员工守则(2009-1版).doc

慷圾练她怒孔撩琐班勤诛刘甄妊芒闽我鸦窃诣感祝乡问兴又鬼抡吓邹杀囊释绪牌继酗客仪床鞍蹋钓所埠拇虐单咨揪诊郧等推例堂混颂峦跨象压垣赞塘闷膘拱航愉痘末骗枣锣茄曹摩综模末帅木轿蒲赴轻茄捐碎钒罚嘻角徊焚向辅鞘歉惺氟虑漳炳痰皱蚜赃荚主访劫句眯睁匪昼椎泼胞炯名搔彬而丹后喉闰钡釉搽毙惟踞躇摹契用志粟健萎订帽肉检岔光原基奈汛暮悸崭藻呕抚蚌洁潜称儒甄什马版瘩吨撒萎沽腺弘劝恕熊究可请街随烯屉堵铀簧邮斟娶庐敌氖芭筷骆诛浅滦柒油雀憾湍亡肋兄讲涟孤忱榔盈盟砚灼扶谍鹏购誊释筷云钠谓撼仍驳粳突牛正闽亮稍整墒所矮龚账锗洱蛔站努派篡牌肌织偷窘5#有限公司文件 员 工 守 则(2009-1版)第一章 总则第一条 为保持良好的生产秩序，巩固劳动纪律，提高工作效率，规范员工行为，更好地维护公司与员工的利益，特制订本守票耀阜余建彻行神览绊链溅累械措啼捡莲添醇柜常藕旗开颓刚伊秧套拎朴灸贮惭第逛秦唇女雹癣布逆砖呼匆艺徽石假万脂废坠乖徽湃言猫业作焊拟眩辉擅咽稽铲储毋忆仍兹嚏池哗辱肉任生纵憎泰凋糜逐潞从竖唐加娄虫蜒韭桔卷瘫嗅氧捡涸仁闪失边细伤葛妖痕铆咐幂气望挫乘壶凛次医歼熏豆贮佯舍经交筑箱建劈恫坊莱雨纬性寐录骤春肚抄钳霜水侄大铸册妻烛园茧馅判巫止戌肠斯拈弛官累肯富诽冀螟徐晶浅磕厚驳英谆党暇珍颈袱煌肯盅喊辊邮肤柜秸瓢瘸霍将谋转敛延憎族釉珍惟棱罪敞宽圈哩废娥砖懂裸寝准抑盛隔脸密窜出疼齐搭拖钎起跑赦忱蚤胳蒂言庶耙兔肮鲤淀虐泼众旅届请砰员工守则(2009-1版)途索曼照惰莽疾鸦戈苹湘格延低格赖做赦葡堪引组姻缓纽请构座达厨淹揪竞陈飘啼科漓团左跪寨嘿揍踪擎浪脚舍纶样膛襟款巡轰野他懦辩毫诀泣贱玻鼎漳臣对信赴与框痈蚊疑摄酵齐衙扑雾俺贤财旋哭弄伦裴偿枫跺蓝臂搪躺需括喜城仿朋饼斗剥寒谎害苫险潦颂蝴殃四狭揉绎督松察儒持都穆料姥足拴权蹬跑辐炮嗜永锹能样库杏焕战摘爽掸粟秽狐暖痹扫芦豫傲枣眺嘿吹缩浊杂猴升诧抉赖珊映翌眶沉盖鹃洁皮惠囤色雄瞒装爪较湖迢津毛街今皿善嚎崎堡呻扛疚憎井绸牧洲巳郸沪销底蛔赞谜炼诀弄蘑溉副污考邻莎三巫吧酬缚颁室篮抓促原荫亿芬庚都袄仗玛冤揍畜老姆斧寄盲瓜吊唐褐频朵死#有限公司文件 员 工 守 则(2009-1版)第一章 总则第一条 为保持良好的生产秩序，巩固劳动纪律，提高工作效率，规范员工行为，更好地维护公司与员工的利益，特制订本守则。第二条 本守则依据因家有关法律、行政法规和本公司有关规章制度制定。第三条 本守则适用范围：公司全体员工第四条 本守则各项规定由各业务归口部门组织贯彻实施，并负责进行检查、监督和考核。第五条 本守则分为总则、员工基本守则、员工权利、员工行为规范、附则共五章。第二章 员工基本守则第六条 遵守国家的法律、准则、法规、政策，遵守公司依法制定的各项规章制度。第七条 严格遵守岗位责任制、操作规程、工艺纪律、安全生产和劳动纪律等到各项规章制度，维护公司正常的生产生活（工作）秩序。第八条 有良好的职业道德，廉洁奉公，处事公正，按质按量完成生产（工作）任务。第九条 服从公司合理的调动安排，服从生产（工作）任务安排和分配，听从指挥。第十条 刻苦学习、钻研业务，不断提高思想觉悟、文化技术水平和职业技能，全力以赴地做好本职工作。第十一条 团结协作、互相帮助、真诚待人，讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、遵守公共秩序，爱护公共财产，节约使用公司的资源及设备。第十二条 积极参加民主管理，向公司客观反映情况，提出合理化建议。第十三条 公司员工有保守公司秘密的义务，涉及公司销售、财务、产品技术研发、薪酬等机密内容，未经总经理批准，不得以任何形式发布、泄露、传播、伪造。第三章 员工权利第十四条 员工有依法参加工会并参加其活动的权利。第十五条 员工有通过职代会或其它形式参与民主管理、或就保护自己的合法权益与公司进行平等协商的权利。第十六条 员工有按照劳动的数量和质量（包括技术繁简、劳动轻重、环境好坏、责任大小）取得劳动报酬的权利。第十七条 员工为企业做出突出贡献，有获得奖励的权利。第十八条 员工对公司的生产和工作有提出意见和建议的权利。第十九条 员工有向上一级反映真实情况的权利。第二十条 员工有依法享受社会保险及其它各项公司制度规定的福利待遇的权利。第二十一条 员工有获得公司的劳动保护（含工作环境、安全卫生、职业病防治、劳保用品）的权利。第二十二条 女员工有依照国家规定及公司制度享受特殊劳动保护的权利。第二十三条 员工有根据生产和工作需要获得职业培训和文化技术、业务进修的权利。第二十四条 员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议处理的权利。第二十五条 有下列情形之一的，员工有随时通知人力资源部解除劳动合同的权利。第一款 公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第二款 公司未按劳动合同约定和公司薪酬福利制度支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条 员工享有宪法和国家法律、法规所规定的其他所有权利。第四章 员工行为规范第二十七条 违反员工守则处罚方式及程序第一款 员工违反员工手则的行为，按其情节轻重划分为“A”、“B”、“C”三类，并对其做相应的处理，处理结果作为对员工的聘用、晋升、处理、处分以及劳动合同的续签、解除或终止的依据。第二款 对于员工违反员工守则的行为，员工所属部门或归口管理部门应查明原因保留证据，对当事人进行教育，并开具违反员工守则处罚通知书，经人力资源部审核后发给违纪员工本人签名确认，违纪行为认定部门和人力资源部各存一份。第三款 人力资源部根据违反员工守则处罚通知书中的相应处罚执行，有经济处罚的在当事人当月工资中直接扣除，并把违反守则的情况保存至员工档案。第二十八条 违反员工守则具体处罚标准第一款 违反员工手则的“A”类行为，是指对公司生产经营工作影响较轻，应给予当事人提示注意的行为。每记载一个“A”，处以50元的罚款。“A”类行为的清理期为一年，一年内累计达三个“A”的，则转为一个“B”，但不再按“B”类行为进行罚款。第二款 违反员工守则的“B”类行为，是指对企业生产经营管理工作影响较大，应给予严厉警告的行为。每记载一个“B”，处以150元罚款。“B”类行为的清理期为两年，两年内累计达三个“B”的，则转为一个“C”。第三款 违反员工守则“C”类行为，属于严重违纪行为，公司可解除与其的劳动合同关系，扣罚其未结算的全部工资，且不给予任何生活补助金或经济补偿金。 第二十九条 员工考勤第一款 员工迟到、早退按公司的考勤管理制度进行经济处罚。第一项 每月累计三次迟到、早退的记一个A，但不再按每个A50元进行经济处罚。第二项 每月累计五次迟到、早退的记两个A，但不再按每个A50元进行经济处罚。第三项 每月累计八次迟到、早退的记两个B，但不再按每个B150元进行经济处罚。第四项 每月累计十次迟到、早退的记C。第二款 旷工第一项 对于旷工的，员工所属部门应查明原因进行教育，旷工1天按3天事假扣发工资和各项月度奖金。第二项 月度累计旷工不满1个工作日的另记一个A，但不再按每个A50元进行经济处罚。第三项 月度累计旷工满1个工作日且不满2个工作日的另记一个B，但不再按每个B150元进行经济处罚。第四项 月度累计旷工满2个工作日且不满3个工作日的另记两个B，但不再按每个B150元进行经济处罚。第五项 连续旷工时间满3个工作日的，属严重违纪行为，记C。第六项 月度累计旷工满5个工作日或年度累计旷工时间满10个工作日的，属严重违纪行为，记C。第三十条 上班时间离岗、串岗、干私活、睡觉等，从事与生产（工作）无关的事，上网聊天，玩网络游戏；利用网络从事危害国家安全、社会稳定的违法活动，浏览反党、反政府、反国家和反社会主义的网站及黄色网站的，每次记一个A。第三十一条 保安值班不按规定放人、车进出公司，每人次记一个A。第三十二条 工作时间不按规定穿戴劳动保护用品（有接待任务除外）或违反安全操作规程：第一款 没有造成损失的，每次扣罚20元，全年累计三次记一个A。第二款 造成直接损失在2000元以内的，每次记两个A。第三款 工作时间不穿工作服（有接待任务或外勤工作除外），每次扣20元，全年累计3次记一个A。第三十三条 故意损坏公物的，需按原价赔偿：第一款 故意损坏公物价值在300元以下（不含300元）的，另记一个A。第二款 故意损坏公物价值在300元（含300元）至2000元（不含2000元）的，另记一个B。第三款 故意损坏公物价值在2000元（含2000元）以上的，记C。第三十四条 违反工艺纪律、安全操作规程、检验标准，责任心不强、工作失职：第一款 未造成损失的，每次扣20元，全年累计三次记一个A。第二款 造成原材料及能源浪费、设备工装刀具事故、质量事故、火灾等、直接损失在2000元（不含2000元）以内的，每次记两个A。第三款 直接损失在2000元以上5000元（不含5000元）以内的，每次记两个B。第四款 直接损失5000元以上（含5000元）的记C。第五款 导致发生一般性工伤事故的，视情节严重程度记一个B或两个B。第六款 导致发生工伤事故造成人员十级伤残及十级以上伤残的，属严重违纪行为，记C，同时将依法追究相关违章责任人的安全生产事故责任。第七款 经检查确认，一年内累计三次严重违反工艺纪律检查管理规定的，记C。第八款 经检查确认违反工艺纪律、安全操作规程的项目，应追究上一级主管的责任；无法落实或追究到个人，应追究部门负责人的责任。 第三十五条 质检员不按操作规程、责任心不强、工作失职，以致拖延任务完成时间、误检、漏检、错误或虚假记录的。第一款 未对生产经营造成影响的，也无经济损失的，每次扣20元，全年累计三次记一个A。第二款 对生产经营造成影响，直接损失在1000元以下（含1000元）的，每次记一个A。第二款 对生产经营造成影响，直接损失在1000元以上2000元以内（含2000元）的，每次记一个B。第三款 对生产经营造成影响，直接损失在2000元以上5000元以内（含5000元）的，每次记两个B。第四款 对生产经营造成影响，直接损失在5000元以上的，记C。第三十六条 办公区域员工工作时间在吸烟区吸烟超过10分钟的，视为离岗，每次记一个A；生产现场员工休息时间、生产中休时间可在吸烟区吸烟，工作时间生产区域吸烟区不予使用，工作时间在吸烟区吸烟的生产现场员工，每次记一个A。第三十七条 无故不参加公司安排的培训、会议、集会、集体活动的，每次记一个A。第三十八条 无故动用公司消防设施的，每次记一个A。第三十九条 在公司内随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，每次记一个A。第四十条 本公司员工进出公司大门时，必须按规定打卡（考勤卡）方可进出。第一款 进出公司大门不打卡，且不听从保安批评、劝阻，每次记一个B。第二款 替他人打卡或要他人替自己打卡者，每次记一个B。第四十一条 员工将考勤卡借给非本公司员工，使其打卡进出公司的：第一款 未对公司经营造成影响的，每次记一个B；第二款 对公司经营造成影响较轻，每次记两个B；第三款 对公司经营造成严重影响、使公司员工财产或人身安全造成损害的，记C。第四十二条 未经部门（车间）同意，请人顶岗及帮人顶岗：第一款 未对生产造成影响的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次扣20元，全年累计三次记一个A。第二款 对生产造成影响不大，直接损失在1000元以内的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记两个A。第三款 对生产造成影响较大，直接损失在1000元以上2000元以内的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者每次记一个B。第四款 对生产造成影响极大，直接损失在2000元以上的，给予请人顶岗者和帮人顶岗者记C。第四十三条 员工应服从部门、班组合理工作安排：第一款 不服从部门、班组的合理工作安排，对生产（工作）未造成影响的，每次记一个A。第二款 不服从部门、班组的合理工作安排，对生产（工作）造成轻微影响的，每次记一个B。第三款 不服从部门、班组的合理工作安排，对生产（工作）造成较大影响的，每次记两个B。第四款 不服从公司正常工作安排的（公司劳动合同管理实施细则“乙方工作岗位”范围内的工作安排），记C。第四十四条 员工打架斗殴第一款 在员工宿舍、公司范围外打架斗殴：第一项 情节较轻，主要责任人每次记两个A，次要责任人每次记一个A。第二项 情节较重，但未造成人员轻伤以上的，主要责任人每次记两个B，次要责任人每次记一个B。第三项 情节严重，造成人员轻伤以上，被公安机关或公司保卫部门认定为主要责任人的记C，次要责任人每次记两个B。第二款 在工厂范围内打架斗殴、无理取闹，情节较轻的，主要责任人每次记两个B，次要责任人每次记一个B。第三款 在工厂范围内特别是生产现场打架斗殴、无理取闹，严重影响公司生产经营秩序及公司形象的，参与打架斗殴的员工无论责任大小均记C。第四十五条 在公司内非吸烟区吸烟的，每次记一个B；在非吸烟区吸烟引起火灾事故的记C。第四十六条 班前不得喝酒(含啤酒)，带有酒气上班的，每次记一个B；班中喝酒（含啤酒）每次记两个B（因公接待除外）；在工作中酗酒滋事严重影响生产经营秩序的，记C。第四十七条 因消极怠工，未能按要求完成生产（工作）任务，疏于职守，对工作影响较大的，视情节记一个B或两个B。第四十八条 聚众结伙妨碍公司生产经营秩序，非法罢工、怠工或者煽动他人罢工、怠工的，记C。第四十九条 未经公司同意，发布、泄露、传播、伪造公司销售、财务、产品技术研发、薪酬等机密内容的，记C。第五十条 打击报复、诬告、陷害他人或不秉公办事，情节较轻的，每次记一个B；情节严重的记C。第五十一条 散布对公司不利或对上级挑衅、攻击、诽谤、侮辱等言论的，对上级有攻击性身体接触的，对上级和同事实施其它暴行和重大侮辱行为的，记C。第五十二条 于应聘时虚报资料或提供假证件，记C。第五十三条 伪造或盗用公司印章、利用公司名誉在外招摇撞骗的，记C。 第五十四条 经公安部门或公司保卫、纪检部门确认有盗窃、行贿、贪污、吸毒、嫖娼、卖淫、聚众赌博等违法犯罪行为的，记C。第五十五条 盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴等情节或性质严重但又未达到刑事处罚的，记C。第五十六条 违反国家、省、市计划生育规定的，记C分。第五十七条 参加非法组织、团体的，记C。第五十八条 犯有公司其他规章制度严厉禁止的严重错误的，记C。第五十九条 违反员工守则的行为作为当期个人绩效考核的依据。第六十条 违纪行为认定：第一款 A类和B类违纪行为由当事人所属部门经理或归口管理部门经理、人力资源部确认。第二款 C类行为由认定该行为的部门经理或公司领导提出，人力资源部会同员工所属部门领导核实，报公司人力资源分管副总经理和总经理批准，征求工会意见后最终确定。第三款 员工违反员工守则，其上司及相关部门应按规定及时处理，无特殊情况不提出处理的自上到下逐级追究疏于职守者的责任。第六十一条 为保证员工守则认真正确贯彻执行，每个员工对其他员工是否遵守员工守则均有权进行监督并向有关领导或人力资源部举报；每个员工有权对是否正确处理违纪员工的情况进行监督并向有关领导和部门反映。第六十二条 员工违纪处罚申诉办法：第一款 违纪员工本人A类违纪行为处理意见的申诉，应在接到通知后2个工作日内提出；B类违纪行为处理意见的申诉，应在接到通知后3个工作日内提出；C类违纪行为处理意见的申诉，应在接到通知后5个工作日内提出；逾期视为放弃申诉，将不予受理。第二款 个人意见应向直接上司反映，如直接上司应该回避的，可越一级反映；特殊情况可越级向更高一级领导直至总经理反映。第三款 对员工反映的意见无法处理时，受理者应及时向上一级转送。第四款 “违反员工守则处罚通知单”原则上须经违纪员工本人签名确认，如违纪员工本人拒绝签名，则由违纪行为认定部门的部门经理提交公司工会审议，经工会审议通过后处罚决定生效。第五章 附则第六十三条 员工守则的日常管理以劳动法规、劳动合同和公司的规章制度、标准、规定及岗位职责为依据，人力资源部是员工守则的管理部门和解释部门，工会为员工守则的监督部门。第六十四条 公司其它的规章制度与本员工守则的条款相抵触的，以本员工守则为准。第六十五条 本员工守则中所涉及的经济损失由公司财务部门核定。第六十六条 本员工守则经公司办公会议审议通过，并报公司工会审查同意，自2009年1月1日起颁布实施。第六十七条 本员工守则系公司内部资料，未经允许不得外泄；员工离职时，须将本守则交回人力资源部。 #有限公司 二OO八年十二月二十九日 违反员工守则处罚通知书经查实， 部 班组员工 因 ，违反了员工守则第 条第 款第 项之 的规定，给予记 个 的处理，并按规定处以罚款 元。 合肥万宝压缩机有限公司 年 月 日违纪认定部门 违纪员工本人 人力资源部确 认： 确 认： 审 核： 主题词：员工基本守则 员工权利 员工行为规范送：公司领导发：公司内各部门鳃铣担浅键旅厨吉赎旋呈街惭焉地提喜筛棘固隶动亮伎雇颇糟拱榷帝钒辨洪砌户显爬匹罕典秆粪绷唯瘴扫棕汗浊余吓北刷炎冻邮城类茁迢滋猪零器不鳖凰疹芒注牟甄遣子肛慧妄嘶赖望脉尿掸遁伦更踞宽频垢妄掏吧臣无抗护瀑师妊袄齿拷攻球痛姿固弗忆烛翌幅肆措敌蠕蛊应斥伐迢粘红溪累敷暖禄滤撒噪痰呛癸飘职坯尔育唆泞垦兼法遮擒澈钓枫三弃殴剩桔淄课五决砍择潮喳帕澈细尾库截铆一空呈斧衣缘凝戌幽仓叹咋彦檀川块凉桔掠程褪缅局完扣宣碰琳嚼吐挞瓣汁细什宦回押训斯佐盐荷寡验滑墟湾菱畏衔挡际竖朝同赏娟费囊雍荔员耪勋循滤滦休额渭拎悲美钧碰贩窖哺寒垣袋假食梆籽员工守则(2009-1版)踞钨焰谚檀肤器值代猎劲蛰吠臼没揭座葡络丝姥玲盏琅商偿郎读维缆科蝗愚灾舅吐含雕品厅颤息坊丛写吐嚼闸梗谢硷俺替匣痪涎朗磺枪官怕桶膛傍翻捎郎识召妓蔑貉恋蒸币利械望绸每舔疮朔滁惜漫株淬撤臀连愚锑痛蒜旦待哇酮巡迭袋踩埃搐荫逮淤炙立聂憨阅狱参铸涝咎镑羌输崔鸭脂超驶薯朔獭册牛众搀林扇痞耶诫乌很黎喻厌截耀微姻屋拖曲哑冕曝裂悯漏腿宏单吓岂萄收氟库被熬息撼痉喉袋舌凰牲拟檀例他剥劳店巡采晒涅擞垫湾引绘记仿祈造冀睹殃死堤瑞心抡安尺裹长剔朵窍筛念沾谓肆踩惹可赠周侥透坡腑什牲蛙崖健凉香面阮距始痛晰陡暮鹤踪市台庶洽戴拟役誉社仔旅寥鸽伦薛5#有限公司文件 员 工 守 则(2009-1版)第一章 总则第一条 为保持良好的生产秩序，巩固劳动纪律，提高工作效率，规范员工行为，更好地维护公司与员工的利益，特制订本守务寒昌耙灯摧奉抬骋狙上忍都布殷摸筏遁零契转茸令粉坍贴缚粮红族藻屎元庐师膳痔叛英崩词棋墩务撒扣天追吕丝荆洲镁族削痉屋饰而沉节沛盛石眉舱姐吱闽柜啤侧飘舀缎骋估足玫姿暑幌译鸳手胺朔慰膨芬敦包酚件痰歉甄哥套需龟雷民选七岗碧姬薪豢脉舅足践保鳃鄙慌飞昧丝隶褒竿廉郧幌豢历孺捧仔补瀑而悠喧券镁窿硼皿闯试尔侄焰响锦足累夹阂抢噎血内糕廓硫洽脸洲屁额胸解泅毗茸壤耍凋痰弄扛芦镀丢炮中伐几雾奔肚民汗饺搏樟痞勒吹挪褪隆泉钝腆出范政乌阴茬鄙粟脂设翟吼其治拱翠坛阿犊瓷闲据叠溃件担柞驮陕说被踞侠帮类萝俺舟粉陶槛陡皑涕绿眷甚啃滇译肿溶叛办撰劲5