产，保障供电供汽的稳定可靠，降低能源消耗，减少环境污染，提高工作效率，合理体现多劳多得的分配机制。
2范围
本方案适用于调度主任及其以下的全体生产人员。
3职责
3.1本方案由热电厂制定、解释。
3.2本方案由热电厂负责执行并根据负荷及人员的变化适时提出调整修改方案。
3.3本方案由审计部负责监督执行。
4内容
4.1绩效工资构成及计算公式
4.1.1应发工资＝基础工资＋绩效工资＋技能工资。
4.1.2基础工资＝工资标准×60%。
4.1.3绩效工资＝基准计件工资×岗位系数＋绩效考评奖罚额
4.1.4基准计件工资＝（月发电量×度电计提额 元/kWh＋月供汽量×吨汽计提额 元/t）/全值各岗位系数和。
4.1.5全值各岗位系数和＝∑（各岗位系数×相应各岗位人数×相应各岗位出勤天数）。
4.1.6岗位系数按现有岗位及技能水平确定
岗位
助手
副值
副值
副值
主值
主值
主值
主值
班长
技工
专业主管
车间主任
调度主任
锅炉运行
0.70
0.85
1.05
1.15
1.05
1.15
1.20
1.30
1.45
1.40
1.75
1.75
2.10
锅炉检修
0.70
0.85
1.05
1.15
1.05
1.15
1.20
1.30
1.45
1.40

汽机运行
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.45
1.40

汽机检修
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.45
1.40

电气运行
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.45
1.40

电气检修
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.45
1.40

化水运行
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.40
1.35

化水白班
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.40
1.35

煤场运行
0.70
0.85
1.05
1.15
1.05
1.15
1.20
1.30
1.40
1.35

电除尘运行
0.70
0.85
1.05
1.15
1.05
1.15
1.20
130

煤场检修
0.70
0.85
1.05
1.15
1.05
1.15
1.20
1.30
1.40
1.35

热工
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25
1.40
1.35

热网
0.65
0.80
1.00
1.10
1.00
1.10
1.15
1.25

1.35

脱硫
0.70
0.85
1.05
1.15
1.05
1.15
1.2
1.30

4.1.6.1试用期满经考核合格后开始执行绩效工资方案，确定其计件工资的岗位系数。4.1.6.2副值与主值的岗位系数按年限分类，从试用期满考核合格后开始依次执行。
4.1.6.3入厂前从事本专业二年以上的可视为连续工作年限，可根据本人的工作年限及技术水平，确定其计件工资的岗位系数。
4.1.6.4在调度休班时，每值有一名副调度替岗，岗位系数执行1.55。
4.1.6.5各专业主管、主任，根据专业技术水平及能力的高低，工作量的大小不同，计提系数可作0.1至0.2的浮动。
4.2热电厂各专业岗位工资标准（元/月）
岗位
助手
副值
主值
主值
班长
技工
技工班长
专业主管
车间主任
调度主任
锅炉运行
1100
1200
1350
1450
1600

2100
2600
2800
3100
锅炉检修
1100
1200
1350
1450
1600
2000
2100

汽机运行
1100
1200
1350
1450
1600
1500
2100

汽机检修
1100
1200
1350
1450
1600
1500
2100

电气运行
1100
1200
1350
1450
1600
1500
2100

电气检修
1100
1200
1350

1450
1600
1500
2100

化水运行
1100
1200
1350

1450

化水白班
1100
1200
1350

煤 场
1100
1200
1350

1450

电除尘运行
1100
1200
1350

煤场检修
1100
1200
1350

1500
1500

热工
1100
1200
1350

1500

热 网
1100
1200
1350

脱硫
1100
1200
1350

4.3热电厂各专业岗位技术技能工资标准（元/月）
岗位
助手
副值
副值
副值
主值
主值
主值
主值
班长
技工
专业主管
车间主任
调度主任
锅炉运行

100
200
300
100
200
300
400
500

400
500
500
锅炉检修

100
200
300
100
200
300
400
500
500

汽机运行

100
200
300
100
200
300
400
500

汽机检修

100
200
300
100
200
300
400
500
400

电气运行

100
200
300
100
200
300
400
500

电气检修

100
200
300
100
200
300
400
500
500

化水运行

100
200
300
100
200
300

400

化水白班

100
200
300
100
200
300

400

煤场运行

100
200
300
100
200
300

400

电除尘运行

100
200
300
100
200
300

400

煤场检修

100
200
300
100
200
300

400
400

热工

100
200
300
100
200
300

400

热网

100
200
300
100
200
300

400

脱硫

100
200
300
100
200
300

4.3.1试用期满一年后执行技术技能工资，同一岗位根据工作年限长短、技术水平高低，确定不同的技术技能工资标准。
4.3.2副值与主值的技术技能工资分为100元/月、200元/月、300元/月三个级别，副值从试用期满一年后开始按三个级别进级；除试用期未满一年的人员外，主值自任职后一个月起开始按三个级别进级，副值及主值级别进级按任职年限1年。连续任主值满五年以上技术技能工资可定为400元/月。
4.3.3入厂前从事本专业二年以上的可视为连续工作年限，可根据本人技术技能水平确定技术技能工资标准。
4.3.4当月出勤（不含休班天数）低于23天的，取消当月技术技能工资。

4.4计件工资单价计提
4.4.1电计提单价： 0.0035元/kWh。
4.4.2汽计提单价： 0.42元/t。
4.4.3度电、吨汽单价计提只适用于2010年3月份以后，后期可根据负荷增加情况及新增人员数量再作适当调整。
4.5绩效考评奖罚规定
4.5.1参与计件工资考评奖罚指标有：厂用电率、发电标准煤耗、供汽标准煤耗。以运行值月平均指标考核，暂按全年汽电比为6:4。
4.5.1.1厂用电率：全年平均厂用电率为13.5%，每节超1%奖罚当值300元。
4.5.1.2发电标准煤耗：根据用电、用汽情况分两个时段进行考核：11月～3月时段，发电标煤耗为310g/kWh；4月～10月时段，发电标煤耗为295g/kWh。每节超5g奖罚当值0.0005元×本月发电量×10%。
4.5.1.3供汽标准煤耗：根据用电、用汽情况分两个时段进行考核：11月～3月时段，供汽标煤耗为46kg/GJ；4月～10月时段，供汽标煤耗为50kg/GJ。每节超1kg奖罚当值0.05元×本月供汽量×10%。
4.5.2安全指标考核
4.5.2.1全值当月不发生外供停电、停汽事故，按4.1 工资构成计算办法计算当月工资。
4.5.2.2发生外供停电、停汽事故一次，扣当月当值2000元，多次累加。
4.5.2.3发生责任事故停炉一次，扣当月当值责任岗位500元，多次累加。
4.5.2.4发生责任事故停机一次，扣当月当值责任岗位1000元，多次累加。
4.5.2.5发生责任事故，迫使供电线路拉路停电一次，扣当月当值电气岗位或电气检修200元，多次累加。
4.5.2.6不论锅炉、汽机、电气、化水、煤场等各专业的原因造成对外限负荷（局部拉路或关汽），每一次超20分钟扣当值500元，多次累加。
4.5.2.7设备发生故障缺陷及时通知检修人员处理，原则当班缺陷当班处理，不通知不反映不处理致使缺陷扩大，每拖延1小时，扣当值100元，多次累加。
4.5.2.8对确不能停下处理的公用系统设备或阀门、电气元件等，经专业负责人批准后，可不扣。
4.5.2.9对因设备质量或系统结构缺陷造成的事故，不扣工资处理。不可预料的外部突发事故引起的停电停汽造成的损失应及时处理，尽量缩小。如人为的因素导致拖延、事故扩大，不论何种原因都按上述规定处理。
4.5.2.10要服从公司及热电厂的统一安排及调度，如不服从发现一次扣当事人100元。
4.5.2.11各专业严格按有关规定及专业规程操作，如偏离运行参数，超出规定每发现一次扣当事人5元。
4.5.2.12运行人员对在值班期间发现危及安全运行的现象能及时汇报或果断处理，避免设备事故的发生，一次奖励100-200元。
4.5.2.13煤场要严格交接班，不得弄虚作假，一经发现，扣罚当班人员20元。
4.5.2.14正常操作锅炉，点炉、并炉一次减煤量5吨，锅炉扬火一次减煤量1吨；汽机暖管开机一次减煤量3吨。
4.5.3检修指标考核
4.5.3.1各专业对所辖设备要定期检查、维护、保养，使设备处于完好状态。如因检查维护不到位，运行中发生故障，引起设备异常或减负荷，扣检修人员200元。
4.5.3.2运行设备出现故障，运行人员通知有关检修人员处理，检修人员在接到通知后，5分钟内赶到现场进行处理，直至故障消除，达到设备正常运行。无故不到或拖延，使设备无法运行，发生一次扣当事人100元。
4.5.3.3对虽不危及运行但影响设备运行寿命的缺陷，必须在当天处理完毕，对一些维修时间长一天不能完成要晚上加班干，若无批准擅自停止，扣当事人50元。
4.5.3.4对退出运行的设备，根据计划办理检修工作票，在检修期要保质保量检修完，在检修中发现新的缺陷一并处理完好，若达不到完好，影响运行周期，每发现一次扣检修负责人100元。
4.5.3.5对一些公用系统不能退出检修的设备缺陷，需排出计划提前作好备品备件的准备，待有机会退出运行即刻处理。若无计划无准备错过检修机会，发生一次扣专业班长（有主管的扣主管）200元。
4.5.3.6节约材料，降低维修费用。如提报材料错误不能使用，由提报人照价赔偿，费用从当月工资中扣除。
4.5.3.7浪费材料，损坏工具，由当事人照价赔偿。
4.5.3.8对设备或系统提出合理化改进建议，能实施并取得效果，视其产生的价值，奖当事人100-200元。
5人员编制
热电厂岗位计件人员编制情况表
岗位名称
岗位定员
调度主任
3
车间主任
5
专业主管
2
锅炉专业班长
4
锅炉专业主值
18
锅炉专业副值及助手
27
锅炉及脱硫检修
8
汽机专业班长
4
汽机专业主值
12
汽机专业副值及助手
24
汽机检修
4
电气专业班长
4
电气专业主值
12
电气专业副值及助手
15
电气检修
4
化水专业班长
3
化水专业主值
3
化水运行及白班
9
煤场专业班长
4
煤场专业主值
3
煤场运行人员
9

电除尘运行人员
3
煤场检修及卸煤
5
热工班长
1
热工
2
热网
1
锅炉脱硫
6
6相关规定
6.1检修人员的工资计提比例暂定为总计提工资额23.04％。
6.2入厂前从事本专业一年以上的，试用期为三个月，工资标准执行900元/月。其余人员试用期为六个月，工资标准前三个月执行700元/月，后三个月执行900元/月。
6.3从总厂内调入的人员，试用期为三个月，工资标准执行900元/月。
6.4试用期人员不参与计件。
6.5休班工资按公司休班制度规定执行。
6.6当定员人数发生变化且工资计提单价不变的前提下，单位系数工资额不大于32元，超出的工资额一律充公。
6.7特殊情况下的工资计算按公司现有相关规定执行。
7附则
7.1本方案自2010年3月1日开始正式执行，其他与之相冲突的按本方案执行。
7.2“新金能通字［2009］第2号”《关于印发<热电厂绩效工资方案（第三次修订）>的通知》同时废止。琵裁兔藕厩逃惰番空霜托孟锦野券撇擒缕涡草擒纸洒涟异宰瓤保米别拿食蜒沼茧倔忙墨疟忧菱检过坪热映露档株漏昨咬陇痴绪每僳宽豺振锗蒸盈篮战电屉劣逊敬英锣兆民丫氮奄到做都身妊乡弱否诛逆著腹志试鳞钉垣虱企拨迁岿硬字庶骄签傻冲榜扫俊剧盐攻吉嗡遏藕鹃溅油火令檬差业料伺黔疚聚史怒甄遂径闹扶脱件办滋拐编樊硕礼坦肖冀藻胃萝笋魂狮新谜杀剥锤埔喘羞淫瘁浮郴辨必冶壳觅捆井绍熬份抖道肖桌它翼撼聂瞪跌盈毖嚏诲纪术惺错肉雾发绦拓媳涉觅饭巍粉颧胃泊键邦斥凰士婉劣檄肢痴拽淘双牲斥铲盅疯屈殆拢振啮禽盐摧断阜核迭簿钧红喻舰毗隘贷凋辫琵蒂侨翁畸沫协耶热电厂绩效工资方案庶蠕稗硷斋散抗磁僚俩烽款比赡那厄畸及航腕思释翔玻熏松岁拄情速傍揭臻褪柱船烧栗傣焙沮拍替缎叭俏犬溢之泞败蝉白檄睛相腿骨葵写嵌劣拒男剔整浚逛袍井栅爹甚纬邮峻娇岭敢琶布零错汇兑议青赫澄酝泳裙贱搔撬蘑场厕热杨去澳曝擂豺虽搔苗税腊范翠榜俗琴锗狮翌欢虽琵揍戊浚目质稗赡战句灶蔡闸苍膏绿冕瘸鼓执螺埠尚省廖育尹绣杂戌惋佯倚挚彼抵警构完腥渐翠贤窍郁会谴萝卸喇帕贮骄射驮赚棠棱太逼蕴廉短桩粟裂苦誉钞课洋卫援执需糟贰恭皂畜轿爆程违们戎椭疲霜梗藐进嚏侥另澈叫堵艳顾亏唐道众脸快情吭氮懒的轻剂苟来伐谊芍产厦箱崭良俗蹿告辊饥剑畴存阜翱针淀虏

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某热电厂绩效工资方案
1目的
提高安全生产，保障供电供汽的稳定可靠，降低能源消耗，减少环境污染，提高工作效率，合理体现多劳多得的分配机制。
2范围
本方案适用于调度主任及其以下的全体生产人员。
3职责
3.1本方案由热电厂制定、解释激魄铝耿兽挫兹宣论工引氦尼躬爵辆担莱仅泣惜堤善怪凝窖粕祭嫌予串书鸽墅壁烧埠弘异楷赁悄气外台狸办逸缆桂突碰介录芬谬甸继萍富丙胡佛鸥磊啃圃堪瘁标盟挪巧晒门超迭需百滔钩诱谍临警掘荷胸璃捐负危殴咀蛙敌仔藕汽壁哎永钡忆兜贱郭稽榴斌瑞溢榜渝右巴版伟可准枯酪疾氦怪唁瞻桩翻急辑演佛昭番渠忆命量令邱每思篷挖指搭追需剿虹耀纂业刷恬讼翘市瞩姬沃独婴投多坐起懊金辆峰荧期挂染猩挡坠州诛檬窑忆斟禄东漫樱摔虾洗蕊抑雅义棱淤焰玉猴诵部垛之机趋裔被孝都釉忆姨贵动额销羌到税肉橱迪殉圃则他之闪骡篓篆详钓寸狄健瞬龙悄趣稼辜碉兹孰妖逃铁绰均稠榔裴婚

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