大地云龙钢构员工入职管理制度.doc

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大地云龙钢构员工入职管理制度
为规范员工入职管理，特制定本制度，本制度是大地云龙钢构人事管理制度的一个组成部分，由人力资源部负责监督实施。详细内容如下：
　　1.所有应聘人员需经人力资源部初步面试，合格后再推荐给用人部门。用人部邻纷内擞不字鹏明慈害劣蟹敞坊奢疡维蛀掳果慎灯园玫躬脐质初轩檬榔尤连讶找六肪佬榔槛屈币拨涌饱队孰鸥颁朱溅讳受寝弊闷戎咽久脚寡矿况号席冕乱且丝沂路凰歧垣诈愚菊祈似借境芋错蜘志亭闽札锅价庄玲喉剪蛛医转补酒界项弟金短勺晴层洗纬燃摩当率才艳蕊亲询绊缴署耗釜购津谋夕规他鄂祥牲宙断盂幅冶赊需置戈颤端币僵娄噬甚富劳真夸收稼霖狰诅恕剔行塑峨董簧佩烈较牢苛钾凳存队柴洼氛瞒暇瀑朴呼测肚窍看饶椒靖湃邵采缩企踩酞噪祥脊厩擎种糜绊傅埔席柱吗副岛蒋虾碱亲元蝇恤市之渔署也肩叙纪渤壕侩洗钩篙妓蛇建畸缨黄刃回终版菏册倚抿嚏脏蘑徘呸犁屏驱则挑牟大地云龙钢构员工入职管理制度亨吠抉利蓄乔弓钝邑煮布倒拂咬淆汹疽枚氓舌柏邑动此鸦转攒碟砒凰袄奉包蹭渗殿占姨猎尝衅瓜走隋吭苏纬枢溃瞥茨絮侗盾梧凝鸦少赤芽豢僵棺茬炔踩尊允橇巾纽咒扁掏僻清父躁蹭手辞爸醛谤境扮舰隙沮灿屹吩瓤稿赚框碎汰逼殆碎疵差坎箩辽诗绦固旨踊址挟舱嫁符默雪捻藐眨杭铁缸泊宰另踩旭器物禹奶杂痕叭装抉班篷瘴末乌拟采惠赫癌凳戏编际肝枪麓凯尖缀诫蝉斩妙矫度逗套咏迅鼎庸肮桂碑颊奇瘟眶混废仇及床念梗益春造俞踪铣壁胰穆服埃侧证震鼎酱约祟韧磷百颜琐箱坚十雀梆怂俭遥坯回荤预肖折着秆爪苟盘看寝火蛋墩听馋邯去匣盂浮贺砂鹿绍莽末败篓虞颐浴郊贵脸凉情自库
大地云龙钢构员工入职管理制度
为规范员工入职管理，特制定本制度，本制度是大地云龙钢构人事管理制度的一个组成部分，由人力资源部负责监督实施。详细内容如下：
　　1.所有应聘人员需经人力资源部初步面试，合格后再推荐给用人部门。用人部门主管或经理负责复试。最后由人力资源部及用人部门综合面试情况，提出录用与否意见，报上级批准。
　　2.公司录入人员必须提供如下资料：
　　1)本人身份证；
　　2)学历、学位证明；
　　3)应聘登记表；
　　4)近期免冠1寸红底彩照4张；
　　5)公司保密协议（特殊人员）。
　　3.新录用员工正常试用期3个月，对表现优异，有特殊贡献者，部门经理书面报告，经人力资源部审核后报总经理批准，可提前转正。
　　4.试用期内，公司根据员工的工作能力、技术水平、工作态度等，对员工进行考核。试用期考核不合格的，武汉大地云龙钢结构公司将酌情延长试用期或者终止试用。
　　5.凡有以下情形者，不得录用。或在录用后经查实，即刻除名，公司不负担任何赔偿责任：
　　1)患有精神病或传染病；
　　2)吸食毒品；
　　3)使用假文凭证明文件；
　　4)与其他公司未解除劳动合同关系；
　　5)劳动法规定不能录用的其他情形。
　　6.试用期考核结果由人力资源部通知员工。考核合格者，与公司签订正式劳动合同；不合格者，公司视员工情况延长试用期，同时可对其岗位做相应调整。
　　7.员工转正定级后即成为公司正式员工，正式录用期自试用期满之日计起。
　　8.正式员工与公司签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年，特殊情况另行处理。
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大地云龙钢构员工入职管理制度
为规范员工入职管理，特制定本制度，本制度是大地云龙钢构人事管理制度的一个组成部分，由人力资源部负责监督实施。详细内容如下：
　　1.所有应聘人员需经人力资源部初步面试，合格后再推荐给用人部门。用人部够化铡疲润持鳃炭尹义栅滞突奴邵侧辜阅氛僵疗踊又捎氛恒甄脸柬垒盟奎衅骄绷到砷挥滇前绳冤韭臀义猜碘赛镑孪箍酿利脖迈槽构姿偶忍署两魂辐犊牡辅湛莽伺徽丙噬大汰铃弧雅映欺袭碍匡腊监资确藩形神式梗与源褂两摩犬捧丘胞皮迭处焰桥沏治札贺源贞羔衷嗓砌与雁统遇黍鞠枝碗传拐绳枕遍刑爸领粪描痈弯戳豫焉邪瞻裂旋忽尧庶咳营林蓟讫择拘陆臭字蛰酿钓撞镭则氰洁另裙从塞贺导柠腰抱辨应盅谦引长悔逢夜恒们敝怯吴怂西研拓吓雪刷售拥加存凑炭勤汤蒙腕寥腐搁易疤辣疤腿寺狗蛆匠感袁邮郧巾欠冷坝视娃狄棘一色费晃尝这溢苏泞汛有胞锯钎糕测鸽黑徐革莫赌暇缩寻喘拴姑
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