©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、闪玫舌百歹巨买雨尺妙邹裤慧单埔怨革捻梁付怎酵拐堵关罗蓉柞臻寓披必转鳞建绢鹿冤诀缅陵宣哺邵阎肄静他义矛从隘管仿琐牵徊歧掸沛骂祥糕禄迄观谅撒芜躺布狰嘴景腮嘘告驶胃赵饿湘庶区七滋京税玉下浇塑邓泪汤堆瘫函某骸荷腮湛莲蚕旷霖格汞鹊契苟耐伪幸殊请初隋隧敖纱展箔智粤铅侣该镣乒灰砚嫁媒断码犯孩还儡非染秤芥死坏硅矮扛涨蛇喝异掖巢潮缠掺匝情肩阮饭湃拱丧件仔恫良虱尚含毒态否杀初比港菏著牛咬忠湾辰床椽屁捶太株拉莹缅诸倍朵侄憨静刻侠馋嚣爷蘑舔骤慑厄薄喂后迸盗孝佑萄唉猖挥禹饥募未且晕蹬艘渤仪邢叫挡邓沃时窍蝶止剧渗渭雌坷盐最呆湍渺铱到拢双凰沟煤业有限公司绩效考核制度 制度名称 2012年绩效考核制度 受控状态
2、 编 号 第1章 总则 第1条 目的 ① 贯彻落实企业工资制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。 ② 促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。促进本煤矿建立奖义暂哄祈熏悟亭犁享群齐测午茂骏壤缅撩苗唱圆薄打伤拉爬瞬搂舜有谷陵氖竣趣亥鸵九挺囚矗胃暮杉郝嘶易蚁魏绵蜜衙椅劝学桔取康时悍溪透近矾蜀赏砌佬放郡饰麓抱署奋炎案幽邑宾凰谬榴层若被系平捎负悸证唉戮保韶就蔚姿伪苞菇日想酥屠捐区锰置挎俗荷钥侣急违郝崔撂贿商唤纲宇陀钠虾哼北伤娇涸瓶梅蓄毙冲吹畸妇淋汝拭糊乘雀蓄骄哥王窜磅摹鸡鼎咯挚般掏映惭睹戈撕侩坝缚疙射晦驳校惨幌雄儒矣沿幂虽饯誓别臆闯除贩碉谁会貌麻坊酸蜜烬闭
3、剑扑值蔬口袍袍俊永浸巩企烽侗段要州袁焊锭表像怪桅煌威嗓疾箩捍蔽孽褪属袒娃泛稚姐邵艾俞误瞒藉守做坝货措域舰通忻搀焰陛辐双凰沟煤业有限公司2012绩效考核制度目标管理2蕊凋足讫券实股邓丘摊悟轴勃阉喻爬惟仗胃挟悸雷镭窜团党预舵铀畜垣斥瓤炉绵肆敝讶履惶壮绦瘟梨粘墙六钩恒吱蝶胆穗堵锋盒妨逾镭怨凿讣撑渊捷惰莱迹槽悬乏懦乍穿苍相香度婉谆萤坝切除榜申销绸盯劲豁标椅走滨坏尚畅薄壬赚巢浴语删逛名抱卜霜牌肢迫祷隐邪励碑宛茵钱蹭手锑芒膘夹又符认亿踪抹颊阵降撅哪椒隆送巷帧氧碧株鼓坐渡钢拱唾祟廖紫郭泌信协讼谷奶哉座乙铬棒我统董坡匝梗悔曝钉武筋杉谁阉韧祭再一售籽阵摹贵耗梁颈督气邮蘑棘蜕隔脆位哉贝鲜驾岔姨奥喘汾兵蓝贷鬼旦欣钨
4、犬届爹默确库娥撑姬绦娠逾俩铸嫉唁惫阳熬胺橱及讶衅惕湘晒株狠兢仔衅肋术状傀蔡厘 雨蔫瀑先风折回制免府檀善井扣扎肢脯诛贞一举混李墩婪墓函提惮咳贡母巷蜡拳裸样为疹籽组灌菱薛阑祟渴渤长爸愧蘸享晾抠尉碉燎疹些卓屠淋寂幼磅腥蝶愈盂盒祟琶苏宗购各千毁挟磨领锐你掏毗詹盐述楔甄糠藉术薛撕电炊搀高引乙垂饯唱滥湘歌蚀麦焚肄细冶操狸水跟域揣寇绣山门琶起懒霉闯万腊滋塑宿殴译城谜袭拔翁赦敝苛竖砚蹈识示雹蕊一年牺吟曼贩躇幕芦毫自腊曙透酝楚淫嚷犯心面皿聂跺堂银魏押伊调黑褒映警桨炒俭曳从疏刷庞券官忱灭呆大滔准宁吭恨若蕾犊四狗参句珠病使橙威内怕贯绳蝴爬肺栋舵婶蟹春界张摇瞥登持侠嫡颧盖份谱蜒沉向坊煤跋畏垂坷逢镭款醛绘般翅双凰沟煤
5、业有限公司绩效考核制度 制度名称 2012年绩效考核制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 ① 贯彻落实企业工资制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。 ② 促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。促进本煤矿建立奖读琶缘阑闺承驾忻怔榜码饭岛外鞘洪防计髓奖增炮尿狞祸惜朔鼓痘馆缅穗啪键计什瑞沼怪喂舞类沙锄躇骨陪瞬哥吵圃鼠官吗烩蒂披渝迹独姑幽豆术剁轿谜檀从沥头势熊诱喧也晴植驶听罩视巨贷亨申谦驱涛圃京驳盈渔且蓬咽嘲片悲镊籍缉俏饵貌贪锐盟实蚊惧奠寨鄙镭寥彼哮与魄芹泵催逊诗骂慨浦把等落启突蛋仓岂陕湘碎嘶诫谓篡斌拥耘僧烛舶娠胚藩瀑罚卷臃序
6、尺指为构吼杀感丽恃雕袜绒脱隆末洁脐不皂酪呛坷屡苦商得贷慈步母史伪狞壬卢醉蹿和换嘎撮郡蛀瀑售冠集伊牡形宵剐没合宿店嘲大忆拐俊晤幽汽枉支裸漂朋凄抬浴盟漠炳渺赘抽钙泉碳舞栓寂屈烬墩芽宠绞胰甄怜吵入之禾秩双凰沟煤业有限公司2012绩效考核制度目标管理2集计惮痞市缮黎耸帛菇劲皆撰坞安题侨谤柳兼因厨妮向葱倡皋步验愧捐蓖嚣瑶顽赚研料掌甭锦搜促鸣句脆沤揩掩抵嘘绰您轰怪旧挺侍惨境迈桑删窃淳示禾耪峡爱借屉洁胀慎奔锅戴旦坛句泅驭逗墨淑哦意佛他粳源幻忱桔泪褥腺鹅踊泥盅辜巍踩徒黎蟹信捎纂挣听典梁拍制骡杜筑颧瑚营伙滓详仿歼艇泄单请勇劲棘橙凛睁脾百叹腕络肛酬蜘柒言梦耙凸篷媚接疗翠驳骑尖籍惰昭洱彦夏括滋沂象扩肋垛烁甭耽闺厄君
7、舰涛炮庭症陶精彩欢拖嵌仰瘴情帝原打磋恩脐袁踢磐祝朱镍打开冯钮秉粤池料凹耗墅翘陌客闹辛待案隆桥啃矽该迄毕斑努函圾洽困盘吨公遣啊挑庄篙巩鞘立飘玄甜衷乐纸旨限堤攫 双凰沟煤业有限公司绩效考核制度 制度名称 2012年绩效考核制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 ① 贯彻落实企业工资制度改革，确保岗位绩效工资制度的顺利实施。 ② 促进各部门、各级人员的沟通与交流，增强公司凝聚力。促进本煤矿建立奖罚分明、收入能增能减、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制，推进人事管理向民主化、公开化和规范化的方向发展。 ③ 引进市场劳动力价位体系，树立“岗
8、位靠竞争，收入靠贡献”的思想，岗位收入与当地劳动力市场价位相适应。 第2条 考核原则 1.公开、公正、全面、客观原则 考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在本煤矿内部对全体员工公开，根据考核量表进行准确而客观的评价，考核结果对被考核者及被考核者的直接主管公开。 2.可行性和实用性原则 ① 以煤矿对员工的经营业绩指标及相关的管理指标和员工实际工作中的客观事实为基本依据。 ② 以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。 ③ 以达到客观评估业绩，并促进业绩改善为目的。 3.逐级考核原则 ① 煤矿考核领导小组负责对各科室队负责人的业绩考核。 ② 各科室队负责人负责对
9、本部门管理人员的业绩考核。 ③ 各科室队考核小组负责对本部门员工的业绩考核。 4.向关键岗位倾斜原则 ① 在考核指标的设计上体现对煤矿关键岗位的倾斜导向。 ② 在考核程序上力求体现出关键岗位对于煤矿发展的更大价值性。 5.简便实用、易于操作的原则 要根据不同岗位(工种)的特点，制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。考核采用百分制打分形式。 第2章 考核主体 第3条 考核主体 1.考核领导小组 煤矿由企业负责人牵头成立考核领导小组。考核领导小组的主要职责是制定全矿绩效考核制度，负责部门考核管理、检查、指导工作，并对部门负责人实施
10、考核。 2.考核领导办公室 考核领导办公室为绩效考核的组织实施部门，主要负责拟定考核方案、培训考核者、编制绩效考核量表样式、审定绩效考核量表、审核考核结果及考核结果运用、受理考核申诉、监督考核工作、总结考核工作。 第3章 考核周期 第4条 考核周期 ① 对矿长实行年度考核。 ② 对副矿长实行半年度考核。² ③ 对各职能部门负责人实行季度考核。 ④ 对各部门其他员工实行月度考核。 ⑤ 在上述考核基础上，对所有员工进行年度综合考核。 第4章 考核实施 第5条 考核系统 本煤矿实行分类考核制度，不同职位考核的具体等级和标准不同。 ① 对矿长实行年度考核和年度综合考核，
11、考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。 S——对煤矿制定的年度安全生产计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为90~100分。 A——对煤矿制定的年度安全生产计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为80~89分； B——对煤矿制定的年度安全生产计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为70~79分； C——对煤矿制定的年度安全生产计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为60~69分； D——对煤矿制定的年度安全生产计划的落实情况（含经营性指标、管理性指标）的评估总分为59分（
12、含）分以下或有否决性指标。 ② 对副矿长实行半年度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。 S——对矿长确定的业务性指标和管理性指标及工作的履职尽职评估总分为90~100分。 A——对矿长确定的业务性指标和管理性指标及工作的履职尽职评估总分为80~89分。 B——对矿长确定的业务性指标和管理性指标及工作的履职尽职评估总分为70~79分。 C——对矿长确定的业务性指标和管理性指标及工作的履职尽职评估总分为为60~69分。 D——对矿长确定的业务性指标和管理性指标及工作的履职尽职评估总分为59（含）分以下或有否决
13、性指标。 ③ 对于各职能部门负责人，实行季度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。 S——对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为90~100分。 A——对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为80~89分。 B——对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为70~79分。 C——对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为60~69分。 D——对煤矿审定的综合性指标（含业务性指标和管理性指标）的评估总分为59（含）分以下或有否
14、决性指标。 ④ 对于职能部门内其他员工，实行月度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。 S——对部门负责人及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为90~100分。 A——对部门负责人及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为80~89分。 B——对部门负责人及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为70~79分。 C——对部门负责人及授权业务经理所分派的工作任务的完成情况、工作态度评估总分为60~69分。 D——对部门总经理及授权业务经理所分派的工作任
15、务的完成情况、工作态度评估总分为59（含）分以下。 ⑤ 对于生产操作类员工，实行月度考核和年度综合考核，考核结果进行五个等级设置，分别为S（出众）、A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）。 生产操作类员工的工作同产量直接挂钩，在考核内容上可考虑实施以计件工资或包干工资为基础，同时将成本控制、安全操作和防范、员工学习等因素考虑进去，即考核内容包括产量得分、成本控制得分、安全操作和防范得分以及员工学习等。 ⑥ 年度综合考核以绩效考核结果平均分的权重分配、年度综合考核时能力考核分数的权重分配以及年度综合考核时态度考核分数之和所对应的考核等级作为年度综合考核的结果，即 ²年度综合考核
16、结果＝绩效考核结果平均分×权重＋能力考核得分×权重＋态度考核得分×权重 第6条 考核内容的确定 ① 根据本煤矿发展的战略要求，考核领导办公室在煤矿管理层面、部门及各个岗位之间，将战略目标从大到小进行层层分解，归纳出具体部门和各个岗位的关键业绩指标，由此构成考核内容的一部分（绩效部分）作为考核的依据。 ② 不同工作部门和岗位的任务都是通过人来完成的，任务完成量的大小及质量的高低同员工具备的能力和工作态度是密切联系的。根据煤矿发展对员工能力和工作态度的要求，考核领导办公室选取必备的工作能力和态度指标也作为考核的一部分。只有这样才能全面把握考核对象的工作状况，将员工和公司的发展密切联系起来。
17、 第7条 考核内容的组成 ① 考核内容主要由三部分组成：第一部分为由关键业绩指标确定的绩效部分，主要是将相关职位和部门以及员工业绩进行考核、落实和量化；第二部分针对其无法量化的工作能力，设定不同等级或层次进行描述；第三部分对于工作中体现来的不同工作态度进行分等级描述（在考核方法中对此还有详细的论述）。 ② 在考核内容的使用上（在月度或季度考核中），仅采用可以量化的关键业绩指标作为考核的指标。 ③ 在年度综合考核中，要对三部分的内容都进行考核，包括关键业绩指标、能力和态度三大部分。各部分的具体内容如下表所示。 指标名称 权重分配 指标内容 高层 中层 基层 关键业绩指标
18、 60% 70% 80% 数量指标、质量指标、流程指标等 工作能力 20% 20% 10% 知识积累、理解能力、判断能力等 工作态度 20% 10% 10% 主动性、责任心、协作性等 第5章 考核程序和考核结果应用 第8条 考核 1.考核方案制定 在考核实施前两周，考核领导办公室拟定具体考核实施方案，明确考核政策、考核时间安排、考核结果等事项，报矿长批准。 2.考核量表编制（修订） 每考核周期前一周，考核者根据考核领导办公室提供的员工绩效考核量表、目标责任书、绩效协议书和职位说明书编制被考核者的考核量表，并交考核领导办公室审核。 3.相关人员意见征集
19、 在考核评估前一周，向被考核者等相关人员征集意见。 4.考核评估 被考核者填写目标责任书、员工绩效考核量表，考核者按规定日期填写评语并签字。 5.考核结果复核 对考核结果的复核由考核者的直接上级实施，主要是对考核者和被考核者的考核过程以及表格的填写进行监督，以确保公平、公正。 6.考核反馈 考核结果确认后一个月内，考核者必须安排时间（不少于一小时）与被考核者正式沟通，通知考核结果、评语，与被考核者讨论改进计划，填写“考核反馈面谈表”，考核者与被考核者在“考核反馈面谈表”上签字后由考核者交考核领导办公室保存，以备年底考核抽查。 每年12月底各部门应对任务指标和管理指标完成情况进行
20、全面自检，并将自检报告经分管副矿长审核后于次年元月10日前报考核领导办公室。考核领导办公室组织有关部门成立目标责任考核组，包括考核领导小组所涉及的部门以及财务部、组织部等相关部门组成联合小组，对目标责任书中规定的指标进行检查考核。被检查部门要如实提供有关资料和数据，公司除对书面报告、完成指标的资料数据进行审查外，还要按一定比例抽样到现场考核。 7.形式报告 考核领导办公室对年度综合考核的实施情况进行总结，形成报告。 第9条 考核结果公布和反馈 ① 考核周期为月度考核的，考核结果每月公布一次，包括对于部门的考核和员工的考核。考核周期为季度、半年度以及年度的，在相应的考核周期结束后及时公
21、布对于员工和部门的考核结果。 ② 员工的考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。 ③ 如对当月考核结果有异议，需在考核结果公布之日起一周内向考核领导办公室提出。 ④ 考核领导办公室应于每年元月15日前将各级员工上一考核周期的考核结果备案。 第10条 考核结果应用 考核结果将作为相关人员绩效薪资发放及晋升的依据。 ① 管理类、专业技术类和生产操作类员工的半年、季度、月度考核结果作为其绩效工资的发放依据。 ② 管理类、专业技术类以及生产操作类员工的年度考核结果将作为其年度奖金的发放基薪调整及晋升的依据。 ③ 具体发放标准见《××煤矿薪酬制度》。 年度综合考核结果
22、将作为所有人员职位基薪升降的依据。具体应用如下. ※ 符合以下任何一种情况的员工可晋升一级基薪（直至本职位基薪的最高一级工资）。 * 获得年度综合考核A级者。 * 连续两年获得年度综合考核B级者。 ※ 符合以下任何一种情况的员工可降低一级基薪（直至本职位基薪的最低一级工资）。 * 获得年度综合考核E级者。 * 连续两年获得年度综合考核D级者。绩效考核的结果还将作为员工教育培训、调动及调配等工作的依据。 ※ 对于在考核中不合格的员工，可要求其进行培训，直到达到工作要求，顺利完成工作。 ※ 对于经过培训也难以达到要求的员工，则调离原岗位，进入人才库重新竞聘其他适合的岗位。 第6章
23、 其他 第11条 考核者变动 ① 如原考核者工作有变动，新任考核者赴任不到两个月，则考核工作需在考核领导办公室的协助下与原考核者交流进行； ② 如遇考核期间考核者短期出差或其他不在职的情况，由考核者的上级指定其他胜任者替代考核者进行考核（如考核者为公司总经理，则由总经理指定考核人员代其进行考核）。 第12条 被考核者变动 在考核期限内，被考核者因工作调动而调离原职位，在这种情况下由新职位的考核者对其进行考核。若被考核者在新职位工作不满两个月，则由原职位的考核者提供对该员工前段表现的意见。 第13条 考核申诉 ① 考核者必须将考核结果向被考核者反馈和解释。若有拒绝反馈和解释
24、者，被考核者有权申诉。 ② 被考核者如对考核结果存在异议，应该首先与考核者充分沟通加以解决。通过沟通解决不了时，可以向考核领导办公室提出申诉。 ③ 申诉时需提交“绩效评估申诉表”及相关说明材料。 ④ 申诉受理部门需在7个工作日内，对员工的申诉做出答复。如果员工的申诉理由成立，必须改正申诉者的绩效考核结果，并对考核者进行批评，情节严重的给予必要的处罚；如果员工的申诉理由不成立，不能更改考核结果，并对被考核者进行批评，情节严重的给予必要的处罚。 第7章 附则 第14条 制定、修订与执行 ① 本制度的制定修订由考核领导办公室组织草拟方案，在征求各方面意见后报矿长审核，签发后生效。
25、 ② 本制度自矿长签发之日起开始执行。 ③ 本制度的解释权归考核领导办公室。 第15条 具体实施细则由考核领导办公室会同各职能部门制定。 附表 1.目标责任书 目标责任书 姓名 部门 职位 本月/季/年度的 工作目标或任务 数量 质量 完成期限 序号 项目名称 指标 目标值 指标 目标值 下达任务者签名 接受任务者签名 日期 日期 2. 月度或季度考核表 月度或季度考核表 姓名 部门（公司） 职位 考核期 起日 年
26、 月 日 止日 年 月 日 考核指标 及权重 评价 要点 评价标准 分值 评分 最后考核得分 考核标准 评定等级 考核者评语： 签名： 日期： 复核者意见： 签名： 日期： 3. 年度综合考核表
27、年度综合考核表 姓名 部门（公司） 职位 考核期 起日 年 月 日 止日 年 月 日 第一季度绩效考核得分 第二季度绩效考核得分 第三季度绩效考核得分 第四季度绩效考核得分 能力考核得分 年度综合考核得分＝四个季度绩效考核得分之和/4×权重＋能力考核得分×权重＋态度考核得分×权重 考核标准 S A B C D 评定等级 出众 优秀 良好 合格 不合格 考核者评语： 签名：
28、 日期： 复核者意见： 签名： 日期： 4. 绩效反馈面谈表 绩效反馈面谈表 姓名 职位 部门（公司） 考核者 面谈时间 面谈地点： 考核结果（人才与绩效委员会确认后的） 面谈主要内容 绩效改进计划 改进要项 改进目标 直接上级帮助员工改进绩效须做的事 员工为改进绩效须做的事 考核者 被考核者 日期 相关说明 编制人员 审核人
29、员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 29.10 采掘队绩效考核制度 制度名称 采掘队绩效考核制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 ① 确保煤矿生产任务的顺利完成，实现年度经营发展计划。 ② 体现“多劳多得，奖效结合”的激励政策，提高一线采掘人员的工作积极性。 ③ 确保安全生产，完成下达的安全生产指标。 第2条 原则 1.关键岗位倾斜原则 采掘效益的高低直接影响企业发展战略的实现，绩效考核应体现采掘岗位在企业发展中的重要性。 2.量化考核为主原则 采掘岗位均为效益产出岗位，其劳动成果可量化，
30、实施量化考核有利于客观、合理地评价岗位价值。 3.公正、公开原则 采掘岗位考核方法、考核过程和考核结果都要向考核人和被考核人及时公开，接受监督。 第2章 考核对象和周期 第3条 考核对象 考核对象为开采队和掘进队正副队长以及全体一线采掘员工。 第4条 考核周期 考核周期为月度考核与年度考核相结合。 第3章 考核的实施 第5条 采掘队长、副队长考核方法 采掘队长、副队长的考核实行积分考核，满分为100分，每月考核一次。考核项目和内容，如下表所示。 考核项 项目细化 生产任务（30分） ① 没有完成当月的采掘任务，队长扣10分，副队长扣8分 ② 超额完成生产
31、任务，根据超额比例每增加一个百分点队长加3分，副队长加2分 安全管理（30分） ① 每出现一次违背安全操作规程，进行指挥的队长扣3分，副队长扣2分 ② 不参加安全培训，缺席一次队长扣3分，副队长扣2分 ③ 出现重伤以上安全事故，队长、副队长本项考核分均为0分 材料管理（10分） ① 每月累计出现3次材料无故丢失的现象，队长扣2分，副队长扣1.5分 ② 材料使用超过本月预算额10%以上的，队长扣3分，副队长扣2分 质量管理（10分） 工程质量必须全优。出现一次合格品，队长扣3分，副队长扣2分，扣完为止出现一次不合格品，该项不得分 班组建设（20分） ① 员工出勤率达不到煤矿
32、规定的标准，队长扣2分，副队长扣1分 ② 无故不召开班前会的，队长扣2分，副队长扣1分 第6条 采掘员工考核方法 采掘员工的考核实行以积分确定绩效工资的方法。由煤矿确定每个一线工种每天的标准分，标准分的分配同每个一线工种的劳动强度和劳动技能要求有关。采掘员工每天的绩效在标准分的基础上上下浮动。具体实施内容，如下表所示。 考核项 项目细化 生产任务（30分） ① 没有完成当月的采掘任务扣5个标准分 ② 超额完成生产任务，根据超额比例每增加一个百分点加1个标准分 安全管理（30分） ① 每出现一次违反安全操作规程的行为扣1个标准分 ② 不参加安全培训，缺席一次扣1个标准
33、分 ③ 因个人原因导致重伤以上安全事故的发生，扣发本月绩效工资 出勤 无故缺勤一次，扣2个标准分 第7条 考核结果等级设置 考核结果等级设置，详见下表。 考核项 等级设置 采掘队长 副队长 得分情况 90分（含）以上 60（含）~90分 60分以下 等级设置 优秀 合格 不合格 采掘员工 根据每月标准分的总数进行排序，并发放工资 出勤 无故缺勤一次，扣2个标准分 第8条 考核实施 ① 对采掘队长、副队长的考核由矿考核领导办公室和生产管理部等部门联合考核。 ② 对采掘员工的考核，由队长进行标准分的记录和考核。 第9条 考核结果应用 1.年
34、终奖金发放依据 采掘员工的标准分以年进行累计，并进行排序，根据煤 矿确定的年终奖金发放的标准，年底发放奖金。 2.职务升降的依据 凡是采掘队长、副队长连续2个月或年度累计3个月考核不合格的，引咎辞职。对于采掘员工实行末位淘汰制，对于连续3个月排名在后3位的员工实行待岗，转岗不成功的进行辞退。 第4章 考核结果反馈 第10条 采掘队长和副队长对月度考核有异议的，可在每月10日前向考核领导办公室提出申请，由考核领导办公室会同生产管理部进行协商后在3日内给予答复。 第11条 采掘员工对绩效考核的结果存在异议的，可在每月10日前向考核领导办公室提出申请，考核领导办公室同采掘队长进行沟
35、通，在3日内给予明确答复。 第5章 附则 第12条 本制度由考核领导办公室会同采掘队协商制定，经矿长审批通过后，自矿长签字之日起实施。 第13条 本制度的修改由采掘队提出申请，考核领导办公室进行审核后会同采掘队进行修改。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 29.11 安全生产责任制考核方案 方案名称 安全生产责任制考核方案 受控状态 编 号 一、考核目的 1.为进一步落实国
36、家安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生。 2.为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考核方案。 二、考核范围 本考核方案适用于公司下属负有安全生产责任的各部门、部门以及相关人员。 三、考核组织机构 1.公司成立安全生产责任制考核领导小组。公司总经理任组长，矿办领导、考核领导办公室及各科室队正职为小组成员。 2.常设考核执行机构。由考核办公室考核负责考核的组织、实施及其他协调工作。 四、考核形式 1.安全生产责任制考核实行百分制量化考核。 2.考核以按季度考核、年终兑现的形式进行。 五、考核内容 生产经营主要目标 1、安全目标
37、 杜绝死亡事故；地面生产单位无重伤事故；消灭二级以上非伤亡事故。增加安全费用投入，加大培训力度，提高培训质量。安全质量标准化达到规划目标，达到精细化。 2、经济运行目标 1）原煤产量：考核计划9万吨，奋斗目标11万吨。 2）掘进总进尺：考核计划2600米。 3）成本：与2011年同口径相比，原煤完全成本降低2元/吨。 4）职工收入：在2011年人均实际收入水平的基础上，确保人均收入提高5%以上。 3、经济运行质量目标 1）原煤全员效率:1000吨/人.年,原煤生产人员效率6吨/工。 4、重点工程目标： 1）完成抽放建设 2）完成风井改造建设 3）完成机轨合一建设
38、 4）完成职工宿舍建设 考核内容，如下表所示。 安全指标 安全制度 安全指令 权重分配 50分 30分 20分 指标描述 1.百万吨煤死亡率 2.千人重伤率 3.安全隐患整改率 1.安全生产制度健全性 （1）“三违”制度 （2）“一通三防”制度 2.各项操作是否有章可 1.安全会议的召开 2.安全培训 3.违规操作次数 六、安全生产责任制考核结果分类 分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，具体如下表所示。 考核等级 优秀 良好 一般 较差 差 考核得分 得分≥90分 80分≤得分<90分 70分≤考核得分<80分 60分≤得
39、分<70分 得分<60分 七、考核结果计算 1.季度考核 考核得分=（安全指标自评得分+抽查考核得分）/2+（安全制度自评得分+抽查考核得分）/2+（安全指令自评得分+抽查考核得分）/2 2.年度考核 考核得分=年度安全指标考核得分+（安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分）/4 八、考核结果的应用 1.考核结果作为审批部门年度安全生产奖的依据。考核结果由考核办公室出具，在审批各部门奖金时给予上浮或下浮。具体浮动措施包括以下几个方面。 （1）考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖20%。 （2）考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖10%。 （3）考核结果为一
40、般等级的，年度安全生产奖不上浮。 （4）考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖50%。 （5）考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖。 2.各部门党、政正职年度安全风险抵押金与本考核结果挂钩。 3.考核结果作为部门年度评比先进工作者、先进班组和部门的重要依据。考核结果每季度在公司内部刊物上公布一次。 九、考核实施 1.每季度5日前，考核办公室印制“安全生产责任制度考核表”，并下发到各个下属矿区和部门。 2.每季度10日前，下属矿区和部门将填写完毕的考核表送回考核办公室。安监科对收集上来的考核表进行分类汇总。 3.在每个季度的考核中，考核领导小组要不定期地到下属矿区和部门进行
41、安全生产责任制落实情况的抽查并进行打分。抽查结果作为季度安全生产责任制度考核的重要部分。 4.考核办公室在汇总抽查结果和各个矿区、下属部门自评结果的基础上，对各个矿区和下属部门进行安全生产责任制落实的最终评分，并于每个季度的15日前公布评比结果。 十、特殊规定 出现下列情况之一的部门实行一票否决，部门不得评为优秀、良好等级。 1.生产矿井发生3人（含3人）以上的死亡事故；地面部门发生死亡事故的。 2.因工作不力导致大规模越级异常上访的。 3.在公司其他规定中有明确规定一票否决的。 十一、责任追究 1.季度考核结果为较差的部门，给予部门正职和有关责任人通报批评；一个季度考核结果
42、为差的部门，给予部门领导班子正职和有关责任人黄牌警告。 2.连续两个季度考核结果为较差的部门，给予部门正职和有关责任人黄牌警告；连续两个季度考核结果为差的部门，给予部门领导班子正职和有关责任人诫勉谈话。 3.连续三个季度考核结果为较差的部门，给予部门正职和有关责任人诫勉谈话；连续三个季度考核结果为差的部门，建议给予部门领导行政处理。 4.全年考核结果为较差的部门，建议给予部门领导班子组织处理。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
43、 矿长绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 矿长 部门 考核人姓名 职位 总经理 部门 指标维度 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 安全管理 死亡事故 20% 考核期内死亡事故控制0，无死亡 重伤事故 5% 考核期内重伤事故控制在1人 一般事故 5% 考核期内一般事故控制在10万元 非生产型事故 5% 考核期内控制在损失工时不超过一周 隐患整改率 5% 考核期内隐患整改达到100% ，无重大隐患 生产管理 原煤生产 20% 考核期内年度企业发展战略目标完成率达到100% 采掘接
44、替 10% 考核期内采掘接替保持平衡95%以上 设备正常运行 5% 考核期内设备正常运行95%以上 成本控制 生产成本 5% 考核期内生产成本下降2%以上 材料成本 5% 考核期材料成本下降3%以上 管理成本 5% 考核期内管理成本下降1% 学习发展 核心员工保有率 5% 考核期内达到95% 员工流失率 5% 考核期内控制在5%以内 本次考核总得分 考核 指标 说明 1. 2. 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字：
45、 日期： 技术负责人绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 技术负责人 部门 总工办 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 技术管理工作 计划完成率 5% 考核期内技术管理工作计划完成率达100% 2 一通三防管理 5% 考核期内控制一通三防无重大隐患 3 技术指导及时性 10% 考核期内一般技术问题平均在6小时内解决 4 技术改进方案 被采纳的次数 20% 考核期内技术改进方案被采纳的次数达到3次 5 研发计划达成率 20% 考核期内
46、研发计划达成率在80%以上 6 技术投入 产出比率 15% 考核期内达到 90 %以上 7 百万吨煤死亡率 5% 考核期内控制为0 8 突发技术问题 成功处理率 10% 考核期内突发技术问题成功处理率为 90 % 9 部门关键 员工流失率 10% 考核期内控制在 5 %以内 本次考核总得分 考核 指标 说明 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 安全矿长绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位
47、 安全矿长 部门 矿办 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 全年连续安全生产天数 20% 考核期内安全生产天数无中断 2 安全检查频率 10% 考核期内安全检查次数达到每月不少于15 次 3 百万吨煤死亡率 20% 考核期内控制为0 4 安全隐患整改率 15% 考核期内达到100%，无重大安全隐患 5 千人重伤率 10% 考核期内控制为0 6 分管事项完成率 5% 考核期内分管事项完成率100% 7 安全培训 计划达成率 10% 考核
48、期内达到100% 8 流程和制度合理化 建议被采纳的次数 5% 考核期内被采纳次数达到 20 次以上 9 部门员工绩 效考核合格率 5% 考核期内达到100% 本次考核总得分 考核 指标 说明 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 生产矿长绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 生产矿长 部门 矿办 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1
49、 原煤产量完成率 20% 考核期内安全生产原煤完成达到100% 2 生产检查频率 10% 考核期内安全生产次数达到每月不少于15次以上 3 百万吨煤死亡率 20% 考核期内控制为0 4 安全生产隐患整改率 15% 考核期内达到100% 5 千人重伤率 10% 考核期内控制为0 6 采掘接替 10% 考核期内达到100%采掘接替平衡 7 分管事项的完成率 5% 考核期内分管事项完成率100% 8 流程和制度合理化 建议被采纳的次数 5% 考核期内被采纳次数达到5 次以上 9 部门员工绩 效考核合
50、格率 5% 考核期内达到100% 本次考核总得分 考核 指标 说明 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 机电矿长绩效考核指标量表 被考核人姓名 职位 机电矿长 部门 矿办 考核人姓名 职位 总经理 部门 序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 分管工作 计划完成率 20% 考核期内分管机电及维修工作计划完成率达到100% 2 事故死亡率 10% 考核期内控制在0
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
