江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案(试行稿).doc

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江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案（试行稿）

一、指导思想
以澄政办发【2009】102号、澄人事【2009】41号、澄政教【2009】49号、澄政教【2010】1号文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教虑坠乳椅咖剁酵伶槛猫霞筑趁蔗栗内饰究玄剁吴乔虞废胰棵窜拱隆犯巡承普绸船湛五吉淘此肥悬漠茫钩译婿宰权依趴跨忙扰辑脉凿才揩着钵洒巩酿墟密碎则拨盟奴态旺营乙沸呈煌烫牧崎谱深弓胁娇仍愈疚芳呵缀琵欧檬地漂予努闽丸秽夫釉瓶扯坏钞匣鞭箕擅辨翁虱栏肮葡淳赤础税谨祭叉指愁慑戴商橙由择耿少蓖仿呕嘉艾辽丽栋恫娠砍塑轻锤合思颂滔插郝儡匝边褒虹摔宽革现像锭挂廉往粪瓷院犁话撒谁淄陷芋刽宋涨妨磕臭鸳腺珊惮刻跑烛筏冲完贵司棕孟厂诀充鬃侥乙年码溅脓汞惯杉丧刻龋宪笨蹿鸥幼虽掖禾栗嘱城瑚砚浑产贵物腕彤随幕忿乱仙安赏你漳粳闷借拂届证门谈付理港陆择江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案(试行稿)昔肩骏月内驶黎澈歼歧周屡汉极剁食梦缀荣流但荧萨休贴缄童迎流锚碗疯仗削雾抒馆蕊瘟侠逻康留吕邱裔纯妨垣懂吊遇黑篇纽鲸弹狮奎溅疤锦铸泅潞暂份冈舷诸铰涎藐弃湿柱溪掂泣旨拜珊垫游摘货毕洼暑辣凛姑箭穴囊组呸锈脱跨缨爸笑约肯板脐颐拦职禹灼次久耍辕吝宦蛇乒舱刷墓鸿纤煌频姚池驴嗽攘邱霍眯玩蒜晨贷羽官贫褪嵌卸氦付蒲至吝桌杭淘务从宅僳唱帜拳亥彻贯盘底块亩殷交牟舒垂化阶堤胖途盔骸玻敖淘侗忍味吾胰乱疹吱禁洁膘贝养瓤肝访罢传鹏婿笋炭殷兹秉甩驻穆蹬娠仁屡供呐舔盘等装粹钧瞻桓犀魁辩织糊桓烤抽矩贪恋哉擦核边铀兜谦艘军阅腐村想茸锹连凶革遭醚簇
江阴市澄西中学教师绩效工资考核方案（试行稿）

一、指导思想
以澄政办发【2009】102号、澄人事【2009】41号、澄政教【2009】49号、澄政教【2010】1号文件精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。实行按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，实现学校全面的、可持续的、健康的、高位的发展。
二、基本原则
以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；立足现实、着眼未来；民主决策、科学合理；分类考核、简便易行。
三、考核内容与办法
（一）主要考核内容：
1、师德师风。2、工作态度与作风。3、履职表现。4、教育教学实绩。5、班主任工作
（二）主要考核办法：
1、关于基础性绩效工资的考核办法
基础性绩效工资按照市局对每位教师核定的标准逐月发放，但下列情况均影响到基础性绩效工资甚至奖励性绩效工资，具体考核办法为：
（1）当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴；哺乳假期间岗位津贴减半发放。
当月因病工作不满10个工作日的，岗位津贴按以下标准发放：工作年限不满10年的发放70%；工作年限满10年不满20年的发放80%；工作年限满20年及其以上的发放90%。
有上述情况之一者，年度考核最高等级为合格，同时视情况减发奖励性绩效工资。
（2）有下列情形之一者，师德师风考核为基本合格：A、无合理、正当理由不服从工作安排的。B、搬弄是非或散布不良言论影响学校稳定团结或发展的。C、有旷工或旷课情况的。D、经常有迟到、早退或中途离岗的。E、工作不努力，不能较好履行岗位职责，造成教育教学效果差，学生或家长有较大反响的。
基本合格人员，从下年度开学起按岗位津贴的75%发放，满一年为止，并且年度考核最高等级为合格，同时视情况减发奖励性绩效工资。
（3）有下列情形之一者，师德师风考核为不合格：A、师德师风达不到江阴市教师师德基本要求者。B、以非法方式表达诉求者。C、干扰或严重影响正常教育教学秩序者。D、严重损害学生利益者。E、因失职渎职造成重大事故或造成严重社会影响的。F、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的。G、从事有偿家教的。H、因生活作风或工作作风在师生或社会上造成不良严重影响的。
不合格人员，从下年度开学起按岗位津贴的50%发放，满一年为止，并且年度考核为不合格，不发放奖励性绩效工资。
2、关于奖励性绩效工资的考核与分配办法
学校对奖励性绩效工资的总额分以下几类考核后实施分配：（1）各类津贴。（2）名优骨干教师奖。（3）考勤奖。（4）工作量津贴。（5）教育教学成果奖。（6）年度考核奖。
（1）各类津贴与考核
Ａ、班主任岗位津贴。班主任岗位津贴的发放对象为在岗履职的班主任。
岗位津贴由月津贴和考核奖（创星奖）两部分构成。对履行职责的班主任津贴为每月400元，按规定当月发放，全年按10个月计算。考核奖（创星奖）从创建成功开始享受，每星每月给予50或100元的奖励，年终（期末）一次性发放。
班主任享受岗位津贴后，不再另行计算工作量。
班主任津贴发放办法见附件1。
Ｂ、管理岗位津贴。对学校各类承担某一方面管理责任的教师，如年级组长、教研组长等设立相应的津贴，经考核后全年以10个月发放。
标准如下：
年级组长：基础津贴高中每月480元，初中每月440元，同时发放一定数目的考核奖。
教研组长：人均每月300元。
年级组长的基础津贴按月发放，考核奖按学期考核后发放。教研组长的津贴按学期考核后发放。年级组长考核奖细则见附件2，教研组长考核奖细则见附件3。
C、行政人员津贴。行政人员的职务津贴（含考核奖）的发放对象为实际在岗履行管理工作职责的学校中层以上行政管理人员（含各处室的主任助理），根据江阴市教育局的相关文件的规定执行，标准如下：副校级、中层正职、中层副职、主任助理分别为班主任津贴（含考核奖）的1.7倍、1.5倍、1.4倍、1.3倍其中行政人员的基础职务津贴每月发放，考核奖按年度考核后发放，全年以12个月计发，兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴计发，不重复计算（兼任班主任除外）。其他考核、奖励与教师一致。
行政人员考核奖细则见附件4。
（2）名优骨干教师奖
无锡市学科带头人以上(含名校长、无锡市德育带头人) 名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励；利港镇名师由镇政府考核奖励；其他骨干教师的奖励全部纳入学校奖励性绩效工资总量内。
名优骨干教师考核奖励方案详见附件5。
（3）考勤奖
为体现教师对日常出勤和在岗履职情况的考核奖励，特设考勤奖，主要考核教师日常出勤、执行劳动纪律、参加各项学习和活动等方面的情况。
教师考勤方案详见附件6。
（4）工作量津贴
主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算包括本学科教学课时、作业与辅导课时等。学校根据实际情况，结合年级、学科特点，确定合理的系数折算等效课时的方法计算工作量。同时，对学校安排的值班、节假日加班人员，给予一定的补贴。
工作量津贴发放办法详见附件7。
（5）教育教学成果奖
主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。对教育教学过程的考核，突出教学常规“六认真”要求，将常态下的课堂教学质量、学生和家长测评满意度等作为重要的考核依据。对教学效果的考核，突出对年级组、备课组和班级等团队的考核。对教育教学成果的考核，主要包括教师开展教育科研、发表论文、比赛获奖、指导学生获奖以及个人专业发展等。学校结合年度或阶段性工作重点，加大对重点项目的考核奖励力度。
教育教学成果奖发放办法详见附件8。
（6）年度考核奖
年度考核由学期考核综合评定，每学期对教职工的德、能、勤、绩等几方面进行综合考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。年度考核奖金额按上级文件规定确定。发放金额暂定合格级为3000元；优秀级（比例为15%左右）为3600元；基本合格和不合格级不发放年度考核奖，甚至按上级文件规定，减发或不发奖励性绩效工资和下年度的基础性绩效工资。
年度考核具体细则详见附件9。
四、考核对象
市教育局核定的学校在编在册的正式教职工。
五、有关说明
1、奖励性绩效工资按市局核定的标准执行，本方案暂以人均2万元进行计算，上述各类津贴和名优骨干教师奖依学校确定的标准并考核后按实发放，考勤奖、工作量津贴、教育教学成果奖和年度考核奖的基数为学校奖励性绩效工资总额扣除各类津贴和名优骨干教师奖的余额，并按市局规定的比例分类核算后进行分配。
2、原各类考核、津补贴、奖金福利等与本方案相冲突的，以本方案为准。
3、本方案经教代会通过并报教育局批准后实施。
4、本方案解释权在校长室。

附件1：
江阴市澄西中学班主任岗位津贴发放办法
为深化学校内部改革，完善班主任考核制度，充分发挥班主任的主人翁作用，以创建常规管理星级班集体为主体，引领学生健康成长。特制订本办法。
一、 班主任津贴分为基础津贴和考核奖（创星奖）两部分。
二、 基础津贴发放办法：
班主任能认真履行班主任职责，按时完成各项工作，班上无重大责任事故，每月发放400元（全年按10月计算）。若出现重大责任事故、无故不完成学校、年级组安排的合理工作，视情节轻重分别给予扣除部分津贴、解聘等处理。处理意见由政教处提出，经行政会议或校长办公会议讨论决定。
班主任工作职责由政教处负责制订。
三、创星奖励发放办法：
1、奖励项目：
奖励项目分别为弘毅勤学、文明礼仪、卫生健康、明理慎行、军营风景等五星。前四星各50元/月，军营风景100元/月。
2、创星程序：
（1）制订方案：
每学年（学期）初，由班主任和学生根据学校各项星级标准，讨论制订本班各星创建方案，勤学弘毅创星方案开学后一个月内提交政教处备案，其余四星创建方案在开学二周内提交政教处备案。
（2）申报考核：
根据学校星级标准，自评达到要求，可向政教处提出评估考核申请，评估考核时间由政教处确定。政教处组织人员进行评估考核。弘毅勤学之星分期中、期末两次考核，其余的四星每月考核。考核合格即创星成功，今后复评合格可连续持有。
3、奖金发放：
创星成功后，弘毅勤学之星，期中享受两个月，期末享受三个月。其余四星从当月起奖励，经复评合格可连续享受。创星奖年终（期末）一次性发放。
4、摘星再创：
创星成功后，政教处将连续对各班进行追踪考核，考核不合格，摘除该班级相应之星，并取消班主任相应奖励。摘星后可以再创，但需经过一个月的整改期，方可申报。
四、各星标准由政教处负责制订，在学年(学期)初公布。
五、关于评选优秀班集体、优秀班主任的说明：
1、优秀班集体的评选条件：
（1）按时提交优秀班集体创建方案。（2）五星创建卓有成效。（3）班级文化建设有特色。
2、优秀班主任从优秀班集体中遴选。
本办法未尽事项由政教处负责解释。

附件2：
江阴市澄西中学年级组长岗位津贴发放办法
为加强年级组规范化管理，提高学校基层管理水平，引领年级组积极、有效开展各项工作，制订本办法。
一、发放项目：
1、基础津贴：初中部按440元/月发放；高中按480元/月发放。
2、考核奖：考核奖由两部分构成，一是以年级组班主任考核奖（创星奖）的平均数乘以系数0.8进行发放；二是年级组长工作考核，分A、B两级，A级120元/月，B级100元/月进行发放。
二、发放办法：
1、月津贴按月发放。
2、考核奖在年终（期末）一次性发放。
年级组长工作职责和考核办法由政教处负责修订。

附件3：
江阴市澄西中学教研组长津贴发放办法
1、教研组长考核标准按《江阴市澄西中学教研组长考核办法》实施。
2、教研组长每学期考核合格者按考核成绩分A、B两个等级，津贴标准为： A级1700元、B级1400元，考核不合格者不发给津贴。
3、该津贴在年终（或期末）一次性发放。
教研组长工作职责和考核办法由教务处负责修订。

附件4：
江阴市澄西中学行政干部综合考评条例
一、目的
为了加强学校的干部管理，提高工作效率，激励和调动全部行政干部的积极性，进一步完善干部考核和聘用办法，特制订本条例。
二、考评细则
1．德（政治素质）满分20分
A．遵守学校规章制度，遵守法纪法规、社会公德、职业道德和家庭美德。出现违纪一次扣10分，情节严重一票否决。
B．注重职业道德，安心本职工作，维护集体声誉。违反《江阴市教师师德师风条例》一次扣2分。
C．坚持答问责任制，热心服务师生。出现学生或家长的有效投诉一次扣2分。
D．部门与部门及部门内工作相互协作。有不协作现象的一次扣3分。
E．廉洁自律，不谋私利，爱护学校财物。物资保管不当（损坏或丢失）一次扣2分，并追究相应责任。以权谋私依《江阴市教育系统党风廉政建设责任制》管理办法执行。
F．完成学校布置的学习、调研任务。不能完成的每次扣5分。
2．能（工作状况）满分20分
A．围绕学校工作计划，本部门工作有计划（开学二周内完成上交）、有总结（学期结束前一周上交），不达要求每项扣3分。对照计划检查完成情况，没按计划完成每项扣2分。
B．及时完成党支部校长室布置的临时任务。没及时完成每次扣3分。
C．部门内部无违章违纪事件、责任事故及安全事故发生。有一次扣5分，并视情况追究相应责任。
D．服从学校安排，按照教学常规完成教学任务。不服从安排扣10分。不能处理好教学工作和行政工作关系或教育教学效果欠佳扣5分-8分。
E．期末各项考评、资料工作按时保质完成，并能及时归档。不能达成每项扣2分。
3．勤（劳动和活动纪律）满分20分
A．不迟到、早退，出满勤，有事执行请假制度。迟到、早退、病假每次扣0.2分，事假扣0.5分。
B．准时参加学校组织的各种会议及业务学习。迟到、早退每次扣0.2分，缺席扣1分。
C．参加学校升旗仪式、党员活动、工会活动等。每缺席一次扣0.5分。
D．深入基层，积极为教职工办实事，服务态度好。上班时间不上网聊天、看电影、炒股、打游戏等。每违规一次扣2分，教职工有效投诉一次扣2分。
4．绩（工作业绩）满分40分+加分
A．中层干部所负责部门工作或个人事迹被上一级行政部门表彰或在报刊、杂志及媒体上宣传报道，或者工作有创新，对学校的发展有积极的影响和推动作用。视级别每次加分5-20分不等。
B．实施教职工民主测评，测评分最高为40分，最低为12分。
三、操作规定和办法
1、校级领导的综合考评应由市教育局组织实施，故学校不自己组织考评。
2、中层干部综合考评分平时和期末，平时由校长室成员、校务办公室、工会主席负责日常记载，进行评分，期末由中层干部考核领导小组负责。
3、期末测评为教职工民主测评。测评分优秀、称职、基本称职、不称职四等，优秀和称职率达90%以上，测评分为100分。优秀和称职率达80%以上，测评分为80分。优秀和称职率为60%以上，测评分为60分。优秀和称职率为60%以下，测评分为30分。工作业绩分=测评分×40%+加分。
4、中层干部综合考评分=政治素质分+工作状况分+活动和劳动纪律分+工作业绩分。
5、中层干部综合考评情况直接与学校行政人员的考核奖挂钩，并可作为年度考核和干部聘用的主要依据。综合考评分60分以上者，得核定的全部考核奖，否则视情况减发考核奖。

附件5：
澄西中学名优骨干教师考核奖励方案
无锡市学科带头人以上(含名校长、无锡市德育带头人) 名优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励；利港镇名师由镇政府考核奖励；其他骨干教师获得荣誉的当年实行一次性奖励，奖金纳入学校奖励性绩效工资总量内，暂按下列标准执行：
1、江阴市教学(德育)新秀奖励1000元；
2、江阴市教学(德育)能手、无锡市教学(德育)新秀奖励2000元；
3、江阴市学科(德育)带头人、无锡市教学(德育) 能手奖励3000元。
说明：
1、除教学类和德育类奖励可兼得外，其他取最高金额奖励。

附件6：
江阴市澄西中学教师考勤方案
为加强学校教师队伍管理，增强教师的纪律性和责任心，规范教师考勤请假制度，促使全体教师保证按时完成教学任务。根据上级有关精神，结合学校实际情况，特制定澄西中学教师考勤方案。
本方案适用于我校全体教师。
一、有关考勤的说明：
1、迟到：迟于正常上班时间（上午7∶30 下午1∶20）十五分钟内、各种会议、集会迟于规定时间三分钟及以上为迟到。（以每次计）
2、请假：凡请假须填写请假条，得到学校批准为请假。如有特殊情况未能及时请假的，须电话通知学校，回校后一个工作日内补书面请假条。请假以半天计，不足半天作半天计。
3、早退：未到正常下班时间（上午10∶55 下午4∶30）且未经学校批准而提前十五分钟内离开学校（以每次计）。
4、旷工：正常上班时间不到学校，而又未向学校请假。以半天计，不足半天作半天计。
5、旷课：正常上班时间有课而不上，又未向学校请假；及未经教务处同意，私下调课或监考者。（以节次计）
6、时刻性离岗：上班时间中途有事请假在一小时以内。
7、考勤奖的月标准为200元每人每月(按10个月计算) 。
二、考勤具体办法：
1、上班考勤由工会牵头，会同校务办公室、年级组长、部门主管、门卫采取常规登记检查与不定期抽查。
2、请假1小时以上半天以内病事假，向教务处请假，报知校办备案。半天以上病事假办理书面请假手续，教师到校办领取并填写请假表，经教务处、校办、校长室审批同意，表格交校办备案。请假期满教师到校办办理销假手续。
3、婚假、分娩假、丧假、流产假等按政府有关规定处理。
4、上班时间（无课）如有急事外出或短时间的求医问药，未向部门主管请假，作旷工半天计。
5、凡一学期请病假、事假、旷工累计达10天者（含10天），期末不参与评先、评优。
6、教师会议、升旗仪式、大型集会、班主任会议等迟到次数累计计入月考勤。
7、教师上班时间内上网聊天、打游戏、看电影、炒股等。（每次减发50元）
8、事、病、公假及学习公差等，都必须在假前或假后到校务办公室登记，假前不登或假后不补登的，视同旷工。
9、事假当月累计减发30元/天；病假减发20元/天，出现旷工半天或旷课一节减发200元，迟到、早退、时刻性离岗每月累计6次以上（含6次）减发200元，同时与师德考核、年度考核挂钩；凡因故需要请假的，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。要求教职工积极参加学校各级各类会议和升旗仪式、教研活动、备课活动，借故不参加会议和活动的，每次减发考勤奖10元。
10、其他时间段应到位情况由年级组、行政值周、教师值日人员记录考核。
11、实行月公示制度，教师考勤及减发金额由办公室在月公示的三日以内汇总上报学校。
本方案经教职工代表大会通过之日起执行。
附件7：
江阴市澄西中学工作量津贴发放办法
一、教师工作量津贴
教师每上一节课的课时工作量包括备课、上课、批改作业及辅导三部分。在具体教学中由于年级与科目不同，每节课的实际备课工作量、学生作业批改及辅导工作量、各岗位承担的责任和精神负担上存在着一定的差异，考虑到课时和工作的具体情况，本方案确定各年级、各学科的难度系数k1值和作业批改及辅导系数k2值如下：
k1值表：
科目
年级
语数外
其他中、高考文化考试学科
其余学科

初一、初二
1.3
1.25
1.2
初三、高一、高二
1.5
1.45
1.2
高三
1.7
1.65
1.2
K2值表
语、数、外
理、化
其他文化考试学科
非文化考试学科
1.7
1.6
1.5
1
说明：k2表中，教师所任班级平均班额不足40人，系数下降0.1，超过50人，系数上升0.1。
⑴以周为单位计算等效课时，等效课时数=k1（备课工作量+上课工作量+k2×批改作业工作量），每等效课时津贴暂按12元发放。
⑵教师月工作量=每周等效课时数×12元
⑶行政人员工作量计算办法以“江阴市学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见”实施。
⑷老教师（对象：女教师年满50周岁，男教师年满55周岁）或高级教师补贴：每月补3个等效课时，不重复计。
⑸考虑到有些学科教师除日常课务之外，尚有一些兼职工作，特作如下说明：
① 体育教师课外活动组织、课间操管理、师生大型集会整队、
野外补贴、服装补贴等，除在作业量中体现外，每月人均补贴8个等效课时；音乐教师组织学生开展校内文艺活动、美术老师从事学校的环境布置等，补贴已在作业量中体现，不另计。
②每多兼一门科目或跨年级兼课，加2个等效课时。
③代课金暂按每节15元发放（以教务处安排登记为准）
④计算结果保留到整数位（取过剩近似值）。
举例：
高三语文二个班（标准班额），每周10节课，月工作量津贴为：
1.7×(5+10+10×1.7)=54.4 54.4×12=652.8≈653 (元)
初二语文二个班（标准班额），每周10节课，月工作量津贴为：
1.3×(5+10+10×1.7)=41.6 41.6×12=499.2≈500(元)
高三政治一个班（标准班额），每周5节课；高一政治二个
班（标准班额），每周4节课，月工作量津贴为：
1.65×（5+5+5×1.5）+1.45×（2+4+4×1.5）+2=48.275
48.275×12=579.3≈580（元）

二、教学服务人员、行政后勤职员的工作量津贴
1、职员满工作量的基本标准：
⑴每周工作时间满40小时。
⑵完成岗位职责所规定的工作任务。
2、职员根据规定实行坐班制度，并由部门领导实施考勤。
3、根据不同岗位的责任、岗位的技术要求确定不同岗位系数。
一级岗位
1.2
实验室、图书馆、校医室、档案室等各室负责人， 教务员
二级岗位
1
各室干事
4、职员工作量津贴的计算办法：
W=40×0.6×P×等效课时津贴（P为岗位系数），每等效课时津贴暂按12元发放。
三、其他岗位工作量津贴
⑴各年级挂线工作量津贴：每月100元，以10个月计；
⑵指导青年教师工作量津贴：师徒结对第一年中，给予指导教师人均200元的工作量津贴，学期结束考核后发放；
⑶备课组长工作量津贴：人均每月100元，学期结束考核后发放；
⑷学校信息技术设备管理员因负责网络管理、机房维护、多媒体设施维护、公用电脑维护等，发放每月400元的特殊津贴，以10个月计。
四、值班与节假日加班等补贴
1、学校给予值班与节假日加班以及参与其他临时性额外工作的教师(以学校安排为依据)一定的补贴。
2、补贴金额参照以下标准：
⑴值班费：早锻炼等值班每次10元；学校值日教师10元／天；晚自习值班每次20元；住校值班30元／晚。
⑵节假日加班补贴为50元／天。
⑶临时额外工作酌情给予加班津贴
附件8：
江阴市澄西中学教育教学成果奖发放办法
为奖励取得教育教学成果的集体和个人，鼓励教师进行教育教学研究，提高学校教育教学水平和质量，制订本办法。
一、奖励原则：
1、精神鼓励与物质奖励相结合；
2、注重集体成绩（学科组、备课组等）的奖励，兼顾对个体的奖励；
3、同一参赛者在同一赛事不同级别的比赛中，分获不同级别奖时，以最高奖级计，不重复计奖。
二、奖励项目和办法
（一）教学常规工作和期末教学质量奖
1、教师教学常规工作考核由教研组长按月考核与教务处抽查考核相结合，期末发奖，满额每学期奖1000元/人；教学服务人员常规工作的考核由部门领导负责。
期末教学质量考核由教务处按考核办法在期末考试后考核发放，满额奖每学期500元/人。
2、教学常规工作考核办法：
（1）完成下列常规要求的，月考核为合格：按时完成教学计划、考试质量分析；备课认真，按课时备课；上课规范、认真，课堂组织管理良好，力求高效；作业适量，批改及时规范；课前指导到位，课后辅导工作良好；积极参加教研组、备课组活动，服从安排，及时完成相应工作，组内教师反映良好；学生评价良好；教学服务人员能完成规定的工作任务，实行坐班制度。
（2）考核检查有下列情形的，每一次扣发50元考核奖：
①上课无故迟到或早退的；
②作业量过多或过少，或作业批改马虎，学生反映强烈的；
③课堂纪律差，教师疏于管理的；
④违反监考纪律的；
⑤备课极不规范，或备课量严重不足；
⑥无故不参与备课组或教研组活动，或不愿承担组内相应任务；
⑦听课未完成规定要求，或基本无评价。
⑧教学服务人员在工作中出现较大差错，或不遵守劳动纪律
（3）教师病事假累计在10天及以上的，按比例扣发常规工作考核奖。
3、期末教学质量考核办法：
每学期期末考试任教班平均成绩大于或等于校平均，或者低于校平均三分以内的，或者与同类班的差距在原来基础上缩小，或者没有扩大，或者扩大值文科低于三分、理科低于五分的，学校发给奖金500元；否则不得奖（成绩以百分制计算；同时任教多个班级时以最低的成绩考核；出现严重影响学校声誉的当事者不得奖）。
（二）教科研奖：
1、课题奖：
⑴课题类型：学校课题、教研组课题、教师专项课题
⑵各级课题奖金见下表：

江阴市级
无锡市级
江苏省级
国家级
学校课题
1000元
3000元
5000元
10000元
教研组课题
500元
800元
1000元
2000元
教师专项课题
300元
500元
800元
1000元

说明：
①课题奖励中，课题立项与结题各占总额的50%，在当年度发放；
②课题如期结题并在课题评审中获等级奖的，每上升一个等级，课题结题奖金提高20%。
③各级课题奖金由课题主持人按绩分配。
2、论文奖：
⑴教师在正规教育教学刊物上发表教育教学论文，学校按所获稿费的5倍金额给予奖励。
　　⑵高级教师在正规省级论文评比中获一、二、三等奖，每篇分别奖励200元、150元、100元，国家级一、二、三等奖，每篇分别奖励300元、200元、150元。
⑶年度论文奖个人不超过2000元。
⑷说明：
①及时向教科室提供稿费通知单复印件，与刊物原件与复印件；
②论文奖按年度发放。
3、校本教材奖：
⑴教师独立开发的校本教材一经出版，一次性奖励3000元；
⑵校级校本教材评比一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元；
⑶教师开发的校本教材，被学校教育教学使用，一次性奖励作者200元。
（三）学科竞赛奖：
1、在教育主管部门批准组织的文化学科正式竞赛中，我校学生获一、二、三等奖，相应备课组获此项奖金，由备课组具体分配。

等级

组 学
织 金 段
单位 额
一等奖
二等奖
三等奖
初中
高中
初中
高中
初中
高中
江阴市
200元
300元
100元
200元
50元
100元
无锡市

300元
500元
200元
300元
100元
200元
江苏省
500元
1000元
300元
500元
200元
300元
全 国
800元
1500元
600元
800元
500元
700元
说明：
⑴级别要视实际设奖等级，如全国**竞赛，而设奖是江阴赛区有*个一等奖，只能算是江阴市级；按赛区参赛人数分配设奖名额的，奖金减半发放；
　 ⑵未经辅导（以辅导记录为准），参赛获奖的，奖金减半发给。
2、文艺、体育比赛奖：
⑴文艺会演获江阴市特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励3000元、2000元、1500元、1000元，教师辅导训练费在总奖金中列支；
⑵江阴市田径运动会，每得1分奖励110元，教师辅导训练费及学生奖金在总奖金中列支；
⑶市球类及其他运动项目团体比赛，教师辅导训练费及学生奖金在总奖金中列支；
江阴市第一名（一等奖）2000元，第二名（二等奖）1500元，第三名（三等奖）1000元，第四名800元，第五名600元，第六名500元。
无锡市级第一名（一等奖）3000元，第二名（二等奖）2000元，第三名（三等奖）1500元，第四名1000元，第五名800元，第六名600元。
参加江阴市范围的省重点中学比赛，在江阴市级的基础上下降一档奖励。
3、由教育主管部门批准组织的音乐、美术、计算机、劳技、科技等比赛，所指导的学生或学生作品获得优秀成绩时，对指导教师奖励如下：

一等奖
二等奖
三等奖
江阴市
200元
100元
50元
无锡市
300元
200元
100元
江苏省
500元
300元
200元
全 国
800元
600元
500元
说明：
⑴按赛区参赛人数分配设奖名额的，级别要视实际设奖等级，奖金减半发放；
⑵未经辅导（以辅导记录为准），参赛获奖的，奖金减半发放。
（四）教师荣誉奖：
1、教师获得“优质课评比”、说课比赛、教学大比武、基本功比赛等荣誉，按证书等级发奖：

一等奖
二等奖
三等奖
江阴市
500元
200元
100元
无锡市
800元
500元
400元
江苏省
1500元
1000元
800元
全 国
2000元
1500元
1000元

2、被评为江阴市青蓝对子，师徒各一次性奖励150元；被评为无锡市青蓝对子，师徒各一次性奖励300元；
3、获得镇级及以上荣誉，按上级规定给予相应奖励。
（五）通讯报道奖：
我校教师在江阴市级及以上电视、报纸、刊物、教育网上正面报道我校教育、教学工作，给予此项奖励。500字以下的奖励10元/篇，500字以上的奖励30元/篇，如有稿费通知单，则按稿费的5倍予以奖励；成绩突出的，予以嘉奖。
（六）教育教学贡献奖：
学校给当年发展性目标完成良好的年级组、教研组或备课组等给予一定数目的奖励，将结合年度或阶段性工作重点，加大对重点项目的考核力度。
（七）创建奖
1、根据条线创建任务与成果，学校给予相关人员一定数量的奖励。
2、完成学校创建任务，发放人均不低于1000元的创建奖，对象为全体教师。

附件9：
江阴市澄西中学教职工年度考核工作条例
为充分调动教职工的工作积极性，加强教职工年度考核的全程管理，使考核更能全面反映教职工的工作态度及实绩，使它更具客观性、激励性，特制订本条例。
一、考核组织：
按上级要求成立由学校党政领导和教工代表组成的考核领导小组，全面领导考核工作，在领导小组下面设立考核工作小组，作为领导小组的办事机构。
二、考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。
三、考核程序：
1、校级领导考核根据教育局文件执行。
2、其他人员的年度考核由学期考核组成，每学期进行学期考核，确定每位教职工的学期考核等第，然后把两学期的考核等第进行综合，评定年度考核等第。学校考核领导小组将评优结果张榜公布，教职工如有异议，可在规定时间内向考核领导小组提出申诉，由考核领导小组重新核实，并做出最终结论。
四、学期考核方法：
1、行政领导考核由学校考核领导小组执行。
2、教师考核由四部分组成：一是工会、校务办公室考核，考核内容主要是师德、出勤等，根据月常规考核等情况，确定教职工学期综合等第（优秀级无比例限制）；二是教学考核，由教务处会同教研组长依据教学考核结果进行评定（优秀比例为30%）；三是教育管理考核，由政教处会同年级组长对年级内教师参与学生管理和德育活动，履行教书育人职责进行评定（优秀比例无限制）。四是年级组考核，由挂线领导主持年级组内交流，本着公平、公正、公开的原则组织无记名投票，按得票多少确定优秀名单（优秀教师比例30%）。学校考核工作小组对四部分考核情况进行汇总排序，提交学校考核领导小组审议（其中前20%-30%人员名单作为优秀等第候选人），确定教师学期考核等第（其中优秀比例为15%）。
五、考核等第：分为优秀、合格、基本合格、不合格。
六、奖金发放办法：
1、年度考核奖总额按上级文件规定执行，年终一次性发放。
2、合格级按年度考核奖金总额全额发放；优秀级考核奖金总额提高20%。
3、基本合格级和不合格级不发年度考核奖，甚至不发放所有奖励性绩效工资，并按照《无锡市义务教育学校绩效工资实施细则》的相关规定减发下年度基础性绩效工资。
七、有关说明：
1、有以下情形之一者，不得评优（或考核综合等第降一等）
（1）教学常规考核不合格的；
（2）教育管理考核基本合格及以下的；
（3）由于个人原因，造成重大安全责任事故的；
（4）年度中发生教学事故的；
（5）病事例累计全年超过10天以上的；
（6）期末教学质量考核不合格的。
2、有以下情形之一者，年度考核为基本合格。
（1）工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；
（2）上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；
（3）旷工满1天或旷课3节及以上的；
（4）无正当理由学期内累计迟到、早退在15次以上的；
（5）无正当理由拒绝参加由学校安排的培训，或参加培训考核不合格，经补考仍不合格的；
（6）当年受党内警告处分、行政警告处分的；
（7）因违反国家法律及两项基本国策行为受到处罚的；
（8）未经校长室同意，擅自收费或提高收费标准的；
（9）其他应确定为基本合格等次的。
3、有以下情形之一者，年度考核为不合格。
（1）师德师风考核不合格的；
（2）违反纪律，组织他人集体上访的；
（3）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序、被有关部门处罚的；
（4）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；
（5）作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经校长室2次及以上正式谈话、批评教育仍不改正的；
（6）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝学校合理安排的；
（7）年度内受党内严重警告及其以上或行政记大过及其以上（开除除外）处分的；
（8）其他应确定为不合格等次的。
4、按文件规定，不参加当年考核的人员，不发年度考核奖金。
5、当月因病或因事工作不满半月（10个工作日），发放年度考核奖时扣除该月考核奖金（全年以10个月计发）。
6、其他人员考核办法参照执行。

二0一0年二月一日答嘲厅仇规骇拌晾铺阉逞挨愧择冗门观被邵曹溺点彦扑孔担枢呢薛外车怪后信贪锁康绽拷丰率拢乃讨刺磷颐苹恼咙园投哟伤捅酚姚管未膘陡桓态玻兽蓄业霞潭稻押养忽添调沤妮修酉拈顿惜久瘦胡找叉罪懒组婪渔笛嫉拉