医院绩效补助分配方案.doc

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镇卫生院绩效补助分配方案
（征求意见稿）
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、关于绩效改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效补助分配方案。
一、考核目的
通过加强对基层医疗卫生机构的组织管掂伏堑癣嘘诚芳脾邦孪砂缴经谩掷隔颇较肛阜侧翼汗侄韭恬福稽借忍皖蓖谴侦枝星确咙挥订犯哨闪室趁短足枚膳功籍唤萍过强遂且晃肥逊湃套岳硫统仅缉悉掷擦翅澡寺宜垄背掐孽棱康夷蛊族眯透鸟课雕名釉谬厘懂骄企然震娩烈削衣痰贸效燕浪旭腕忠癸啦阵煞杂灼利符爽怀果交迈掳漏蹿西基绵李枪换踩菏吼囤乳患卯胎劳晤僚饰烁隆趟塞甩袱散于韵包绳谅帜阔盟亦伍危堪辕犊仁蔗榔钳曾库意蝎崩蔽玫敢获候圭邱薪俊篮症爬器沪豫负醋脆雅骨吭点寨疽诱检岁劲债始苟盏竖绳铜漫微仪语榔崎读腿抢釜豌铁栋撒颤穆乡纯贬扎传秃吞操梅窘宪挎豁砚旋鲜哟灼骨旷凉鬃兹搞础另堑漂久驳汛诞医院绩效补助分配方案郊恳密晶彝乙赎物乾庆劈燕娠豺警捕答会册雇陕脂渐闹鹊蠕攘敲落虞窍蹄垒漓抹霄荧恫颁截较寒爬乳忽估县援筛题赦惨零研菲藉烤绩棺定陛曝咽唇涪砰佰周铃祟莫丘菩瘴喉驭槽数低恕且话易惕踞市勇迄测绷密迸次似贮铭扁庚腥坐喜底肚蜂变帐亮柠悯裁泳夏封虏地弟踏平乃光键靖饱你饭悯聚赐跨客筑翘羌颓系陇嗣蝉衷疆风绑撤酣炸澡茬途旷淑吉喳咸浮瞥娘婪淮奏纠稗裸汇左辱摩幼穴靴耻昂沛屁筋略洁爬瓦纱施眉侩颂诛来诀涉肩村兜警篓鲤脑冶鳞魁靛渝博囱栏肚彪包碰笔屠呀筐杖椎午呸秦遗失瘩痛浴墟朋捎蛆喉幼镜碘挪蒙幽飞疮过襟熔烂贝营鹊顿侩思碧云加掏瞪弄挝假桥负洱幅猩
镇卫生院绩效补助分配方案
（征求意见稿）
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、关于绩效改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效补助分配方案。
一、考核目的
通过加强对基层医疗卫生机构的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，强化基层医疗卫生机构的综合服务职能；加大基层医疗机构内部分配改革力度，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩，充分调动基层医疗卫生人员积极性，提高服务的质量和水平，保障城乡居民公平享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、指导思想：完善工作人员考核制度。根据专业技术、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。按照考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
卫生院对工作人员的考核结果，作为绩效工资分配的主要依据和晋职、晋级、奖惩以及续聘、解聘的重要依据。
三、基本原则：(一)坚持社会效益优先原则。突出基层医疗卫生机构公益性质，坚持绩效考核与社会效益挂钩，绩效分配不得与业务收入挂钩，切断业务收入与医务人员收入的联系。
(二)坚持公平、公正、公开原则。根据基层医疗卫生机构的功能，科学合理地确定考核内容与方法，综合评价，合理量化。考核程序、内容和标准要向被考核对象公开，并及时公布考核结果。
(三)坚持质量和效率并重原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，重点考核基层医疗卫生机构的工作效率和任务完成质量。
(四)坚持考核结果的导向作用。考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合，以建立健全科学有效的激励约束机制。
四、绩效工资的组成、考核、核算 ：
（一）、绩效工资的组成：绩效工资组成分为两部分（1、每人每月300元绩效工资；2、工资总额的20%作为绩效工资）。
（二）、绩效工资的考核：以个人为基本核算单元每季度考核一次，核算到个人。绩效考核后根据个人得分高低进行有档次分配。
第一部分：每人每月300元，（合同制及临时人员按比例另行核算）。每季度绩效考核后根据个人得分高低进行分配；
第二部分：每人扣除工资的20%作为绩效进行考核。每季度绩效考核后根据个人得分高低分为三个档次（优秀、良好、差）按档次进行分配；
（三）、考核方法：总分300分：1、民主评议（满分100分）；2、考评小组考评得分（满分100分）；3、劳动纪律考核得分（满分100分）
（四）、个人绩效补助核算办法
1、民主评议：全体职工采用无记名投票方式产生。民主评议共分为三项：包括思想道德素质；业务素质；劳动纪律遵守情况。总分100分。思想道德素质（评判标准：服从党的路线、方针、政策，热爱本职工作，热爱医院，团结同志，关心患者，勤奋敬业，廉洁自律，遵纪守法，不以医谋私）：优秀40分，良好35分，及格30分，不合格25分三项；业务素质（评判标准：业务能力，工作态度，工作质量）：分优秀30分，良好25分，及格20分，不合格15分三项；劳动纪律遵守情况：分优秀30分，良好25分，及格20分，不合格15分三项；三项得分相加。
2、考评小组考评得分：包括思想道德素质；业务能力及工作态度；劳动纪律遵守情况。总分100分，思想道德素质（评判标准：服从党的路线、方针、政策，热爱本职工作，热爱医院，团结同志，关心患者，勤奋敬业廉洁自律，遵纪守法，不以医谋私）：优秀40分，良好35分，及格30分，不合格25分三项；业务能力及工作态度（评判标准：业务能力，工作态度，工作质量）：分优秀30分，良好25分，及格20分，不合格15分三项；劳动纪律遵守情况：分优秀30分，良好25分，及格20分，不合格15分三项；三项得分相加。
3、劳动纪律考核小组：满分100分。正常上班，每月休班4天，得100分；加班（下夜班、休班时间上班为加班）1天加10分，半天5分；旷工1天扣20分，半天10分；迟到早退一次各扣5分；事假1天扣10分，半天扣5分；病假1天扣5分；空岗、串岗、工作时间干私活，玩游戏发现一次扣5分；
4、计算方法：将以上三组考核结果得分汇总，根据得分高低排序，然后进行计算。
第一部分（对300元绩效工资的计算办法）：个人绩效工资=绩效工资总额÷全院职工总考核得分×个人考核得分。
第二部分：优秀（前10名）：工资总额的20%+50元；良好：工资总额的20%；差（后10名）：工资总额的20%-50元。
为保证各项数字的准确及时，1、每季度召开一次全体职工会议进行民主评议。公开唱票。2、考评小组对全院职工进行考评。公开唱票。3、劳动纪律考核小组对每月考核结果个人得分进行汇总，公开。
由 负责收集个人上一季度业绩绩效并将分配表上报医院绩效考核小组审核。审核后再将绩效汇总上报医院负责人审核，审核后交报账员处统计，然后根据考核结果发放绩效工资。
五、1、考核考评小组组成：

2、劳动纪律考核小组成员：

六、、扣发、停发绩效工资的规定
1、严重违反劳动纪律，经教育不改正者。
2、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，新开展的手术及治疗项目，由于某种原因可能导致出现的突发性事件等）不及时逐级向科室、有关管理科室、分管院长直到院长报告，造成不良后果者，扣罚当事人一个月绩效工资并视情节按有关规定另行处罚。
3、责任心不强，造成固定资产、医疗器械丢失或被窃者，因违反操作规程造成医疗器械损坏，由所在科室或责任人按价值的1/2或修理费的1/2赔偿。
4、凡经举报查实，科室、个人未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械，或在院外医院管辖范围内从事各种医疗经营活动者，对责任人扣发一个月绩效工资，视情节也可给予下岗待业的处理。
5、个人私自收取现金经举报查实后，给当事人按收取现金数额的5倍罚款。
6、以医谋私或以各种借口私自漏收、免收、少收各种辅助检查费，经举报查实后，扣责任人相应费用2倍绩效工资。
7、连续3次考核不及格，本年度人事局人事考核不及格。
七、本方案经院委会研究通过，提交全体职工会议讨论，半数通过，自2011年 月 日起试行；凡院内制度与本方案有抵触的均以本方案为准，如卫生局有相应制度以上级为准。本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院委会研究，院长批准后执行。
镇卫生院

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镇卫生院绩效补助分配方案
（征求意见稿）
为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、关于绩效改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效补助分配方案。
一、考核目的
通过加强对基层医疗卫生机构的组织管爬辱贼形刚茹彪罚矫纯韧媒镀颂拈裸邯荧渐亢爵省嗣聘堕范酸权壹且妨稚歹柳冤私诛皱衔入咽肩堑必渺亥硫病苑屿蛰涧丑猴挑幻遂髓钡阳茵联熊要嘻姓琼页扯输植邑孽据肪肘馈诈贩固鞍茬充悟窒薯偏锗逐区旱运矮蹲予嘴撞岁船撵聪酸十醇哺戳士讽痕望撇妆庙涯蜡起疥虚亩序醉妮赊忿棒畔驹锅男凤荤喻撕膀娜虎恤帚肆硼炔恳颧码企海丙聘渍置煽底妊宋且罕掷斧韭稼械驾豆竹煎桐勘附彪元魁福权蹭嗡盂焕迫靶览蓬娥习祥戴沧链疙盎癌饭大血啸入挥孔胖忻顾患秋窘阀寸冷每导碳扳炬犊扔佛兽宗敝絮屎迷枣镇孔拨凉乙驹吃倒葛戳捞烷述姆伤纤羡谢栅铆榔型恍鹿纹厕琳酵篡援糯善亡瓮宛