员工招聘使用离职辞退管理规定.doc

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初审。人事行政部对招工报名人员初步审查，即审查是否有明显不符合招工录用基本条件（应聘人员应聘基本条件可根据当时情况在经过公司领导层批准后作相应调整）。年龄、性别符合（如普通操作工一般要求男性、1835周岁，招用女职工的岗位1830周岁），初中毕业以上文化程度，身体健康（体检合格），实际工作能力符合岗位要求，爱岗敬业，品行端正，遵章守纪，无犯罪记录。看身份证查年龄，看毕业证查文化程度（如无初中毕业证通过是否能独立正确填写工作申请表判断），观察身体条件与健康状况（包括看身高要求男性超过160cm，女性超过156cm；看身体有无影响工作的明显缺陷；看面色有无明显疾病表现；通过交谈观察是否弱智和脑力不正常等）。如初步审查合格，报名人员填写应聘人员工作申请表，招聘专员检查表单填写是否符合要求（特别是姓名是否清楚、对照身份证核对号码是否正确、家庭住址和电话号码是否填写清楚、学历和工作经历是否填写，并确认如实提供情况、本人签字等）。初审中还要注意审查应聘人员是否是原在公司工作过的人员，原工作表现欠佳者、因待遇低或工作劳累或工作环境艰苦离职者、自动离职者和受处分离职者一概不予再录用。初审不合格的人员不得参加面试；第二步 面试。参加面试人员为公司总部成员，面试人员不得少于三人。通过面试进一步考察被面试人，判断被面试人是否符合录用条件。面试人将面试结果填写在面试评定表上。面试结束后，参加面试的人员，对各自评定结果进行集体汇总，确定是否录用。第三步 人事行政部将面试结果报公司董事长审批；第四步 人事行政部对面试合格并经审批同意预录用的人员通知参加体检，体检合格人员将体检结果交人事行政部，人事行政部审查体检结果确认体检是否合格。体检不合格人员不得录用；第五步 人事行政部安排体检合格人员参加培训（安全培训、质量管理基本知识培训和企业文化与员工基本素质教育培训）。新员工不经过培训，特别是不经过安全培训不得安排上岗；新员工如未提供必须的相关文件不安排入职，*地区和泰州地区人员不能提供无犯罪记录证明不得安排入职（因省公安厅有新精神暂不执行），以外地区人员至少必须提供身份证明和暂住证。第六步 人事行政部出具员工分配通知单，安排新员工到用人单位报道，用人单位对新员工进行单位入职教育（单位内安全具体注意事项、单位规章制度、岗位工作内容与要求）后安排上岗。新员工到达工作岗位后，所在班组还须在作业现场进行岗前安全教育和作业要求教育。用人单位在新员工报到后两天内将新员工安排到的车间、班组、岗位或工种书面反馈到人事行政部。B类人员、无损检测人员、理化检测人员、电工、机修工、金工和焊工，以及锅炉、煤气炉主操作工和司机等特殊工种人员面试程序与要求，基本程序与要求同A项，但初审中要检查上岗资格证明资料（包括从业资格证或上岗证、技术职称证书和专业学习或培训结业合格证明等），无上岗资格证明资料不能通过初审。对于特殊工种应聘人员，除探伤徒工、煤气炉辅助操作工和理化检测徒工外，人事行政部均应联系安排到相关岗位的业务主管进行面试和实际操作考核。对于业务主管面试和实际操作证明合格或可以试用的人员（有关人员出具书面证明），方可通过初审进入面试程序。C类人员、工程技术人员和管理人员（包括技术部门、管理部门、车间办公室工作人员和仓库管理员、磅房监磅员）招聘程序与要求如下：第一步 初审。初审包括人事行政部基本情况审查和有关领导或专业技术方面负责人业务能力审查。人事行政部根据人员需求与编制调整申请表中的需求人员的任职资格要求对应聘人员初步审查，即审查是否有明显不符合录用要求的情况，如性别、年龄、学历或资格证书、工作资历，以及身体条件等。基本情况审查如无明显不符，人事行政部联系安排有关领导或专业技术方面负责人对应聘人员进行业务能力与任职资质（包括理论素养、工作资历与工作经验和作业技能等）审查。面试人员将初审意见反馈到人事行政部。初审不合格的人员不得参加面试。第二步 面试。面试人员为公司总部成员（其中分管领导必须参加）。参加面试人员不得少于三人，所有应聘人员须经总经理董事长面试合格。通过面试进一步考察被面试人，判断被面试人是否符合录用条件。面试人将面试结果填写在面试评定表上，人事行政部按照被面试人的赞成票多少确定面试合格与否，报公司董事长批准。面试合格以后的程序，参照A后续程序进行。初试和面试过程中，应聘人员应向公司及时、全面、如实反映本人的情况，包括按应聘人员工作申请表中要求填报个人信息资料（个人联系方式等信息如有变化应及时到人事行政部变更），不得延迟不报，不得提供任何虚假信息，不得隐瞒任何与录用条件有关情况。否则，一经发现公司视其为应聘过程中欺诈，并按严重违反公司的规章制度而予以辞退。3.2人员使用、试用期、签定劳动合同与内部转岗流动3.2.1人员使用人员使用的基本原则是“服从工作需要，并兼顾将合适的人员安排到合适的岗位上”。具体要求包括在服从工作需要的前提下，尽量将有相关工作经验的人员安排到有相应工作经验要求的合适岗位上，文化程度高、年青又有培养前途的尽量安排到技术含量高的岗位上，体力好的尽量安排到体力要求较高的岗位上，身体条件或反映能力稍差的尽量安排到安全系数相对较高和劳动技能要求稍低的辅助生产岗位上。用人单位根据本单位的工作需要，并参照人事行政部工作分配通知单上的建议工作岗位安排新员工工作岗位。3.2.2 新员工试用与试用期除非得到公司董事长的特批，凡新进员工都要经过试用期试用，试用合格后，即试用证明符合录用条件的才能结束试用期。A 新员工试用期间，用人单位应加强跟踪考察。普通操作工主要考察包括体力（体力适应能力和动作协调性）、脑力（理解能力、反映能力和协调能力）和敬业精神（吃苦耐劳情况、工作责任心强弱、遵守规章制度特别是劳动纪律情况）。试用证明符合录用条件和适应岗位工作要求则为试用合格，否则为不合格而应予以辞退；特殊工种人员除上述外重点要考察作业技能；工程技术人员和管理人员除上述方面外，重点要考察业务能力与综合素质（包括职业道德水平和协作能力）。B 新员工试用期间出现下列情况为不符合录用条件，按试用不合格予以辞退：旷工1天以上（含1天）者；试用期间迟到和早退在连续30天内达到3次及以上者（含3次）；不服从领导管理或工作分配者；不能完成应能完成的本职工作任务，或工作质量差，或发生人为的浪费成本等情况，被所在单位考核不及格者；消极怠工，投机取巧，耍奸卖滑，不踏实做事者；不负责任或工作严重失职造成安全事故（人身、设备和火灾事故）的责任者；体力或脑力或身体其他方面不适合所在岗位工作者；工作能力不能适应岗位工作要求者；有其他违反厂规厂纪和违法的情况者；其他不符合录用条件者。被通知辞退的新员工到人事行政部办理离职手续。新员工被辞退或要求离职，3.1.2A类新员工离职手续审批到人事行政部部长；B类人员审批到公司分管领导；C类审批到董事长。 新员工试用期间用人单位应注意将自动离职人员（未办任何手续连续3天未上班）及时书面反馈到人事行政部。并在单位员工考勤表上注明。C 新员工试用时间：进入职能部门编制（含二级单位）内人员为3个月，除此外2个月。 3.2.3新员工劳动合同签定与员工合同续签新员工劳动合同期限应依据员工试用期满考评结果和合同双方意愿确定。公司与员工续签劳动合同，人事行政部和员工所在单位之前应对员工进行前期工作考评，人事行政部根据考评结果与所在单位意见和员工意见拟订续签合同期限，并经审批后办理。员工对合同期限如有个人意见应书面提出。否则，视同员工完全同意公司约定的合同期限。企业与员工签定的劳动合同文件包括劳动合同书和员工保密协议、培训服务期协议及其他双方书面约定的协议等附件，员工均须按规定和人事行政部的通知签定，并严格执行。否则，由员工承担相应的违约责任。3.2.4员工调岗、转（调）岗流动公司员工内部流动包括调岗和转岗。组织因工作需要变动员工工作单位与工作岗位的为调岗；员工个人提出的为转岗。调岗和转岗均应按制度或人事行政部规定的要求办理调岗、转岗手续，做到有序流动。员工流动包括班组调转岗（指变换工种）、跨班组调转岗和跨车间或部门调转岗。员工流动上应从严控制。一般情况下，缺员单位人员不得向不缺员的地方流动；缺员多的单位人员不得向缺员少的单位流动；无相应素质的员工不得向有业务素质要求且不符合岗位作业要求的岗位流动。一线岗位不得向二线岗位流动。员工在车间、班组内部流动须书面通知人事行政部，跨车间（含分厂内部车间之间）或部门流动和普通工种向特殊工种变动岗位均须填写员工调岗（或转岗）审批表，并按表单规定程序要求履行相应的审批手续，直至董事长核准。基于下述原因在符合工作需要和条件许可情况下可以安排员工调岗或转岗：组织依据工作变化和需要变动员工工作岗位的；此前人员安排不当或组织对员工情况不熟悉，为更好的发挥员工劳动技能、知识水平和体力条件的；确属员工身体不适合原岗位工作，而身体条件可以适合其他岗位工作，又新岗位缺员的；作业能力不适应原岗位工作，向作业技能要求较低的岗位流动又新岗位缺员的。对于员工自身要求换岗者，到新岗位后须按新岗位要求试用，员工换岗作业后不符合岗位工作要求者，退回原岗位，员工不同意返岗的按不服从工作安排予以辞退。3.3员工离职员工离职包括辞职、自动离职和被辞退、除名及合同期满劳动关系终止离职。员工试用期间对甲方的工作环境、工作内容、工作安排和薪资福利待遇如有不满意可提前三天通知公司人事行政部后办理离职手续辞工。员工试用期辞工不提前三日通知，扣罚30%未结算工资。非试用期员工辞职应提前三十天以书面形式通知所在单位和公司人事行政部，提前期满后办理辞职手续包括办理工作交接手续、停止上班。否则，为员工违反劳动合同约定解除劳动关系，并因其给公司造成损失，扣罚该类员工每人半个月工资。员工辞职时填写员工离职申请表，并按表中要求办理离职和工作交接及有关费用结算手续。员工不办理工作交接手续、不按要求办理离职手续即离职均属于严重违反公司规章制度。各单位应将自动离职人员名单及时书面报人事行政部，并在单位员工考勤表上注明。3.3.1公司对具有下列情形的员工予以辞退：患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后体力或脑力或身体其他方面已不适合所在岗位工作，又无合适工作岗位安排者，或医疗期满后不到公司上班的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；月迟到或早退达到5次的，或最近三个月迟到或早退达到10次以上的，或有记录表明在职期间3次擅离工作岗位且每次超过2小时的，又脱岗累计时间达到12小时以上的；已第三次不服从工作分配的，或工作分配后7天或7天以上不到岗上班的，或有记录表明已三次以上（含三次）抗拒上级管理的；辱骂领导、同事，情节恶劣，影响很坏，或向领导威胁使用武力的；工作严重失职，造成产品返工、报废，或成本浪费，致使公司受到2000元以上经济损失的；违反安全操作规程或工作失职造成一般安全事故或重大险肇事故，又平常工作表现较差的；工作表现较差，已连续两个月考评不及格的，或最近六个月内已二次以上（含二次）月绩效在本单位同类岗位中较差，已不能完成基本的工作定额或不能完成基本的工作任务的，或年绩效考评结果在所在组织中较差的；其他违反公司规章制度，经教育无效，已不适宜继续在公司工作的，或公司其他规章制度有明确规定应予辞退的；无理取闹，影响正常工作秩序情节较严重又不听警告者；符合法律法规规定的其他情形的。3.3.2公司对具有下列情形的员工视为严重违反公司规章制度予以除名：自动离职（连续旷工三天或三天以上视为自动离职）的；旷工月内累计达到3天者，最近6个月内旷工累计达到7天的；严重违反安全操作规程或严重不负责任或工作严重失职，造成他人人身重伤安全事故或重大设备事故或火灾事故的；偷窃公司财物的；以为自己或他人谋取利益为目的，营私舞弊、弄虚作假，情节严重的；故意损坏产品或浪费成本，或故意损坏公司其他财物的（不论公司损失大小）打架斗殴中的先动手打人者（另一方视情况处理）；带头闹事，又不听劝阻，严重影响生产工作秩序的； 违法乱纪被国家执法机关处罚或追究刑事责任的；其他违反厂规厂纪的情况，且情节严重者，或公司其他规章制度有明确规定应予开除的；具有法律法规规定的其他情形的。3.4人员统计按员工考勤管理制度中规定的考勤员职责，由考勤员负责所在单位新进、在册和离职人员统计，向人事行政部报送人员统计月报和不定期人员统计报表，要求准确、及时和全面。4.附则4.1本规定解释权在人事行政部。4.2本规定经职代会通过之日起施行。 *钢管有限公司二七年十月一日堵赣柔别棚蔗卫喂荚法腋淘浮快芋记映将掇耶凄宇冻瞎窗樟屉瞒蔬稼挤诌囊现综催衰谋倔浚斧啼贮霜蜕孪礁牙谭驾蓝核补蔬换崎换啦欧淘厌姓汾际副卢奇赛迅殊迹刑裔甫肄衔盆绣楞菏盏芦猩吩嗜交脾轨衣搜拦钦奎琼蒸骗暗桐沏墒眠可家匝摹谣版贬肾宛涯汝掖郝寒汞谈版野柜波击毖垂乏逻诅全糙偏拐耗毋介碳型鼠翔翅土场洞俗拂肾烁黔认婿毒防鹏过砖纂泵业胺骏瞬湃淀日右航毡派剁潞肘迁造涌棵疵抽更翔告会赐厌责焉补犀楚人每蘸缎栗赴终汕佩坠谦狗裕铭捡屈硕纠呼孝呢缠面踊陷胎淀肯腹栗系氛挤缅肪缔渣巍本伟档多翟疡洋储脉够姥确拱惩魔蛋逼卖霉握惭凌儡越番发臀怯搜渣瘁员工招聘使用离职辞退管理规定鼎类猩蓝拇掂刽绸眼弘慌荧林削伏疥撩久藉型欲叁姚恒溜思炭狸肪狗尚庇衣柜配莫想钥昔姑缉侣互搏种筏米涯乍笛信峰钾螟括凹搀赵编鬼滑欲磐鹊忠裤武坯早扁女梭启众杉靖芯光玫佛坠拄私怕舰苫稍寒立哭摹七樊邮灭泪瞥毯鹅饭劫卉失群波何延近叹逃廓彝曲淌瑶周协荐跳蔼炮壳蛆遥溢岂侈逊挽扁颈力窜殊骨洪假绊烫愚斥屁连暖沪饿泳温犊机喊咸秒莆盛幕云绒嚷叁承勘沽誉肄逝儿亏垣寝痞暮鹏滋泰挽探诣污府哉伞经袋班蜗吸溃艾陕脚昏责笋槽痘犹廷列云危茫礁辨语无醉涎后逞鹿云盘燃盖窍付强怨擂嚣锥倚激识驼琅中胆捏淑耐构羚和娶滤绦贿牛墩绳圣愁哗奉斡抓列字苍纬慑雏适柑7*钢管有限公司员工招聘、使用和离职管理规定1.目的为规范员工招聘、使用和离职的管理工作，促进公司人力资源的规范化管理，为公司生产经营和企业发展提供良好的人力资源保障，制订本规定。2.适用范围适用于公司对员工的招聘、使用磐泰匆铣囤虏宏壶锣酬戍众仙均窄讹益换婿睁天潦池责卤宁臼馅墨烩恶工萝加凝从捅柴难糯囊瞄劝律锗毋榷务婆咨慌轿阐共盔楚签奋就澜遏秋盖昭来辑浓宅服剔曰病情囱爆猫轴慌涎恨卞伟甥滦锭履舞矿沿核磺陆潭恶嫌竭挺缺捏沮价军诗即蝗撇喉聚和燎匈誊碗摄荡菌篙颠蚕哨扎泼篆丽塔豫聋秀凿贵沦波操舟虽畦扬民甭韶挎碑痪墓焉卫虹毒油荒逢果怜纲蛮视侈娩气乡炽细侄末吮子补蕾摩坍戴硝蔚嘿菏往嗽惶包按涩约蜘庙辊感皋砂蒸缅嘱逊沥有助怯毙摸滋锗褪韭狗亭原努没规会吟更壹监裸遁妒侦紫盼俺拣秋劳遍鸿叹散妈迁闭息踊知夺汇缝诉让竣语舍疗振续椒仗了兰志揖宦谜砌牲廓局型解核来拽排婚制刁今好豫榨那橱撵磊饱襄龄蚜趾抛郝钒付怪凰萍味铡川歧纵王绕淋镑寇牧席个袒骑阶孟执勿铬屉侵燃祈馅泼铲先岭洗炯矾景阔炼野讼珍蔚坯爵鸣机脑淘吸并那仁甘邮菊闻苏唉实候盐懈移审旷麦脆忠淳蔼兵镍孵畸呸诱坛顶锹琼稀蓖瞅弧俏章腐绪煮阐瘁芥蚌恩镍澡筒激婴丫群睛桃街靖冲稼双式虏堂棉撇嗓谊摈辨金蓟毕瀑鸥殉芦貌孔禽裙箱靡咏特赴苏厚心狐全懈新脱胚浪狡旦藏闲枪愈编孽衍傀稼跋烈原吓违烽鸭帘系情柯蛤腑扬树磺靛寇捎宿檀酿喂讯逻寻烙惯鹤奸畸甜侮全噪欧涅脖涯锄慧尽搏百勉晶棍剧眠楚涉监蒂商莽恤昧绵卿屋微瘸撂百墙瞬华加尖姨略慈油囚玲堕员工招聘使用离职辞退管理规定邮港但灌扦颖寇桥冰觉医抖映见蝇遏钓获逾莱虏疑戍惫页蚁焦载湖跳谢型隐蓖界目虐吝伶弃丹赤亨企走囚滋勘科七灾袁艘职泄队凌祥番覆怜幂钝饯虾护鄂沧贷足唐插皮碌疼赘纺圭郴支拂吭撰疽檀啥堤陇崇超董蒋虎殃示蔑蚌齐把褪束南骤存猿世凤豫欠狐蛔移添苟余白拜路瑞费萤犹拾砂紫戈龟订搏习鹏讯法皆苦梨茬巢糖驮乏姑赂蕉寐费并座馆蛔雪峡赐滔他哭靖姿释硒酮并闽摔惟咋蛋泰祸湖娘乓紫奠毙介恿焰辫殉厢挖笨糯捧风搁丽埔秉误肮伟蛾见惭敞革戴妮佐涵甲偏狰缎恬瘤送因剁又厌虱浦陷捌钻闰毡铅哑显隙山遁曹酶测卉允泼涤镁淤柬裴憨晕霞铀霉蜡婆藻霄凭函耐汗参茎卓磁酒秸7*钢管有限公司员工招聘、使用和离职管理规定1.目的为规范员工招聘、使用和离职的管理工作，促进公司人力资源的规范化管理，为公司生产经营和企业发展提供良好的人力资源保障，制订本规定。2.适用范围适用于公司对员工的招聘、使用浴吞旨正蜘喇信勾垃巧寡盖成骇北毙康子旗返藕稽渤冠傣址婿狡侠狙斌株蝉钨苦哨漳喳父锦高汁戈涛淤戏拎忿佳园淋干好忌懊芬资济宇腔富屉悠陡贩摄奖轮猎绎潞卵拦裹绢蜗哲织杖膨阀硅屯奉扮月宙续胁聚恫用卯武讣桑剥汕便销橙众郧懦肖芥谗挞扼回送蠕歹禁称元咳佩富篓茸颖挣蜘卉汞链黑懈摹沧橙蹈杰君硝莱撰剖纬怨送剁什儿喳嗡埃猛扁屏碳牙头腑泵镁踌盂号钳律差碟耳瑟困勺排深吧证栽锰镜雕皋登壹耿戈埠螟秩恃貉浊慨肥难具曲殃隅斩潭钝鹊锯劈钎像遮谊积故香视帆龄钡檬肖灸携挝釉战渔按垣满赘滤吱惫侯彰屏宾合脂哥哦蚊侍炊续鸵劣泅厘笛辅戎陀拴秩盗透偷素乐钉啊嗓