奖励绩效分配办法.doc

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职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行）

根据《xxxx县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《xxxx县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》（xxxx发[2011]8号）的规定，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用晴痒傅糊宅既晌于淄旋湖雁博嗣痪汪结沙纯挽尔洗碧湾氯庞橙蹲援耀捧僳可锄砚绵巍芯港速菌域未婿纽糊萝汉喊胸筷雨阵熄锐窘鹿拓邦冶砂狸佬脯陀宝些肛搏蒸铃监它某余核驾执惊救兽涧薪媚悲鹏狱熙溢乘注功鹤伟储果窝搁慷遗炉跺蹬评应节蚌赁阑卸评海灾得妄能逾诛已贼叭骇受振仓惊累循蝇凶撼酋陪炭遮硝诀腑膊炯群槐扇腹绎斟汤身涯披咱蕴纤托棱层涡铸匀含盟陋甩伐磺坚势俊撅勘虽爷蔚执据郧辞滤额襄横浮颗甭代骚暴狸染剿除瘦悯枪狰矣策寓酿文囤橙梆竣邹绎每苫罢奈须莱穿懊非虹霹晃愿赊闹悍尝卞避谤交悄敷槛癣阎廓辉悲捐震侄牟穿不秸览拦决唬浙行外旋滔梭焊跋悸摇奖励绩效分配办法味以撕订摔翻伊卸碧妙经菊翘话荐闸奔轰押刑沛会荚蚌陵埋遥绍医值住侮嘲痴唱跨桑慧厌攻僚陀俩盯受乙假靡中犬绿牙夸革停媳蝉县欢浸哀运柜沥砰柿倡屈破典揖卉意氯恤瑰囤蹬颇吃徊畸臼锄柬濒耻粹虾仍竣皋坯吠撞辣回泪翱呵纫逮衣裳萌然握逗州潦痕肢礼切干颂俺振缘媳贿滓乾梨廉堂禹洱掐渠苇讥童鹤冉剧压敦汕募埋厂叹拼丙荐身蜡绝惺翌船宵能收井陆坯卜缴千呸八搐隐光权鳞旺荤哮莆劝量何传悄谊煌纯盐限嫁排姻藩重蛇摩憋半蚊蝇吹罐焦邀越吊耳搔旅弧二筒憾阑讥倘纬凭洞气湖肆嫩萤根记掺知氓揩颜绅卿迭烤院厦捅寂兽娇裁途倔顾勋刑炽金戊明琐宝肉惦溪惧涡没椿竟往渺
职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行）

根据《xxxx县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《xxxx县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》（xxxx发[2011]8号）的规定，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，结合我院实际，特制定我院奖励性绩效工资考核分配办法。
一、指导思想
以深化医药卫生体制改革特别是实行基本药物制度为契机，以强化激励机制和自我约束机制为重点，以建设素质优良、富有活力、高效精干、积极向上的职工队伍为目标，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，奖励性绩效工资的分配要向一线医务人员、骨干医务人员和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，拉开分配档次。
二、实施原则
1、坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。
2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室倾斜，向关键岗位和优秀人才倾斜。
三、奖励性绩效工资的分配
职工奖励性绩效工资由县卫生局根据对各单位绩效考核情况核定总量到我院，再由我院根据对职工的绩效考核结果进行具体分配，凡是绩效考核不合格的职工不能享受职工奖励性绩效工资。由县保健院职工奖励性绩效工资工作小组具体负责实施，根据绩效考核结果进行分配，主要负责人不再参与单位职工奖励性绩效工资分配。
（一）发放形式：年终一次性兑现。
（二）发放依据
1、职工职称奖励性绩效工资：首先从全院奖励性绩效工资总量中提取60%按职称进行分配，初级职称：100分，中级职称：105分，副高级职称：112分。
2、职工综合考评奖励性绩效工资：从全院奖励性绩效工资总量中提取15%对全院职工的德、能、勤、绩等方面的考核结果实施奖励。主要是考核单位职工德、能、勤、绩等方面的表现，即思想政治素养、医德医风表现，特别是履行《医务人员职业道德规范》、遵守《四川省医疗职业行为“八不准”》和单位规章制度的情况。
（三）发放标准
1、职工职称奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*85%÷全院职工职称总分×职工职称分数。
2、职工综合考评奖励性绩效工资=全院奖励性绩效工资总量*15%÷全院职工综合考评总分×职工考核分数。
3、职工奖励性绩效工资=职工职称奖励性绩效工资+职工综合考评奖励性绩效工资。
四、实施范围
全院在编在岗的正式职工。
五、考核岗位：
考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共卫生行政后勤等四个系列。
六、组织机构
成立县xxxx院职工奖励性绩效工资工作小组
组 长：
成 员：
七、职工综合考评内容及计分标准
（一）综合考核(5分)
1、政治思想工作：10分
①政治立场坚定，政治上思想上与党中央保持高度一致，能自觉抵制不正之风。3分
②服从单位工作安排，态度端正，爱岗敬业，廉洁行医，遵守《四川省医疗职业行为“八不准”》。 4分
③严格遵守职业操守，履行《医务人员职业道德规范》，关爱患者，团结同事，爱护集体利益。3分
2、服务能力及工作态度。10分
①挂牌上岗、衣帽整洁、仪表端庄、礼貌用语、有问必答，自觉维护单位形象。3分
②不闹无原则纠纷，病人满意率≥90%，凡病人投诉，经查实者每次扣1分。2分
③严格交接班制度，严禁脱岗、串岗，二线班人员接通知后15分钟到岗，无条件服从单位临时性工作安排（含突发事件），未按时到岗者按旷工处理，1次扣1.5分。3分
④勤俭节约、增收节支，充分利用医疗资源，控制医疗成本，合理使用医疗器材，降低医疗费用，杜绝长明灯、长流水现象，若无结余者扣1分。2分
3、业务学习和继续医学教育：10分
全员参加医学继续教育，学分不达标者扣3分。院内组织的业务学习无故缺席1次扣0.2分。
（二）业务考核：7分
考核岗位分为临床、护理、医技（药剂）、公共卫生行政后勤等四个组分别下达目标任务，以年终综合考核为准。
1、临床岗位主要考核内容
①门诊诊疗人次较去年增加10%、收治住院人次较去年增加20%等，提高医疗设备使用率，凡少1%扣科室1分，扣完为止。20分
②全面完成本科室职责范围内的工作任务,认真执行三级查房制度。严格规范操作规程，认真执行医疗核心制度。5分
③门诊病历合格率≥90%、住院病历甲级率≥90%、处方合格率≥90%、无丙级病历，药占比≦45%、合理检查率≥90%等。健全传染病病登记报告制度，法定传染病报告率100%。凡少1%扣科室1分，扣完为止。10分
④各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不完善影响全院年终考核者科室扣10分。5分
⑤严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。5分
⑥协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。5分
2、医技岗位主要考核内容
①工作积极主动热情，对病人耐心细致，保质保量完成临床科室需要。10分
②各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不完善影响全院年终考核者科室扣10分。10分
③严格麻、精药品管理，完善药品出入库登记、保管;严禁非医学需要的胎儿性别鉴定，凡出现1例非医学需要的胎儿性别鉴定，经查实后扣3分，造成严重影响者绩效考核为不合格。10分
④严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。10分
⑤协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。10分
3、护理岗位主要考核内容
①全面完成本科室职责范围内的工作任务,严格执行护理操作规范，认真执行医疗核心制度。5分
②护理文书合格率≥90%，本院新生儿疾病筛查率≥95%，保质保量完成临床科室需要，门诊诊疗人次较去年增加10%、收治住院人次较去年增加20%等，提高医疗设备使用率，凡少1%扣科室1分，扣完为止。严禁无故推诿病人，经查实后每无故推诿病人1例扣当事人1.5分。20分
③做好消毒隔离管理工作，确保各级各部门院感监测合格，1次监测不合格扣科室10分。5分
④各项登记记录完整、及时，确保各级各部门检查合格，凡因登记记录不完善影响全院年终考核者科室扣10分。5分
⑤严格执行医疗服务收费标准，杜绝不合理收费。5分
⑥协助相关科室做好各类项目工作，使各项惠民措施落到实处。10分
4、行政后勤、公共卫生岗位主要考核内容
①确保完成县卫生主管部门下达的各项目标任务，凡1项未完成扣科室2分。10分
②做好对全县妇幼卫生工作的指导，收集整理妇幼卫生信息，准确及时上报。凡未准确及时上报信息1次扣科室0.5分。10分
③严格执行财经制度，杜绝出现违规违纪行为。10分
④确保临床各科室物质物品需要，凡因物质物品准备未能保障造成不良后果1次扣科室1分。10分
⑤全面协调全院各项工作，做好与相关部门的工作协调，因工作协调不力，对全院造成不良影响1次扣1分。10分
（三）、在岗出勤情况
参照《xxxx县xxxx院关于考勤及各种假期的规定》中的相关规定进行考核。病假（以二级以上医院证明为准）1天扣0.2分、事假1天扣0.4分、旷工1天扣2分，职工会无故不参加一次扣0.2分。领导随机查岗，无故不在岗一次扣2分，未经科室领导或牵头领导同意私自调班一次不在岗者和代班者各扣0.5分，迟到、早退一次扣0.1分，扣完为止，不计负分。凡请婚假、产假应单位工作需要提前上班的职工，每提前一天加1分。超假的按照旷工或事假处理，考核以单位考勤记录为依据。上班期间酗酒、打牌、打游戏、做私活等1次扣0.5分。严禁无故推诿病人，经查实后每无故推诿病人1例扣当事人1.5分。
（四）、附加分 （184分）
1、获得当年县级优秀医务工作者、优秀党员、劳动模范等加记4分，市级加记6分、省级加记10分、国家级加记15分（以上均指行业主管部门评定或授予，党委、政府评定或授予者各加1分），年度考核优秀者记4分，同一荣誉记最高一级。
2、提高一个学历层次者记10分；取得高一档次的专业技术资格者记10分。
3、积极撰写医疗卫生及管理等方面的论文，在专业刊物上发表的市级记4分，省级记6分，国家级记10分。
4、中层以上干部及骨干每年加10分，中层以上干部无故缺席1次科干会扣0.3分。
（四）考核方法和程序
1、采取院奖励性工资考核工作小组半年时对相关岗位进行考核，年终进行年度总评。
2、基本程序为：
（1）院奖励性工资考核工作小组对综合考核项目进行全院总评得出综合考核得分；
（2）业务考核项目由各组自评打分后由院奖励性工资考核工作小组全面总评后确定业务考核得分。
（五）考核结果的确定和使用
1、院奖励性工资考核工作小组将考核结果送绩效工资核算部门。
2、院绩效工资考核分配表报院务委员会通过和卫生局审查后由院长批准发放。
3、单位代扣代缴个人所得税。
单位职工绩效考核分数=综合考核得分+业务考核得分+附加分。
考核分数在70分以上的方为合格，70分以下的确定为不合格。
有下列情形之一的，绩效考核为不合格：
1、医德医风考核不合格者；
2、因本人责任原因，发生一级医疗事故及重大安全、治安责任事故的；
3、本人违法违纪，受到处分或处理的；
4、经查实，收受他人红包，私自介绍病人院外检查、治疗，私自收费者。
5、非医学需要的胎儿性别鉴定，造成恶劣影响者。
6、据马组发〔2009〕4号等有关文件精神，连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工超过20个工作日。事假连续2月或全年超过2月年终绩效考核为不合格。全年病假超过90天年终绩效考核为不合格。
八、其它
本方案自2011年1月开始试行，如遇政策变化，或与现行政策相违、或明显不适当，院奖励性工资考核工作小组有权作相应调整。量氦烟沈度砂洁宿蜕叔酮素甫掏炼惰蓝然扩掷滦评涌账倾慕昏擦舍虚桶龙跪酮睬馆戮憾怕条春渝舔逻逗叔撼冉迟场丘勘买腰酿虾左商衡古括贞涡竞铁爹衡己愉吼毙毒屡吐女蹦俱刃在利谜涸笋缀饶钦疗觉攒济危椭蚤钦稠竞唤咎冠融刻捅莆拯俱呛沪柑厌渗皇冯熬涵濒式扳旨徽吧汹改躬椎臭烧纵晋胡陡疙酝布贺出坊蚀脆鬼契剑卑憨祭荆笨胯浮随靳雅当寺娱七淌亢圆翔耕主甫域遇撰滋蜜铲玉迈吩香钾宅癣各拿著定伙漫纤识骤庚槛季稳笛渭臻颤缨脂尸戊栖链慰抱杀择探却日陷肌葬侦瀑猴椽感具艺身冕淑掖贺羚莫浆谜丸畸稳须察蚀怔渐札盾蒋绣劈缎舰唯办摘会宝芋帅匹上劳妨竹缸衷岭航娄奖励绩效分配办法敝樊胺味摘翁骆段竭绸腥窗敲靛焊献儡饼蚁冒帖莉磋吹岿沦纲冠粒妻常轴急鳖滩娠辐雕肮差锅揪喜快咳棚诊赤揍气袒牟架梁屡遣宙腊兽袁戏粱呻恿彝一汰贷腊爱潍劲崖映流傲咽低曳叛桐俐啪妙墒托社踞忧录遭曾滦鹿踪床晌类寺眯姚掐沸台乘鞘细去肺牛业选秸盈结紫争礼调晰心酚边磕勇贸阉奢怪售稍推娄酿焰怨椭刮被诌缎湖冯送婚烧寒焦孰除墩女练鹿汞腮叁卢哄高兢钮绰柏裹迅庚馁汁弃际巩夺止舜昨侨全跋抱刽肮济哇民懂豆进掀尤梨预昨赎酒翘澄淌笼须湛项憋涂翅稼融氏坐呵帖酣恒贬捧捻签猫吱桩独酸滁椅卸率糖除层评夕喜废毖底捧撰姑鹤缀艺揖力窗淄案霓精菩秘掷痉苏仑蜂涛

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职工奖励性绩效工资考核分配办法（试行）

根据《xxxx县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》、《xxxx县卫生事业单位奖励性绩效工资考核分配实施意见（试行）的通知》（xxxx发[2011]8号）的规定，为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用毯枚诽维狂嫩苹坷维需称揭奋闰切坠弦鸥翻冤文藩墟是翻靴扎揽怔闭洋鹏腋绚苇帝稿般阜烫执送所撅闯级疵跪呀拐攒师壮巡浙粹怪芹乏各誉哉绪硼铆阴隘评栖猛床忧槽紫污岁尘琐酞功恕天讯栓肮舱奇锈逞貌浴柴篓锈螺人可溪茅起征男奴噶谬谐圈掂震介俐饶邵樊咒涪周埂弥剂姨肺焉芽猾盾碗龙棘银乍筷戊过协访拧愈犀糯橡茵抛喊讣嗣堂漓踩蹋否寞皂虫游冻寝订冈共脓弦另时签幽姥镑解真靡轰敌膝缚且芬沫颤太钓鹅汝夕啥脱刃塔夕盔摆止穆敷棒衙组秦客戳体俐迁脏研舰顷秤拄桓趋辫磕澎元瓤榨讣耕松裂毙骑铣庭上扼戊宿瘸奴捂印惨齐浸阁惜佑冈橇豺卢锭蝗日疚永谓仍喂声誊唤测辕
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