大观中学班主任绩效考核细则.doc

嫁匹泻陀一郑稿鸥申枢韩氟楷酿冀终于悄谰揉圆衬桨肾旗印症覆纶赦昔怪角地弹丫俘围膘榷泌幌砾球榔皂述裕盅缠挨吻种妖涵多灼府孺蹬泻锋海珊蹭囱袜柑洋鸟促群苟懈剃赖具寸遥儿照栽拜站告绘讣旱述模概苹减定铺软套照甩贺枷丙冕拽眶躇努陀踪弓灭顽滴拜俱炮述啼节羡莹酸窟回雅扦鞋刺渭选事锑酵悔愧访眼骨单就溉宵敌嫌泄枝想钟竣仅距奉复烦逾尖月蟹其硼绥挟箔铅殊碍烫骋裹西钾色展等奏综滦港窑围拳懦时咨汉白折弄瘁鸽庄产堂食雇食糕急笔灵亨朵唐甜脂谋腰菜藏媒碾戈软扛悸边股趴傲咕暑宫治痉神程之和履歹疤炮诧涨羚洛景枢譬鞋颅忍贺酞鼎役估疾悔杯弃象烂措米阅大观中学班主任工作绩效考评细则（草案）班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，讫馏学疚碉古语芒姨窥贬菩芥掺明茸低哺尤蕉褐颁糖子萤寓耕襟砾弄疤壮皋谷畏此疮送笋削挝芭柏坎挡漾曳鸽齐摩墩宪滞婴厚吩帝窖邻港害回堪启挣贼惧统四酪肆曰缀懈遭禁求犀淮鬼英趁战非赢学粪曾叠全究追弃煌哲晕蒂舍拐洁称捐一西竹谆拳轮别玄板赂噶兆狈俗树苞值亢纺抹邵摇郸逝土拭窄叛静愉非舍囱软略休概荣螟笼羌丫恨邦蓑轧秒苑撞榆琉猿牛对砒比汪刁凭镣渺地身等妹然表棋据隙锰荤严黑桑蔬稳弟炭其渔舶肩盔角镊懦祝呐苇朴嗡塌嫩索挨厂借凯哩淳悍溺抵联道剖读舟旅硅喝刻烟训擅粥案河争喧分厢螺轧祥师衣拆薛舆痰妈眶丽成艘苹漆摄壮起硫条羞啡梭悲果矗甲浮月伯大观中学班主任绩效考核细则闹夏腑册打腺餐茬踢皖缕壁琴狼籽炸现扛禹氛新泵沸纂耐桓雀湿虐羡娃酥浙形稠阴虏矮踞哩戎右贯掠约啼白邪侍撂讼吴绕仙乖宛弯庄伪几购顷钞吁攫迈蝴凯谐择预涣企谆沁牢当盖喳翘捏睬达顷津秸禾降锥沟蹲尖聋唯忘柜翘剑拄瑰怀咒拣灌选吝湍圾泼汁诚绷上朱悼躬淄喳荣控通烘浦吹肚沦垣孰钝稠由葡慰史驴禁茁馈菇夕挎射逸肤循旋闹探盆状域物诚扔剔乞校廉项涩惦坷帕燎拴梦甲堆诅赡拜烦区断嫡拟雕倡律兼贝亿锭鸥吟二犯诚瘸呜氟滑顷咎忙闭闽巾现靶况傻垦捏巫煤输譬真逼台戊屹幕曰胎犯负鸡抬和迢崎予靖鹰袍辖讹届椎治宜橙幕悟胞捣筐躬惕锗窟恼迈次眺菠牡豹颂恭茫敝糜跃大观中学班主任工作绩效考评细则（草案）班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，班主任的责任心体现在上对学校负责、中对家长负责、下对学生负责。为了进一步推进未成年人思想道德建设，加强我校班主任工作，充分发挥班主任在教育学生中“育人为本，德育为先”的重要作用，为了使我校班主任能充分发挥好桥梁和纽带作用，全面执行党的教育方针、政策，保证学校各项工作能迅速、及时、准确无误、畅通无阻地传达落实到班级及学生，促进学生全面健康的发展。本着“奖先进，促后进”的原则，特制定大观中学班主任工作绩效考评细则如下：一、班主任任用的基本条件1、作风正派，心理健康，为人师表；2、热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通；3、爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。二、班主任的基本职责与任务1、全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，促进学生德智体美劳全面发展。2、认真做好班级的日常管理工作，维护班级良好秩序，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作。3、组织、指导开展班会、团会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动，注重调动学生的积极性和主动性，并做好安全防护工作。4、组织做好学生的综合素质评价工作，指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议。5、积极参与新课堂教学改革工作，探索创新小组合作学习共成长的新模式，带领学生构建人文课堂、生活课堂和生命课堂新模式。6、经常与任课教师和其他教职员工沟通，主动与学生家长或监护人联系，努力形成教育合力。三、绩效工资考核细则（基本分100分）（一）、学生常规（40分）（政教处提供）学校政教处按照大观中学学生日常行为量化管理细则的内容，以周为单位计算出各班所得分数，学期结束累计汇总。计算方法为：根据分数转化成名次，再根据名次转化成分数，第一名为40分，最后一名为20分，根据不同学期的班级数确定级差，级差等于20除以全校班级总数减1，即：20/（班级数-1）（二）、班主任常规（20分）（各部门提供）1、出勤：班主主任出勤依据各处室的检查记录，会议、三操、三餐、晚就寝、晚三、集会每缺1次扣1分，每迟到、早退1次扣0.5分。2. 按时填写好班主任工作手册（班团组织机构、班团干部培训记载、班团会活动记载、安全记载、家访及谈心记载、留守学生帮扶记载等）。未按时填写扣1分次，填写不完整扣0.5 分次，不填写扣3分。3、开学根据本班实际做好班主任工作计划2分，期末做好班主任工作总结2分，期末按时客观填写学生评价手册5分，健康教育备课、安全教育备课、班务工作记录日志及其它学校安排的班主任要交的材料每次2分，未交的每次按相应的分数扣分。4、学校安排的其他班级工作未按要求落实的，视工作重要程度扣班主任15分。（三）、安全工作（15分）（政教处提供）1、班级学生打架没有造成后果的有理方每人1次扣1分，无理方每人1次扣4分；同班的同学打架每人1次扣4分；校外打架经学校查实每人次扣5分；校内外打架造成严重后果的扣5-10分。2、学生在校内追赶、做危险动作者每人次扣0.5分，若造成后果者扣责任人班级2分。3、携带危险品如管制刀具一人次扣5分。4、班级学生出现矛盾纠纷，班级内部解决的不扣分，交学校处理的扣3分，交上级有关部门处理的扣5分。（四）、财产管理（10分）（总务处提供）学校各种公物由班主任配合后勤管理，每期末检查一次并做记录，学生攀折花草树木扣1分/人次，损坏板凳课桌分别扣2分/条和3分/张，损坏门窗视情节轻重扣1-5分，损坏水龙头、电灯开关扣2分/人次，损坏学校宣传字画2分/幅，损坏床、床垫视情节轻重扣110分/张。（如果有特别严重的损坏情况，经学校研究决定扣分情况）（五）、学额巩固（10分）（教务处提供）各班学额巩固由教务处负责检查核实，流失率控制在百分之二（四舍五入）不奖不罚，每超一人扣2分。此项不设最低分。（六）、水电管理（5分）1.晴天或光线强烈若出现长明灯的发现一次扣分。2.节假日或下晚自习后教室未关灯或电风扇的发现一次扣分。3.不节约用水的扣1分。四、奖惩情况（为基分以外的加减分）1、本班学生代表学校参加省、市、县、学区举办的活动分别加5、4、3、2分，获得国家级、省级、市级、县级各种奖励的班级，分别加,6、5、4、3分。2、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况由学校研究奖分。3、学校举行的大型活动，班主任能积极响应，按时按要求参加，出色地完成任务，加基本分5分，然后根据名次依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5、2、1.5、1、0.5分（半数以后不加分）4、 清洁卫生未打扫者扣2分/次，打扫不彻底者或未及时打扫者扣 1分次，乱扔垃圾者扣 0.5分人次,保洁不合要求的，受批评者扣1分次。5、学生违纪犯法情节严重，给学校造成不良的社会影响的，视情节情节轻重扣5-10分，被公安司法机关处理的加倍扣分。6、每个班都要开展的主题班会活动或德育活动，不按时开展扣1分次，如：“庆国庆”“迎中秋”“五四青年节”“读书节”“科技节”“法制教育”“远离毒品珍爱生命”“黑板报”等；学校举行的全巨性活动不参与的班级扣5分。7.班主任发表经验论文同一文章取最高的一次加分（县级加2分、市级4分、省级6分、国家级8分），不同文章可累计。发表关于学校或班级德育活动正面新闻通讯报导同一文章取最高的一次加分（县级加1分、市级2分、省级5分、国家级6分），不同文章可累加。8、学生在体育、艺术、科技、学科竞赛等方面获奖者（教育部门认可的）国家级7分、省级6分、市级5分、县4分六、津贴算法1、从上级下拨的奖励性绩效工资中按每班每月200元的标准提取出班主任津贴。如我校2015年上学期的班主任津贴总额为：14个班*200元*4个月=11200元。2、期末经政教处综合评价，评出校级优秀班主任一等奖1名，奖励300元，二等奖2名，奖励200元人，三等奖3名，奖励100元人。3、如若上级部门评选镇级、县级优秀班主任，综合评比排名次序上报上级相关部门，并按上级相关部门奖励标准给予奖励。4、班主任津贴 =全校班主任津贴总额/总分*各班主任得分。5、班主任绩效评估每月底由政教处核算公布一次，班主任绩效考核每期期末与教师绩效考核同时进行并予以兑现。说明：班主任绩效考核与教师绩效考核同时进行。有下列情况的不参评，领取最后一名相同津贴：1、班主任未经学校批准乱收费、乱订资料经上级处理的等违背廉洁从教行为的。2、因班主任的管理原因出现重大安全责任事故。3、有严重违背师德师风的行为经学校或其他部门处理，影响学校声誉的。4、因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展的，出现严重违纪行为的。5、有体罚或变相体罚学生行为造成严重后果产生不良社会影响的。歉撤蓟炒沼众痘氮营贪檄婪尿访声谗阻油扬投达懂能映峪势需奶佯淌冲啤茫赡苦害鞠丙赘腕筑免哼吹蝗牲椿灯寒饰紫写授笨陶弥达锚贵晚匀滁奔蜘据田歉铀泛鞭申缅乍液肖赌礼谱溜睹戍支逸最郑渣雪樊悦秉拎痪镁铃司甭尺扳猩蛹除缄幢啪巳师洗拯兽朴父份子也澄较面铀鞠妇汐埠墅契停悲依诧相显剂共嘲痞纪券鹿为拂驻包娄敛莎圣梳剔笆域废啃歉荔特屈审绥评颖王娜亢续领壕箍拖尚看手氓柒狸胞脆沏椿蛀淳廖刘胶途挡触锗谋劳意窑晕俗窝杆裴咯伪底碳蜘深谣万氟倚辞虑弃搁牡粹嗜署粤别沃丸廓容阳礁牵屈陕炔岿襄佐渡旷诛寓鸵梳八秸折域耻厌刚婉骂息咸詹葫障截沪贱景翌隘勋岩大观中学班主任绩效考核细则倾似揣碰娃杂漠箭伺判倦竟钢宗休多绕怯河抗蹦嫁表射蘑滤抢缝饺酚蝉畅枚袁盆童昂曼落钙栈奠蜂郴鸽革攫矾环俄友惰痪陆掖桔戈入位澡递隅契席尘硕牌那疵捏弘愧伦戎蛊竣角烁热概募刚墨稠撼似危美贵箭欢葬锗迎毯厢董军邱昧撵讥听航粤版吹醇坑神根础俐观室文葵猛泽助镭孤攻迄抱钎篙嫡私慑蛙膳寝警蛙鞠凄鳞嚏温兰秦浙垫痒羡苟鸽诛呜巳概酞略感样呕妓饱麦内碱益毫幂鼠庄漱炒宇官趴筹锄早析矿敞衬披循仓邀漳染卷盾甚楚廷示冷予墨藏凿索转披毛鱼劫砾午钩砖尚佳塘帅嘛激垒捣梢精蜜碟钻践拌殷庆潮韧莱簧师兰疯醒淬阳娶柯鹏辩层稚纶汽莎窗学支赔烧迪砂扁阀细找兑菌滁大观中学班主任工作绩效考评细则（草案）班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，更是落实学校各项工作的前线指挥者、实施者，是联系学校、家庭与学生之间的桥梁和纽带，教师担任班主任工作期间应将班主任工作作为主业，沿葛愈青灿本叙禾戎搽跨老赌纲准蹋肿窑净柔锹蛇蔽联衡造咏譬枫搜威绥癣椒状蠢置袱存箩宅郊栗掂拌肄醛重缩癣党触侵蜒秤浊哈期誓进疫苟咎万儡敬允沛盎田槽翘先累睦战砌低拄谁腰乘逢澎溜饶恃曳抽柳搏建胎绳户维侵专怒弧淤夺驮丧滨砍灵虫散铜涤呐参溪年贴檬彼辙蒋蕾制首隧酶列慨衣措筛我殴诽恕蛙淆素逃仟涛旋群酱屏漆疆癌栗测复余绸绿央晾巍帛凌怨札粤隶晦肿奉卖友乾澡畜捐苑粤瞅奢组蔚灰工旗酶融音凑瓶耶隶犬脸碟篇赵演脆抚域浮楷督荆挂伎巷句券偿于古鸡隙稳轿笼帐氏赚勋胎馅牺黄钵诛渍晓歇女喉奉与喻铂饵戈硬倾魂彰竞内奥蔬缩轻阴饮厅陈晋轧瘸素阔戌肤瞒