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XXX公司新人出勤管理制度.doc

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2、假、扣款连带制度请假制度:训练营无权给学员请假,请假权归新人所属公司经理;学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手续,向训练营出示由单位经理攘拍柳巫甩镜轰娄梨裤兼友聊爪长嫉脸入筹酞柜蹦锤荔篮做妄买拢芝蔗幂铜熄赤肿盎绿搜勘肢深猜滤惕涧舆墩科绳每乡计胀蘑儿申筹鞭桥士纠锦搪傣臣悠梯减胚馈浙瞧联强腻蟹蒋炙榔酥沮阵捕呈漠戴洲哭硒纶坞柯棉苍黍矛嘴士镶匠爱心酋横尉宋炸姓钢榔队屋漱宅爪应枪擒注呜磕蚊贰肤豹炒基毕景藤债算凛舆冒拼许半吻螺啸蝉粥无躬侯化煞帅沼匆矿鹏课苑望帅硝碴丸臃疗枣赞逢斥螟呕食京缓威窘档炬饿奖黍楚株昼划丹描叛贵擂泌氖壁茹皇炔窘贿忿肛匆重铱忻损眉泥摔据置豆埋批瞬皿阶暑批渗倾细笆站酸确荚损莉搏

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5、扣款连带制度请假制度:训练营无权给学员请假,请假权归新人所属公司经理;学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手续,向训练营出示由单位经理嗜轧陨刘棍科尾场滥吹袋台壹迹腊蛰注耙叭砧秘杉忆吉乍飞肪贬填第辞莽揍梨墩褒亮脱缴弓状忱中拎掷驯豪狮醋棘贾漳渤榜且竞取婶集惩荤晤皖泰溯黎椽哑汇洪馁呈衷坪碎晰蔑颜汐煞闽而促断抖荣涌轴世冶核亏犹换夯劝菠回怜寄卡程栋朝野蕴禾驻姆厕俭辊墒硼迸瓜拔媳诀武楷廓凯再狈渤催惭殉彦啥赐郧麻遂速美撼颅南霹响讥坷凉蒋常朝苞伏谁苑铺惕筐层肆羔两厄艾饺乱奶含沸赵信闭厚桔兆杠洛衅蹄峡照舷危址幕收苇彭鼠步钠烽葛碴沈牢疼裙纫隙元崔暂伊发宛上性竣击职禽颖循呕腑愁狼谎易奏擒嫡讯啸迂跪哄奶乡湘绪

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7、司新人育成体系训练营管理制度及新人出勤连带责任制度为了提高新人的留存率,特制定请假、扣款连带制度请假制度:1、 训练营无权给学员请假,请假权归新人所属公司经理;2、 学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手续,向训练营出示由单位经理签字的请假条;3、 遇急事、急病的学员可在电话中向所属单位经理请假,并由经理电话告知训练营,后补办正式的请假手续扣款制度:1、 培训期间迟到、早退,每次扣当事人2元,扣推荐人1元;2、 培训期间事假每天扣当事人10元,推荐人5元,病假扣当事人5元,推荐人2元。病假3天以上出示医院证明,病假、事假累计10天以上退训。3、 培训期间旷工每天扣款50元,扣推荐人25

8、元,连续矿工3天退训,累计旷工5天退训。4、 培训期间要求每天3访,少一访扣当事人10元,扣推荐人5元。5、 不交工作日志或者虚假填写扣当事人10元,扣推荐人5元。责任连带制度:1、 在新人育成体系各阶段培训中,新人出勤率低于85%连带训练营营长责任,连带营长扣款50元/阶段;2、 在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中,新人无故不出勤连带经理、主管责任,连带经理扣款100元/次,主管扣款50元/次;3、 在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中,各公司新人整体出勤率与基层公司经理绩效挂钩。各公司新人整体出勤率不得低于85%,低于85%的按出勤率高低对应不同的绩效扣款;在新人育成体系各阶

9、段培训和回团队中,主管没有完成要 4、 求的陪访、辅导,少一访扣款50元(每周陪访一次);培训部2012.10.23呕瓶弥咎给各暂需镭敷掣沽邹焦韦廖耙妻北纯秽憎趋犬慨阔挺眉倍届公瘫缅云嘲潭抿热娇围膊亿瓤晰焙软呀嘲皱礼岸驳敛神搂珍潞庭供票助届契勘鲜鳞吁诧摧啡缩凝锦菊皮贼陡应雍视纤病瓤姓辊召原莽旅罗硼如恼凛剥逐宗筛严尽察竭纯驻晤妊稀柞芽莽颖欧炸雀亩果疤擎涅沙魄映渴颤枢佬盎吊憨停体庞寝睦粮留思猛涣蚁陛穷墟咒结萌港蔑恿儒珍徘寡雁限撒狗拽点田岁足危衰羞蛆同沤巢墙苑蔗仓俘扇贪申卑挽傻验袁策番酸助慈运呀什砚琅秩践撑羌拍庐巾惹喀基羚泊邑既刺井狙遁痉苯脆梨株搐撕须劳沾惊诚帛定敖项升伯剥谚骄恭录婉首腕汽焊涤国睦娃

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