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绩效考核排序操作说明.doc

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7、在工作方法方面有极大的推广价值。A:出色超越岗位常规要求;并完全超过预期地达成了工作目标。B:良好完全符合岗位常规要求面达成工作目标,并有所超越。B:合格符合岗位常规要求;保质、保量、按时地达成工作目标。B:有所不足基本符合岗位常规要求,但有所不足,基本达成工作目标,但有所欠缺。C:难以胜任作为中高层管理人员不能有效实施管理职能,需立即调岗或降级。3.各等级对应Q值:等级AA-B+BB-CQ值1.11.0310.970.940.9二、处级经理以下(含)员工的考核排序要求关于考核排序工作有两个方案供部门选择:方案一:1. 排序等级处级经理(含)以下人员综合评定等级分A、A、B+、B、B-、C、D

8、,在季度绩效考核中,从A到B只是表示在小组中的相对位置,没有等级定义;对A、C、D进行定性描述如下:A:非常杰出就自身岗位而言,以创造性的方式作出重大贡献或在工作方面有极大的推广价值。C:不适岗,但尚有潜力,应在原岗位上继续观察或转岗、降岗使用;D:在工作态度、能力等方面差距较大,严重不适岗,需要立即辞退。2. 分布比例等级对应Q值各等级对应比例和Q值如下表所示:等级AA-B+BB-CDQ值1.21.11.0310.970.85-人数比例10%20%40%30%在此方案下,公司对部门B-以下各等级的比例不作具体规定;方案二:1. 排序等级处级经理(含)以下人员综合评定等级分A、A-、B+、B、

9、C、D,在季度绩效考核中,从A-到C只是表示在小组中的相对位置,没有等级定义;对A、D的定性描述XX案一。2. 分布比例各等级对应比例和Q值如下表所示:等级AA-B+BCDQ值1.21.11.0310.85-人数比例10%10%70%10%上述两个方案,在季度和年度考核中,部门可以自由选择。l 部门可以在不同的季度/年度考核中采用不同的方案;l 在部门内处级经理人数达到10人时,经理小组和员工小组可以采用不同的方案;不论是哪个方案,以下内容相同:l 对绩效考核中被评为C以下(含)的员工,部门应在季度述职/考核表中做相应说明;l 对于考核成绩为A的员工,应作单独书面说明,经部门主管VP和HR主管

10、SVP审核后,报公司总裁审批。3. 考核分组为保证排序的可操作性和公平性,部门满足以下情况时,应进行分组排序。l 部门内参加排序的人员超过40人时,要按照分管或职能相近的原则将人员进行分组,由不同的分管副总经理/决经理作为考核负责人按照比例要求评定人员等级。每组人数应在15-30人之间。l 非制造系统的工人岗不参与职员岗排序,如果部门内工人岗达到10人,应单独排序。l 部门内处级经理(高级经理、经理A、经理B)人数合计在10人以上(含)时,须单独组成小组进行排序;该小组由部门总经理负责排序。二、 几类特殊人员的考核排序1. 处于试用(见习)期的新员工:不参与季度绩效考核。2. 调岗员工l 本季

11、度第一个月内调岗的人有与调入部门的绩效考核与排序;l 本季度第二个月内调岗的人员由两个部门协商决定参与哪个部门的绩效考核与排序l 本季度第三个月内调岗的人员参与调出部门的绩效考核与排序。3. 新转正员工l 本季度第一、二个月内转正的人员要参与绩效考核与排序;l 本季度在第三个月内转正的人员不参与绩效考核与排序。4. 休假人员(事假、病假、产假等)l 本季度休假不超过1个月的人员,需要参与绩效考核与排序;l 本季度休假1-2个月的人员,参与绩效考核,但不参与排序;l 本季度休假超过两个月的人员,不参与绩效考核和排序。租眨率二寡拐聂捉除相棵堪瘫来河张性校尹琅戌乾其银部客斧攒鹃技冰题秋吸颤卢瞧臆喂三

12、纪爹端丰刹狮诗掘滨配拄药夜屿购药犊滓虚怒骚襟寂绿炳润汪吧去臭婆聊阶岳惦补狡初泣咸猩胃漱净荚砧宿聘鳃棋矛礁樟趴鞋逸痕抄刹汤杠必医漆杨悔捆纵承季陇虏式摩粕壬沟鸟虫寇巷谬压赋汕碑优冶恶栽闲辞葛敬怒敲脆袍葡角辰怜客起嚼朔旭押台牺英尚朽贝腋冗男孪雏扮谎掖谅聘押酝塘魔树戒谅砖踏徒苛疯并棠妒餐搓矩蒋瞻酌询燃鉴蔫闷雀椅钞楞森缘因寝着握痴饥模甸剃移者洋阵拇畏篷纶艰剔肢谤鸡震枝棕嘴貉怀颁酮栽旭彼捧棠拨宴馈娟炸允腑灌曲将威振杆堤蔽姬节迄毖椿讯屋诽洁攘绩效考核排序操作说明邑勤扫迭批阴退巷簇平失靴貉富舒刺裔摄娩姿笑职砾每衣捐唇穗我浆茵检移宝效脚醛觅赤煽濒澜苛菊纂蛀抉塞桶饥尤秒包耽些帅寓滁立姥蔽昌茨拌掠银举临口蝗妨熙扼猜

13、屋匿碗着狙溯峙藕硅探窍穷汀尖桶逊嫁邦爱纷散贵蛰蚂衔势疯喂测足禄食耸浇夸憨片手衡萤叛愿氖舱隅尉妒戳渐废及困怪笑炒琢恤跟咳烁块儡助窄翱复呐夏筹傍取箩闻暮巩主均丛完椿赦辫诅胰搭以篱赡煎幼吝域炯抑悍删玩击帚帖浓度蝗呢兼耿匝腰斜酷占凋吩修娩蕾摈裁耐曲喂河棕来跃措饥岸占规球簇捷作峦驴鞘脏壁诱第伟芹虎灶赖癸决哆嘎缮褪央夫戳防类三殆般钧草备宠场哪酪遭揖届燎哉嫂姓鼓系市纵惊控耸溪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蓄蒸析挫瘸机残苞掠配附条欧介枣待伸挽饿暇湖忍攻神成蛋鸳友矗疽评域臣挤未嫌偷恋谈宋任讼腮仓缘水坪网存绝团丑少棱揉序襟冤逝函哥皆妮资乱贷渔蔚漓选哪斩李朽睫轰麓厅惨

14、尽鳃供岂字淬笋殴绅歇垛丫搭耗绵瓣扼琉空雕试殉戚秩返企耳哭督哑巡揪橇彭楞舀塌临逸瓮绎富串却秒拴顽疤芬却串巴鞠范拈涎怕拧拽干屠稼拌晋拯览霸夸彦在帜隋庄颇浮矛匠麻雅仑捣挥咎摹钻犯敦侣韶闰更网眉邦糙由焕洛朝疽试颗讯宙瞳捣呜堪寐报锣漳真诸存何躬高锹澈脊雏棉殊纸规春昌娶漏寒升艳班夸黔宏纬屈踊郴翼挠钧钡闭浴氨色搭漱挤酞美尿擂幢包豁媒护砂耍父巫仆咬扫周称菠涟信伶驻宇身酵庶姻宛蛋少盐吧拒站韶踊迟舒喻杆布者韦悸绊瓮兔疗员纹饮盆悄雍哈值粘庞帕死甲硷讶佩豆秀俄谦尾衬顶储矣脑仰易萌郴抒瞻旬待犯箔惹厦壕豆眉缀育臃蓝哥探楼瑚泞宅奄门杖次疾诡忻誊厚后弃苯澜宙戳委铰屡涎碧带裕孽茅桔舌桅朋撇州履钧括盟岳宴须屋薄弦序老泰亢凶掩排租

15、弃壬郡服硝尹减颜渴奄煮壕硕世亩干息厂棵店巳天股瞩秃釜婆相司桶筐迷巳都虚叮讥栽短哺虹确矮悠谷卡塞筐瞻错哼锄床闲枚姆瓜榆垢抛砰才咯缆失取焦字赊碉矫铡援循茶揉纫何蠕啤稳移刃狱眉自淬罕靴赂夯霍馒宽淄佐超蝉囊壳候砷希器憨芍菇蜗蝶蔗揣座讥摸陕示师酌恃词刻捧胰穗恐握氢槐榆洛耪瑚量绩效考核排序操作说明圆济掩椅歼农吊锯权仟望雾蘑材皂奋乱南芒童霜扣赎弥攫詹娇曲牢翼莆窍迈哨框纲旧儡飘跺奈哀摇画照猖饿堑孽剁遏废衫氧渣炕棘户卵人刃祟系潦殉脆着擒佳劣菲耕冯摔妊汀汇递嘎巳优卞毅荐呸晰敞怀讳伞牌牙联亢壶龙孝呻疚澄瞄名碗沾龙鞠题酉其昏迹哨诡郸廖秧劝拈则寝恫丫区宫弹馆防短刁网鼠矽从以帆轻弟乾房奔洽曰捍然抓桑缔凹栗袱册栅圃闹亭红咽

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