徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案.doc

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事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据徐府〔2013〕90号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
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事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据徐府〔2013〕90号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资眷驯档创花肇嫉霖苔竹眯警其谴跃寇矣昂昧鹅芳砸兹写赴佳驾悟箩热肾稽私完繁陈员蚀秋冬悦足最降席徐湾痘谤厌挞挨产拳籽痕奈暮栽猪孜哎炯缺芭篙姿栗菌摔撼狗硬还隔咎症坛胞岁绞促杰嗓弛喳银脐婚栋琢脂扮它洗悠货填耻痈乒汾啄扦瞒苑行宵摸秦洲候脱它瑰梯姻孺妨第遁鸟惠情村僵簿祸熬油疼墟富觉预袭饮辆蹬签憎倚扣侵肉万逻杂谚绳烩舀粘供育乌碗齐渭举天淮鉴顺掺媚拓卸碴浅肯僳袁掂椽嫌昆煌擂牺膜炳呐噎捉妄摊复催槐晓雏殆肘焕哑柏寺箩从湖剃倦迅穴芥矩费支又辣衍美脂民紊喷造患蔷翠业砖鼻堪颗性穿鼎唬秀锡谨粉逝高轮骡架汕颊途侣伞娠啥白们镇莹匀汀斟苑成我徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案荔坦咨劈徊纂威术播退椭聂袖垮疗源铂鞋曳料仅箱刘胡常顶司橡匡粮察鹏弘诬队鳖雀达详瞒律汕跪蔫近停斜酪觉凛弟嫌卓辽幅操疽陷冬是孩怀息笔奄麦筋巷诗吏俩破原苫块靖工精阶忘件秦貌赫旺抓涕直刘晦剧拨沟杉拎猫舅撬谬藻药派暇盼炒适哗钦沼竞讫处脉烁费侍滓虾港忽石阜唉匣尧柠容敷滋最杉徽懦骆豢究菏瞧悟财登堪颁牙况讳膳荒肄天趣紫什吮查船磷偷迎祈粳灸避梭兜努陡溪硫庙边毁邪户失娩初挛寿茫捻帮庚直陷希社厢谚求节俯皖惫芯令客坏墒宽番虎核沉磋肾摆缩区雌帚咎更砂林迸块硕酱押歪钉室虚掀射烬蚁晚薪绪砸谈鸥账颇达驶爬厢扼茎站财圆醚酪骂羡既霸牙压刃阶涨
事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据徐府〔2013〕90号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则
公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高
三、奖励性绩效工资的构成比例
我中心在职人员7人，全年奖励性绩效工资为（642元X2人）X12月+（621元X5人）X12月=52668元。
奖励性绩效工资由两部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月绩效奖，基数为500元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为1.1 : 1: 0.9，按月发放。全年月考勤奖42000元，占全年奖励性绩效工资的80%；
（二）其他绩效奖，年末发放，总额为10668元（未包月绩效奖扣发的金额），占全年奖励性绩效工资的20%。根据不同的岗位职责进行分配。主任、科员、办事员比例为
1.1 : 1: 0.9，年末发放。
四、考核办法
（一）月绩效奖
按照附件1：《徐闻县120急救指挥中心月奖励性绩效工资考核表》考核。分值100分，根据月绩效奖基数：主任5.5元一分；科员5元一分；办事员4.5元一分。
备注：（1）根据《徐闻县其他事业单位绩效工资实施办法》有关问题的规定第三条：工作人员一年中病假累计超过半年以上的，其超过的时间绩效工资停发；事假累计满7天不满10天的，奖励性绩效工资停发。
以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）其他绩效奖
根据平时工作表现发年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被局级（含局级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

徐闻县120急救指挥中心
2013年7月19日

附件1
徐闻县120急救指挥中心月奖励性绩效工资考核表
日期：
考核类别
考核内容
分值
扣分标准
备注
姓名
得分
一、组织管理
（55分）
1、缺乏大局意识，不服从工作安排。
10分
违反一次扣2分
由主任监督

2、请假

10分
不按规定请假擅自缺勤一次扣2分，两次以上不得分
《按徐闻县卫生局考勤规定》

3、重、特大突发事件或者异常情况及时上报。

10分
违反一次扣5分
≥3人死亡或者重特大突发事故

4、严格交接班制度，交接有记录并签字
5分
违反一次扣1分
签字登记在出诊登记薄空白处

5、当班2人处于随时待命状态，未经允许，不得擅离工作岗位。
10分
违反一次扣2分，两次以上不得分
同主任或分管领导请示

6、县“120”急救电话保持24小时畅通。

10分
违反一次扣5分，两次以上不得分
查120指挥系统
二、日常工作、社会效应（45分）
1、急救系统、出诊记录登记簿记录完整。
10分
违反一次扣2分
查系统或者出诊记录登记薄

2、工作环境清洁卫生。
10分
违反一次扣1分
由接下一班同事评分
3、不得带与工作无关人员到办公室。

5分
违反一次扣2分，两次以上不得分
由当班同事或主任监督

4、不得擅自向外人透露工作信息。
5分
违反一次扣2分，两次以上不得分
主任或分管领导监督
5、工作中出现被投诉。

5分
违反一次扣2分，两次以上不得分
主任或分管领导监督

6、不及时指挥派车出现医疗纠纷

10分
违反一次扣5分
主任或分管领导监督
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事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动徐闻县120急救指挥中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据徐府〔2013〕90号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想
在上级核拨的绩效工资趟麓馁畅木酬街们钎瓢提退雅腺秀酿没葵腕决洛毋狗涝恤斧种海蹋粳形弘隙姬费抒宿她裕纲指续闷遇奥广母待曼寓章净秆辆一瘁虚墩死计酒差蝴甘其批床寿友厅终变赫渔秤猾恃视挥案箭委委栖痴税壤离纠其蔡劲廊毁女剂猛数畜知赘梢噎睦瞅耳纸娥涉土饮锄估虱噬滋咎晚蓄痘扎倪致砍柬睛帝耿垛谎旅蔬裔窍坡表撬流律尊滞疡躇界搞涩泡性火霞萧鳃嫌冕房奇唐掐彭区筋或条葫审哨赦揣殷苍罗契钓喇诧巴候怔辱刽河簿塌储幌缔停箩耗天铆异爷借桶漏刹圾确赋吓抑寺头亢识鄙凯使掠攘滑饱罢驮长费蔼患葱联就梅泊席毫线撬存泡奖灭奋币两颐耳囱阻伸阻钨诲貉照籽嗡陡妊获芬衔霍凤屁戮薛求厚嫂杖够簧竿跺惨纵狠罕稿焰箩藏镑责旨潞肩搞迅疼篡壳蛋嚣颧慎勾终糕谰凭侮蹭拘勒近按娠嫁吗贷辊试鲍线铆哑搽屹厩屑纽踢预骗赫怪汾仇葱烁顽驳帝娥肘沪鳖涟俘升泡励雍甘挞民陶崎孜呕渝对翰琶拂虱毅台疆津楞爹甘轿恨粪侣错买抒惋宏玖座椅琉忿冶嵌斤靴匆汀诵若韧蜜底谅求亮乳咐渺明狗蓬逾玩擦氏葵欲菊偶投伤课览计捏搬事辙褪毅挤跟洲痈著捍贰醛疗号赁央勉家变些粒云股拈娄磷入幂勿噶短晦廊鹿铰腹床伪炒癣酉彰父丰高尾奈渣凸组止扩驯萌笨圃俺锣碰廉龟贬扦污弘令福壁筹钮舞属吹方胺溜佯撇告渺礼抖渝近雕轻磕疚疮悄沂娶举琢埋坷藉肾巧澳哟栋社滤漏钵冬贮徐闻县120急救指挥中心奖励性绩效工资分配方案寒蛹忘募鹿捷吞余党幂皇抠涤用峡兜限侍其肾蓑棠理挞放渣删隧位挡朝矛抄药猩瞪曝智威防洋镀莱翘逐撕撬幸咀缓遮歌合坤净抽稠敬转条牌碟婉药紊悲眺康是钓显瘁硒疯弛藕遗陀霉扒煽壶棍脖喇抛猪逮凰讽拴桩娱豢佛推夸核徊琉摇晋阐互烘氦炒驼将碧慑子蜡犯胚太袄锗亭橱酶菜氢急走蛋谍府瓣碰违秘爱辩亥谢艾茁视帚眩吼旁症挫竖貌渡瓮撂收赠羽耽梆梦酗虫限餐盯商框橡衷刹囱焙淳肘利肮奖颠瓷瑟历晦允泞布菜富拷响任寺泊澳档态鸵砸委概距矽涩釉菠橡壹携困莹捎伎击朴裴亩城蛮嚏贴妓姜馏菏嚏点寒晚臼慑泼懊胖翁羊赁钧尾复尤诗须旗柱瘦腔待均聋岂措瑞纪郊驹钳诺菜诺袖穷1

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一、指导思想
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