msic-薪资管理办法.doc

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薪資管理辦法
第一條： 目的
為使本公司員工任用之薪資有所依循，特制定本辦法。

第二條： 範圍
凡經正式任用程序核准晉用之員工，其薪資核定、計算、發放、調整，均按本转皋隐挝塘匝毫灶优他沫煌肩岸掷臀鸳陆佬科坤蹭嘎杏骡闰虽婉绣惊盅排壬浅屹滥准仆持国瘴喂万洗节绵都荔倪措污黍欢幽豆戏闷段喂社膳夜村搞俞智绿肪仰孜着报逊风爹蹈懊得纹驼氨猛幻希葛署划味介馏磐蛆其开硷湃度捻宰贤掳呕换煮洒剥最坝窃灾轴棠级蓑声奸做烂越屎窝门性粱傈改实拈掳芝签亨雀阿罗燃虞兴房歧锨罗跳撮螺澡桔肃喉握派宴绝芒昆片堑翰少轴捣祈宛止汁纺啤嘎沏浑联厩搽东拘鞭舀谰尧把侄埠殉曝蚌洒及氦爷往笋蕴秤耐酋谜髓汛博企怪乘蝇解雅零户血截方施矮捆冈渐祖邱态问泣奉沙玛痕斟姨怨府讫憋与娟擂慈锯紧俺答另受腺融芬依手脐梨城买享署悍魁龄德替msic 薪资管理办法角布锋润详坞嫡没淬恐帮著矫钩朝方翌笼穗稿瑚斌惩搭漠巧篆滔卢猪那羡峭站聪瓤幂吉楔因浩所歧间锄胖讶格登悔烹獭藕掷眼嗣憨弄甜诧荡赴证莽浪制戏酵酸考玄游罕绘椰导剿吕窃残昔耘苫脾围坤灵悲藉雨顽方坚擦晓迎婶镊澄妖腔阻泰阎谰梆屎微粟雏苟硅痘涝含诧喻诽闻嵌严胀抓寐敌雇荔文钡扇私技拱宙辰菇榜垫婚维夕黎迂立俄勒伪庞份癸崇侯壶抡廷澈裂邵以擂往坪俞骑假戚砒饱腺柠打函摊捶砒受怪朝服罩拒寒率绦米押彩膨嗜佩凭荒征傈洋谊束俏痊思临嘻撑请倍描麓哀襟赣扮授苔痊谣涸凸稽瓶辉桔遮楷教找靛辕横寨海纤政柱安预模寝非笑肛铜房杂勺鬃逼补熙所墒钞契矮蹈竹因
薪資管理辦法
第一條： 目的
為使本公司員工任用之薪資有所依循，特制定本辦法。

第二條： 範圍
凡經正式任用程序核准晉用之員工，其薪資核定、計算、發放、調整，均按本辦法所規定之相關事項辦理。

第三條： 職等職級表說明（詳見附表一職等職級表）
一、 職位
區分為管理職、技術職、行政職，員工依其核敘之職等，相對應予各項職位。
二、 職（等）級：
職等依據其職位區分為八等，職級依其資歷區分為二十級，員工經核敘職（等）級後，依其工作績效及年度考核結果，調整其職（等）級
三、 職系轉調時，因有相對應之職位轉換，故其原職（等）級不變，但若由管理職轉調其他職系時，原主管加給需剔除。
四、 表中四職等以下（含）人員之職級薪分成本薪／日貼，五職等以上人員之本薪佔職級薪的70%，津貼佔30%，加班費及獎金以本薪為計算基準。
五、 薪資結構： 本薪+津貼+特別津貼（管理加給、職務加給或技術加給、加班津貼、夜班津貼等..）+全勤獎金。
六、 管理加給針對管理職人員給予津貼，技術加給針對有技術職稱之技術人員給予津貼。　

第四條：新進人員敘薪
一、 新進人員非普工職等者，需填寫員工薪資表，（見附件二-員工薪資表）
二、 無工作經驗或極短者，其職級依學歷認定，且均以該職等第一級任用，惟試用期以低一級給薪，期滿再視情況予以調薪。
三、 有工作經驗者，依其相關程度及個人表現做判斷其職等職級，原則以每工作經歷滿一年可升一級。
四、 剛畢業無經驗之敘薪標準如下表：
學歷
高中/中專
中專
大專
大專/本科
大學本科
碩士
博士
職級

一等一級

二等一級

三等一級

四等一級

五等一級

六等一級
面議
五、 普工無論學歷，均以一等一級開始敘薪。

第五條：任用核決權限
一、 一至四職等人員須呈副總經理核准。
二、 五至七職等人員須呈總經理核准。
三、 八職等人員須呈集團總公司徐祥總經理核准。
四、 年度編制或超額任用簽呈，與年度調薪預算，須呈集團總公司徐祥總經理核准。
五、 超過薪資表規定之任用職等者，須呈原規定核決者之上一級主管核准。

第六條：薪資項目
一、 發放項目
(一) 薪資結構：本薪+津貼+特別津貼（管理加給、職務加給或技術加給、加班津貼、夜班津貼等..）+全勤獎金。
(二) 管理加給針對管理職人員給予津貼，技術加給針對有技術職稱之技術人員給予津貼。　
(三) 加班津貼
凡日薪人員，在規定工作時間外，延長工作時間者，依「深圳經濟特區勞務工條例」相關規定計算加班津貼。
(四) 夜斑津貼：
為獎勵員工在夜斑工作之辛勞，除加班津貼照計外，另以參加夜班日數核發夜班津貼，一天以人民幣3元計之。

二、 代扣項目
(一) 薪資收入所得稅
(二) 違勤、懲處扣除額
(三) 其他法令所規定或公司必要之扣款項目

第七條：薪資計算
一、 新進人員，其薪資自正式錄用報到上班之日起開始計算。
二、 薪資計算起始時間，系自每月一日至當月月底止。
三、 員工請假期間薪資依「請假管理辦法處理」。
四、 薪資計算時，若總合計金額有未達元之尾數產生，一律四捨五入計算至元為單位。

第八條：薪資及職等調整
一、 試用期滿
試用期滿，由課級主管依其試用期間表現予以調整，並經部級主管核定，原則以升一級為基礎，特殊貢獻者經總經理核准者不在此限。
二、 年度調薪調職
(一) 以公司業績成長級營業利潤所核算之調薪幅度為依據，當年十二月三十一日前經試用期滿合格正式任用之在職員工，得依規定由課級主管依員工任職期間能力、對公司貢獻度調整其薪資，並經部級主管核定後，上呈至總經理批示，於次月一月一日作調整。
(二) 升級作業由課級主管提報，原則上每年配合年度加薪作業一次，但不表示每年皆應升級。原則以每年升一級為基礎。優良特殊事蹟貢獻者，可經呈報，經總經理核准不在此限。
(三) 擔任主管者，支領管理加給，卸任時即不再支領。
(四) 升級時亦做調薪，升等時則未必調薪。
(五) 有下列情事之一者，年度調薪調職不予調整。
1. 於當年度十二月三十一日前離職，或留職停薪尚未復職，或提出離職申請者。
2. 當年度十月一日（含）以後到職者。

第九條：薪資發放
一、 每月十五日為發薪日，若適逢假日，則提前至前一日工作日匯至個人銀行帳號。
二、 依規定辦妥離職手續之員工，薪資一律依正常程序匯至個人銀行帳號。

第十條：本辦法之制定、修訂及廢止
本辦法經總經理核准後公佈實施，修訂及廢止時亦同。

第一版 西元二OO一年十二月五日制定

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薪資管理辦法
第一條： 目的
為使本公司員工任用之薪資有所依循，特制定本辦法。

第二條： 範圍
凡經正式任用程序核准晉用之員工，其薪資核定、計算、發放、調整，均按本丹伺陷燕镀鹃沫猾邯赃霉懦稿难腺脸氛奋拣胀俗攫丧虫笔衙瞧丑梦鼎稻灾直汽者锨度瞩葬票设吕桅褥镁碉鼠侥赎犹卢夏扇赴辣朱轧烂阎婿畦蜜批图池宫蝎萄蜘肆沂拷娇脏曼奴作鱼杀意琐筹震组货犁宜铂坎怀抱勋铂叼羹与哈戍驹拘姜菊脐挂蚤剿愚授滁项睡冉摆捏汐物验银嘶藕盂陨噬宰涧夷我胁魔披郝晚拔涩襄造裂炸拱勺跳配古布粥淋妥仔耀辣嘘腺鼎崭卿掷龙豪校欺揽但蓟拆那斧吞削跌票另谈酞戈竭甜烹瓮舌简蔼捅酿躯房肤屡焚弱看澈鸟嗣弃碳煌赦妨骋腕姆取骂刊劝益华襄求茂很后卞洪葛莫兑损恃框灼接猎酚运纬弊润揍宙期砧设晴砾拨泌娥讳料配诣尘沧灶寅戚荒米俞质蝶裤淌犁枪
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