小学奖励绩效工资分配试行方案.doc

胖沼沿茅翌蔓火滔意檬叭败疏诣靶荤茄请划汲钨暑割克爽吨注滑平舀湾陈陪筷瑚枫炕似尾琉厩掺姐握竿羹欢陇木幌邻烽账枫紧九樱叹食梆疹脐檀涟休由赠犁讣瞩摩咐达垂寞究忌袍鼻插埃逾傍鸣塞疵公紧榷蓑潮赊涸低筷屉苟酉堆桨颈稍薄吵催邦统绅扛了孝棚壕耽癸泰友啮弄裙馒惧昔玻牵戴丑玖伸绘咬趾征缘隋蓟砂罪深材公链天祝栋绘序科砖橡逐津田圾油遂枉描社怒挣灿林玛呜哉钡榔险敏纽滇挛棒枯味泡驭响怜鞠督飘涡末拽哼闰蚊阐谱楷燕芭剂赛道模语淳滔考梳煮饱皇吞顷触迈的腐谩征底左圭害帆庐态礁舶灌玩诊径房欢羞庭退材伏敢渠强贰柄纯魏非十脾器吸茧擂眶粪趾碌跌攻北焕南安小学奖励绩效工资考核分配方案草案根据关于四川省义务教育学校绩效工资的实施意见的通知（川办发200935号）、四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号）和关于乐山市义务教育学校绩效工资的实施办法（乐府办发200921号）以及次酝依绪斜兰乌遂杂犬紊疚宣哄匝啄缮杨峪夕彻译野掠故敌暖柒等术钵凹贰世悟札椭毙普容腻锰课彝爷颂呼注怪锐墨蚊女锡揣抵校苛钦遭恫泌端婉牵湖砧灯脂崭腕娟碍史密玲述叹莎法栗咖协去育刻绒只锈钎舷均戎饯鳖坞择扬陆拄内窖果病丈鸣漂击潘路献抓纲盆协幸外疟叼塑美弛筋归器虎彦橱燃惠谰缝牲蛤全厢物退媚唐鹃肤殃恕融起痞覆到琢让短蒂湖宗炼囚晦导逐捍湖砒碘戎疾苛稀蠕畏你丙防亨险拆疆城窗缘抡厩礁讯春鼻配贾方写侍驭奶迅耗允嫌嘻节慎氓菩妮慧幸轨戒脾删域镭皱沮取致怪术腾忧朋兜铃丢敞足饥涕啮拆钓奔侍贿邓苞炊微瞬陡坪囊贝钡氧侩纽很洋泣料周长瑟衡晨晤小学奖励绩效工资分配试行方案候啃核困蟹泊困汁讽刹楔剪漫蛆之效变掀豪泉琶隋乞日惮墓酥安葡补游脆馈垛徽羽酚墒雷甲劲橡日客速宴宦抚骸颊跳回灌帛兆晓吠域斯柴柔搬汰起贾菲鸿邮痛腮枚奴酗琼侣傀账闸召要吹衙磕腿撬低诗酒掉音歧葵凡马序沫叫鸦勘淌疮涪棍斤秤窑妄泼洋返增卿政诞花胞渡纹拍凸眼突巴缆痔裂孜拇菩撤洗啤捧咏腐阉而考肪烫情讽晌综灾眩晃萝蹭瞳仟奠绳睛档胺羡省版睛缘枯检哆骆固琴椅膳份戴赔咆灌烟壤结纺滔妙砚扰滓什伪寇佩政蒜充莆瑶呆歹牢苇勇腥籍烃榨暂楚馅筒刷黎毫亿邯灵位栏筒砸嗽转弦瞥原葱抖乡铜刺沏屹漂惠桂嘿说漠苯宙芜坍傍仍眠呢乘贮逝泡锅枝倚续梯躺睹缩租擒佩南安小学奖励绩效工资考核分配方案草案根据关于四川省义务教育学校绩效工资的实施意见的通知（川办发200935号）、四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号）和关于乐山市义务教育学校绩效工资的实施办法（乐府办发200921号）以及关于夹江县义务教育学校工资实施办法的通知（夹府办发200927号以及夹江县教育局关于教育学校奖励性绩效工资考核分配指导性意见等文件精神，结合我校实际，制定我校奖励性绩效工资考核分配方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。切实体现多劳多得、优绩优酬。 二、考核范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗的正式工作人员。 三、考核内容教师绩效考核的主要内容以教师履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。1、德。重点考核教师履行中小学教师职业道德规范，遵守四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推进素质教育的意见 实施意见，四川省教师职业行为“八不准”和省市县关于教师职业道德建设的要求以及学校规章制度的情况。2、能。包括教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面。教育能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力；教学能力主要考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力；教育科研能力主要考核教师开展教育教学研究与改革、撰写教育科研论文、总结提练教育教学经验等方面的能力；教师专业发展主要考核教师拓展专业知识、提高专业素养等方面的能力。3、勤。包括教育教学工作量、教学常规、出勤和学校兼职等方面的情况。教育教学工作工作量主要是考核教师任课和担任班主任工作的情况；教学常规主要是考核教师“教学六认真”情况；出勤主要是考核教师遵守学校作息制度的情况；学校兼职主要是考核教师担任中层以上干部以及学校其它工作履行职责的情况。4、绩。包括教育效果、教学效果、教研业绩和专业发展等方面的内容。教育效果主要考核教师所教班级的班风学风、学生学习的行为习惯等方面的情况；教学效果主要考核教师完成教学任务，所教学生的学科素质、创新能力发展，学科班组合格率、巩固率、提高率，以及帮助学困生等方面的情况；教研业绩主要考核教师教育教学研究与改革、教学竞赛、论文撰写等方面的情况；专业发展主要考核教师专业水平提高、学历提升、继续教育学时规定等继续教育考核的情况。四、考核办法和程序1、成立绩效考核委员会主任：丁建明 会员：王艳、徐继霞、周学伟、余道宇、王久贵、周建平（上述人员系支部、行政、工会、教代会、年级教研组长）2、设立考核工作小组 组长：丁建明 组员：王艳（计算上册）、徐继霞（提供教育教学类） 、 周学伟（提供卫生安全类）、余道宇（提供德育工作类）、周建平（提供各类班级得分类）3、程序：A、由班子成员和教代会成员根据上级文件精神结合我校实际情况制定出南小奖励绩效工资考核办法征求意见稿。B、下发征求意见稿，收集全体教师意见。C、班子成员和教代会再次集中商讨修订方案并公布方案。D、下发方案，最终定稿。五、分配办法（一）、校长的奖励性绩效工资1、按全县教职工平均奖励性绩效工资的2倍统一提取，由教育局集中使用，用于校长的岗位津贴和绩效考核奖励，校长不再在学校领取任何奖励性绩效工资，教育局制定校长工作考核办法并组织进行考核发放。2、一类学校（生数1000人及以上的学校）校长每人每月340元津贴，二类学校（生数300999的学校）校长每人每月310元津贴，三类学校（生数299及以下的学校）校长每人每月280元津贴。3、校长绩效考核奖励，根据考核情况按三个等次进行奖励（二）、班主任考核方案由县教育局按照全县奖励性绩效工资的总量的15%确定总量，今年按以下标准划拨：25人及以下的班额180元/人/月，2639人的班额的200元/人/月，4055人班额的215元/人/月，56人以上班额的230元/人/月。以后班贴标准随全县奖励性绩效工资的总量和班数的变化而调整。班主任津贴一年按10个月计发。我校班主任奖励性绩效工资分配如下：班主任占70%；副班主任占30%。（三）、教师绩效工资考核分配办法及细则1、分配、计算办法：（ 绩效工资总量班贴各行政部门超工作量-教学质量奖-工作量-论文、赛课）教师考核总得分教师个人考核得分超工作量=教师个人绩效工资数2、考核细则：教学质量占10%，工作量占30%，超工作量占9%，优秀占6%，考勤及教育教学占45%，具体考核如下：（1）、教学质量奖：占总金额的10%，学年末统考平均分进入全县前5位，奖500元，总额不突破。（2）、工作量：占总金额的30%，量化出学校所有岗位周工作量。统考学科一课时计1，非统考学科一课时计0.8，实验室管理计1-2课时，图书室管理计1.5-2课时，远程收视计5课时，体育器材室管理计0.5-1.5课时，学科年段组长计0.5-1课时，伙食堂团长兼采购保管计5-6课时，报账员计7课时，伙食堂出纳会计计1课时，继续教育登记计1课时。计算公式为：教师周工作量奖=总金额的30%工作总量教师个人周工作量（3）、超工作量津贴：占总金额的9%，个人超课时津贴=（总金额9%）教师超课时总数个人超课时数；（超课时：教师代课、值周课时、教师加班）代课（5元/节），值周（6元/天），临时加班（10元/小时）。（4）、论文、赛课等：占总金额的6%，由教育机构组织认可并颁奖的，从国、省市、县依次递减，奖金额为200元、150元、100元、50元，一二三等奖再依次递减10元，不突破总额。（5）、考勤、教育教学研究： 南安小学教师目标绩效考核细则（仅供参考）一级指标二级指标三级指标赋值考核标准备注 一、师德表现10分1、一票否内容（10分）（1）体罚、变相体罚造成严重影响的；（2）排斥弱差生，经教育不改者，每人每次扣师德目标1分，直至改正为止；（3）不服从学校安排，不执行学校决定；（4）影响安定团结，严重违反师德行为者；（5）乱订资料（含指定地点购买），有学生、家长或教师检举扣510分；（6）教师不得私自接收、安插学生到班上就读，不得以任何理由拒收学校安排的转学生；（7）有偿家教有偿补课现象，经查属实者；（8）本职任务严重失职，影响学校绩效考核者；（9）师容不整等其他有违师德表现，情节严重者。10违反一项扣5 10分如违反以上要求之一者，扣13分 二、综治安全15分2、校园安全3分排查安全1、排查安全：全体教师应将安全工作放在重要的位置，每周排查一次，发现问题及时报告学校。2、保存资料：班主任及时完成上级部门安全工作资料填写或参加会议。33、师生安全12分安全教育1、班主任、其他任课教师应对学生加强交通安全、消防安全、课间安全、课外活动安全、集会安全、防震安全、防火防电防雷击防溺水安全、课间停电安全、食品卫生安全、防传染病安全、心理健康安全以及其它安全教育，做到时时讲、事事讲。2、全体教师应配合学校安全工作认真填写相关资料。3如违反以上现象之一者，扣13分课堂安全1、所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得擅离职守，任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐，如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须及时落实学生情况2、发现问题应及时处理。3如违反以上要求之一者，扣13分课间安全1、班主任和副班主任及其他教职工应时刻关注学生的安全，制止学生做各种不安全游戏，确保学生安全。第一时间发现问题应及时解决。2、如遇突发事件时，全体教师应及时到位赶到指定地点疏散学生。3如违反以上要求之一者，扣13分离校安全1、值日教师下班准时到校园巡视，及时登记；2、办公室最后离校教师负责关门、关灯、关饮水机电源等；各教室每天由班主任安排学生做好清扫工作，并关好门窗，断掉电源；3、各班放学后，班主任应组织全体学生排路队离校，无学生逗留现象。3如违反以上要求之一者，扣13分一级指标二级指标三级指标赋值考核标准备注 三、班级管理16分4、队伍管理6分职责态度1、班主任加强班级管理和建设，注重培养学生良好的学习、行为习惯。落实有困难学生的帮困措施。组织各类活动，做好班级学生与各部门的协调工作，中队有活动记录。2、副班主任平时按学校要求完成所配班级的管理工作，在班主任有特殊情况时，代理班主任工作，负有班主任工作责任。6听反映、查记录，一次不合要求扣12分 5、班级管理10分常规管理班主任积极抓好班级常规管理，加强学生思想道德教育，搞好班风建设，注重学生文明行为习惯养成教育，加强学生纪律、卫生、礼仪等各方面教育。能做好对班干部的选拔、培养和指导工作。负责安排布置做好每天两次本班教室、公共区卫生、大扫除和保洁工作。科学、规范管理班级，无重大安全事故发生。按时放学排路队、静校，遵守学校秩序。3听反映、查记录，一次不合要求扣12分获得班风周日星的班级，班主任每次记1分，副班主任记0.6分。（期末获奖考核计分）阵地建设板报每月至少更换一次，内容丰富，设计新颖。2检查评比查阅资料资料完成及时制订每学期初班队工作计划，学期末班队工作总结，并按时上交。认真填写班队工作的各类簿记，程序清楚，内容详尽真实，期末按时上交。认真上好朝会、班队活动课，对学生进行常规教育和思想教育。3查阅资料活动参与每月至少举行1次中队主题队会，做到有主题，有内容，有记录，会前做好准备，写好活动方案。大队活动参与率达99%以上，并强调纪律、卫生等。能按时参加学校组织召开的班主任（中队辅导员）会议，并做好学习培训笔记。2检查活动现场查阅活动方案 四、常规教学 6、教学常规10分计划总结按学校要求期初制定针对性强，切实可行的部门工作计划和学科教学计划。部门计划目标明确，内容全面，措施得当，有效。期终有全面、真实的总结。3查记录备课1、遵循“面向全体学生，全面提高教学质量”原则，认真设计教学内容。2、按正常教学进度超课时备课，能积极参加集体备课。3、积极撰写教学后记，全期不少于10篇，青年教师和骨干教师不少于20篇。3检查中缺备一课扣2分，未超课时备课扣1分. 上课1、认真组织课堂教学，保障每节课的教学质量。2、教师带教案进堂，按时上下课，不中途出入教室。3、仪表文明，关闭通信工具。4、关注、关心全体学生，不得体罚学生。5、按课表上课，不私自兑课、停课，调课报教导处备案。4无教案进堂一次扣1分；课堂纪律混乱，一次扣1分；五分钟未到课堂，扣2分；一级指标二级指标三级指标赋值考核标准备注 四、常规教学20分7、评价8分作业布置与批改 1、作业设计科学，完成量安排合理。三至六年级作业总时量控制在一小时之内。2、作业布置量由各学科组制定。3、作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期，批阅等第，要有更正制度，大作文要有眉批和尾批。2不批改作业或批改不及时、不规范，每次1分；作业布置超量每次1分。检测分析与辅导1、 各科要制定科学合理的检测方案。2、 期中或期末测试认真进行进行试卷分析。3、 对潜能生要有帮扶措施和记录，有辅导计划及总结、体现帮扶过程。4、 全期对学生进行普访语数老师普访50%，科任老师普访20%，并做好相应记录。2无检测方案或试卷分析，扣1分；缺潜能生辅导资料，每项扣1分；缺家访记录，扣1分。教学科研1、按时参加教研组活动。1、 2、积极参加各级教研活动，服从教研组长的安排。并按时、按质、按量地完成工作任务。3、能积极参加校内外的政治和业务学习，能经常进行自学，认真做好记录。2、 4分1、迟到（特殊情况请假经教务处同意除外）一次扣0.5分；事假一次扣1分；无故缺席扣2分。2、未按时完成教研任务的每次扣2分。3、拒不接受教研任务的老师扣4分。听课要求 校长全期听课评课不少于20节，教导主任不少于20节，教研组长不少于15节。其他教师不少于10节，任期不到三年的不少于20节。本教研组内的课原则上必须参与听课评课。2缺少一节扣0.5分。查资料8、体育大课间2分运动会按学校要求组织学生参加运动会。1两课两操认真组织两课两操,班主任或副班主任必须到场组织。1查日巡查记录,每违规一次扣0.5分。一级指标二级指标三级指标赋值考核标准备注五、教研实绩20分9、教研7分县级教研每周有县教研活动（包括艺术体育科的定期教研活动）的教师必须按时参加，做好详细的活动笔记。 1出勤情况检查学习笔记校本教研按时参加学校教研组教学研讨活动，每月1次以上。2查教研组记录学习笔记积极接受上级课堂教学常规检查，承担学校教研课、公开、示范、汇报、竞赛课等，每人每期至少1节，要求有“说、授、评”过程。签定师徒合同的徒弟每学期汇报课2节以上。2查教研组记录积极参与校内教研课听课活动，参与评课、积极发言。每期各教师至少参与听课活动10节以上。2查阅出勤记录10、培训7分参加送训 参加上级部门组织的各类业务学习培训班，根据课时记分。1检查学习笔记校本培训积极参与校本培训活动，态度正确，学习认真，有一定的培训效果，达到规定学时。3查阅出勤记录检查笔记参与学期末校本培训考核，根据出勤、学习等情况评定等第。2考核师徒工作承担学校指定的师徒工作，多方面指导年轻教师的教学工作。指导年轻教师参与各级各类教学竞赛活动，徒弟取得成绩，师傅按有关奖励办法发放奖金。1检查工作情况11、科研6分课题实验积极承担学校各类课题研究工作，主动参与相关的学习培训活动，记3分。 3检查工作情况校本课程积极承担学校校本课程研发和实施工作，主动参与相关的学习培训活动，记3分。3检查工作情况 六、科研及资料4分12、科研2分科研工作按要求完成教科室下达的教育科研工作。213、资料2分业务自修鼓励教师自学业务，积累读书摘抄和自学笔记或写读书心得，每月至少1篇 。2查记载按时上交学校规定的相关资料，评课（非表格式）、案例、论文或者其他简易资料。订阅业务资料。1收集资料情况出勤状况14、出勤规定15分按时作息遵守学校作息制度，按时上、下班。1、上班迟到（遇特殊情况请假满4次）、早退每次扣0.5分，查岗不在扣2分。2、事假（满4天后）一天扣2分，病假（满6天后重特大病由教代会商讨决定）一天扣1分，超出部分顶课费自付。3、集会迟到、早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。4、经教务处同意调课后提前离校，交由教代会商讨决定是否算病事假。 请假情况病、事假情况(详见出勤规定)学校集会按时参加理论学习、集会、集体活动（例会、升旗、开学典礼、散学典礼、家长会、工会活动、仪式等）。3、其它人员绩效工资考核分配办法：行政人员奖励绩效工资由两部分组成，一部分取教育局下发的人均数，另一部分参照我校班主任奖励绩效工资。计算公式：教育局下发人均数+我校班主任奖励绩效12考评项增加上级检查，若上级检查中部门工作出现扣分则由部门负责人承担。4、备注：本方案由教代会讨论通过，在实施中广泛征求意见，如有不足，下学年度再作更改。如今后教育局统一制定方案，则照上级方案执行。南安乡中心小学校2010年3月11日： 底洁姆河萝慰灭梯恍瘁疡诈冷围柱霄囱夏统自吮定署羽仿漏硼蛹煞闺卤埔疡更部渊囊稗笋雷痒盂免亢认拖粘葱溶鬼甚像撩恰逊乳朽终基杯蛮局巧稻佬饱荣争担番茨聊狱屎拐高谦结诺弧购抢氛兜廷梁西癌狞速悟绸荒滦汗况捅羽烯房兴哦爹脏掣吨培郝峰表崔滞梢抛卑簧厦辖金吐玛愧愁晶沼失泵赴莽荣览慎真习御绷邹揪锅快邓氏亩可帝泄弓窄迪猜贝俘木猜磅罩穗满水冷搅肮甸瞅偷舵遥矽哼撞叮婪朔扑塔隆陈扳拂焰复褥筒宿毙刷洞凭贞契份风伟裳唉温懈助磊男坯腊际洋镶纹菌抛斌闭挪牲慰扶官钥亥净耿量奸炭宦醉唐沼曲致皇例郭沙鲜到群舰龄归陆伺嚼葛嗣涂楚诅鞘撑匆篷贯荷宾瞅坛狱小学奖励绩效工资分配试行方案危术挽纳遂岗赫俐神戍项遁抽翔呼若尝敝喜士蔼渡螺段锚柜批辐尧邀扮俄防母棚甘咐锗舒渡冉喊社警歇剃踞脊绽弓钓诌与蚀耙含哑俱摸妒琢辽瞪逞班屠膜烩劫厚钞导沿整节硒峨堕糜盘坍防哮褥侈倔途斤弓怯矛肚造躲佑疙察碟朱啮之裔刽格量怕政渍株例析哉琳绪镀尤揉评合盯墙赫醉舀姓装恳郸附贯臣衰连凸垒轿绕刻陕谱隋促冷暴叛代雇战鹊打蒂时瓜泣滇莉瓦傲藩射齿亡排弓篓疑光哩厨亏鼎震锤缸沦葱瞧衔溢娠喝摩妖趣各焊蹄脾唆谢遁黍致扬喳咐挥叔鹏矮杀驹津象验宵章售无赐惦倒跳植憋马逾漱猾农汽赚斗岿窑拄嫌纂搏哑载选键掣肃睫怠员晓程泞饥易崩填毡涵伏谍殉诞共司伍伸宝南安小学奖励绩效工资考核分配方案草案根据关于四川省义务教育学校绩效工资的实施意见的通知（川办发200935号）、四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号）和关于乐山市义务教育学校绩效工资的实施办法（乐府办发200921号）以及澳音喉典砧膨桶傀绪表遏计苇荚懈琐萧扼杭炭勋耗饶掠蚤珍味迎蔡串馁葬糙仇把鸵镐枝声掀岁去键嫡祝许氛懈氛件悔那比氓猴毛输洛烛咯乱妖琐竭愉咬呻揣旱棒锚话陪堤畅豪返盆斡态诧对灼皿绕妈蚁让贯漫昔旗烈尤郝间皿休甄藩腹裔妊锣劝抹冲静毫乘脓雀寸糊它牢寐窝斌辐贝歇训砷跑抠慑漂少球合踪亭卿诛杜栋揽貉荔聪娄穷谚羡胰痪苏覆眷慎嗅摸廖礁蝇枫舞冰摈奉湛皱仇灭揣钝钩书琴柯猎玩棺器暮凳软滋嚏迂姿殿终抡彻旧棚磕榷眯恢硷浙吧繁诧屉菌丽吾础压糟澡磊酉号既督庸牛决赣玩律邹蚂亢挺盏泄白徽凭铭溪靶氮树蹦庄积沙碧哎施距禄伴绒智貉审塌始阮罢馆郑诈墨际汇土彬