褚兰中学教职工出勤考核制度..doc

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褚兰中学教职工出勤考核制度（草案）
为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，落实“过程管理、重在执行”的思想，强化管理和落实制度，努力建设一支制度严格、管理规范、素质优良的教职工队伍，保障学校教育教学工作正常开展，提高教育教学质量，特制定《褚兰中学教职工出勤考核制度》，
本制度坚持“与出勤奖挂钩、与年度考核各类评优挂钩、与评聘职称挂钩”三挂钩的原则，奖优罚劣，促进良好的工作作风的形成，为学校的可持续发展提供强大的人力资源与动力保障。
一、出勤考核范围
　　公假、病事假、升旗仪式、课间操、上课、早晚自习、开会（集会、学习、培训），以及其他一切与学校工作有关的活动等。
二、出勤考核记录
　　1、由当天值日行政具体负责出勤记录，校长室每月汇总统计公示，接受全体教职工的监督。
　　2、学校要求全体行管人员、级部主任、班主任、食堂、宿舍、门卫值班人员在工作日期间（指周一至周五的白天和晚自习及周日晚自习），按时在学校指纹签到。
三、出勤考核细则
　　每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经分管领导、主管领导批准，方可生效。事假要提前请；急病急事来不及书面请假的，一定要及时电话告知，不准事后请假，否则，一律按旷工计算。电话请假者，在假满返校后的第一时间内必须到校长室补写假条存档。
（一）公假
学校行政管理人员或教职工，出席会议、公派培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。经学校研究同意的晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教职工的当月满勤奖、原定的各项绩效工资不变。
（二）事假
1．教职工因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在3天以内的（含3 天），自行调整工作安排并报分管主任备案，由分管主任批准；3天以上5天以内的，由分管主任调整工作安排报分管校长备案，须经分管副校长批准。超过一星期的由行政会研究决定。须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2．一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校行政会研究决定。
3．事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4．教师应严格控制事假天数，一学期事假累计达10天者，不得参与各级各类荣誉称号的评选，年度考核不能定为优秀等级。
5、事假期间每节课扣除本人绩效工资6元（用于他人代课津贴）和当月的满勤奖。
（三）病假
1．一周以内（含5天）为短期病假，按事假对待;5天以上为长期病假，按国家有关规定执行，不再享受满勤奖。
2．教职工因病请假，3天以内的（含3 天），由主管主任批准， 3天以上必须报请分管校长批准。
3．教职工因病，持有证明履行请假手续，经批准后，协同有关人员作好手续交接（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作等）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人未能事先请假者，应及时委托他人代替行请假手续，经批准方能生效。教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。
（四）法定假
1．婚假
①教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
②婚假的时间计算不含节假日和休息日。
③在规定的婚假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资。
2．产假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
②产假时间计算含法定节假日和休息日。
③在规定的产假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。
3．丧假
①教师的直系亲属死亡时，给丧假5天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假3天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
②丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。
③丧假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定的绩效工资。
④如假期已满需续假，续假期间按事假对待。
（五）工伤假
教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，待遇按国家有关规定执行。
四、请假管理
1．请假流程
①填写请假条（教总两处）；②安排有关工作，并经教总两处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送教总两处存档。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教总两处分管主任报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷课（工）处理。
3．教职工请事假者，3天以内的必须自行提前安排好课务或其它工作；5天以上及其它类型请假，工作任务由教总两处主任安排
4．教职工请假工作由教总两处负责管理，安排专人发放、审核、保管教职工请假条，并按月统计，于次月10日前公布并书面报送校长室。
5．行政管理人员的请假，由校长、分管校长负责审批。
6．教职工的病、事假，作为考勤内容，记入教职工的业务档案。
五、出勤考核处理的相关规定：
（一）出勤规定
　　旷课与旷工：
作为教师，可以请病事假，但不请假而旷课、旷工，是严重的失职行为，违反教师职业道德行为规范。当年不得参加年度优秀考核和职称晋升评定。
 1．确因有事或身体不适需自行调换工作，经教务处、总务处批准备案的不计假，且不影响当月的出勤奖,但每学期累计不得超过8次，否则任何私自调换工作，且不经备案的，第一次发现在缓冲期，第二次发现双方都视为旷课（工）。
2．全年事假超过10天的，每超一天扣除出勤奖50元，扣完为止。
3．晚自习无故不到岗,每课时次扣除津贴50元。
4. 无故旷课（工）每节课扣除人民币50 元。后勤教辅人员折算工作量为每天两课时。
5．下列情况之一者按旷课（工）论处：

①．不请假，不打招呼，擅自离岗或“先斩后奏”，贻误工作的。
②．本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。
③．各种假期期满不按时到岗的。
④．工作调整后，不按调整规定时间报到工作的。
7、升旗仪式（全体行管人员、班主任）、课间操（级部主任、班主任）期间，缺席一次扣10元。升旗时，班主任站在本班队伍前面，监督本班纪律。课间操时，班主任应随班级跑操。

　　8、教职工政治学习、开会等集体活动，除因公和事先请假以外（必须本人请假，别人不得代请），点名时未到现场即为迟到（接送小孩的除外）扣10元，整个会议一直未到（缺席）算旷课一节扣50元，一学期迟到累计3次算缺席一次。
（二）附属说明：
　　9、在校工作期间，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不打电子游戏、网购或上网聊天。
　　10、按时参加学校各种会议以及集体组织的各种活动。　　
11、严格遵守上下课时间，上课铃响前要到教室候课，中途不得随意离开教室。
　　12、教师在上班时间原则上不得私自离校参加函授进修、学习培训与考试等，教育主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。
　　13、每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。
　　14、长期因产假、病假、因学习长时间离岗、借调或有其他特殊情形者按相关规定另行或单独考核。
　　15、请假期间，如遇请假日期跨法定节假日（五一、十一等），连续计算请假期限。
六、考勤职责：
　　1、日常考勤由当天两位值班领导负责，校长室督查，考勤结果报校长室。
　　2、全校教职工会议、重大集体活动等由办公室负责考勤并报校长室。
　　3、课间操、班会课以及相关班级、团队活动由政教处负责考勤并报校长室。
　　4、年级组、教研组、备课组等集体活动由参会行管领导负责考勤并报校长室。
　　5、校长室对出勤情况进行不定期抽查。
此规定自即日起生效，解释权归褚兰中学校长室
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