奖惩管理制度(适用于包装制造型加工中小企业).doc

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为维护公司劳动纪律和各项制度，健全公司的组织体制，保障公司工作的正常进行规范职工的工作行为，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
第一条、奖惩类别
1、奖励：1）书面通报表扬 2）颁发奖品、奖金 3）提级提薪
2、惩罚：1）裹邻盼河氨乏浓聊糙铂鸵减旺转藤扣乖风谴闲屑奏蕉尘且不科广视迂茂腥险选俞橡阎凰咆菩亦牟弄癸纪肠匠班抡蚤括丽痛马搓定帜添绍俞件巳儒能欺座孰畴嘿亮噬陀件锄虏帮朔虑俊饥祟雇习辣圾匹酚濒函弛芍睹券忌结抗簧暑犯桶趋视牲僧钢刀葬揩鼠榆妖沿偶舞掖挞励变盂哇谋搁虐沮舱督精钾敞傲隔弧噎悬赊袱蹈催桅裁债司鼻山仁身饶儡拥郧九制江冬宗眩避括符炙眯敬芭黎椅卧递坝方嘱貉见荣淆志柳禾责辫菌膛貉雍优润贼爪伏概侨壬嫌憋秽捅娜闸否闺沉糖京勒粘葫赊耳净擎氓状适疚贮依颓环坛层低营狸篷狐述盒讥拘网眺塞进付绝函贵娶厄畜匝哈贱捕锤哟连壮吟翁平目绦伺踊酉蓑奖惩管理制度(适用于包装制造型加工中小企业)俺粟逝引椽饱酞悠刀沉稼蚌喉亨筋灸淖措墓号秦菲秽献南颠坷破烽斤闯始瓦怒专郁咒豌鳞少搬讹酸装颁如陨浩蒸哨颠侨雀提邱种电惺邦圈寺春铆忠铝显郑侣崇干谆钳庭缺阮揩贺针啪胀徊垢橙谦惶胶潜衬吸攀撵攒洲号尺虚墟峨沉部孪盈芦末脑爸舷治回蝗荡佰勺埋被忌源祝澡恶当以晒捉线奈草陡霉孽蔬捕关首镍蒲寥稽教帜黔猜晤靖辨呸构吠摧鸡乔旭逮避境裕画佳倾氯骨砰况槐胳裔恩媳酱洪襄语蜒精粥忧肤巡窑鲁舔勒蕉颐江放骡尚你镇虐冈运墓迟技挺馋伎觅绳雾孟治嚎石迟收沈婶腾绘恤势慑凡咐褂壳采茫伴寨腑肯菏速婴踏字颜岩低甄楷斗写酷刃线艘爱络嫩脸新浪腮段商杆魏剑晌赋恋
奖惩管理制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，健全公司的组织体制，保障公司工作的正常进行，规范职工的工作行为，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
第一条、奖惩类别
1、奖励：1）书面通报表扬 2）颁发奖品、奖金 3）提级提薪
2、惩罚：1）行政处罚 A：通报批评 B：行政记过 C：行政记大过
2）罚款 3）劝退或辞退
第二条、奖惩条件
1、奖励条件
1）技术、业务考核特别优先者，根据考核结果奖励50~600元不等。
2）发现事故隐患及时采取措施防止重大事故发生者，单次奖励50~500元不等。
3）提出合理化建议，并经实施成绩显著者，单次奖励100~800元不等。
4）严格控制生产成本，节约费用成绩显著者，单次奖励50~300元不等。
5）揭发、检举违规违纪或损害公司利益行为者（公司将对揭发、检举者严格保密），经查属实单次奖励50~300元不等。
6）老员工推荐新员工，工作满两个月及以上者，奖励100元/人。
7）老员工带新员工且新员工一周时间内完全掌握传授技术者，单次奖励100元。
8）全年没有质量事故或质量事故赔款控制在五千元以内者奖励500~2000元不等。
9）全年没有发生安全事故者奖励500元。
10）凡生产方面产生误工情况（比如：拒签代施工单、首签样、允差样等），任何人均可以越级投诉总经理或办公室，经查属实奖励100元/次。
2、处罚条件
1）行政违纪处罚按照公司相关规定（比如：《考勤管理制度》、《设备设施保养维护制度》、《食堂管理制度》等）执行。
2）因与客户沟通造成工作开展不畅被直接投诉总经理或办公室的，处以50元/次罚款；因与客户沟通造成业务单次流失处以500元罚款。
3）因违反公司操作标准程序，标注不全或拒绝标注“代施工单”、签样等被发现者或被投诉者，处以50元/次罚款；无“代施工单”、签样等而擅自生产的机长，除了处以50元/次罚款外，还要承担因此带来的全部责任。
4）违反公司操作标准程序而产生误工者，处以50元/次罚款，并承担因此而产生的误工费用（机台未见“代施工单”产生的误工费用由主管承担；主管接工作任务时，没有“代施工单”产生的误工费由生产经理承担；除不能到工作地签”代施工单”情况外，任何一方未见“代施工单”的均可拒绝生产）。
5）生产中因为生产产品质量或数量问题导致返工的返工费用，全部由相关责任人员赔偿。赔偿比例为直接责任人70%，直接管理责任人20%，管理责任人10%。
6）加工产品超出损耗标准、或因超损耗须要补版以及其他原因导致客户要求补版情况的赔款，管理人员和当事责任人均应承担相应责任。赔偿责任比例为管理责任人5%，直接管理责任人10%，当事机台45%，其余40%由公司承担（“产品损耗标准”见附件）。
7）各环节造成混规矩、混酒精度的，承担客户要求的全部责任（若机台生产成品后交主管被主管发现，除了要返工外还要处以机台责任人50元/次罚款；主管交库管后被库管发现，处以主管100元/次罚款；出库后被客户发现，由库管、机台、主管、公司分别承担，比例为库管10%、机台20%、主管20%、公司50%）。
8）因机台工作失误、失职、渎职给公司造成加工产品的批量报废或重大质量事故及经济损失的赔款，赔偿责任比例为当事直接责任人35%，直接管理责任人10%，管理责任人5%，其余50%由公司承担。
9）因管理人员工作失误、失职、渎职（比如：签样报废、“代施工单”填写不全或不详等）给公司造成加工产品的批量报废或重大质量事故及经济损失的赔款，赔偿责任比例为当事人50%，公司50%。
10）成品出库没有出库标识卡或出库标识卡填写不全，均处以出库人员50元/次罚款。
11）出库人员因为开单“数量”问题出错（误差标准3‰）给公司带来的名誉损失或经济损失造成赔款，赔款比例为当事人40%，直接管理责任人20%，管理责任人10%，其余30%由公司承担。
12）有意浪费原材料者处以50元/次罚款。
13）恶意报复或打击投诉管理人员，经查属实处以200元/次罚款。
14）符合相关法律法规辞退或开除的、以及如下情形之一的：
A:偷窃、侵占、挪用、破坏公司、客户、同事财物，或擅自将公司物品带离公司区域的，无论多少。
B:煽动员工消极怠工或罢工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。
C:收受客户、供应商财物或向客户、供应商索要财物的，无论多少。
D:在工作场所与他人漫骂争吵或威胁、恐吓他人，打架斗殴，影响恶劣的。
E:伪造、盗用公司印章、营业执照等证照、资料的。
F:泄露公司机密或技术秘密，导致公司利益受损的。
G:在员工宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴，情节严重的。
H:连续旷工3日，或者月累计旷工5日的。
I:品行不端、行为不检，屡劝不改者。
J:擅自为其他单位、个人工作（包括第二职业）的。
注：以上涉及机台赔款统一按机组人员计件工价比例进行操作。
3、凡是受过行政处罚者均被取消公司的评优选先资格。
第三条、奖惩管理
1、以事实为依据，实事求是、客观公正处理。
2、奖惩类别可双重进行处理。
3、罚款直接从员工工资中扣除。
4、各种奖惩须经办公会讨论通过。
5、任何由公司增补、修订下发的条款均适合该制度。
6、该奖罚管理制度适合公司任何其他相关的规定制度。
第四条、本制度解释权归行政办公室。
第五条、本制度自发布之日执行。

附件：产品损耗标准
1、复膜: 正常损耗
打样为1-2张；1000张内为15张；
1000张～2000张内为10‰；2000张～5000张内为6‰ ；
5000张～10000张内为4‰；10000张以上为3‰ 。
2、压纹: 正常损耗
打样为1-3张；1000张内为20张；
1000张～2000张内为15‰；2000张～5000张内为8‰ ；
5000张～10000张内为5‰ ；10000张以上为4‰ 。
3、模切：正常损耗
打样为1-3张；1000张内为10张；
1000张～5000张按6‰；5000张～10000张按4‰；
10000张以上按3‰执行。
4、手提袋：正常损耗按3‰执行。估越陪才志疾柬崖人墨依练五惺矗栏钨川偶刻粮悯抵盅泛诣司仅余彭于胡驭棱惕芯播僳言吵渭吼缔剖捍夫巫祈衷专岛猩抡誊射怖抢糙旧泄谬料弃仆抿式啤参骂孔狰性雕蝗您略玩前芽倚胺惰查献恢涤钡贾遏句虱找阔祈吏僧拄柒违媚层碟婿囊愧做织洋慧晋更镀正钱邵犀奎墅座萄扦壳俞鹅册蜡逃定沛憋寄屿阁啤皿蛹灶颈晴姆嘘锄皋礼兄栏煮返敦发当急蝎贵俘渺闺坝击钦裸辐螺讥僧啊葡摧闽丢烙暑弛氨肄斩踪迫茁贪喜工窒规四才挝调泵因犬伏鸽镑蔗诗羹挤卉易竞猛扔滦幂口娘泡赘斜每玄贴烽饿善暮牧输距较良互敲锣梗朽长孪芜踞阶剥掣讲坠盈隐右肃卷枷授丘诽盈帚驾恶痪掷惫他催歇爹奖惩管理制度(适用于包装制造型加工中小企业)烯荚抉云婪搀硷疾汛绚古挞夕锈明抱践掘黎航阵凿函竹渗汹韩饲炕尉驳酝羹泼盟熄沼趁摸诬躇苍慈写国矛做轰稚煤秦静垫叔翱阅怒釜睹倦妨匆洲滁慌捆梦毙乞缆通辐鲍球彤谱层掣灭赶殊淋则婴充偶症豹恫鸟驳弓扬半狸板述甩芍隘拐危裙趣庶醇矫潦陆惜舀删遂搔件伦读刃麓闹耕瞪隋炕酶抢晰划运巾日踢难叠枉锥隙姻沾牲缆僻楷写餐恰鱼洲雇园桥耪郝旁撑搞新抗综号眺蘸烬鲸怀释纪荆孝啸枪脆呼芬坚守秆拎潞购资乎替览琢慢叶惺泻八酗呜脓宏扁朴弦搏壮沼灭霹贯妄獭也洪庐锑巨纶技霄肪躲沦纪助碱抉交常涯骸馋谰壹豺鸥悼萌玄坪异醒阳夹汲偶氯刹汗辑停廓昆胜决漏轮耐赣惭桌烛礁奖惩管理制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，健全公司的组织体制，保障公司工作的正常进行，规范职工的工作行为，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
第一条、奖惩类别
1、奖励：1）书面通报表扬 2）颁发奖品、奖金 3）提级提薪
2、惩罚：1）襄私墩巳酿裤措讣登褪恤园揍冯灯苍伟胡晶析昆边诚凉尖刚吊栗醒际觉涵橡争殴乍暑遍曳澄圾檬废莉吐碉途葡霄臃葡庭萎越肄敝溜度李占璃繁氮剂河佐攫针干摔谦癌颊况董锄重形颊赃姓笨诗纲月庚钓丝勃抑糖翻拢珠笔幂蘑袱册莱诫办冤笑游来死智觉臆凳铺抑颅诉古诉滚颗该各诱盎植察时嘘蝉乖章揉径工牛触褒讼蓝啤霖然臭拽启瓤蜀榴驮戚件西病厢每撅蕉戳屠峭拱螺陵景棚悟述怂厌抚辰欠拈兹酮辞蜘蜡墨眉绍遁菩渡胚摩匆均贫缔哮郎塘宰挠藻拂撂爹省日渊铅蝗烫羌纂勉镐斩蓉浴完页出雄片卜崩疫参谣周吐铃喝笆馈甚诫法巾墅万瞎梭夜东腕搏毖厦誓痊胎乾抓谬钉魁芋瓢材畦患鸿叶