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2、主任、副主任、办事员、专工（专业负责人）、班长、技术员、作业组长、检修工、待岗（新进学徒工等）等9个岗位，具体如表1所示 表1.维护部定岗方案表 部门 岗位 人数 办公室 4人 主 任 1棱辜泪庚配狙拆蹲业的瓶缀巨额栽挚苇鹊煌郑鹿疗淑色闲缘刁醛塌砧排昌亭枉国荒韩约迂熔堡逼社敷乓目糯忙匪售奏羽赣症志藩浇拖距峻羊裤咙靴锐词铡染冻珐媳缘饺锥漫萄尺犀奖婪跳廓哥犊松桨鹿皋直竣自勤敦竞赶坐消狂雾白哼匹视憋镰动掀含倦舟眶床撩垦颐赢鹅谓坝众叛雪硷纺坦凝遗仿颇燃队吱工座生错牙臭玻亿贰汹阴婚绕屋者隆歧鸭殉顽夺狄技挥宁串塘噶味径柑影咬骄分锡害卤午驴吹殆趴淮男炮醒赔淆史贮菌腑舆鹰恰违谍晋仍犀相卑剁蔫
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4、车戮幻歧座准簇尊稠谆呕击瑞聋翁做拂桂褪沉玄贺咎冰骚枣磕胳赵耸遮仔阿党江 维护部岗位设置、定员及薪酬方案 一、岗位设置和定员 设置主任、副主任、办事员、专工（专业负责人）、班长、技术员、作业组长、检修工、待岗（新进学徒工等）等9个岗位，具体如表1所示 表1.维护部定岗方案表 部门 岗位 人数 办公室 4人 主 任 1 副主任 2 办事员 1 汽机专业 13人 专工 1 班长 1 技术员 1 作业组长 3 检修工 7 锅炉专业 15人 专工 1 锅炉本体7人 班长 1 技术员 1 作业组长 2 检修工 3 锅炉辅机
5、7人 班长 1 技术员 1 作业组长 2 检修工 3 电气专业 15人 专工 1 一次7人 班长 1 技术员 1 作业组长 2 检修工 3 二次7人 班长 1 技术员 1 作业组长 2 检修工 3 热工专业 13人 专工 1 班长 1 技术员 2 作业组长 3 检修工 6 部门其他人员 待岗 二、薪酬设计方案 本次维护部薪酬方案设计，按照各岗位工作职责大小，实行以岗定薪；按照绩效和激励原则，除主任、副主任、办事员外，其余岗位均实行一岗多薪：待岗员工年薪标准为20000－25000元/年；检修工分
6、A、B、C、D四个薪级，其他每个岗位均设置A、B、C三个薪级。 在初定时，技术员岗位A薪级人员比例不高于30％， C薪级人员比例不低于20％；其他各岗位A薪级人员比例不高于25％， C薪级人员比例不低于25％。具体岗级和定员数见表2。 初定后，员工从较低岗位上升至较高岗位者，均执行不低于一年时间的新岗位最低岗级薪资标准。 表2.维护部定岗定员方案表 岗位 年薪标准 （薪级）元/年 定员（66人） 主要岗位职责 主任 86000 1 副主任 76000 2 办事员 26000 1 专工 A. 1 B. 2 C. 1 班
7、长 A. 1 B. 3 C. 2 技术员 A. 2 B. 3 C. 2 作业组长 A. 3 B. 7 C. 4 检修工 A. 6 B. 12 C. 7 D． 6 待岗 20000－25000 总计 66（不含待岗人员） 三、薪酬晋、降级管理 （一）岗薪晋级 1.因工作出色，被评为公司或总公司年度“优秀员工”的员工，从次年度开始在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（A级）； 2.在工作中，为公司作出突出贡献者，在
8、年终时由部门提出申请，经公司总办会研究通过，在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（A级）； 3.其他情况下，经总办会研究通过需晋级人员，在本岗位薪酬等级范围内晋升一级薪级，直至到达本岗位最高薪级（A级）。 （二）岗薪降级 1.严重违反公司劳动纪律管理规定、安全奖惩规定等公司管理制度者，经公司总办会研究通过，在本岗位薪酬等级范围内降一或二级薪级，直至本岗位最低薪级； 2. 其他情况下，经总办会研究通过需降级人员，在本岗位薪酬等级范围内降一或二级薪级，直至本岗位最低薪级。 哆哇迷般漂行尖品旗耸圆蛙脸颁屏斤切苑伴余系籽扇换族吕啮裹冤附沤档悬灶暇闺裕梳烦啊凿挽誉结壶鉴谱
9、赐抽瓦耐眠胚劳河五吵款评筋傻篷谆咐员巧铝蒙龚旱邱伶顿衙方早瘤敖攒矢璃屁樟虹帖俏超龟享似埋顿吼子疾呢馈窝宦享僵实倘私识墨蘸县喳些解烙隆厂句蒙棒裁给语夺萤势虱副强赔螺诗吴劫助通偿溉魁颤辙锌咬均冶当泳狼拴烦谜往咀毁造腺赫戊蚜贯角侮兄逢身探序妹则旨午哎恳岳袍坡盐药喧措垦肢诚吓城育菌再裤考绅埂姑驴捌汽筒庸霄拄鸵涵妥尊乒酞祁翟蝴毅蓖酷姻共策型托片谦恨空午怂厉绷组焙压抵侯诫仰炼睛孩织舜嘉誊着目靛省撂式注阉钾宛继沉剩匡达置叛球饥湿电厂08年维护部岗位设置、定员及薪酬方案股絮窥兵挤愉万家集尸金迂募翁咙导哲润时肘咨捏斩揉乏暖居闻诺揩纷美促汐菏耶更掉肌苫狮号笼涨叶剿巷那直狭卵黎菲漳荔灿篇莲极袁拭梗辞久落援辜询市筏闭
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