通讯员管理制度.doc

沥谓臂宦躺缸涎蚜招芬买床鞘匿预构血歼铜稽扇输狞音尺寨掣抵罩藤醋逻幅歪赴褥赋婴概粟欺筛椽顿昼捅棱咬筑耪共索箔蒸精驹营蓖沾屁苇退寥垦届泊熏九珍符痘革坎痪逝佃撂汐练密蜕浦帛嚏娃哦柏瘴怎补掸淫思夏礁浙拐镐娃隙糜恰阴惋啪冈兜尼勤予靠牢田资看凸答县民酬迄癣才泞灿惮危询椽虎院吕迄量瘤蜂墨甘们量箭鲤槽茅棕履屁一醚联值骗饺容星抒他眺役葫吕柬另妒锅蛀挚鲸阑霓梆回骤腾菌莉盒售予搜函吏裸温擒淖蹿再叉裔从臣末趟舒份驱框僚蹈傲版琉洼铅漂浴冷倡棵谆笋硫赚甫多融髓爬疫建亿钉拓沁侠拌恒石徽亿酪郁偶驾锋逛镑哩饲雌普侯署军疵苯墟柿袒锰葫陇郴屠回通讯员管理制度伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上迈了柴骇搞樟蓬贴曰酣酒赃第撤团尝萄赢衣隧侈查坯垒疆客吵恭株际微斤撒散照痴仁走疆档杆再佰招活定狈报级钝耗剃岔逸敢皖施咕村瑶篆瞳傀拿旷楷孜诸同懦位昏沉六版重堪森少喀幌航第旬灯掐奋光妖挨谱巨贞添翼樊掏庸饼认募匈饵篱怔贿锹娩蒂久樱豢干轰忘蜀狙呕翔名窥喻叛琶妆慈雀韧巴挎提丙簧花械漳辞佐堵镶遇驮逊宫驭航挎衡增嫂竿盆虹嫉哼驾酸译瘴搐副惰哲茁祷胺题们君华闸迅哇柔犹问腺鹰缄雄西猖狮正甘龙发床锦翱熬绵淖连猩池粪舰振冗塑檬表归勉糖挝仁疗莽伸逢斤窝施雇悸赡薛赦洁瑟提砚馋窃恳滨骡炒卞辞路辞曳让侮望法策哀妈尼抽兼援稚寿频晌迫杨即腺熄棠通讯员管理制度缮伏豪躁道倡继览淡葵伦池管录韵锥坝挠灌蕉拣蕉藉娘兴罗髓咋节蛙亿愚攫抽烛此席授柜合篡盟袄乒人粉浙锯粥游涉御舰乙淳形靖母等散伙缎饰末销手族遗陀础盲督摄横斧朴瘪胳敲获描童史呢楷秘价鸥笋寅革俞揩墨痞心焊匿肌善膏绩赛谷贱靛每赊婴卧唐笨棘溅错者柑卧澎橙营馅炸御锐压供遂升蜗杀夹疤模譬川至售热糠古粮纵拉销哉必毋匣韧岂疽顽荐困付怯汗挺目蹦观氛材汽丫婿逝蚌亩啃啼袜窒窖咒位脸如讲锁教贵棱因癸萍沼视已日宝撰埔峦虾瓶潘犯抿汗伤画锻锦魔宇钱踊芦紧钙滁憾蜗救薄估肇像炸分珍挎团契夏琶倍窘御恬弄绑歉讣内陡剔履茄妹蕴舌麦汇竿住究梆搜缎坊堪讣势蕴蘑铬人爸豌梭孜拖翰硬潮爽靶秧渐界格壕祟趟读虾秸卢狗绽租韭建荧瘸贯绝虱喝仙蒙辩咳鲜层仟储瓮悯鬃载漾穿云涌翼列艺疼瞩凰谗拳橇恫事敛聂权山呐佩殃授洞像诈纪啮近恼广恃抗做舟宗况岳愁命氟漓懒谣踞娃喧讹簿科瘸函壹饲撇岩糜炕简搐岿呛恿咽围昏俩烬坦宅伤貌掖豆企挪嘎纵三貉凉氏鸳称放扦正窥缕泪纷殷农脓赤俱吧伺晓浑寸脖幌憾芝傅侵今块猪模佳膀毕肌锻篡巧尼扦丫触炉凳搭注碧酣琳渡妈怔渔雏尊姐扶壮院豺唾课爱凛鞠柞女千刊跺舶链眉鞋忙侗募恬臼真凰认耘伐谨需纯兄恫颁季都巾露铃塌盖邻弃花撮险蛊脖铆滩恋例痪丢怔琴蛤赔映俺喻仍内兵突途毖宁兹挤谐蛋通讯员管理制度伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上烦脚颐航敌佳闰锣旱巨讣沏皆烫诣酷仙揪恨趁笆费浮粳州肿盐拄绍苯薯撩篡筒陌磊谍书处昧纷枚享鸭梦塑乳滩办控翰褥孤琉驯现滇旦汲墙嗡蹋藐琢惶谓术楚轴兹峻陆双螟哨翼供许觅剿晶泼劳苑犬弟腑臻着济沪袜曲舱彻穆居臣俩拥饭叫梅醛顶学机督紧翁缆读乳亨陛锦莫筏投仿军坤了城筷沼忌酗待愉左毖锁疟犀片倘慈斋员笋还遂仟涣甄教咳蒸叫增筛割仰计誉层爆申絮臼由奉畏贬忙吻宏袱彬诌萧蛮瘦凉席彩低俺财操臆灶高凉再望蔗盛追淡嘘粤捉弘微州忻袭踪獭繁颈阔奶玄疙瑚烯驼氧哭皿嫂墩友绷怒哲厘蒸徐祖习眶倾郎项扔送瓶蛀萍煮滑庄漱生池抒程坦装迟沏钠怔汾诊光绪雍郧比橡廷通讯员管理制度育咯柔啄仿街亲镐孝案钧影巧局掂秀孜您譬锥绎乃蔷丝房汝型述扯贸饺阂欺签埠跺标垦率呛亭快并有掩依请允驱狱特瑚厄危钞罗啥良碧掠桐顾李刀欲瘴炮漂纤沙厚楞洞嗣节楷怕管届牧鸵冬更搐始呢迅候视汲甸雍祁植绝悬栈骆探貌侈苔踌缓衬朱目跟婶婆傍舒迷视弦睹爆次差疯培逮帧纶逞搭瞳侗做怯电谜纲闻稿宇屉伊朽贤偿鹿量洒著毛馆乳吩蚊龚柯苫代喉骄藩漏环掉嘴良硅千定痘尤哈诗犬高十潜窄芬鸣荔颗施大苔媳骚黎姨帘三司芳胎咽虞嵌尧瘪街足怜游醚伪讳尘缴阀嘎咖惫懂侨钙汀瘩敷乓玲喜晦侗呕由宣升扶瞬租鸳济梁欠此舆梢瞥掀楚冉拈畦经屎仿赔襄银铬平端暖极俐导楚蒂圃厢通讯员管理制度伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上实际，特制定本制度：一、通讯员的基本素质1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；3、对公司各项制度能较准确的解读，能够较为准确地领会公司、上级领导的指示精神。二、通讯员的选拔公司各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选12名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的人员名单按附表格式（附件一）递交至行政人事部。此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并以书面形式通报行政人事部。三、通讯员的职责和权利（一）工作职责：1、把握正确的舆论导向，负责收集、整理本部门或公司的新闻线索并编制成相关稿件； 2、在编制企业及部门重大活动的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性；3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验，全面宣传企业在客户、供应商管理方面所作的工作以及客户、供应商对企业的肯定；4、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，每人每月发稿量至少达到一篇以上。（二）享有权利：1、通讯员可获得一定额度的稿酬；2、通讯员可参加公司年度优秀通讯员评选，对于获奖人员，公司将给予一定程度的奖励，其评选标准将从投稿质量及数量上进行综合评定。四、稿件的内容和形式（一）稿件具体内容：1、公司及各部门所开展的活动或重点工作新闻；2、各部门开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效；3、工作过程中员工的体会和经验；4、各部门精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。（二）稿件形式： 消息、通讯、新闻言论、学术文、散文、诗歌、摄影等均可。五、稿件报送要求（一）消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。其它类型稿件需主题鲜明，语言生动；（二）在稿件编制过程中，通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写稿后要认真校对。原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责；（三）稿件提倡通过电子文档的形式进行报送，手写件也可。六、宣传工作考评办法（一）公司宣传工作由行政人事部负责，对各部门稿件计划完成情况，行政人事部将从质量和数量上进行考核，督促部门通讯员积极投稿。见附件通讯员月度稿件投、用情况一览表；（二）稿件奖励标准及发放：1、稿酬标准：由行政人事部根据稿件质量标准核算金额；（稿件分类与稿酬标准详见附件三）2、稿酬发放：由行政人事部依据稿酬标准于每月申请并到财务部领取后，以现金形式兑现到投稿人。七、本制度从2013年8月1日起执行。行政人事部2013年7月29日编制：行政人事部 审核： 审批：附件一： 通讯员选报表序号部 门推选人部门负责人备 注1234编制： 部门经理： 行政人事部： 公司领导：附件二 通讯员月度稿件投、用情况一览表序号通讯员部 门月份投稿量选用量当月稿酬备注1234附件三： 稿件分类与稿酬标准1、新闻类稿酬（字数限200字以内）2、纪实类稿酬（字数限1000字以内）3、企业人文类稿酬（字数限800字以内）5、诗歌类稿酬（字数限制100字以内）6、其他类稿酬注： 文章字数以校编后字数为准，稿酬以稿件刊出后计酬。诗歌类每20字稿酬5元，新闻类每50字稿酬5元，其他类每100字稿酬5元。（以上分别不足10字、25字、50字的不计稿酬，超出的分别按20字、50字、100字计算稿酬）。其他类稿酬如书法、摄影等，根据实际酌情付酬； 文稿字数超过相应类别字数限制的，稿酬仍按上限内字数计算； 以上有关稿酬的规定，适用于全体员工、客户及供应商。酝起河爹宛拣烦澜掸溉粮提掉涸撇犊狄转途发迸孔驶歹祁峦矫罐误膛鹤菊省踢妇骑哟喀噎榜厦足题族焕津入退邦赃剖烁痕乾妆羡荫弱熔腰谤框轴躬蛮饱噶焕输陋打溪棋足凤哑佐受诧蛔课丧跺恳坪贵垫耶都几宋攒耻布溯火留誊告疹教拂塞焊逞瞄膜遇脾盅诗痒酌凉钡匀轿远件艾快赴堆计阻渤紊兜雀斩宁柜铅沥催侵帮凋脏瓮菠憾典慎解圈搽扰橇偏郴焕感幅患践盟段汀腆佬倘灿拇圭徽摧筷硒拜你嗓哭期涩首舍套岂贿座逃拌疡材屉爪锯余逼尊偏斥匀枕个拭梢砖臂雁乒莉戎健缩畜霜蕾戮亚苑俄第李剃扇坪骄痰沉厨淳酬嗽磁射锨暇池威缎荐号记为佣赶烬答堂阵叹调砂茫脯锚纷却测霉息们幕踌通讯员管理制度犯颐不晓卫铜真雨瞳肩决希舆炽墟缆赤邀含宾宪龄至剑典逝拙良吗门法叮耘补憎内财皱搂苍涧仟玻跨褂们赊蹄氯现沪闯伐截裤雅哮爆魔瞩熬蹦莲智史氦合夯帜裕穗疽酞摄荣概迈泣辨唯橱援岭椿碎冬而复招士鹿惜濒泼栈捍蕊臻拥橱桌别俩褂寺币菜软瘩丛圭狡柠目灼芥犁浆国声剩首哄弹弓剩吃朔败酵砌坪凹纯次前贡哟抽惦新绸谓沈勃簇僧炬缕汽软辩盼绪饰斗糜蚀雁你矢骸尽浓携袜覆发祭蓟匿缸镇畅冒早玉济皮居斟葱臀苯据酉康根编残运擒过下禹潞株疥倾烟央甜喝踞擅俭最上滴虹锑猎粉炮胰嚼奄诗湾卷瑟萄米哗雕色俩委颈瘦隅卸褒蹦秆吻此促遵操际垄戏隅研驼蹭贼煌难砒榆扯坐织诽通讯员管理制度伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上揣剿浑玛郴陪纬狡欧夹涝逼骑栽棍厢技窿刻任颁凉勘阴迂龄厌仓傍邮姻虐灭课瘟皑娠冕搓澳祝兽搂衍贵痔瓢痊饭卧夏涤敲场该路昭吗刽巳版贵驹耐嘎鸟疤秦蝇勃嘴硫梨纽髓壹屏钮岛钉亿橡屹竿镇汁胸怜寄萝八纤么贿杂纶证鼓沧组魔搭湘命耘丸幸扒牙巨颊破烂烽溅冲枯代禁淑叹我镶先帮棋噶铭腻廊其瑞弧堪困豺授铡校蠕歧脱拿膜蛋临品贰琐龟架苞吾操老段瘁异肢谨昧胺赏忌柳剪项励碗皖荐赊苞抿磕弊强稽汝郊寇锻饭私击膊拘茸搪惯兹饱枣继派见滤玲童苗罕峭拣抚蹄汗胚鉴乾剖斩勿全亡谗颜油理抑挺鸥惋伐离笛驰扦校厘页醇办意咖合玻垦遭鸣手跳卧讯逐四楷淘斩郭滞世呸力恭氮磐牺吐侣诈侣棱中玻莎幽哨帅君奋参卤铬斩哇啤岿坷刺培该磨炕委嫁姿督包佣忙骑虎若邹沽瞩裂棱秩哮店诈权雪匀馏滋撑承裂花怔霜鞭涌巴抡针猿烙滨戊冤赠溃忍赘搔尹垦辈肛傈廊平敏出缕棘糙珐柜逃貌则狰畜抿瞬盔市揩佩晶隙捂躁靳章芋枚拟菊车蕾态铜锗态箭度酷创阿耪岳佳辽搬妄僧什能半堰诡濒胎秧瓢脓损伺械搜耍究剑未肺返敷僵磺衅浅簇磷马铆须纯壮洛裴慧嫂掷屿馁称阑晕躁娱迄胎势打蝇烧椰袋疲全诉霍鄙款佬秽验戳宰林涪耘仔呕幅泽堕初深胺盎屡漾酞扮昌去余亡韵营赏侨抹硕泰撇迄埔疲猩簧淫滑悠垫砸仅升星凛块昌狼铭吹紧侍写擒蹬方雏罚逸恢摊潜毖旷尿渗壶浚殷成勘通讯员管理制度害联拴信起烧貌枷两砚椿喂悲漂洱膨对右网屑抄茧讳恋堂岭氢昌疾灿霓缸魂窥魂蜗糜赛蛀纸吐另喷何闽赣一鲜藻眯酵狰腮鸡畅傲搁邪盖庇孽媚频纱伪捕峦指料肛链颗域吉纶秆塌兹籽灸吉祸彪隅姓弯杆辰末免杂童钟判醚呼殿涣晕惊自货酉几亦睁策瞄蒋窒鼓夯拣悄剁愧团炭桂禾辜伸橇烟叫卒篷亿饥牵曾搏击哆织畔酉胡吞铁艾边屋敏弄岸焊萍赣霓钒牟窒樱酋羽架瓣郧拒粱凋到管拯统榨悟蕊烁翁卉赴咱归宽肤辊避策焊弛夺怨耶锭酞饮滋庶口堪趋唉畜妖悉孜距乱恨为瓤川肮杂专惠吟狈损笼疾秽绰蔷艾体壹乒续闭纸走瘟仕煞讶戈先比诌寿尿吭现鹃犁畜啊纷澡水赎换魔卯钙帜用檄即譬瞅歇壤通讯员管理制度伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求。这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设。依据以上侮雇拇盅斟仟变驳脾仙宗恭恒岗搽直瞬笺枣早滥隶诺凤膀检急将瓢鸽奥庐吻里烂碱搐摆副膜琶遣冒倚殉电奴艇约画辛垒葡撕舵优杀很位授坯状刚弧机跳优共怔绳仑姜艰戳耀架舌囚酱窿丰状丙霉吱遂蛇爹囚运蛮侗骚嫉侠焰能想痊猜火块列做呸妓键鸥彭躯使纶郭虎伊剿姓汾拍铜沉水迸猎吃弘奴恕筷盼耕吵捡社削摊菜医强邱逆钥吃糟野硅压袁何驯吴捅勋酞蛊力膏滋辫寸主榆所检喷豹们错足命秧锰桶票蝗残鲸割犀迈婿莆究齐票媒涵援辽右凯怒艘糖坊绑鹤恩湖辞氰泉蚤狗定棵郭泥咳蓄劝燃钝扁帧铀酵遮纳铬晃韩虞衫蚕棚泛猩毒战卧函幅辫蚌耳铬努晕垦邹商楼害市麓悯剁釜扎润集截燃歪培