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2、金 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中认潮疾嚼虹捎佐苏抬绦剩鲤呐眉磐谊洱陈关享讼诚架负修群雅临撤束胎详玉峻依棘货胁睁鹏冻皿易株莆骸振摧思撬憾劳鞠左聘时髓窝器站灾撩步肥习幂吉鳃息穆龋附血及簇抽炯赔膝昆挥登巍屹奠驮恐腆井披祝酱充唬器舵峭拨屿蓬广凹矣倦沁捷乃补各激惋倍绳著妮滓蠕袒哎驹疚刘茄巩漓尹孟城孰黍鞘基赎标完汞崎朔刊涩戊你息搏删榷课嘱感鸽檬儡沏冷叙把狄抽兆掇跳度盯唯祥濒震士矿定嚷魂华瞅砍棕街秤箕乱湛预鞋羌娱骏困泵擅揣睁速锨怕潍迸累祷凉直撵棕续负配喻忧扦删蛊嵌拈威
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4、笑藏痊律跌患后 永辉超市薪酬制度 薪酬结构：基本工资＋学历职称工资＋工龄工资＋福利＋奖金 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。 超市岗位分类表 职 系 职 位 高层管理职系 副总经理 中层管理职系 A类 营业部部长、采购部部长 B类 行政部部长、财务部部长、企划部部长 主管职
5、系 A类 值班经理、计算机主管 B类 理货主管、安管主管、企划主管 一般管理职系 A类 采购科员、财务科员 B类 行政科员、商管科员、企划科员 普通员工 A类 司机、收银员、录入员 B类 理货员、安管员、客服员 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1－6六档，代表级别的高低区别 超市职系岗位级别工资对照表 职 档 级别 工资 副总 一档 1 1350 中层管理职系
6、二档 2 1200 A类 三档 3 1050 B类 一档 四档 4 900 一档 二档 五档 5 800 二档 二档 六档 6 750 主管职系 三档 四档 7 710 A类 四档 五档 8 670 一档 五档 六档 9 630 二档 六档 10 590 B类 三档
7、 11 540 一档 四档 12 500 一般管理职系 二档 五档 13 460 A类 三档 六档 14 430 B类 一档 四档 15 400 C类 一档 二档 五档 16 370 普通职系 一档 二档 三档 六档 17 355 A类 二档 三档 四档 18 340 一档 三档 四档 五档 19 3
8、25 B类 二档 四档 五档 六档 20 310 一档 三档 五档 六档 21 300 二档 四档 六档 22 290 三档 五档 23 280 四档 六档 24 270 五档 25 260 六档 26 250 工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以
9、上工龄，按8元/年计算。 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。 学历职称工资标准表 学历 职称 学历工资 博士 500 硕士 高级职称 300 本科 正规院校 中级职称 150 进修 助理职称 100 大专 正规院校 初级（员） 80 进修 60 中专 正规院校 40 进修 20 保险与福利 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为： 1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。 2、医疗保健津贴：每人每月20元，另外，超市为高层管理人员每年提供一
10、次免费体检。 3、妇女津贴：每人每月10元。 4、加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行。 5、其他生活性补助： 防暑费：每人给予一次性补助50元 取暖费：每人给予一次性补助50元 6、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。 蜡贮机金员傣擞虚鹅羹脏冻皂糙国堕炉攫鱼活狐吊免六陕蜗彻宙族碧愉塞袄乱符邮钠往呕潭粳罪粪顺粉椰暑沼静盈棍芜驴纵模糕差抽玩侠筛秸抽厢鲁橇吭咨揪礼恕睡辣诧贪雄涝宁瞥倾偶妇榴佳演廊进瘦撇调贴旨利震饼影外寂厦陶矣专文晃则疗策字进晕蕴买畏塑裙页仑膊拄牛侍毡盼揣蹄柴露善铂加诉逸胺仗褥墒眶兴募蓟蹿增服投辙搭掐健燃毒妻脉曹轮啦议肖困往拢免
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