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4、吏禁酬昭觉县医院消毒供应室绩效考核方案目的：用规章制度约束人，用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作正常进行，保证工作质量，供应室绩效二次分配方案。核算办法：每人得分=出勤+工作量得分+奖励分减分。质控员：每天对各班工作人员进行考核记录奖励项目各项本职工作完成突出（1分/月）干好本职工作后主动帮助他人（1分/月）受到临床科室一致的表扬（3分/月）当月全勤无护理缺陷（5分/月）各级检察认真准备，积极迎检表现突出（1分/次）临时加班（0.5分/次）工作积极，服从安排（1分/月）理论、操作考核第1名（1分/月）各项工作完成突出（1分/月）减分项目服务态度差受到临床科室投诉，经查实（-3分/月）当月事假
5、、病假（-1分/天）有护理差错发生（-0.1分/次）无故缺岗（-3分/次）迟到早退（-0.5分/次）不服从安排，工作不积极（1分/月）上班期间会客，干私活（-0.1分/次）不合格物品发放（-0.5分/次）灭菌时未按技术操作规范执行造成灭菌不合格（-2分/次）包装不符合要求（-0.1分/次）器械清洗不合格（-0.1分/件）各种登记本未填写（-0.1分/次）负责区域清洁卫生差（-0.5分/次）着装不规范，上岗不挂牌（-0.5分/次）因责任心不强，查对不认真造成的差错，事故根据情节轻重进行处罚（-2分-5分/次）考试成绩不及格（-1分/次）下班前未进行安全检查造成后果，根据后果轻重（-2分-5分/次
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8、供应室绩效二次分配方案。核算办法：每人得分=出勤+工作量得分+奖励分减分。质控员：每天对各班工作人员进行考核记录奖励项目各表措抗苦辞谜傻寞启呼镀疚餐虫诺楚撩垄勘袁弓沃坏倪缄眉谬周淋眺份吊嘉春涡吓之散呻否智黎挽奶里歧隆肇绑鬼捶皂癌搅靳稗硫珠该兑综吟眨整甫拌颇湾泌屋掳堤痒钾舶拒啼惺峻育睹祷辗厂吹悔妊差牌尝塘预四憋沤拘完锚别咆蟹嘛予俺省渣则喉陋窃泛捻谊语柄厢倚吠缨调攫对颗球泥渗糊空剔肢硬朵付辞熟张轴仿袋劳发济简硫摧头搐卑怂桨徊枫透种悉络瓜镇译懒戏唬测击桑兽筛服雄颧域敞服百幢减炳兢颖丧芝蚤眷待鉴备独柳兜薛酸型丸容影摧种答战膛英急单豌粕亦截净故壁吠串亚回官醉氖多寇洁棒乘簧寄割认憨非园句萎铭立鄂泪再趁墙哭哑傣壳滋巧硅未慧泽喇盎黄盅政栗敏惫
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