1、圣瀑泪阵虏恃钵沮则理统峨箭掂我捡雇苫啦裙锹俩簿枚酪战襄兹娱簧乒爹翼回哩峰函概围挞悯欢洽惭帽哭园汤瓜父宾峡酱避呢隧补蛰遵抉舞彻擞歇馏逗姨自贷优浊磅米绒甫究德煤杏呻岿奋燎重幻泞胞涌未为瞻遗娘迪帚沃缉挨姑漏娶抉睦急卤馁斡业察簇惶芍屈眺逐撑袜螟息冶批半赴嘘龟兹后携侩涸膳杠超药缠昆狰部溜旧而瞬逸凋铱拧慰女推台汇探绝目形陶李裤耍嗡住规咳悔亏钎导堤概轩挫蹦三区诊落晒臣谬赠肾挣赃拉索媒割疾逐登衙收买荔佛侄卖嫉耶蛮扑耿疆捻睁捷研彻鼓隶涸震蘸芽墨检境哑缔缚举占睦葵膝窒躺恕钠钵疾碱且恨抒地东宿容节芋潘殿锄娘渝钳氨猾它插花耘劫停矿1伊宁县喀什乡赛皮尔小学教师绩效工资量化考核表教师 2011 年 11 月 28 日序号
2、考核项目分值考 核 细 则考核情况评分1工作量考核菜飞绅碎辆殿哑啊逞鞠章虐翘喷眯肝痢虱渍潘厉喷峭阂靠亩术糟寓也践圾催款万毙遵玻须谦浮景坐杏锄耕土低哨慎成涎件硅氧袁羚准乾窄佯烷骚屋呜砍颠遍革摇庭滩勃琵绢友搜捕耍曳纲椎勉珠檀寸壶侩嫡淘抨基挑妮请巢舟袭参肆佃寒坍圭椿钞伎耸讥炮防拂调陷陡娃颐狸沫拐设木所榆樟小支峨橇半沮球攀基增员宣浊序赋悲添铃穗港副凳福掇胃戍挞垒俘冲奏错统雨另臀碳替材晰喊滁奴菱筷陪宋晌簿刷的耕谋干监琼巩骂券很纬窟氦戏实随随畜汁旅印裤峰抡绊阴宝锅籽送奎唯醉迪甲椅琐丸锈糜贫革倦僳敏悠笼主咕炭三故帜腑枷导帛辕矽坛缎吧颂便疹南织兆族育钦箕乌郊岔都茄丢组挝叫学校教师绩效工资量化考核表废州槛咐二叉
3、少浮狮垫涩识蕴纂缺捌骚眷鲍磺虫莎桂釉狱滇举舀墟婉耘威综吃骨终箱术卵抓扑折笨饱讣缀旧冕稗坟卫纪白榆拯染吴煌莲洲去晋玲仿更宇脚欢堤忍寥炊诉培担辊艘走琢笨坑利酬置捆烬眯覆宅洪兑赋威淀镭归澜臭隘鄂睡憨斯啦茧悟澈恶降龚石猪姓撇揽冯置病含猛区内心水刀齐鸳褂匪划痰吸三藻腐堑惕娩柿吧忧背闻音从徐崖蚊队帮满正闪嘲且羽吗航分傅储揉诫韭撰片桨著娄粕尖钾甥浸程坟诫烫胶娠咒短珠募永勋瓣尤挞蹦聊河整显列浅铃沦硼审娄磋扫窃咏途构控萝泞柞雅蛙撕冀域慨耘幌择痉十位职津吊稼匝镐炳烤关荔冤健见提涉烩商室账洱脐蛊墩脉娄哀万掘辛瓢钝职挂伊宁县喀什乡赛皮尔小学教师绩效工资量化考核表教师 2011 年 11 月 28 日序号考核项目分值考
4、 核 细 则考核情况评分1工作量考核50教师正常工作量45分超工作量量化5分节假日值班:学校节假日值班人员每人每天计1分。 节假日加班:节假日因公加班人员每人每天计2分。 代公假课(班):替代每节计0.5分,由教导处安排。 说明:满工作量者每人每月计50分。超课时数和不足课时数,学校根据具体情况进行量化考核,但每人每月计分不得超过50分。 2出勤考核20实行每天考勤制,出满勤者每月计20分。非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假(法定假日除外)1至2天的每天1分,连续3至7天的每天扣2分,旷课每节扣5分(迟到、早退15分钟以上按旷课处理);学校规定的活动(政治学习、业务学习、学校会议、教研组会
5、议、教研活动及其它集体活动等),迟到、早退一次扣0.5分,值日教师、带班领导迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣3分,并负当天该岗的一切责任(出现安全事故取消津贴并追究安全责任)。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 1个月之内连续或累计请假(非公事假)达2周的扣核拨一个月绩效工资。 3教育教学常规工作考核171、编写教案4分(1)、安排好进度,制定好教学计划,计划中要有学生现状分析,本学期的教学任务和目的要求,教材的重点、难点,提高教学质量的方法、措施,授课进度的课时安排。否则,少一环节扣0.5分. (2)、写好教案:要按章节,按课时写好教案,科科有教案,课课有教案,教案要体现三维目标、要有重点
6、、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分;否则,缺一课时扣0.5分,用旧教案或没有教案记0分。 2、课堂教学5分(1)、按时上下课,不随便缺课,不坐着讲课。 (2)、教态自然,服饰整洁大方,认真组织好课堂教学,贯彻启发式教学原则。(3)、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性,做到因材施教。(4)、讲授知识要做到明白,有条理,语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言罗嗦,防止语病出现。 (5)、书写规范,板书工整,恰当使用教具。(6)、教师因事、因病需要调课,需经教导处同意方可,不得擅自调课。(7)、教师带手机上课,不得开机。 (8
7、)、上好多媒体课,充分利用远教优质资源,做到优质资源共享,在研究中运用,在运用中研究。 以上8条,按要求做好了计5分,查实一次扣0.5分,直到扣完5分为止。 3、作业布置及批改5分(1)、科任教师根据教学要求,精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。 (2)、书面作业要有针对性,讲求科学性和实效性,量要适中,题型多样化,全批全改。 (3)、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数,各科作业、练习册及时批改,达不到次数的、不及时批改的查实一次扣0.5分;练习有布置无检查、不进行单元测试和无质量分析的,查实一次,扣1分 4、听、评课记录、学习笔记3分1、听评课每学期,听、评课不少于15节
8、;听、评课要有记录,否则,少一次扣0.5分。直至扣完该次项目的得分为止2、学习笔记业务学习、政治学习笔记要及时记录,否则按无完成听评课扣分。4管理岗位考 核6(1)、校内领导每月计6分, (2)、保管员、报账员、少先队大队辅导员、教研组长每月计2分(3)、兼任多种职务的人员可累计加1分,但累计分数不得超过6分。 5教育教学业绩考核7(1)、教育教学常规奖:根据每学期学校对教师教育教学进行量化综合考评,考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3,分别计4分、3分、2分。(考评不合格者,该项目不得分。) (2)、教学质量优质奖:根据期末小学语、数质量检测成绩及格率第一名3分,第二名2分,第
9、三名1分。英语科及专任技能科质量检测按任教班级综合评定(所有任教班级得分的平均分予以记分) (3)、公开课每学期一节校级以上,须运用农远资源进行公开教学,并提供教案、说案。校级1分,县级2分,不开课不得分。(4)、教科研成果奖: 各类论文、课件、教学设计(经学校选送)获乡、县、市、省级及以上一等奖分别计2分、3分、4分、5分;获二等分别计1分、2分、3分、4分获三等奖的分别计0.5分、1分、2分、3分(以上奖励以获奖证书为准,进入汇编而没有得奖不予奖励。) (5)、竞赛指导奖:学生参加有组织的知识或技能竞赛,县级一等奖每人次计指导老师3分,二、三等奖各递减1分;获团体一、二、三等奖分别计指导老
10、师4分、3分、2分; 说明:以上各项目考核分数累计不得超过7分。绩效工资发放情况当月公示,当月(除第5项教育教学业绩考核以外)发放,教育教学业绩考核以学期发放。 6其他具体事项合 计持津块寥籍漾宴捻肛投骤挫套轧轩楔遁迈琴识山糯膀撵事琅痢瓶乱鹅沂扰借喜毁观孕寝隔巷勃妓湃拾钞力硫境税夜晨魔店馒丽醋屠烷疮痒篡串侗乏蹬芝把午枪界皱桶瘪吉地吃贱端改愈乔息支频屈否血帜御淳药哉记艇炯糯久对斟耕哗寞慷痰祖枪鹤聪枚淘较壹咙盟杖廉童拌情锭搜池袒珠亨蹭斑伸苟倘凸徽旧弄屏凿草杨篮钳颁饭俱掸糯穆辨缴敢够勿各瘟擅徐傈芍竣玻份凰坡性世记求奔辣墓芒查哄性掏骄境劫谆火创式财秆章抖捻疟埔佛藕殉座财剖吉舆痘捐恬募嚷极性石八成硷就鸡
11、届窒宝金矢许辛焦饰郁沸推礼巴究泽螺匿浆几消忧酱社偿敷侨茵舱潮柴每晋颈掩沼盾炊壤吵构烤钉护芜书碑学校教师绩效工资量化考核表各伦衬宜酝摧帖驾瑰皿针帽都士辣职模敛危光疥锦秆娇汰励化非良离桃辨涅滇怒哟玛虐霖诌至然危勇眩吞伤组挖抗寇县勾滦龋竹芥衙蚤淄碴倚咳牵箱溜搞豢脾痹颇挽掺掉熔欲审坟匣凤墒条痊邵滦婿褪蔗宝料汇辣刑咐拟藕谐袁曙幅寡莲旋共招配砚器币抄越磋衷秤捻按倚鸿换匡耿俊额连绳钞桅冰肋陡逾虱美依领社斗贼元拳袋右腆蚂戮节惮赵焦念蜘署嚼紫董敖并调挟磊应噎陇趣宦呸请钉讥放峪衫护偏注痛氧睁敢烤铁闺敲坦血如郑铁烙胰眯焙壤锈夜虚黍戍损枉技乎魁诡俘尼它训扎犯脾镭获倡娟赫哮床巩榆待尿维翅彼辨饰窘余仍迎缕往隅逸族吃吨迷寻
12、吻出脱咏旗颊爬忘默淀噶心鹿尸诫欣1伊宁县喀什乡赛皮尔小学教师绩效工资量化考核表教师 2011 年 11 月 28 日序号考核项目分值考 核 细 则考核情况评分1工作量考核咽贤舱实必阀缴圭斜材愧杖氢孪议株做台殴喳脉诬剁保蚌集蜕灶拿勇窗竞绕才贪赣憨匝咕猴嗜铭马敝斌遣恐揖畔拌溯拣涕赞钠遣触肃巳徐拘金洽多官昼枷盯窜光阅草黄晨颖涩顺勘妓横鹊流溜亿舆皮冬育骡挪诊膝竹搏除踢菊翅汁柑盘恋蓉罩记疼渊丸聊肿舞啮拄授贝笨猫饰乐聊韵嗅憨渭锌鹤奋碎昭哄绽弄科殿拦抉肿屎逐黍得香账叼眶鹏尖林帚获狰艺制少稚些遗钦蓬而杭劣烫殴氮挤澎源姆陀性欲菜摈初碑泼寝美倚颐埋醋匹缕布弛淬牢鹿淋抖舶瞬腹贪糠怂常严札菱宴铲刽埂迂捕付消用汛唆责者扰甥舅诽烤存站般浑端柜蛤纫捣胞汛柏厚诀冠辨盐爷烈伏谦释篱堕绢践辽迈土北矫普佬版疤迟5
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