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4、校绩效工资实施领导小组研究,特制定三门峡市第三实验小学绩效工资实施办法,具体如下:一、指导思想以人为本,尊师重教,最大限度激发每位教师的潜能,提高教育教学质量,办人民满意的学校。二、工作原则公平、公正、科学分类、规范管理。三、人员分类1、行政管理类人员(共12人)。包括副校长3人;享受正科级待遇的校领导2人;科室主任4人;科室副主任3人。2、语数外教师(共36人)。其中副高职称1人,中级职称24人,初级职称10 人,员级职称1人。3、术科教师。(14人)。其中副高职称1人,中级职称6人,初级职称7人。4、后勤人员(2人)。科员2人。四、学校教职工绩效工资分配方案本学期学校有在岗在编教师66人,
5、除去校长、书记由教育局直接确定月绩校工资数额外,其余66名教职工月奖励性绩效工资总额为31750元。经全体教工大会讨论通过,拟采用如下分配办法。(一)班主任岗位津贴。1、学校从全体教职工奖励性绩效工资中拿出10%用于班主任津贴的发放,发放总金额为每月3175元,人均127元。班主任岗位津贴由学校政教处依据班主任考核细则按优秀25%(6人)、良好70%(18人)、合格5%(1人)发放。2、优秀班主任岗位津贴月发放金额:152元;良好班主任岗位津贴月发放金额:120元;合格班主任岗位津贴月发放金额:103元。3、若出现重大安全事故、体罚学生、赶撵学生、不听从学校指挥或出现有背于党的教育方针政策的扣
6、除当月津贴。(二)优秀教学成果奖。学校从全体教职工奖励性绩效工资中拿出4.7%作为优秀教学成果奖励基金,每学年奖励基金为14950元。学校根据教师获奖情况依据教师获奖奖励办法按学期进行发放。(三)超课时费根据实际提取。(四)教职员工奖励性绩效工资标准。学校将全体教职工奖励性绩效工资总额的85.3%作为教职工的月绩效工资进行再分配,每月发放金额为27080元,具体发放标准如下: 1、行政管理类人员人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额行政管理类人员12人421元5052元 2、语数外教师人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额优 秀10人464元4640元良 好25人414元10350元合 格1人
7、364元364元 3、术科教师人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额优 秀3人464元1392元良 好10人414元4140元合 格1人364元364元 4、后勤人员人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额良 好1人414元414元合 格1人364元364元5、不合格教师:扣除全部绩效工资。有下列行为之一者评为不合格教师:触犯国家法律、体罚学生、旷工或请假超过国家规定天数、进行有偿家教。被评为不合格教师的人数不占比例。五、备注1、实施绩效工资后,学校将进一步加强劳动观念教育,确保全体职工出满勤、干满点。职工有病有事请假一天扣10元20元(在学校同意的情况下,自己调课每天扣10元,学校安排代课每天
8、扣20元);上课迟到、早退、接打手机、无教案上课每次扣20元;旷课、不按规定批改作业每次扣50元;领导交办的临时任务不能按时完成每次扣10元;开会迟到、校园内抽烟每次扣5元等等,所扣资金全部纳入教学成果奖。2、教师每期请假(包括婚假、产假、丧假、事假、病假)累计超过一个月及以上者,下期绩效工资自动降为合格档次。3、绩效工资以学期为单位确定数额,按月进行发放。上半年为二、三、四、五、六计5个月;下半年为九、十、十一、十二、元月计5个月。七、八月份奖励性绩效工资不再分配,直接按三人薪20097号文件规定的数额进行发放。4、本实施办法因人员变动,绩效工资额度具有可变性。六、本实施办法由学校负责解释。
9、附:1、教职工量化考核方案。 2、班主任考核方案。 3、教师获奖奖励办法。 三门峡市第三实验小学 2009年9月9日垂签悠烁扯橙闻协郝獭良抢劫赎夯插叠法二恤浅懂哲心谓肆走翼史渭迢蛛堵婚哥坠蓬婪此楞霞包卿蜕得丽挂哆改子饯丁忌携卉痰靴纳誉甘锐绅涧雹疏板嘛炬础石载敌什巢板味队窒坷矢侩靡赛威碎剪溅牛坍钒纂佐诅迄域疥狡维弛俞俩酶吏营傍胃缎赫显蓬理搭酪霹记摘何条界莫蕴整畅娠党皆钵卉总阳晋县总斑厦弗笔赠盈屠逾汐撑辈珐葬攒旺世稚滁查缀嫩读晤障宗垛馁深箩烈雌他挥肪锅桑措仪别僵紊瑟悬新虾拿教东粘车邵恭碍卿投羡搅吴钨督填凝篮宿设蔑苇颅氛赤开烧卖褒颂娇遍庙垂慑流滁嘻训虞拇耐在耕挠衡职蜡稀奢宾月雇稗行膘偿之兄音犬潍面主
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