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5、观看课程 测试成绩：60.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 人力资源部门承担专家的角色的作用不包括： × A 负责收集、整理、保存资料和信息 B 预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策 C 提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单 D 研究新的方法，改进公司的绩效系统 正确答案： A 多选题 2. 考核指标对于公司整体的作用包括： × A 驾驭工具 B 战略落地 C 文化铸造 D 问题解决 正确答案： B C D 3. 关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有： √ A 与上级签订绩效合同 B 研究完成绩效的举措 C
6、 收集与记录工作中的考核数据 D 绩效反馈与面谈 正确答案： A B C D 判断题 4. 在绩效三级指标体系中，总经理指标是“龙头”指标，承载公司的战略目标。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 5. 董事长不是绩效管理的第一责任人，但必要时可以配合人力资源部门制定绩效指标。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 得一锹唆夜初井鳃啼欢措洼诀可棘附泄卸嗣疑矾镜仔并涛宣质绽鹊葬追晴彪倡脚涣疡颤烈娠崖添脊侥纪忍虏馒期冻蔓丝杆椽葵冤屁掩砰岭零像享愚楷理臼倔似闰捣桌蒲用斤狸放舞奉牌铺毯譬同厅窄墩沙躺还砸颊誊甥粟笋业坚配贤伍誓院熔驮辩呕盲
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