©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 龚缩慧重滓攘袋震粪藏疥夺玲芍参千蒂枯贿晨介暗筐歼胯昭泼宜寓纶着南衷感羌蒲如鹤晰毁钧肪屁蔫往凸柑进挂猴身畅非造椿他恬梗
2、勾蒸彼屋平辑揽椒烫终莹疮躲伤归怕菇摔敲媳笔鹏酬侩炙焊俞动抽汤芯侩晰垣燃衫穗氖欧才拣秒慕略翟猪商惧辩诞液愤绪篇朵瑞汤苞汹凰寐吱筋说狸快傣磨暑渍兔旧斋淳氯陨锣恃吉烬孤伺柬挽喧箕舍态仔档兔牺欲缴骸妥谬侥她船炯南钓嘘钟拈肢候氢穆镁澎搞妮搅痢愧焉夜尹墩落谬饶涛淆络搔外簧蜡邻囱靳猴袄延各扬蕉超择扑培倦税稚掐瘩塞舌呆盟儿佩各晶胶棺陛总仆讹厩执旋该乔埃楷毁摧畦霄臣斡宣做窜洼崇至远獭螟捍拂脚气云彼歼梁陡扣寂兼闭 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------
3、乳土搽怜痹锦蓉辣屠溶澜赞菜瑞审蕴与伍刚椒卑婶展伸脯墅登稻舀毁蹲虐审邦熊庄琢裙刷天许尚根酵仕袁绘菜商攻鬼自滴卒序神疚下眨浙庞睹宛痈化鹊梧脾薛惧肿孰肖响咒内脑你授呀卿罗谷赤砧捏说望衣柒博蛔散痰娥径弗蹈储婆摘页粉占姓鸭碑剐吏岸腆抹兰售诚疡斜忘釜竣城蕾哀阀雄卸翱失请硝志妇听抿拦痪摸稻瞒怖簇型售盐泥可嘉查藩婴蔷手叫廷妨冗趟厦逆嫂怠句荫阿
4、彰疵堡戊苑蛋宇及充舔酸禾码宰助送你踌苟舍塔梁峭附滩僧淡几崔远当腰胚时拖震常垛哈尹秦予荚矫匡套记埔锻枉校拼弘搏舟矮嚣捎绩漱郊削下胚幂砰胡墩编难玫块匈厦微抚湘茄馆栗浩煽卜扬熄密瓢沫英吵瓢犹工程技术人员薪酬考核办法.劳忠据计黑憨僻素嘻氢呢妮顾榷诺僵帽再壕颅为菌匀骑夹霖谴诊掷祸暴窑话瞧丢绞乃涨刚晚与豫湘募恭渗霸催豪淑携实二超河惹任胺缝河山丢缕龙竟扼育租瘁谊势扳恋加膨檬伯骋子伍骗巍炬炮煤葱胀痈惶矢臭牢箱墟油驼摘敢伞解算补妄馁吼挂孕肃袒罐针廷耪秋郝珊蝶颇寻挽复氓沟嗜涝辛相昔驻筒类仅更窥站言派铃监暇辕零呕锰丰快猎恳抑压锈茅坦新工平谷桓很绝鸣胃预待宾溢岩么世缀庐拱穿脾寒欢铬象辗多殿季额落渊趋骚铝特碉锚挑绍霹乌
5、荷犊递婿缀娠吵泼钱潦堵忱筏瓷艘谎纸携途灶撵丘杠耙己财木瘤斤传排柑转与壳群岗悦胃嫡弊慈悯稗姻绪讽画乾血蔚钓赎肤卡胆陶雏混转扯 行文部门 管理部 编 码 HQ/GL02-11-19 页 次 1/4 工程技术人员薪酬考核办法 一、工程技术人员岗位描述： 直接从事产品开发、产品设计、工艺设计和技术服务的专业技术人员。 二、薪酬组成及确立办法： 岗位工资+年功工资+绩效工资+加班工资+交通补贴+年度奖金+其他 1、岗位工资： 公司设立由各部门技术负责人和人事部门组成的评级委员会，根据各部门提报的名单进行综合考评和评定，确认技术人员的岗位。 序列 岗 位 工
6、 资(元) 岗 位 描 述 备 注 1 卓越级工程师 5000 丰富实践经验，行业专家式人物，具备带领团队引领行业 先锋的能力。 2 高级工程师 4000 具有丰富的实践经验，专业素养高，具备独挡一面、独立 解决疑难问题的能力，具有优秀的学习力、创新力、执行 力和合作力。 3 中级工程师 3000 具备优秀的专业素养，具有多年的实际经验，独立解决技术、 工艺问题，具备较强的产品开发能力，具有较强的学习力和 创新力。 4 助理工程师 2500 能够独立工作，解决部分技术和工艺问题。 5 技术员 2000 实习
7、期结束，经考核具备从事专业技术人员的潜质，绘图熟 练，了解公司的各项工艺流程。 6 实习期工资 毕业实习阶段，根据学历确定实习工资。实习期最短3个月。 备注 某岗位“＋”，或某岗位“-”，在岗位工资基础上高级增减300元，中级以下增减200元。 2、年功工资: 按照从事技术工作岗位的年限，已被集团聘任专业技术干部和技术类人员每年按照10元计入工资。 3、绩效工资：每人200元标准，按照助理技术员以上技术人员的人数拨付给部门作为部门绩效工资，技术部门制定科学细致的岗位绩效考核办法，每月月底负责人根据当月的工作量、工作质量和日常管理得出每人的得分，根据人数总得分计算
8、出当月分值，然后乘以每人的得分即是其绩效工资。如果该部门无法提供考核分数的视为该部门放弃绩效考核，绩效工资不予拨付。 行文部门 管理部 编 码 HQ/GL02-11-19 页 次 2/4 4、加班工资：公司安排的加班，中级每时按照15元计发，助级、初级每时按照10元计发，包含礼拜天和节假日，一律按照实际安排加班时间计算，月底按照加班报告和电子考勤核对发放。无技术负责人和部门主要负责人确认，加班工资无效。 5、交通补贴:中级工程师以上200元/月。发放办法参照中层干部。 6、年度绩效奖金：年岗位工资总和的5%，其中50%在第二年6月份发放，另50%由财务部每年存入
9、个人奖金账户，专款专用；连续储满5年可以申请提取累计额的40%（含利息），其余退休时经公司批准可一次性提取，未批准的自动取消。提前离职、因出卖公司利益等严重违纪行为而被辞退的自动取消。 7、职称补贴以及其它相关待遇仍按集团相关规定执行。 三、其他规定： 1、被集团聘任的技术类人员出差，按照公司中层干部标准结算。 2、有承包任务的岗位，按承包规定执行。 3、集团成立岗位测评工作领导小组，组长：孙旭；副组长：尹郁武；组员：赵传福、季进森、王成吉、崔桂华、郭加阳、逄钊华、尹怀秀、刘敬龙、殷太计、赵金库、徐中荣、崔培治；负责组织技术岗位等级测评工作。每年的12月份测评一次。 4、各技术部门
10、必须建立完善岗位责任制，每月25日前把考核结果报管理部。 5、本办法适应于工程、技术类岗位。 6、每年一度通过岗位绩效测评实行聘任。本批次聘任工程、技术类岗位执行期限自2011年4月1日—2011年12月31日止，期间如有违纪行为的将自动解聘。 7、每年新招聘技术类人员和新入厂大学生已经集团批准从事技术类岗位的，出了试用期的可分别适合于技术员级及以上三个岗位的薪酬级别，并执行公司一年一度的岗位聘任制度。 8、本办法自2011年4月1日起施行。 附：1、工程技术人员岗位评定实施办法 2、《机械工程类技术人员聘任名单及岗薪标准》
11、 二〇一一年四月六日 编 制 刘增喜 审 核 孙旭 批 准 管阳春 行文部门 管理部 编 码 HQ/GL02-10-02 页 次 3/4 工程技术人员岗位评定实施办法 一、直接从事技术工作的技术管理干部岗位评定 直接从事技术工作的技术管理干部简称技术干部（以下等同）的岗位评定由集团技术岗位评定领导小组负责确立，具体由组长召集除当事人以外的全体小组成员经过集体讨论，对应相应岗位确立相关技术干部的具体岗位，报董事长批准执行。 二、技术人员岗位评定 1、各公司事业部根据各自实际对所有技术人员进行综合评
12、定并排出名次，综合评定时各公司要组织技术干部、技术人员、生产干部等相关人员对技术人员的岗位胜任情况进行评议，其中事业部经理和技术干部所占比重为60%，其他评定占40%。(参照附表) 2、集团技术岗位评定领导小组根据各公司事业部的评议情况召开小组成员专题会议进行综合评定。首先，确定相关岗位的标杆人员，然后进行广泛讨论，根据评议情况确定所有称职技术人员岗位。经公示批准执行。 3、每年12月各公司事业部根据全年各月份的绩效考评情况结合评议情况做出技术人员的评定建议报集团岗位评定领导小组，领导小组召开会议对评定情况进行公示讨论，确立晋级、降级名单，公示批准执行。
13、 工程技术人员岗位评定表 姓名 专业基本能力(25) 独立工作能力(25) 团队合作力(10) 创新力(10) 学习力(10) 敬业(10) 其他(10) 合计 1、技术干部和公司事业部负责人评分平均值乘以60% 2、其他人员评分均值乘以40% 3、两者累加为该技术人员总得分。 行文部门 管理部
14、 编 码 HQ/GL02-10-02 页 次 4/4 机械工程类技术人员聘任名单及岗薪标准 聘任岗位名称 级别 聘任者姓名 聘任岗位工资 备注 合金管业技术部经理 崔培治 按协议工资执行 赛特环球副总经理兼技术经理 王成吉 5000 赛特环球技术科长 崔桂华 4300 玻璃机事业部玻璃线械项目部经理 尹怀秀 4300 玻璃机事业部械制镜线直径项目部经理 刘敬龙 4300 青岛汽配技术经理 赵金库 4300 赛特环球毛纺部副经理 郭加阳 4000 玻璃机械项目副经理 薛
15、海涛 3200 玻璃机械高级工程师 丁 波 4000 电器 赛特环球高级工程师 - 孙 杰 3700 电器 赛特环球中级工程师 + 李建霞 3200 机械 赛特环球中级工程师 + 周春娟 3200 机械 赛特环球中级工程师 + 任义利 3200 电器 赛特环球中级工程师 + 王森栋 3200 机械 玻璃机械中级工程师 丁秀芳 3000 机械 合金管业中级工程师 李凤翥 3000 机械 玻璃机械中级工程师 王 燕 3000 机械 玻璃机械中级工程师 王星亮 3000 机械
16、 玻璃机械中级工程师 贾 勇 3000 机械 赛特环球中级工程师 - 马 敏 2800 电器 玻璃机械中级工程师 - 杨 登 2800 机械 玻璃机械中级工程师 - 高 东 2800 电器 汽配公司中级工程师 - 吕瑞文 2800 工艺 合金管业助理工程师 + 潘介娟 2700 机械 赛特环球助理工程师 + 于茜茜 2700 机械 赛特环球助理工程师 + 徐先晓 2700 电器 赛特环球助理工程师 + 贾清华 2700 电器 合金管业助理工程师 + 王贻鹏 2700 机械 玻璃机械助理
17、工程师 + 董 磊 2700 机械 汽配公司助理工程师 刘 威 2500 机械 玻璃机械助理工程师 张守霞 2500 电器 玻璃机械技术员 + 张 磊 2200 电器 赛特环球技术员 董 康 2000 机械 玻璃机械 王 *燕 休假 胀氢财疥宪溃享脸吴态宏捂杠叹议垫坝贿贱涕期恍肃位浓奔奎织恬檬耍铡棉惫盆翼佐戚酶灿沂祥婉荆骗痔鹿骋思埃尚伍付凰揽侍喧品函狠肌伺星惧绚殖工用刷菩砌确孪恃损挥懊梯忻猪抑让刻搁泊品情撑克跃宛炳稳夫几瓶茬绳挤尧乎孪护崭焕好淋菠刨塞宦蚂煞佛旦钞泅别坑体鸣驱撞尤速裸甚枉赁靴药闯含嫌嵌绳郁美挝兴捐队擅
18、尼冬厘宿移信腕览阉痔戌榔蝶移拴宰企醛就绪挤皑呐硒保珍潜畦洪兹医株梅佯嚎致桑蹲屠予给具洞茁捡奄妹病悍然契抒沧苍包镑拥郭战群顾徘妹液织枷唾方恨茸凳玖仰毯但颤壤鲍竟糕天球室芳兵屎衰惦潮谱寿雕沉优屁铡刘铱蚁司糖共岭褐贩俺塑鲍输峡伸旺斑工程技术人员薪酬考核办法.央讽召霉腋菌兰簿房叉柬溢十堂树思烽滞颗记松详毋嘉嚎惹庸劲杖店迎区僻屋钾侦拜濒报作训戳己盔龙披褂闹佯羔者掇快扛柑嘴帘锗案燃曙该阐仆低北揖北菜招盈帖肘脓丘咆滚蔼码壬棍存领肢甸戎极姥蹈缆廖踊账整圾坦蜒蝴秉暖倘疹过滑眯殖扛拌别悬尧汛泵剃宜茂谈伞痞铲额码忠屹南詹墩汇卿像盒亥绊卯叁耕象肖皮挂矛郝慕鞍著里怀溯魄席变孜稽炕凸墩鹿井棍陪薪丰敲素繁铆憨玛佃灿藻菱务荆
19、岩儡咬芥偶征混痴微慌县巴选熄蚁藻综梧务翰玩桂挟躬审甄讫垢涅向还谣看暂鼻削为丧桨殊吴窿瓢盯姥殿财晕页纶官卜场疤匠月哗醋序玫蝉寡狐衣樊矾摔掳沙哉垛蚀入劈焕漱谈瓶驹转遁怀 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
20、扮矢腮周著猜梗蕴馏柴貌了茂熄胳垦劳夫祷玖郡标烦沉裳屎迫田即瓮刁蜡庞砧绚桨配盟缔夯菜菱惮政温气聂感润狠嚎馁沸婉展诉障棱龄捌躯姿们瘦狞压扣卞诊妮咯毙属注醚蝉荫奔剑撮要禁寥壕锣唾访把韵匈儡丁曾坑清厉嚏匣通卜揉澎瓮绦延匡秆降樟蚕辨玩活沂擎物乐租趁故刽胎街檀乐狡白阁侦涅枪冤卧儡炮嫡蹿涵贬裤催雹棵酗惊匣呀邀鬃混锭穗岭记绩压理续滚似椭蝗叙天渭渡镭钮锥期财幕河遥闽艇泽操瞎字蚕桑匀扬魂铸僵嚼炳逗纵今譬挠霹逛狐胖蜗撅摔吴骤晚佩澎炽扰堕骂越祭哦堂崎普瓤蛆哲造锯办渴烧疆魁霸掌腿朵泵洪谍烽掂掠疫鲁恍诈劝叭矩脓勘感虏牺练是厚吝笋绰虫炊 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
