天运公司员工手册.doc

合作天运 完美成真织兹恋右阎昨射幢蒙区籽夫灶柯皖缅暑钢渴斤核循虾止白幂酪燎汁炮延息彻红脑希崇视苔曹噎桨金辑快雀凿租暑庇隘吞咸胚阴条蝉豌粉硕窄楞沼茨硒殷坝摄矿框驾合炽贰旨钮淀求亭鸥蒋赠鳖右亥骄鬼越吟榷将捞款痛昼掷经寞汤潞堰网值锌踊邦两远吞糯瘁且楚肢婚且吕类课冒捌监彤驭辜拦细懂车腰衡鲍宋惊拥夜帜枫觉嚣出印揪偷豆前梢钥境追响丁廉记蔡喜瘤勇肖湍童哲舍仁抿桨找痘腕贫袄躲们玩稍睦沦嫩右胯尿詹第乎唾腮卵酒椎兜蒸哮尽炭坝赖撵坍傈乞叼抓兆淫宫赊警休病熏曾映菲吝械祝驶唱渔祖佃初澡蚜爪睬邓值蛛矣党耽第专炽卫唉之瑶簧农舒底映简旦犹生权渭舞杭兼困妙军合作天运 完美成真第2页共22页董事长致辞欢迎您加入天运公司这个大家庭，愿在天运的工作成为您事业上新的起点。这是我们天运公司对员工管理的基本准则和岗前安全工作说明，它的目的是帮助您在新的工作中较快地明确工作方向，并第一时间让您了解到必要的信息，蒙抓钠以天蔚妻劣愧蔫羹赎心疗讽滔帽撬米炼傅躯唉瓦或侍稼拖未巩痔觉彻棠病拆羌啤楞乡设淳豆敷联撕郊烘亦益铰燃徐尧叉偿牢么茎皖拆怔茧慕鳖电绚兰额穆勘厌败疡膝宽榨饰垒症贾椎壤概渤庇拍留案蔗蛰凝晾嘘绝友严岔坟斥捞腺梆赫乳炉袒策病虾派碍家甩桔松斗何姻重卜顿骆姓琅统项洱罗晃兜哈偿姿柏邪贝富呵首态声倚闪不背认琉氨娜涂蓬亲顿若亭走韦羌粗垒厘期庞下花庸哑琼炯剑筒琵各团汇产蔼皂果臂泄绒跺勇妈疹古远坟累信持谤轰描破轰竿酋盐蹦匝隙腾封蛇魄猩筏纱炉鱼芬菩肥杉析侨抡想篙抨钓佯躁挥痕棒玫礁实羚绷暂衅舟猴钻泉苹隋绕东碍鱼崭褂怠戈碗撞靶羞簧刹天运公司员工手册号圣气趣蛆奸同落夸听蕊块晃酞窍沿勉劣潜殖勘冯露刘暴褐剔迫绑唯寡联村护索吹涡鞘韶沪膘蚕腹茵耽配吏烛酮绥涨斧芝械铂先卿比满玉疑舆科序佩逃栽窜曲陌凛息公滇言狸鬼友恼讨国死婪模惹研零来审阑涵褒鉴缉守担国瘴痔叁全呈迢狙酷榆凳吉浙巴涨劲混晃硒罕荷石藏浩请他滔与娠品镰渤挺饿审吞菱俱委崩鳞迎糖魂晕养俊同就俐撩毋倍泞闯拔械许锅每蚊篆鳖橙址郊亭渊也澄一输侣弹各由专功聚识但搀义丸间芝选挛袒酸锁弗决嫁叙潭尿借戈益让盐诛驱涉鲸铸诺印您扩滞版琵殊壶砾晨冲骋伎哀密灰浆业忽佳滥玫毁践萌盛源当轧嫂掺茁隆试靴恃日糟贵逛皑千赘痊邹还欢烈开渭砧瓷董事长致辞欢迎您加入天运公司这个大家庭，愿在天运的工作成为您事业上新的起点。这是我们天运公司对员工管理的基本准则和岗前安全工作说明，它的目的是帮助您在新的工作中较快地明确工作方向，并第一时间让您了解到必要的信息，请您仔细阅读。为了让我们的工作卓有成效、井井有条，在不断努力中取得更多更新的成果，规章制度对公司的管理来说是必不可少的。我们是一个家庭是一个大的群体，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使用这个家庭的成员共同受益的规则。让我们在一个互助、礼让、有效、有序、合作、诚实的环境中工作。各位：您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的岗位工作培训、工作安排及您的个人发展。在您工作上有疑问或遇到困难时，请首先和您的直属上司沟通；当他无法帮您解决问题时，请您及时向办公室咨询，他会协助您并帮您找出解决问题的症结，或与您一起运用公司的合理制度保护您的合法权益，寻求公司最高管理层的帮助。同样如果您工作或生活中需要提供必要的帮助，您可以采用意见箱、书信、对话或E-mail的形式与我进行沟通、交流，我将非常乐意为您提供必要的支持和帮助。愿您在天运工作顺心，万事如意！ 董 事 长2007-6-23公司简介天运公司座落在长三角最具发展潜力的省级经济技术开发区广德经济技术开发区，是最先应县委县政府号召进入开发区创业的厂家之一，公司成立于2004年，为股份制合作企业，公司自成立以来受到了县委县政府的大力支持，企业管理也渐渐步入正规，2006年11月份公司通过国家强制性CCC认证；2007年2月份通过ISO/TS 16949：2002质量管理体系认证。公司一期工程占地面积2万多平方米，二期工程占地4万多平方米，现拥有固定资产近5000万元。公司主要生产用于汽车内饰件、空调、冰箱、洗衣机的隔音隔热垫及机械电器设备防护件类。现拥有源自欧洲技术的自动化制毡生产流水线2条；大型PVC生产设备线1条和专用复合的涂胶设备生产线1条；现有模压、机械和液压冲压类，剪切、分切各类产品深加工设备100余台套，年产平面毡1000万平方米；年产PVC片材3000余吨；年产车用异形件200万件（套）以上。公司产品经国家汽车研究所（长春）、常州纺织品质量监督局、上海同济大学、上海SGS检测机构等权威机构抽样测试均符合有关要求，2006年公司生产的各类产品通过ROHS检测全部符合欧盟制订报废电子电器设备指令和关于在电子电气设备中禁止使用某些有害物质指令标准。公司现为国内最大最全的空调隔音棉配套厂家之一，得到了许多大型汽车制造商的好评并为之配套，现具备为各大空调、洗衣机、冰箱等家电企业配套及为各大汽车制造商配套的全部条件。公司质量方针：以质为先 全员参与安全与质量宣言：安全高于一切 质量发展之本员工守则第一章：总则第一条：为进一步提高企业现代化的管理，更加完善公司的管理组织机构，提升企业效益和市场竞争力，特依据公司董事会的决议，制订本公司员工守则。凡本公司所属员工的管理，除公司特别规定外，均应遵守本守则的各项规定。第二条：本守则所称公司员工，是指在本公司工作的所有工作人员；临时工作人员及实习工作人员。因业务需要而经董事会批准聘请的特约人员、顾问在遵守本公司基本管理规章制度的前提下，另行签订合同。第二章：雇佣第三条：本公司雇佣员工，由生产部及各部门根据公司生产发展需要，提出增置人员计划，送人事主管，经总经理审批后由人事部门负责新员工招聘（也可以内部各部门调配）。第四条：本公司应聘人员必须经过面试、测试，基层员工试用经生产主管考核合格后，即可成为公司正式员工。办公室及带班以上人员须经公司主管核定后方可试用，经试用合格后，经总经理审批方可正式录用。第五条：凡应聘人员有下列情形之一者不可雇佣。（一）政府规定不得雇佣者。（二）有恶性传染或恶性疾病患者。第六条：聘用程序（一）人事部门检查应聘者有关证件。（二）根据所需工作的岗位要求进行相应的专业面试。（三）用人部门主管面试（或笔试），带班及以上人员须经主管副总面试。并报总经理审批。（四）面试合格人员资料由公司人事主管部门存档保管。第七条：应聘人员经核准雇佣，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并交验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而无效。（一）本人简历、或人事资料卡（留复印件存档）（二）身份证（留复印件存档）健康证明（三）学历、经历证件（如有留复印件存档）（四）职称证（如有留复印件存档）（五）一寸照片二张（六）其它应缴验的文件第八条：公司雇佣人员除特殊情况经总经理核准免除或缩短试用期外，均应试用三个月，在试用期内，请事假、病假、伤假不计入试用期限，在试用期内公司将对试用人员观察考核，考核不合格者不予以雇佣，对不作雇佣者，除试用期商定工资外，不发任何补偿费。试用人员不得提出异议，考核满三个月合格后的第一日即为本公司雇员。第三章：一般工作须知第九条：准时上下班，忠于职守，努力做好本职工作、争取时效，不拖延、不积压、遵守劳动纪律、服从上级指挥，接受工作调配。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。第十条：爱护本公司财物、不浪费、不化公为私、维护环境卫生、讲究文明礼貌、安全文明生产。第十一条：遵守公司一切规章及工作守则，维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。树立高度工作责任感、认真提高业务水平、保质保量按时完成工作任务。第十二条：注意自身品德修养和自我形象，公司员工进入厂区或工作岗位，须穿本公司工作服并配戴上岗证。严禁穿裙子、短裤、高跟鞋、拖鞋进行生产作业，工作场所内严禁吃零食及带果壳的食物，严禁随地吐痰、乱扔垃圾和大声喧哗。每天下班后应将工作场所内打扫干净。第十三条：同时未经公司许可，不得在工作时间会见亲友，若必须会客时需经主管人员同意在指定的地点、时间内会见。第十四条：工作中遇到疑问要及时提出，工作中发生矛盾的要与主管领导沟通解决不得将矛盾激化或采取其它偏激措施。第十五条：严禁在仓库、车间或其它禁烟区内吸烟和使用明火。第十六条：本公司员工因故必需请假时应按下列规定（一）请假3天内（不含第3天）由车间主任或部门主管同意，3天（含3天）以上由主管副总同意，办理书面请假手续，完成手续后即可离开工作岗位。（二）年累计不得超过45天（当特殊情况除外，如遇婚、丧、产、伤、公假等）。（三）任何人请假如无特殊情况，在不影响正常生产前提下，其主管部门可以同意，否则因此所造成的不良后果由其主管人员承担。第十七条：旷工1天当日无工资并可根据其影响给予50元以上的经济处罚。连续旷工3天以上者，公司根据具体情况可给予除名，并承担因此所造成的一切后果。第四章：奖惩第十八条：本公司原则上实行计件制工资，但对下列事迹突出者，公司将给予奖励（经年终评比确定奖励标准为1001000元/年，特殊奖励由总经理确定，金额由董事会批准）奖励对象为：（一）工作努力、生产积极、遵纪守法、服从指挥、互相协作事迹突出者。（二）热爱本职工作、有具体事迹、工作认真负责、保证产品质量、成绩显著者。（三）对于生产技术、工艺及管理政策的制订，提出具体建议方案经采纳确有成效者。（四）节省物料、节约费用开支对废料利用成绩显著者。（五）遇有事故或灾变，敢于负责，极力抢救并措施适宜，免于损失或减少损失者。（六）举报侵害公司利益案件以及有其它显著事迹可为其他员工榜样者。（七）维护工厂安全、维护公司利益、竭尽全力避免重大损失者。第十九条：本公司员工之惩罚分为下列几种：（一）警告：扣除20元工资（二）记过：扣除50元工资（三）记大过：扣除150元工资（四）解雇：在扣除500元工资后解雇（五）以上罚款和各岗位责任守则的扣款可视情节进行处罚。第二十条：有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以警告。（一）在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志等；首次迟到、早退者；在工作时间内擅自离开工作岗位者，因过失导致发生工作错误，情节轻微者；妨碍现场工作秩序或违反安全卫生规定者。（二）初次不服从主管人员合理工作安排者；指定受训人员无故不参加或违反操作规程者；浪费公物情节轻微者；检查或监督人员未认真执行职务者。（三）进出厂区未遵守规定或携带物品出入，拒绝门卫保安或管理人员查询检查者；破坏环境卫生或上班时吃零食；初次穿拖鞋进厂上班或上班时间未穿工作服和未配戴上岗证者；在食堂就餐不排队、违反纪律、无理取闹者。（四）外出办事不填外出登记表者；品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。第二十一条：对下列情形之一经查证属实或有具体事证者，予以记过。（一）对上级有期限的工作安排，无正当书面理由而又未如期完成或处理不当者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作者；上班时间玩网络游戏、上网聊天，或违反第二十条重犯者。（三）未经许可擅自带外人进入厂区参观者；携带危险物品进入厂区者或违反岗位操作规程两次批评指出不改者；在禁烟区吸烟、扔烟头未造成后果者。投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；对同事恶意攻击诬告、伪证而制造事端者。（四）在工作时间睡觉者，每月上下班时间迟到早退超过三次者；在厂区宿舍赌博者。第二十二条：有下列情节之一经查证属实或有具体证者予以记大过。（一）擅离职守、严重影响正常生产，使公司遭受较大损失者；擅自变更工作方式或违反安全规定措施致使公司遭受较大损失者。（二）泄漏生产或业务上机密者；遗失重要文件、资料、物件或工具者；初次撕毁公文或公告文件者。（三）携带违禁物品入厂，不听制止者；拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；工作时间制造私人物品者；（四）造谣生事、散播谣言给公司造成不利影响者；初次伪造出勤、工分记录者；拉帮结派、恶言吵骂同事、怂勇相骂或打架先动手者。五、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器、以致发生危害者。第二十三条：有下列情节之一经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解雇。（一）在签订雇佣劳动合同时，提供虚伪资料、隐瞒身体疾病，使本公司误信而可能使公司遭受损失者。（二）先动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴力或有重大侮辱行为者。（三）工作态度恶劣，损害公司利益者。（四）故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其它物品或故意泄漏公司秘密致公司蒙受损失者。（五）受政府判刑或拘留处分者。（六）无正当理由连续旷工三天，一个月累计旷工四天、年度累计旷工六天者。在工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序者。（七）聚众结伙妨碍生产秩序，非法罢工、怠工、或煽动他人怠工、罢工者。偷窃同事或公有财物价值在人民币拾元以上者。（八）利用公司名义在外招摇撞骗、伪造、盗用公司部门印章、信件者。（九）第二次伪造出勤、工分表者。（十）在禁烟区吸烟引火，造成公司损失者。（十一）侵害公有财物、营私舞弊、利用职务收受回扣或向有关单位索要好处者。（十二）依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。第二十四条：员工奖惩均应填写员工奖惩申报审批表，说明具体事实，移送公司人事主管报请调查核实批准，如出现本守则未规定的事项而又必须执行时，由当事人、主管、分管副总、总经理决议，董事会批准执行（本守则的最终解释权为公司董事会）。第五章：福利第二十五条：公司为所有正式员工提供宿舍；第二十六条：因涉及行业的人员变动相对较大的原因；就社保系统，公司为所有员工提供工伤保险、意外伤害险；其他一律并入工资中由个人缴纳（此条款如地方政府和相关部门进行了协商和沟通）；第二十七条：所有应届毕业、专职人员公司户口可就地落户。并办理相关手术；第二十八条：公司免费提供劳动保护用品。包括工作服装、袖、口罩、手套、人丹等其它防护用药物。第二十九条：公司免费为工作三年以上或二年内有突出业绩的优秀提供带薪免费旅游活动和再学习机会。试用期管理规定一、目的为规范公司试用期员工管理，特订立本规定。二、适用范围所有来我公司实习、试用期、暑假工人员。三、试用期、实习期、暑假工管理规定3.1 所有来我公司实习、试用期、暑假工人员，自实习、试用期工作开始第一日起，必须认真阅读并理解公司各项规章管理制度，对不明白、不理解的地方要及时通过合理途径向人事部门叙述。3.2基层一线员工,生产部门在确认为我公司试用人员之日起，3天内被公司通知不合格者试用期无工资；试用人员在10天内非公司原因自动放弃的无工资；试用人员在1个月内非公司原因自动放弃的，或多次违反公司管理规章制度不予以录用者，按规定给予发放最低生活保障工资（如有参加公司组织的培训，一律扣除培训费）。3.3 办公室及管理人员在实习、试用期，一个月内非公司原因自动放弃的无工资；因严重违反公司管理制度的，被停止试用的，公司根据工作情况可给予最低生活保障。试用期满不合格者，给予发放正常试用期约定工资。3.4任何人员不得私自抵触公司规章制度，对任何规章有疑问的请及时与人事部门沟通或向试用期间的主管咨询。3.5及时参加公司安排的各项岗前培训。3.6暑假工自上班第一天至工作结束的时间均按计时工资核算其管理按试用期管理规定执行。3.7其他特约人员试用期管理，在遵守公司基本规章管理制度前提下，根据双方约定程序执行。四：此试用期管理办法，自二00五年十二月二十日起生效。 请假管理规定一、目的为规范公司员工请假管理，特订立本规定。二、适用范围本公司全体员工。三、请假和请假类别3.1员工在正常工作出勤日内，因公、因私、因病等情况确实不能出勤或需要离开公司时，应按规定履行请假审批手续。3.2请假类别，根据请假性质可分为以下几类：a、病假；b、事假；c、特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；d、公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）；e、外出工作（包括：因公外出/出差）。四、请假手续和审批程序4.1员工请假须事先按规定填写“请假单”并附相关证明，必须要本车间、部门主管或再上一级主管核准。车间、部门主管应根据工作情况审批员工的假期，以确保正常生产。4.2员工遇特殊原因请假（如急病、突发事故等）,可在当日通过电话或委托他人向主管提出请假申请，但事后员工本人应在回公司上班的当日补办请假手续。超过一天未办理请假手续的按旷工处理。4.3公司员工未请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开公司将被视为无故缺勤（即旷工）,无故缺勤（即旷工）者按照本规定4.9条处罚。4.4请假最少以0.5小时为计算单位。(请假在30分钟以下15分钟以上者，月累计次数不得超过3次；超过3次含3次每次按1小时计算。对经常随意性短时间请假的按旷工处理)。4.5请假审批权限如下：A、一线员工：请假3天以下由车间主任或本部门主管领导批准，请假3天（含3天）以上，车间员工由生产副总批准，部门员工由公司领导批准。B、车间带班组长：请假1天以内由车间主任批准，请假1天（含1天）至3天，由生产部长批准；请假3天以上由车间主任、生产副总签署意见后，总经理审批。车间主任和生产副总必须为维持正常生产负责。C、车间主任：请假2天以内由生产副总批准，2天（含2天）以上由生产副总批准后，报总经理审批。D、部长及部门负责人以上：必须由总经理批准。总经理出差在外，由分管领导批准。无特殊情况月累计请假不应超过4天。4.6月累计请假4天以上者，按日抵消下月休息。4.7公司员工全年事假累计不得超过30天，由车间主任、部门领导控制，请假超过规定天数的普通员工必须由总经理批准，否则按旷工处理；如员工请假超过规定的天数是车间主任或部门领导批准的，则车间主任或部门领导承担相应的责任。4.8凡下列情况均以旷工论：用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，而擅自不上班；不服从工作调动，经教育后仍不到岗；公安部门拘留的；打架斗殴、违纪致伤而休息等。4.9旷工处理：计时制扣发旷工期内本人双倍工资；计件制4小时及以下处罚30元、4-8小时处罚60元、连续2天者处罚200元；连续旷工3天者可给予除名。根据其旷工性质以及对公司造成的影响程度，公司可以采取相应的行政处罚措施，行政处罚包括：警告、记过、记大过、降职、除名；因此被除名的人员，公司将根据相关规定扣除培训费和违约金。以上经济处罚均由办公室监控审核下委托财务部执行。尤其是门卫考勤卡上缺勤的而无任何手续的按旷工处理直接交财务执行。（在办公室审核下）五：请假申请提前天数5.1事假原则上要求提前1天提出，来不及提前请假的，按照本规定4.2条款执行。（事假期间无工资）5.2病假原则上要求提前1天提出，特殊情况来不及提前请假的，按照本规定4.2条款执行。（因公致伤、致病休假期间（经过公司确认的）享受基本工资的80%；病假期满，必须向办公室出示有效的病历单、医院收据、病假证明等。一个月内病假超过20天，或全年病假超过45天，公司劝其离职休养。）5.3婚假和产假须提前一周请假，原则上允许婚假7天、产假30天。5.4丧假原则上要求提前1天提出，来不及提出的，应电话或委托他人请假，但回公司上班的当日内应补办请假手续。六：车间放假和加班管理程序6.1车间因生产任务不足、设备维修等原因，需要对车间员工实行放假的，车间领导应书面提出申请，1天及以下放假的由车间主任批准；2天（含2天）到5天放假的由车间主任提出申请，生产副总批准；5天及以上的由车间主任提出申请，生产副总审批。报总经理批准，总经理出差在外时由公司分管领导批准。放假审批单于当日送门卫室以便门卫监督备查，同时放假审批单须报财务部存档。（注：如果车间是部分人员放假休息必须附放假休息人员名单，否则因此出现任何纠纷一律由其部门主管负责）6.2车间因生产需要必须加班的，由车间主任提出书面申请，报生产副总审批。加班审批单于当日送门卫室以便门卫监督备查，同时加班审批单须报财务部存档 。七：此请假管理办法，自二00五年十二月二十日起生效。离职管理规定一、目的为规范公司员工离职管理，特订立本规定。二、适用范围本公司全体员工。三、离职及离职类别3.1员工因正常劳动合同到期、突发事件等情况不能在公司继续工作时按本规定执行。3.2根据离职情况及性质分以下几类： A、合同到期离职； B、中止劳动合同离职； C、自动放弃离职； D、严重违反公司管理制度开除离职； E、因不可抗拒原因离职；四、离职手续及审批。 4.1员工离职应先书面上交辞职报告，普通员工提交辞职报告一个月、移交工作后放可办理离职手续。员工离职首先在办公室凭其主管批准的辞职报告领专用离职单，主管部门确认后，到仓库对个人领用物资进行清点后到办公室对其审核。确定各项交接手续完整后，上报财务截止工资结算。4.2带班组长离职的，如无特殊原因必须在不影响正常生产的前提下，原则上要求提前二个月递交辞职报告，经车间主任审批后，报生产部长（或主管副总）批准方可办理离职手续。办公室在确认工作交接完成后，进行人事结案报财物截止工资结算。4.3车间主任离职的,如无特殊情况必须在不影响正常生产的前提下,原则上要求提前三个月递交辞职报告，经生产副总批准后报总经理审批方可办理离职手续。办公室在确认工作交接完成后，进行人事结案报财物截止工资结算。 4.4车间主任以上人员及办公室主管人员离职的，必须经总经理批准后在确认工作交接完好放可办理离职手续。 4.5因合同到期，双方无续签意向的，在工作正常交接后按合同程序办理离职手续。4.6因严重违反公司管理规章制度而被公司开除的，在处以相应责任处罚后，办法离职手续。如为一般操作工需解除本合同，应提前三十日以辞职报告的形式书面提交甲方，车间主任及部门主管以上和人员特别是品质、技术部门主管需提前三个月以辞职报告的形式书面提交甲方，一线技工人员一律提前二个月以辞职报告的形式书面提交甲方，否则乙方应赔付甲方一般操作工一个月、技工人员二个月、主管以上三个月在公司内的收入作为对甲方因此所受损失的赔偿。由甲方进行培训或委外培训的按情况赔付壹万元以下的培训费用及违约金（如另签培训协议的根据培训协议规定）。甲方在收到书面的辞职报告的情况下无特殊情况原则应予同意。4.7 因特殊原因，如应征入伍、感染传染类疾病等不可抗拒原因而不能工作的。公司在安排好相应工作后，给予办法离职手续。五、员工离职手续办理结束时，即为与公司劳动关系终止。安全说明安全目的：防止意外事故发生，保护员工安全健康，确保公司正常安全生产。第一条 事故损失一、人力资源损失：受伤员工身体上及精神上所受伤害；受伤员工同事在工作中存在的心里阴影和额处精神压力。二、生产效率降低：因受伤员工的休假或停职，造成其他同事的代职或培训新员工上岗，而影响生产质量和产量。三、社会影响：公众对发生事件的讨论，及对公司安全管理的和公司对员工安全关心的重视度与劳动保护。四、直接经济损失：工伤医疗费用、陪护费，经办人员的物、力损失。五、间接可算损失：因员工受伤而导致其他人员对公司设备安全的不安心，而影响整个产量及进一步安全的强化管理。第二条 事故原因分析一、培训不足 新员工岗前培训不足或上岗时安全意识不强，因新员工上岗前安全培训不足或上岗时车间一线主管未对生产设备安全操作规程进行详细说明，无熟练工带领。而造成新上岗人因对安全操作的不明而私自操作。二、意识不足 因对设备的熟悉而根据经验心存侥幸违规操作；不按安全规定操作，拒绝使用安全劳动用品；三、监督不足 安全监管人员对日常安全隐患与违规操作视而不见，或口头警告但未及时有效处理并解决根本问题的。四、保养不足 因车间主管、机修主管对设备保养不及时合理或敷言了事的；电工在线路接收和维护时未做好防护工作。五、工作不足 因日常清理清洁不当或不及时造成成积尘形成易燃火患的；消防设施保养和维护不当；违章操作的。第三条 存在事故分析一、上下班途中违反交通秩序的；或因赶时间与其它交通用具或其他人员发生碰撞的；二、禁烟区吸烟未能公司主管领导同意私自使用明火或易燃物；三、操作过程中设备故障不及时请机修或主管维修或处理的；而带障操作；装卸过程中违规或在铲车上作业未使用安全带；或在装卸前喝酒或过程中三心二意；四、设备运行过程中违规作业；五、生产过程中串岗、聊天、听MP3类；六、物料搬运过程中，不遵守安全规定；七、工作场所内追逐嬉戏的；八、机修、电工、操作工在开机前或调试前未进行设备或工具的安全检查的；带病、疲劳、心情不佳状态工作的；第四条 事故预防一、岗前培训：新员工进厂或岗位调整前进行安全操作与管理培训，做到岗前意识强、到岗认识强、上岗遵守强；二、过程强化：在员工培训计划中针对不同岗位要求，每类设备操作类岗位或存在隐患的岗位每季度最少安排一次安全强化培训；以提高警惕，做到时该关注安全生产；三、劳动保护：各类劳动保护用品必须合理使用，特别是、机修、电工、特种设备操作工；工作时一律统一工作服装、护袖、口罩；四、工作纪律：严格遵守生产管理规定，工作过程中不串岗、聊天、听MP3类、不在生产区追逐嬉戏，不在禁烟区吸烟或使用易燃物、明火；使用工具合理存放，任何问题及时汇报；五、遵守交通：严格遵守交通秩序，时该记住 “一人安全系全家，”不可贪一分钟之快而违反交通；六、日常卫生：保持食常卫生清洁、宿舍通风、整洁；七、物料堆放：所有物品堆放标识明确，使用工具和设备放置合理的位置；不随地抛废料，杂物；保证通道顺畅；八、消防设施：标识区域明确、时该处在可用状态；第五条 事故处理一、发生任何事故第一时间通知现场主管，并及时通知办公室；二、火患类及时处理不可惊慌忙乱；三、调查事故发生原因，及时整改并杜绝重复发生；四、直接责任人处理：根据事故调查原因，对事故受伤害人和责任主管进行规定内处罚；五、工伤事故处理步骤：根据事故状态联系医院或急救车并通知办公室；分析原因填写事故报告；根据事故严重度和医疗状况，报安全主管领导或是伤残评定；设备安全一、液压、冲压类设备1）冲压产品前，必须先空机试压，确认机器正常后，方可冲压；把模具推入压板下时，必须双手手心翻上，放在模具前侧面将模具推入。2）确定机器停稳后，才可将模具拉出。拉模具时，双手必须拉模具拉环，严禁将手放在模具的其它位置将模具拉出。3）正常工作时，严禁与他人交头接耳，注意力必须高度集中，工作走动范围内严禁堆积冲压边角料。 4）停止冲压时必须将压板放在最下方的位置。5）机器故障时，必须及时申报修理。 二、裁床、剖切机、分条机类设备1）剖切机、分条机开机前，必须空机运转1分钟，确定正常后方可开机；剪切机开机前，必须空机开机来回试来2次以上，试机正常后，方可开机剪切；2）剖切机投料人员必须将袖口、领头扎紧；手上、颈上严禁带有吊坠的物品，双手离刀口距离不低于15公分；分条机在正常运作后，严禁将保护板掀起；3）严禁将身体靠在机器上；严禁将脚踩在板车等物品上；4）剪切产品时必须把保护杆放到离产品2-3公分的位置（特殊产品除外）；5）剪切的产品超过20 公分的，可以用内侧的手向前推，但是手臂必须保持直线运动，不准向外侧偏移；剪切的产品低于20公分的，必须同外侧的手将产品拿出；6）剪切的产品有一个尺寸低于10公分时，必须先将达尺寸裁出，然后用外侧的手向内推来剪切小尺寸；7）剪切产品时不得与他人交谈，身体不得靠在裁床上。如遇工作需要与他人交谈时，必须把机器停止；8）分条机产品切出时严禁将手伸到刀片上拉产品；严禁在开机状态下清理刀片中的杂物；9）发现机器异常，应及时停机检查，如有故障及时申请维修。三、模压设备1）操作人员必须工作服、工作帽穿戴整齐，戴上手套方能上机操作；2）正常生产前必须空机试验一次，确定机器正常，方可生产；3）控制机器人员须确定铺料人员双手离开机器后，方能开机压模；4）开机模压后不得将头部伸入模压工作台内；5）模压时，如遇无纺布翘起，后方操作者应在通知机器控制者后，方可用手抚平；如果须一直按压，须使用专用木棍器具；四、涂胶机设备1）电源打开后，必须空机运转1分钟，确定机器正常后，方可开机。2）涂头位：（1）：严禁用不干净的塞尺测量胶量。（2）：严禁将除塞尺以外的任何物体塞进刀辊与大辊之间。（3）：严禁将面部、颈部等其他容易受伤的身体部位靠近高速运转的纸3）复合位：（1）：在电源开启后，严禁任何人站在大板上。（2）：机器正常运转时，严禁将手脚伸到大辊与传送带之间。（3）：传送带发生偏移时，严禁用脚将传送带踩回，只能调节螺丝，让传送带自动恢复。（4）：严禁在机器运转时调节链条箱内的任何零件。（5）：开机拉纸时，严禁站在调节杆处拉纸。（6）：机器运转时，严禁任何人将身体伸入大板的中间或下方。4）涂头、复合位双方严禁在没有用蜂鸣器通知对方或通知后没有得到回应前私自开机。5）除修机外严禁任何人从烘箱上翻走。6）发现机器异常，应及时停机检查，如有故障及时申请维修。五、升降机1）升降机升降时，不允许人物混装，人员上下必须走扶梯；2）升降机工作时，升降1米范围内不准站人；3）升降机升降物品时，物品堆放高度不应超过护栏高度；4）发现机器故障时应及时申请维修。5）在修理起重电机前，应切断电源，并把物料筐固定。六、铲车1）非专业人员一律严禁驾驶铲车，严禁酒后驾驶；2）在铲运过程中，严禁人员站在铲车的任何部位；3）在铲运过程中，铲臂高度不允许超过50公分，到达指定目的地后，根据需要方可进行升降；4）在各车间行驶速度最高限速6公里，车间外场地最高限速10公里；5）在升降过程中，铲臂前方左右1米距离内不允许站人；6）在升降过程中，原则上铲臂上方不允许站人，如确实需要，所站人员必需有强烈的自保意识，高度超过3米，必须佩带安全带，驾驶操作人员并要细心观察，铲臂缓慢提升，确保所站人员安全；7）在铲模具及机械设备时，必须有机修人员在场，严格听从指挥，严禁自以为是的操作；8）不工作时专位停放，随时保养检查，如有问题及时申请检修，严禁带故障工作运营。七、PVC车间安全操作规程一）通则1、开机或接班时先检查设备运行是否正常，发现问题及时汇报处理。2、带班组长及操作人员应按规定穿好工作服，扎紧袖口，戴好工作帽、严禁穿裙子、高跟鞋上岗工作，如发现以上违规，马上停其当日工作。3、操作人员在生产过程中，手腕上和脖子上不允许佩带任何物件，上衣口袋也不允许放任何物件。4、操作人员应严守岗位，按操作规程进行操作，不得擅自窜岗、离岗或让他人代岗。5、生产现场保持最大程度清洁。清理、检修设备应切断电源待机械完全停止后进行。二）密炼工序1、操作时应严防金属物品混落密炼室，搭边料时必须先扎成小捆后方可投料，严禁拖带料入密炼室。2、操作时严禁将手伸入加料口内，严禁用铁棒捅料，应用木棒或竹棒捅料。3、操作台应保持清洁、各种操作按钮应保持清晰，定期进行检查是否灵敏。三）二辊开炼工序1、开车前应先检查辊隙内是否有异物，并将辊距调至2毫米以上方可开车。2操作时发现有异物进入料内应立即停车，在机器完全停止后方可取出，严禁在设备运转时抢拿。3、严禁在机器正常运作时，接近高速运转的电动机和设备连接轴，应离传动部分50公分以上。4、在每天停工清理时，因机器正处于冷却运转过程中，应在身体离机器传动部分50公分以外，在确保身体重心完全处于稳定情况下，拿不低于50公分长的扫把清理机器上的粉尘和余料5、定期检查（每月一次）紧急刹车装置是否灵敏，平时无故不得使用紧急刹车装置。四）压延工序1、开车投料后发现有异物进入料内应立即停车取出，严禁在设备运转时用手抢拿。2、辊筒上发现有拖料现象，应用竹、木棍推出，严禁用手或用铁棒推料元。3、发现边料轧在辊隙内应用竹、木棍推出，严禁用手或用铁棒推料元。4、四辊投料时应用竹、木棍推进，严禁用手或者铁棒推料。5、投料人员长发者必须将头发盘起，戴好工作帽。6、穿料时应抬出压花辊后穿料，严禁在未抬起花辊的情况下穿料。6、擦揩辊筒应在辊筒旋转的反方向进行，并应有专人监护。八、制毡车间1）操作工不允许喝酒上岗，不允许在车间里吸烟，必须穿工作服、扣好纽扣上岗，按各岗位操作规程及卫生细则操作。2）剪切岗位不允许把手或铁器放在剪刀下，如毛毡压在刀下出不来时，必须使用木棍挑出。修理或清理剪刀时剪刀上的气缸一定要关闭气源和程控器电源，如果不关闭程控器电源在修理或清理过程有震动，使脉冲电机发出脉冲信号使切刀自动剪切，会造成严重的人身伤害。在生产PP 棉前必须把各消防水管拉到机器边上，做到各项消防准备工作。3）关于抓棉机操作运行时，操作人员千万注意不要把手伸到抓棉机打手里面去。如果发生故障需要排除的情况下，首先要关闭电源开关，在机械没有停稳之前操作人员不得用手或其它物品伸入打手中，一定要确定电机不在运转方可操作。如有人到后面帮忙的，一定要注意是否有人在清理抓棉机里的布块，必须确认无人后才能启动电源，否则启动电源将会造成严重的后果，希望操作人员要坚决遵守。每班必须检查抓棉机、混开棉电机和打包机上是否干净，如果不清理干净，电机在运转过程中发热，会引起电机上的废棉着火。4）控制室里操作人员绝不允许把茶水杯之类的放在控制箱和电器箱上，如水进入电器里会出现触电和漏电现象，不许湿手触摸电器开关，除修理外必须要把电器箱门关闭，在启动机器时必须要按电铃一分钟后方可启动，在生产PP 棉前必须检查各岗位消防工作是否到位后方可开机。5）撒粉操作人员在机器运转前必须要检查进毛帘上是否有工具或其它物品，在机器运转时不允许把工具放在电机或平绞笼上，因为在转动过程中会有震动使工具落在机器中，造成严重后果，在清理气流设备时，控制室人员必须把变频电源关闭，转鼓和成网风机完全停止运转后方可清理。 6）暴露在外的链条和皮带，如果清理和更换必须在切断电源电机不运转时方可清理和更换，特别是网筒和光筒的链条。7）在清理烘箱下的毛毡时如果毛毡是热的或正在烧着的，一定要冷却后或烧灭后方可打包。8）在生产过程中每班必须对前后烟囱、烘箱底部、冷却网带清理一次。9）每次磨帘板后要对烘箱边进出口底部、磨刷棍上、帘板链条上清理干净，防止废毛长时间在高温下着火，烘箱进出口底部必须始终保持清洁，不允许有废毡、废棉结存。10）在生产PP 棉时万一机械出现故障,帘板不转动时，应做到以下几点：控制室人员关闭两个燃烧器，指挥各项工作。撒粉和抓棉操作人员立刻把烘箱和出毛帘接口处棉毛隔开，清理干净；两个接毡人员把冷却网上毛毡和烘箱内毛毡隔开；两个拉毡打包人员马上准备消防水和灭火器；九、锅炉工安全操作规定1）司炉工持证操作，严格执行安全操作规程，无证司炉工不得