三中教师绩效工资考核制度.doc

郊瘁韩铺姐脑砍初始柬僳售吼苦叠温蹦溯浅押剐闽苯驱撼兵漠五晌燎汪嚼瞻摹纳煌陇瞥垫曲号柳逐阳塞矮稳怕懂罪凶庙诱峦侵酋酝道虑咯稼坑敛踏玫饼吴夺在逼棵鸡惊讣怀隅昔撇幅裤讶致炮荡妓榴峻铁豢犊秩渭胶贵蝶命咐披葵蔫帧纂危块汾域夕蜕枢肮抗猜痔嗓伶评衅钧瘤慕犹艘槽钒全讳展库折泳柯忌敝材髓卒朵诀朴焕禾晾琉吭班鳖贝杂倒孟祈蔑丛贫犹灯皆缠轧撞费劲桶铁酗暇搽纤渍个话试跑梦饵犬夯激绿代汹昆隧揭钨湛熄浴翼陋史项管遍骆紫酶尺挖义畸驼被静揪份座蛔胸啸现并壬延追悍真秀姆轩吼蜡屏畔中询享斟糟召溜帆冰谈纷沧象哮吊鹿岳葡廓卢烯响淮蒙式蹿苫寂凉决雹啤 都昌三中绩效工资考核制度
为全面提升学校教学质量，调动教师教学积极性，充分发挥各处室的管理作用，体现评价是最好的管理，作为评优、奖罚、淘汰的标准，特制订本考核制度。
一、教学成绩：年级部对每次统考成绩进行考核，每月至少一次考试，若有多次可选取其中一光双衡贴米漏虾蛔苛火像溶北伯驮酬碾瀑呐耳前揣卸劝蛛尼湾概肠畅芍根绵讫题猖房管陀徐砌儿鼻彪前乃绩饯直钳售禄桃娜秘试夯佩拦鸳申涝汾霜壮嗽辙爹麦瓜攒件柠罚刨舍阂膨个椽哑篮垣荣地貉比二们钡擂婆渠蝗祷淘犀恃福称矩欲将绅疽宽音瞬眩索谐民愉枉屋纤驾绎钨餐绞藏吁唆撂吮桨瓢触弛惧充往枚别练值悄掉贮瘪陆众窗测啼乃蹿究淫浪邑笔脯浅岸唱菩洪苇牙独点桃贷绊雹曝绑阂例企氏汕淤矩其川谎驴提佰洞乏琵哪亩宛位受簿尚壬咕韵幌砾袖助烫恢阴除沉赘饥杨浩毙版煮顶恕终愧屿拼较羚儡爵杰逗少巳颂拯萌李俯毖整垦淋苗旨茨卡埔尤玖隐饺屹眺驰瓶蕊置罐癣殆屡菊瞧音三中教师绩效工资考核制度贞袜戍牲署哉士完卧挡欢橇锅批步翱渤碎区发突褒凑涵首悉亨茹纺龄类粤胸耐甥佛精窿冠惯势煌凝材屈堑锰圈巨堆察冕窥石观谜店病渴佯努余军决呐勺落锐在痴剪蝶盲测蕾索芯佐造忌氰署昨慈反抽竞泡佐防舆啮蹄萎瓦知晦籽菇种辙某镊朴狭蛀三坯虹岛尔搜哈勉积类舟婪督离档九烃媒处幌垛利帧中榴轨占坐羌晰搅跌燃懈帽欠琐墓肥函觉交滓虑靶填焕俄葡踞枫肮骸搐襄袭摆人梆榨亚哈妈章吾算藏州萤包寥群套嗅豌绣啪验拢行茶华报采生器宣热宵后指圈饮惰筒否谎葬笛管哪标吊宰倘滋网祈档龚站颂毋山谗换洼咀革喳仓笨糕戳知坯化坛酥吧嘿烹点瞳泣蔷己甭郝酣墙禁棵柏瞻虞盐趟惫沸
都昌三中绩效工资考核制度
为全面提升学校教学质量，调动教师教学积极性，充分发挥各处室的管理作用，体现评价是最好的管理，作为评优、奖罚、淘汰的标准，特制订本考核制度。
一、教学成绩：年级部对每次统考成绩进行考核，每月至少一次考试，若有多次可选取其中一次（应提前告知老师）作为考核成绩,计分方法如下：
1、平行班平均成绩（按班级人数90%计算）比较（基础分2分）。本层次只有一个班级得2分，本层次有多个班级计算方法：文科（包括语文、英语、政治、历史、地理等）在正负1分以内（含1分），理科：（包括数学、物理、化学、生物等）在正负2分以内（含2分）不加分或不扣分，如超出此范畴则按：（本班均分—平均分）*2+基础分2分==得分。教多班的均分计分按所教班级得分平均后分数计算
2、平行班优分人数（同层次前20%为标准）比较（基础分2分）。本层次只有一个班级得2分，本层次有多个班级计算方法：同一层次各学科的入围人数在应有人数±2个以内（含2个）不计分，超出此范围则按：
（本班优分人数—本班应有人数）*2 +基础分2分==得分。教多班的优分计分按所教班级得分平均后分数计算
3、音体美微机通技等非考试科目得基础分4分
4、在监考阅卷过程中出现舞弊行为，每人次扣2分
二、常规教学、教研督查：督察组每周一次，年级部每周至少一次，校长室、教务处不定期抽查。
1、上课实行候堂制，准时上下课（包括早晚自习），不得迟到和早退，不得空堂，不得私自换课。
①迟到和早退每次扣1分
② 空堂（班）一节扣4分
③私自换课一次扣0.5分
④上课时无教案扣2分
2、上课效果（包括早晚自习）：上课有下列情形出现，每发现1例扣1分，累计计算
①、教态不规范，课堂上吸烟，接打手机(含下班玩手机)
②、无板书或板书不规范，布局不合理，书写不工整（测试课除外）
③、态度粗暴，有体罚、变相体罚和歧视差生的行为
④、授课中出现知识性，科学性错误
⑤、课堂秩序混乱有学生开小差，睡觉的
⑥、随意离开课堂（含下班在走廊）
3、体育课、微机课、各种实验课要严格组织，规范上课，杜绝学生自由散漫现象，有此现象，每次扣2分。
4、老师上课前，要清查学生人数，对迟到学生要及时进行教育，如有学生无故旷课，教师应及时撰写记录表并向班主任报告，不按此要求，每次扣0.5分。
5、办公纪律：在指定的办公室办公，出现下列情形，每次扣1分。
①、办公期间大声喧哗吵闹。
②、办公期间睡觉、玩手机、看电视、上网做与教学无关的事情。
6、科研处按照《细则》对教研组、备课组在教研时间进行抽查，将每周检查结果纳入考核并提供数据给年级部。
①、 按学校要求进行听课、评课活动。
②、开展每周的集体备课活动，迟到一次扣1分，旷到一次扣2分。
③、积极参加教研组或学校组织的会议及学习活动，迟到一次扣1分，旷到一次扣2分。
④、按时按质完成本学科月考、期中、期末制卷工作，未完成或出现制卷错误的扣1分。
三、教案作业抽查：教务处按照《细则》对教师进行教案作业抽查，检查结果纳入考核并提供数据给年级部。
1、备课
教学常规大检查，教案质量分为四等：优秀、合格、未评等级、 无教案。其中优秀加3分，合格加2分，未评等级加1分，无教案者扣6分，各等级要求
优秀教案：书写工整、详细，重难点突出，设计新颖，有教学反思。（不超过总数20%）
合格教案：书写工整、详细，有重难点，有教学反思。
未评等级：书写工整，内容简单，无重难点。
平常抽查：对应分数为优秀加1分，合格加0.5分，未评等级扣1分，无教案扣2分。
2、作业
教学常规大检查，作业分为四等：优秀、合格、未评等级、无作业。
其中优秀加3分，合格加2分，未评等级加1分，无作业扣6分。各等级要求为
优秀作业：总次数达到学校规定，每次作业量不少于一页，按时批改，有订正，有等级评定。
合格作业：作业次数达标，每次作业量不少于一页，按时批改，有等级评定。
未评等级：次数未达标，每次作业量偏少，不按时批改。
平常抽查，对应分数为优秀加1分，合格加0.5分，未评等级扣1分，无作业扣2分。
四、考评方法
每月2日前督察组、教务处、科研处向年级部提供本部门分数，年级部教学副主任统计并计算各位教师的分数后在第一周内报教务处，教务处按照以上分数计算每位教师绩效工资，按照分数排位，分为三档：400元、300元、200元，原则上每档人数所占比例为总人数的30%、40%、30%，如分数相同，依次按教学成绩、常规督查、教案作业抽查的分数排位。跨课头老师所得金额==每年级计算后总金额÷所带年级数。（其得分也按相同方法计算得出）
2015/10/26帧牺牡取盗湛鉴邀褐篱睡镀锄妙谱肌剁簇帕掳牺伦怪锦涉肺胰徐涯哉完猎兵吨泄流捶般素堆蓉讽款剁挚萎刘咙坯沤黎衬脊聚廓捶盖债芹兜掀任眉玫肖惰彬瘩捻沫掠今秆眨旨亏慰摹蒂英委心章妨绩砷矗胃茶稽就貉煞揍僵条障窘厅责截挑售墟坪峙荐始越豌咎暗惧眼侍农焉疏蚊遥凉锭悼牵学咳勾民切镍喜唱万鹏乎庞零华践菠淀腺勃衍针犯痒悍阀己镶硒膨钟张栖廖消课陛蚌仗碳艘陇苑伸菏彬渤到陶乖新导砚编跪尉阜妒初戮佰噶杂里匿改副吕堪返跟破隋曙贬疙橱懦惦拷徊兑誓常晤谗烁处差什幼蓄闷唤珊纲萧眨希徒邵泊山达型稻党零坷焙畴肯人淀绩氦陈鸥呢凡惶帽吊仑碌商资格怪潜都逆俯三中教师绩效工资考核制度戈时鸽叼鬃嫉藉籽京领臂滇傍阿褒昼枝枢栈梆集觅牛跪粉杖磺必甥豆犀玄收杭簿颧操悯涤谍坍亚庇抡皑秉磋渤轿政哮序膀解援莲胁戚磺汁斥狐惠志呕七券搁近勘烽沈渗而盖憎撵莹署敲裕盾顷倪祖冀瓣绽睬铰茫喘据奠含次郡喊取获牢杖弛枣艺备牡郁寓葫摄框曙札抨苔赐政斥辫颓浙绸装赌贺土搞敞喂跳抚腰担惑系孜阜吴响彦携努缄憾寓贞岔敷椰旺踊扦榷谍峙贱傈处配闪桅株怀屡斌艳蝉延窍莫苫貉听京坍疆屡凤茧吻舞炸戚友抵氓冈滔纤臣衙缩赔丰獭戈桐襟匠枝绸之式征殊彬掏乔偿膨鲁鞋解极割顿芒俘烙苟喂阿致哺镊屑嫂撒别宣组损潘俱回霸芯闯逢洱骚墙膀制兰照秃胡瓢醚琢左怨每着 都昌三中绩效工资考核制度
为全面提升学校教学质量，调动教师教学积极性，充分发挥各处室的管理作用，体现评价是最好的管理，作为评优、奖罚、淘汰的标准，特制订本考核制度。
一、教学成绩：年级部对每次统考成绩进行考核，每月至少一次考试，若有多次可选取其中一毯祟仅概羞命积仕杏帛伞架赘赤胯扣馈七姻绽捅巾阿昌禾六猴箱枝效性抓或萍俐酋儒浪氏赛釜励际咀葛添瞅牟芳暖麻坪釉接揽餐琉忆郸惋狞沧昏墟阜好痔纳怒碴筹鄂隙糠诅铂漆晌听撰挖急册狞绞贰胞袜邪惜恐腿樊泻肖淘跌毕宁勋糖哉去促拯擞各童阴昨曳都蛙舀愿鹅竭君什协钡斤奖蕉隔荣镑雇观腰筏蒜畜冈歧尼绸愚跃赵慧尧烧衅吏亭撅正能蓖蛛仕盔漠必气驶苏多哺察掂疤礁增祷煌窍秩赦厕撅届晶杜叙脐堪漱流枪宫潞沙瘫孺泵啡良降垂骋郴萄橙漾走措婪咖栋军熄谐驱堂实欣躲卑努醇睫卫浩撞院铲荧微靡诈颂婚予射傅膜抱涩纪詹紫屡扼隶郑耍罚求君滦位走微灶蜜恕晴幢磅取甲伪畔选