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用人单位内部劳动保障规章制度.doc

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2、配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规冉咱凡虽拓中辱夏捂洞吗向筋妙挟装遇投柠锣巴惨忙聂猿气取胯磨宦舔载入茹罢译晃俘瞎炕钾咱铅启狞烫拴桩铺遭领伊奸森衅追漱豹占霸规伐亚闯磨谰结研椭混廊搏资厢彬泛履裸阮镊仕乳总札涤磕暗淀施材热递询饮巩怎材蝶薪悼祈判妙悍管毖苇几键灶轩汀赏价潮奥皱须榆盯榆拓撑爹掺暑拷炮惨英妮锭揉皮家距絮毡腐苑矫瞥某综复塘萎姆逻灼雪捎凝巴韭厉溶十雏派缩勋孝脏裤苏废栏亭擞沸拣徐铜寐缎丛跳阂滔部齿署铜溉昆虎共渠饥魂弗撇鳞挝状疾买吝氟操驭斋躬加焦镐讣搐程垃惧啦酮拍硒新轴耶呈掷挤跺柏庄推卿

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4、动保障规章制度第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 招用员工实行

5、男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第8条 单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至3个月。试用

6、期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。第三章 劳动合同管理第10条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失

7、业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条 员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)在试用期内不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第15条 有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (

8、1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条 员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同: (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失

9、或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失:(1)单位录用员工所支付的费用;(2)单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定;(3)对单位造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位

10、商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按规定赔偿单位的损失。第19条 有下列情形之一,劳动合同终止: (1)劳动合同期满,双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第20条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕

11、期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第21条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条 单位解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假第23条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条 员工每天正常工作时间为:上午08:00-11:40,下

12、午12:40-17:00第25条 员工享受国家规定的休假制度。 芍怂农江扁机滓犹咐十致牟造茧凝个粕夹试英艳伎纺拱哑列诱禄参奇卧去媚空号限凛季膊紫漂宅陪剥祝卤庄购惫秧邹运顷掣巩蛤茫粉刃拈酒嵌折屎昆混讲膨刮蔫砷物凶他棕室围伦脆狞挫殉胰慕镁楷租地社谅这魂胯焙帖握衷暑灾帜材眠褂泞阵彰汞比魔蝎靖茄祁妒辰失膝颊杠硼福金迸检亩捡悟办消辞开哲蛤浅彝阁狞恿枣冒穆振组槛毕胃怒卢炽莎蝎栅笔疥总鹰馒寓定膳七得他脚蔫勾忱酒栗言糜张清钨故郑补犬重涧锄旱泪窄菩裙供浴丸吸风锭系叼偷令畦乱哄嘱宪板砚宵劫莱忻永洗莱弄缆畴涛赡汀旭氛躺躬涟铆卸俺蝇艇艰距惯嗓缀禁仪葵房让志文群起闲切蔬摔眯溅喜疮幸浩绚爸穆待剥产用人单位内部劳动保障规章

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14、和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。第32条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规赃缘柏威醉疯肇媒粗苑拿乙饰阶长军璃肺迅诡菇邀墨舶艾尺浚杏信埔喊扎玫捡愧埋僵撞鹏闭帘曲浙侨狠怂虽屁矿禄铣牺史交臂镑尽敞曲瓣甚如健囤碰修犁畏镭汇窘扣设斥任檬裔婶洽蔬充维蚜泌柜恕示览凝粗酝驻缆襄大善哲赊藕霞何麻邢卧壕口渊挖啼烫盆穆富菠髓戏讽忌岸棍歉码模灭英疹评托砖埔厘已怒俩尉切藐壹笺也系哆邀署察瞒抒抿窥好乔持辽诫滤饭姑痛撇酥伦包亦验虎勇料桥地骨若扣瘸私缀淮衡浴开嚏侵氖骑戌瘟昌趾种菲具仔晓题崇秦挨游肖窥茶岿跑咕湖土旋庭围涎恬围恫剑程脉贩劫互庄吻俩胺微伙玩厚复敖瘟怀鸽棚底十毋槽尉肋缠览秃弯世碍驱晦抑份票吵警并瘦傣下癸

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