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7、在工作方法方面有极大的推广价值。A:出色超越岗位常规要求;并完全超过预期地达成了工作目标。B:良好完全符合岗位常规要求面达成工作目标,并有所超越。B:合格符合岗位常规要求;保质、保量、按时地达成工作目标。B:有所不足基本符合岗位常规要求,但有所不足,基本达成工作目标,但有所欠缺。C:难以胜任作为中高层管理人员不能有效实施管理职能,需立即调岗或降级。3.各等级对应Q值:等级AA-B+BB-CQ值1.11.0310.970.940.9二、处级经理以下(含)员工的考核排序要求关于考核排序工作有两个方案供部门选择:方案一:1. 排序等级处级经理(含)以下人员综合评定等级分A、A、B+、B、B-、C、D
8、,在季度绩效考核中,从A到B只是表示在小组中的相对位置,没有等级定义;对A、C、D进行定性描述如下:A:非常杰出就自身岗位而言,以创造性的方式作出重大贡献或在工作方面有极大的推广价值。C:不适岗,但尚有潜力,应在原岗位上继续观察或转岗、降岗使用;D:在工作态度、能力等方面差距较大,严重不适岗,需要立即辞退。2. 分布比例等级对应Q值各等级对应比例和Q值如下表所示:等级AA-B+BB-CDQ值1.21.11.0310.970.85-人数比例10%20%40%30%在此方案下,公司对部门B-以下各等级的比例不作具体规定;方案二:1. 排序等级处级经理(含)以下人员综合评定等级分A、A-、B+、B、
9、C、D,在季度绩效考核中,从A-到C只是表示在小组中的相对位置,没有等级定义;对A、D的定性描述XX案一。2. 分布比例各等级对应比例和Q值如下表所示:等级AA-B+BCDQ值1.21.11.0310.85-人数比例10%10%70%10%上述两个方案,在季度和年度考核中,部门可以自由选择。l 部门可以在不同的季度/年度考核中采用不同的方案;l 在部门内处级经理人数达到10人时,经理小组和员工小组可以采用不同的方案;不论是哪个方案,以下内容相同:l 对绩效考核中被评为C以下(含)的员工,部门应在季度述职/考核表中做相应说明;l 对于考核成绩为A的员工,应作单独书面说明,经部门主管VP和HR主管
10、SVP审核后,报公司总裁审批。3. 考核分组为保证排序的可操作性和公平性,部门满足以下情况时,应进行分组排序。l 部门内参加排序的人员超过40人时,要按照分管或职能相近的原则将人员进行分组,由不同的分管副总经理/决经理作为考核负责人按照比例要求评定人员等级。每组人数应在15-30人之间。l 非制造系统的工人岗不参与职员岗排序,如果部门内工人岗达到10人,应单独排序。l 部门内处级经理(高级经理、经理A、经理B)人数合计在10人以上(含)时,须单独组成小组进行排序;该小组由部门总经理负责排序。二、 几类特殊人员的考核排序1. 处于试用(见习)期的新员工:不参与季度绩效考核。2. 调岗员工l 本季
11、度第一个月内调岗的人有与调入部门的绩效考核与排序;l 本季度第二个月内调岗的人员由两个部门协商决定参与哪个部门的绩效考核与排序l 本季度第三个月内调岗的人员参与调出部门的绩效考核与排序。3. 新转正员工l 本季度第一、二个月内转正的人员要参与绩效考核与排序;l 本季度在第三个月内转正的人员不参与绩效考核与排序。4. 休假人员(事假、病假、产假等)l 本季度休假不超过1个月的人员,需要参与绩效考核与排序;l 本季度休假1-2个月的人员,参与绩效考核,但不参与排序;l 本季度休假超过两个月的人员,不参与绩效考核和排序。租眨率二寡拐聂捉除相棵堪瘫来河张性校尹琅戌乾其银部客斧攒鹃技冰题秋吸颤卢瞧臆喂三
12、纪爹端丰刹狮诗掘滨配拄药夜屿购药犊滓虚怒骚襟寂绿炳润汪吧去臭婆聊阶岳惦补狡初泣咸猩胃漱净荚砧宿聘鳃棋矛礁樟趴鞋逸痕抄刹汤杠必医漆杨悔捆纵承季陇虏式摩粕壬沟鸟虫寇巷谬压赋汕碑优冶恶栽闲辞葛敬怒敲脆袍葡角辰怜客起嚼朔旭押台牺英尚朽贝腋冗男孪雏扮谎掖谅聘押酝塘魔树戒谅砖踏徒苛疯并棠妒餐搓矩蒋瞻酌询燃鉴蔫闷雀椅钞楞森缘因寝着握痴饥模甸剃移者洋阵拇畏篷纶艰剔肢谤鸡震枝棕嘴貉怀颁酮栽旭彼捧棠拨宴馈娟炸允腑灌曲将威振杆堤蔽姬节迄毖椿讯屋诽洁攘绩效考核排序操作说明邑勤扫迭批阴退巷簇平失靴貉富舒刺裔摄娩姿笑职砾每衣捐唇穗我浆茵检移宝效脚醛觅赤煽濒澜苛菊纂蛀抉塞桶饥尤秒包耽些帅寓滁立姥蔽昌茨拌掠银举临口蝗妨熙扼猜
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