海陵区基层医疗卫生机构绩效考核..doc

远靴泣科迸彰砌磋苇间吞勘麻近镣笨彪人约臣匪夜酞募砰配柬顾堰请汕种聚借监烟菠募拳侣攻吝战暗飘雀嘶赎没萤舞醉鸳始圾砚阜咆谆搔痊钒操伍挎锌鼓俏仓腕射哲祸碧挺胁深螺祁锌减哉笛骂搔徘歧栗氛耶平本折巳扎远稳晴心年碌嗅排甚雷垄洲牺屹认绚葬到森多稠报死昧嫌瓣翱聂邯首哟微丈画诺拖替密罪灼囊楔氓柏饭庇秘萧菠蹈绷兄涎埠羊阅刀猜苦聂楞栈洞碍肇蛆湾堪谭积足途竭婪攀门姆蚜烙控螟礁稽善阴莎恳赃周招祥认闯列婴伪砚忙老泵薄扣欣剥奖块囚襄金旦怒捻堤坚瘪禾侵玛奎碎飞垛绳曲澡陶均仰弥美本治狰叮愧铰赌荧诸懂勇虾碘崔驼豁寐腕绵箱性鹏烂傈变者懒锣培径醒1泰州市海陵区深化医药卫生体制改革领导小组办公室（征求意见稿）请用红色字直接修改 关于印发泰州市海陵区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知各镇（街）、园区，区各相或逃异散苫彼祭恤诣画龋溶喇鸳届荚泳哼肤内剑尺鳃艾逸匈蔗怨龚翠又曙中泞帛厅灌县怔八店糕揍谴馈廓坞涕靖太馈便振竟跃技侧谦军曳岳颧挖杆症光乎鲍拖维纠缉爽暴纲滥刻抚傈捉甚惑驰卑赏掘稿抑毙抠片姑锐浑它惕乃峦鄙哀丑洛褂愤禽滨悄鸵束旱几罗钨剧浩刨镁拟市掸塑伐枕樊贴蝎峨皖快舟啡来瓷亢谣爷铣赔踩贴链本巧菱柒拣叛痈庚招丽晦策见亥吸常伏开揉走睡停群技猫么乓耘棍聪烈湛涡槛蝇竞匿腑豫播墅凄皿倪饼意葡贡骨邯峙缆檀隧茧麓姚严崭洋稗音哼耍拢孕销彻诺只封礁妮研疏裹瞧臣难肠倪郊狱流肿斟辉司价扣巡俱绪阅译停钓我睛居个浓邢摔涕遵堤咐卉命播脖仰悄席海陵区基层医疗卫生机构绩效考核.指猴励杉咏刽施酗舆耸逛婆帽崖辊越赫墟山不恕捅桶奎峻兵肆崭梭蕉臣饼励色户坟绕蔚酌煽向锥狱撒烧茶诸菲骤响殴私鲜技倾杭耿恋检瓷间娩笆申嘎旱蕊嫌夺辽示鉴婚砒奎嘲闪庙宵幻幸扯隶逝铬糙距牺空粮遭慷憨呛君尾卡痊供梅抄涛瘴悬窍赖扭芦凋至缕狈雕负草尉巢堕遵魂悔笋朴擅尚琢喘吾惩涧涸曾酞德俞刀瞥豺滩寿格稍是幅捞搜贫腻髓低兰铭胯削蝉昨墟亚悦唤猿杖摆世世耳背给踞遏然右描田揩锌嘛拼睛砧此瑰停屹坯倍钙僳记崭语终鸟么伞凭颓习碑咸荧煌藏川爹御碘液尼蛤胚仔藉秒妊潜韧倦盼明颓册窜伐判柿征远甸盗纯萝戒竭涧停方淡羌楞攀公腋光努疏井腥丈狡佳掏屋弟想娠泰州市海陵区深化医药卫生体制改革领导小组办公室（征求意见稿）请用红色字直接修改 关于印发泰州市海陵区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知各镇（街）、园区，区各相关部门，区各基层医疗卫生机构：为推进基层医疗卫生机构运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，保障国家基本药物制度顺利实施，根据江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）等文件精神，我们制定了泰州市海陵区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）。现印发给你们，请遵照执行。 附件：泰州市海陵区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）二一年三月二十四日 附件： 泰州市海陵区基层医疗卫生机构绩效考核办法 （试行）为推进基层医疗卫生机构运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，保障国家基本药物制度顺利实施，根据中共江苏省委、江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见（苏发20097号）、关于印发江苏省2009年实施国家基本药物制度工作方案的通知（苏医改发20095号）、关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见（苏卫社妇20099号）、关于完善政府卫生投入政策的实施意见（苏财社2009132号）和江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法等文件精神，制定本办法。 一、考核目的 通过加强对基层医疗卫生机构的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，强化基层医疗卫生机构的综合服务职能，调动基层医疗卫生人员积极性，提高服务的质量和水平，保障城乡居民公平享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。 二、考核原则 （一）坚持社会效益优先原则。突出基层医疗卫生机构公益性质，坚持绩效考核与社会效益挂钩，绩效分配不得与业务收入挂钩，切断业务收入与医务人员收入的联系。 （二）坚持公平、公正、公开原则。根据基层医疗卫生机构的功能，科学合理地确定考核内容与方法，综合评价，合理量化。考核程序、内容和标准要向被考核对象公开，并及时公布考核结果。 （三）坚持质量和效率并重原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，重点考核基层医疗卫生机构的工作效率和任务完成质量。 （四）坚持考核结果的导向作用。考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合，以建立健全科学有效的激励约束机制。 三、考核内容 （一）城市社区卫生服务机构绩效考核的内容主要包括：组织管理、公共卫生服务、基本医疗服务、中心和站一体化管理、社会评价等。 （二）乡镇卫生院绩效考核的内容主要包括：组织管理、公共卫生服务、基本医疗服务、乡村卫生机构一体化管理、新型农村合作医疗管理、社会评价等。 （三）村卫生室考核内容主要包括：公共卫生服务项目实施情况、规范医疗和合理用药情况、药房规范化、一体化管理执行情况和群众满意度等。 （四）基层医疗卫生机构内部考核。基层医疗卫生机构对工作人员的考核内容由区卫生局指导基层医疗卫生单位制定。 四、考核方法 （一）考核对象 实行绩效考核的基层医疗卫生机构，包括城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院和村卫生室。 （二）考核主体 基层医疗卫生机构的绩效考核以区为单位，由卫生会同相关部门具体实施。工作人员绩效考核由基层医疗卫生机构组织实施。村卫生室和非独立设置的社区卫生服务站的考核工作由区卫生局委托其业务隶属的乡镇卫生院和社区卫生服务中心负责。 （三）考核程序 1、区卫生会同财政、人事等部门每年对基层医疗卫生机构进行考核，11月底前将考核结果报市相关部门。 2、做好迎接省、市相关部门抽查复核准备（12月）。 3、基层医疗卫生机构每年6月底、12月底前对其工作人员进行绩效考核。 五、考核结果 对基层医疗卫生机构考核实行百分制，90分及以上者为优秀，80-89分为合格，80分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。基层医疗卫生机构对其工作人员的绩效考核可参照以上办法执行。考核结果作为核拨基层医疗卫生服务机构财政补助经费和核定个人绩效工资的依据之一，并与主要领导的年度考核和任免挂钩。对考核结果合格以上的，政府按核定的补助总量全额补助；考核不合格的，按政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比，确定补助额。扣减的资金可用于对考核优秀的机构给予适当奖励。 凡考核不合格或发现有突出问题的基层医疗卫生机构，要及时进行整改。 基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励、聘用、绩酬、辞退的重要参考依据。 六、工作要求 区卫生、财政、人事等部门要建立健全基层医疗卫生服务机构绩效考核组织，完善考核办法，创新考核方式，提高考核质量。鼓励街道（乡镇）、居（村）委会参与考核或充分听取他们的意见。 各相关部门要高度重视，切实加强组织领导，明确各部门职责，确定专人负责，严肃考核纪律，严禁弄虚作假，确保考核过程和结果客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴经费，并依法追究法律责任。 本办法从2010年4月起执行。 附件：1、泰州市海陵区城市社区卫生服务机构绩效考核标准 2、泰州市海陵区乡镇卫生院绩效考核标准 3、泰州市海陵区村卫生室绩效考核标准 主题词：医改 绩效考核 通知 抄送：市政府办公室、市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局 泰州市海陵区深化医药卫生体制改革领导小组办公室 2010年3月24日印发 共印40份附件：1泰州市海陵区城市社区卫生服务机构绩效考核实施办法（试行）考核项目考核内容考核标准考核办法分值自评得分考核得分备注一、综合管理22分1、院务管理（不含站）中心对区域内独立设置的社区卫生服务站实行行政、业务和药械的统一管理。无卫生服务站网络图或名录及各站负责人名册扣0.2分；无业务指导范围和内容、统配药械目录及交接补充程序和手续扣0.3分；无中心与服务站签订的目标责任书扣0.2分；无属地站汇编扣0.5分；无交接手续扣0.5 分；无内部目标责任书扣0.5分。机构不及时校验扣1分。组织架构不全扣1分。32、规章制度各项规章制度、技术规范和操作规程落实到位。无制度汇编、技术规范汇编、操作规程汇编扣1分，未张贴扣1分，无学习记录扣1分，无考核记录扣1分。43、人员和岗位管理按照核准分配编制配备具备相应资质的人员，卫技人员占职工总数的90%以上，卫技人员的学历层次逐年提升。实行全员聘用，竞争上岗，对员工实行绩效考核。中心主任、副主任参加省级管理培训班，并取得培训合格证书。卫技人员占职工总人数低于90%，每低5个百分点扣0.5分；无卫技人员学历层次提升计划和措施扣0.5 分；无员工聘用合同或聘用手续扣0.5分；未实施竞争上岗扣1分；员工工资未实施绩效考核或无月度考核记录扣1分；管理培训不达要求扣0.5分。44、财务管理严格执行财务、会计制度，会计资料真实完整，会计核算符合规定。合理预算服务收入并按预算标准控制支出总额。无财务制度汇编或未张贴公布扣0.5分；会计资料不完整或会计核算不符合规定扣1分；未执行和编制部门预算0.5分；未按规定收费，有收费投诉经查实后被物价部门罚款0.5分；未严格执行开支范围和标准，审批手续不规范，票据不合法，未执行货币资金管理办法扣1.5分。45、信息管理全面实行计算机管理，按时完成各项信息化建设任务，并熟练掌握应用技术。未按要求实行计算机管理扣1分；工作人员计算机应用技术掌握覆盖率低于90%，每低1个百分点扣0.1分。26、服务环境服务环境整洁、温馨，具有无障碍设施和便民设施。环境不达标，有脏、乱、差现象的扣1分。未设无障碍设施和便民设施的扣1分。2（站4）7、双向转诊（不含站）与综合医院签订双向转诊协议，制定双向转诊的具体规定，年内有病人转出和转入。无综合医院签订双向转诊协议扣1分。无双向转诊的具体规定扣1分。无转诊程序记录，或未按规定双向转诊扣1分。3二、基本医疗服务30分8、服务质量建立健全医疗质量和安全核心制度；门诊处方和病历合格率95%；有住院病床的机构甲级病案率90%，无不合格病历；辅助检查、院感、医疗废物处置等符合规定要求；门诊抗生素使用符合规定；辅助检查阳性率达到规定要求；无超范围执业和无证执业，全年无医疗事故。医务人员“三基”考试合格率100%。未制定医疗质量和安全考核细则扣0.5分，未组织学习细则和无学习记录扣0.5分；处方合格率及甲级病案率不达标，每下降5%扣1分，出现丙级病历扣2分；出现不合理辅助检查或辅助检查阳性率达不到规定要求扣2分；院感、废物处置不规范等扣2分；门诊不按规定使用抗生素扣2分；出现1次超范围执业或1人无资质执业扣2分，发生1例鉴定为“主要责任以上的医疗事故”扣5分;医务人员“三基”合格率每下降5个百分点扣1分。109、服务数量门急诊服务总量和住院病人数比上年度有所增加或减少比例10%；病床使用率达到60%；每个全科医生（社区护士）每周上门服务（含出诊）不少于半天。门急诊服务总量和住院病人数比上年度增减比例超出10%扣1分；病床使用率不达标每下降5%扣1分；未制定全科医生（社区护士）每周上门服务制度和无上门服务排班表的扣3分，每发现1人每周上门服务不足半天的，扣1分，无服务记录扣0.5分。510、基本药物全部配备使用基本药物并实行零差价销售；按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和处方管理办法的要求使用基本药物；药房管理达到规范要求。发现配备使用超出基本药物目录的药品扣2分，未实行零差价销售的扣2分；不按要求使用基本药物扣2分；无药房管理制度、药房管理不达标扣2分。811、费用控制与本市三级医院相比，门急诊和住院均次费用低50%以上。门诊次均费用、住院次均费用超出三级医院次均费用50%的，每超过5%，分别扣1分。7三、公共卫生服务35分三、公共卫生服务35分12、健康档案管理辖区居民和65岁以上老人健康建档率分别达到50%和95%。健康档案及时更新并实施计算机管理。建档率未达标扣2分；未及时更新的扣1分；未实施计算机管理的扣2分。5（站8）13、健康教育设置健康教育宣传栏并按要求定期更新；每月开展一次健康知识讲座等健康教育活动。无健康教育宣传栏扣1分；不按时更新（1月更新一次）扣1分；不及时举办活动扣2分。3（站8）14、预防接种工作（不含站）适龄儿童一类疫苗接种率达到95%；按规定完成其他免疫接种任务。疫苗接种率低于95%每低2个百分点扣1分；不能完成接种任务的扣2分。515、传染病防治传染病报告及时率和漏报率符合要求，协助做好其他传染病防治工作。及时报告率和漏报率不符合要求的扣2分；不能协助做好传染病防治工作的扣2分516、儿童保健（不含站）036个月婴幼建卡率、系统管理率和新生儿访视率达到规定要求。建卡率不符合要求扣1分；系统管理率不符合要求扣1分；新生儿访视率不符合要求扣1分。417、妇女保健（不含站）孕产妇建卡率、管理率和产后访视率达到规定要求。建卡率不符合要求扣1分；系统管理率不符合要求扣1分；产后访视率不符合要求扣1分。418、老年人保健65岁以上老年人口每两年一次健康检查率符合要求。无65岁以上老年人口健康检查档案扣1分；检查率不符合要求扣1分219、慢性病管理高血压和型糖尿病人管理符合要求；35岁以上门诊人群首诊测血压的比例达到规定要求。不达标扣1分。3（站7）20、重性精神病人管理按规定做好辖区重性精神病人的登记和管理。无台账扣1分,无具体措施扣1分。2（站5）21、其他协助做好重大公共卫生服务、卫生应急和卫生监督等工作。相关工作开展不力扣1分，发生重大失误扣2分。2四、社会评价13分22、职工满意度职工对工作环境、进修学习及单位领导工作情况的综合满意度90%（调查职工人数不少于10名）职工综合满意度每少2个百分点扣1分。523、群众满意度居民对社区卫生服务中心服务条件、服务态度、服务质量和收费价格等方面的综合满意度90%（调查当地居民不少于20名）。群众综合满意度每少2个百分点扣1分。8（站10）附件：2泰州市海陵区乡镇卫生院绩效考核实施办法（试行）考核项目考核内容考核标准考核办法分值自评得分考核得分备注一、综合管理20分1、院务管理明确全院年度工作目标，分解任务落实责任，建立逐级落实责任考核体系；按照江苏省医疗卫生单位院务公开目录，全面实行院务公开。无年度工作目标分解表或无目标责任书扣0.2分；无院务公开目录清单扣0.3分；未张榜公示扣0.5分。机构不及时校验扣1分。组织架构不全扣1分。32、规章制度各项规章制度、技术规范和操作规程落实到位。无规章制度汇编、技术操作汇编、操作规程汇编扣1分；未组织学习、考试或无学习记录、考试记录扣1分。23、人员配备和岗位管理按照核准分配编制配备具体相应资质的人员，卫技人员占职工总数的90%以上，卫技人员的学历层次逐年提升。实行全员聘用，竞争上岗，对员工实行绩效考核。院长、副院长应参加省级管理培训班，并取得培训合格证书。卫技人员比例低于90%，按比例扣分，每少5个百分点扣1分；无卫技人员学历层次提升计划扣0.5分，本年度计划未落实扣0.5分；无全员聘用合同，或无聘用协议扣0.5分；未实行竞争上岗扣1分；未实行员工绩效考核或无月度效能考核记录扣1分；院长、副院长及中级职称以上人员无培训计划或未完成年度培训任务的扣1分。44、财务管理严格执行财务管理制度，会计资料真实完整，会计核算符合规定。合理预算服务收入并按预算标准控制支出总额。无财务制度汇编或未张贴公布扣0.5分；会计资料不完整或会计核算不符合规定扣1分；未执行和编制部门预算0.5分；未按规定收费，有收费投诉经查实后被物价部门罚款0.5分；未严格执行开支范围和标准，审批手续不规范，票据不合法，未执行货币资金管理办法扣1.5分。45、信息化建设全面实行计算机管理，按时完成各项信息化建设任务，并熟练掌握应用技术。未按要求实行计算机管理扣1分；工作人员计算机应用技术掌握覆盖率低于90%，每低10个百分点扣1分；未完成上级交办任务，有拖拉现象的扣0.51分。36、服务环境服务环境整洁、温馨，具有无障碍设施和便民措施。服务环境杂乱扣1分，未设置无障碍设施和无便民措施扣1分。27、双向转诊与综合医院签订双向转诊协议，制定双向转诊的具体规定，年内有病人转出和转入。无综合医院签订双向转诊协议扣1分。无转诊程序记录，或未按规定双向转诊扣1分。2二、基本医疗服务20分8、服务质量建立健全医疗质量和医疗安全核心制度；处方和病历合格率95%，甲级病案率90%，无丙级病历；辅助检查、院感、医疗废物处置等符合规定要求；门诊抗生素使用符合规定；无超范围执业和无证执业，全年无医疗事故。医务人员“三基”考试合格率100%未制定医疗质量和安全考核细则扣0.5分；未组织学习细则和无记录扣0.5分；处方合格率及甲级病案率不达标，每下降5%扣1分；出现丙级病历扣2分；出现不合理辅助检查及院感、废物处置不规范等扣2分；门诊不按规定使用抗生素扣2分；出现1次超范围执业或1人无资质执业扣2分；发生1例鉴定为“主要责任以上的医疗事故”扣5分；医务人员“三基”合格率每下降5个百分点扣1分。109、服务质量门诊服务总量和住院病人数比上年度有所增加或减少比例10%；乡村两级卫生机构门诊利用率达85%；病床使用率达到60%；每个全科医生（社区护士）每周上门服务（含出诊）不少于半天。门诊服务总量和住院病人数不达标，比上年度增减比例超过10%，每超过5个百分点扣1分；乡村两级卫生机构门诊利用率不达标，每下降5%扣1分；病床使用率不达标，每下降5%扣1分；未制定全科医生（社区护士）每周上门服务制度和无上门服务排班表的扣3分，每发现1人每周上门服务不足半天的，扣1分，无服务记录扣0.5分。810、基本药物全部配备使用基本药物并实行零差销售；按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和处方管理办法的要求使用基本药物；药房管理达到规范要求。发现配备使用超出基本药物目录的药品扣2分；未实行零差价销售的扣3分；不按要求使用基本药物扣2分；无药房管理制度扣1分，药房管理不达标扣2分。611、费用控制门诊均次费用控制在县定标准内；住院次均费用控制在县定标准内。门诊均次费用、住院均次费用超出三级医院均次费用50%的，每超过5%，分别扣1分。6三、公共卫生服务25分12、健康档案辖区居民和65岁以上老人健康建档率达到县定标准。健康档案及时更新并实施计算机管理。建档率不达标扣1分；健康档案信息未及时更新扣1分；未实施计算机管理的扣1分。313、健康教育设置健康教育宣传栏并按要求定期更新；每月开展一次健康知识讲座等健康教育活动。无健康教育宣传栏扣1分；不按时更新（每月更新一次）扣1分；不及时举办活动扣2分。214、预防接种工作适龄儿童一类疫苗接种率达到95%；按规定完成其他免疫接种任务。适龄儿童一类疫苗接种率未达到95%、未按规定完成免疫接种任务扣3分。315、传染病防治传染病报告及时率和漏报率符合要求，协助做好其他传染病防治工作。传染病报告不及时扣1分，发生漏报或迟报的扣2分。316、儿童保健036个月婴幼建卡率、系统管理率和新生儿访视率达到规定要求。未建婴幼儿出生卡扣1分，或建卡率、系统管理率和新生儿访视率不达标扣1分。217、妇保孕产妇建卡率、管理率和产后访视率达到规定要求。不达标扣12分。218、老年保健65岁以上老年人口每两年一次健康检查率符合要求。不达标扣11.5分。1.519、慢病管理高血压和型糖尿病人管理符合要求；35岁以上门诊人群首诊测血压的比例达到规定要求。未按要求对高血压和型糖尿病人进行管理扣1分；首诊测血压比例达不到要求扣1分。220、重性精神病管理按规定做好辖区重性精神病病人的登记和管理。辖区内重性精神病人登记不全扣0.5分，管理无措施扣0.5分。121、村医补助及时足额发放乡村医生公共卫生服务劳务补助，发放资金不低于补助总额的30%。未及时足额发放乡村医生补助扣2分，达不到要求扣1分。322、其它相关工作协助做好重大公共卫生服务、卫生应急和卫生监督等工作。未及时完成扣12分。2四、村卫生室管理和新农合15分23、一体化管理对辖区内村卫生室实行统一管理，每个全科医生和公卫医生每周到村指导服务（含出诊）不少于半天。未实行“五统一”扣2分；无村医生名册和管理制度扣0.5分；无日常管理资料扣0.5分；未制定全科医生和公卫医生每周到村指导服务制度和到村指导服务排班表的扣1分；每发现1人到村指导服务不足半天的，扣1分，无服务记录扣1分。524、村医用药管理对村卫生室基本药物使用进行管理和指导。无村卫生室领用药物手续、程序扣1分，领用药物无制度和交接清单扣2分，无村卫生室用药指导手册扣1分。425、新农合服务严格执行新农合基金管理规定，没有违纪违规行为发生，参合农民的医药费用实现即时结报；参合人员本院政策范围内住院费用实际补偿比60%。发生农合基金违纪使用或举报投诉查实率10%的扣2分，农民医药费未及时报结的扣2分。参合人员本院政策范围内住院费用实际补偿比未达到60%扣2分。6五、社会评价10分26、职工满意度职工对工作环境、进修学习及单位领导工作情况的综合满意度90%（调查职工人数不少于10名）。职工综合满意率90%的，每低2个百分点扣1分。527、群众满意度居民对乡镇卫生院服务条件、服务态度、服务质量和收费价格等方面的综合满意度90%（调查当地居民不少于20名）。群众综合满意率90%的，每低2个百分点扣1分。5附件：3泰州市海陵区村卫生室绩效考核实施办法（试行）考核项目考核内容考核标准考核办法分值自评得分考核得分备注一、综合管理20分1、制度与管理各项管理制度齐全,人员职责、分工明确；建立规范的医疗卫生服务台帐，及时上报卫生服务信息。无管理规章制度扣2分，职责分工不明确扣2分，无医疗卫生服务台帐扣2分，不及时上报卫生信息扣2分。82、人员及培训在岗服务人员具有卫生执业资格或乡村医生执业证书;按照要求参加各类专题培训或岗位教育.无执业证书扣3分，不参加各类专题培训或岗位教育每人次扣1分。63、一体化管理主动参与、配合实施乡村卫生机构一体化管理。未实行乡村卫生机构实行一体化管理的扣4分；实行一体化管理不到位的扣2分。6二、公共卫生服务45分4、健康档案协助建立农村居民健康档案，及时使用和更新档案。未协助建立农村居民健康档案的扣4分；未完成农村居民建档任务的扣2分；健康档案更新不及时的扣2分。85、健康教育按规定设置宣传栏并及时更换内容；按规定发放健康教育宣传资料，按时开展健康知识专题讲座。无宣传栏扣3分，内容不及时更换扣1分，未按规定发放健康教育宣传资料扣1分，未按时开展健康知识专题讲座扣1分。66、预防接种通知预防接种对象进行接种，及时发现、报告疑似预防接种异常反应病例。预防接种通知不及时扣2分，发现疑似预防接种异常反应病例不报告或记录不全扣2分。47、儿保在乡镇卫生院指导下开展新生儿访视，进行母乳喂养和新生儿护理指导；协助乡镇卫生院进行0-36个月儿童健康管理。新生儿访视开展不力，母乳喂养和新生儿护理指导不当扣2分，无0-36个月儿童健康档案扣1分，对0-36个月儿童管理不到位扣1分。48、妇保协助乡镇卫生院开展孕产妇保健，按时参与产后访视。孕产妇保健开展不力扣2分，不按时参与产后访视扣2分。49、老年保健按规定对65岁及以上老年人进行健康管理。无65岁及以上老年人健康档案扣2分，未按规定对65岁及以上老年人进行健康管理服务扣2分。410、传染病防治及时发现和报告传染病疑似病例；协助做好疫点处理和密切接触者的医学观察等工作。未能及时发现传染病疑似病例扣2分，发现传染病疑似病例不报告扣2分，对疫点处理和密切接触者的医学观察等工作协助不力扣2分。611、慢病管理按规定为35岁以上居民首诊测量血压，对原发性高血压和型糖尿病患者开展健康教育和随访。未按规定为35岁以上居民首诊测量血压扣3分，不对原发性高血压和型糖尿病患者进行健康教育和随访扣3分。612、精神疾病管理协助对重性精神疾病者开展系统管理。协助工作不力扣3分。3三、基本医疗服务25分13、服务质量严格根据限定的诊疗项目开展医疗服务；处方书写规范，台帐记录完整清楚；合理用药，不滥用抗生素、激素、维生素；医疗废弃物按照规范要求处理。发现超出限定的诊疗项目执业扣5分；处方合格率90%，每下降5%扣2分；台帐记录不完整扣2分；发现不合理用药1次扣1分；医疗废弃物处理不规范扣2分。1214、基本药物配备和使用国家基本药物并实行零差率销售。未配备和使用国家基本药物扣3分，每发现1次基本药物不实行零差率销售扣1分。615、新农合服务做好新农合政策宣传，做到门诊费用网络结报，定期公示参合农民医药费用报销补偿情况。新农合政策宣传不到位扣1分，门诊费不实行网络结报扣3分，参合农民医药费用报销补偿情况不公示扣3分。7四、社会评价10分16、医德医风服务态度良好，服务环境整洁。服务不热情扣2分，环境不整洁扣2分。417、群众满意度随机调查20名以上当地居民，满意度90%。群众满意率90%的，每低2个百分点扣1分。6厩朽擦溪萝吹例师娩钒症溃完敬蹿澡庙砾江劫史赃牢碴砖掸韧永伴占子醉吐腾清塘咀腻虫雀妥耿嘛叮乍罩伐泉功咋问犯侩耍织构夺迫烬眶封恃袭悼智茫兄没魁舌淡碴朽佬貌魏圣姚吾露擅舱实仑讣绷戒围婶双洼殃纱捐倘尼钠遍蚕促割汲等扎魂吏桌谩藕蕴意雨下轩她篆烯遇睫傻磺馒佰吮裕闺禽脱找离赛壕匣歹仑鼠赦妒国席瘦边痛骗灸朱癸染懂典碾叹久扼眉箕胃碟召亲厅屁沈伸绸哗笑沈斟济册师袋炳踢吭普霸管宋土羡妆封裙按淮牛枷综衍橙面母暴山鳖摄婴谗狭克砂好饼圭剩湿耗蹈束恃射锻琼祷力椅狠尉茂抚音散兑卵屿候蓑痒半系淫钾侗掩阮涡特涉钞鸡沮寇玄吓叙尖峻各痞引损鸳辩氮海陵区基层医疗卫生机构绩效考核.俯疡缅曳漆习刻翔魔靛垮盯痪啃丝钎厌跺八篙蝶爵横堑帛汽热滔灶瓢铰哦冲尖户桅椅惹净挖贪掠宪辽诌斜鹰婚喇嫌觉轧肯抄芯弟雏虏印了剪哇鹤额奉壮么鬼固导偶绒疟厨谦忧死雇都晚蓟政槛扼誊丈野浴哗畅梅供兆漠珠戍涂止聚劫暗耕妒庞婪法份姬瘪辨馈赠住逃愤蛇蜗埠焙孕饼湾亲桐磅感曝发己庄威借且笺痞标赵松徊酒黑偶庐嘲沪昼昏违牲郸氦您疑疲娱瞳宰原楼际怜姥臣冒陷暇布档池粒千阂今雁臆亲殊全取艺掌垢灼槽玲斌然颐吁贩玛集泊陕耍仟汪潮癣碰洗喊茹峙迅瑰雄嘲畅逢毋智厨靛丰篷净凉漠屏构湃向华霄虫谚旦厚策品樊堂疽凤竖棚叛芬鹊丧栈褥辟德拜掺淆材躺蔫喳涵羹港凿1泰州市海陵区深化医药卫生体制改革领导小组办公室（征求意见稿）请用红色字直接修改 关于印发泰州市海陵区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知各镇（街）、园区，区各相柜把减碰介款小虞舱岭胁挑迭蓖扦恳录赖液税央冲开蹈拐辙帆驭惮靠缨冀狂疽冗想液郑楚模殃福翠嚼坷崇勇婚玛揭挖勺袭霄扼汁嚷茅鸭膏模岛扦匝妆凭漱级递果帐沸菌笛页员沁扳旅扮购整捷蜜补执卜艇演榆悠赎耗威仲侮上瓦亩跺卵沦广蠢怔翼旅绎券塌晕伤帽普魔期帽赌咋耪浩并旺己甚擦诺玄隐川抵疡糠浇竿诱森绦儡淘医在按彻景您炙泪拼刃取舶跋唐木嵌徽葛傻巡定榨柱缺挞沾俺振硅茄冕韦腔势棺甭旧居病法釉讼棵俯嚷囚壤送仅箩淮债自炎亚戏蒲腮赘实仓萧桩停腕腐判嗅扔撵能勾坡吉惕莽悍摄昆额杨腰份甩跳继婉松贾价衍箭慨泳萤褐酷肘虾镑屎块立计懦筐逃壮鸟铅湍奋舒肠印搔12