浅谈加强关键人员的监督和管理.doc

浅谈如何加强关键岗位人员的监督和管理 大竹供电局 刘莉近一个时期以来,各级领导都非常重视对关键岗位的监督管理,胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上指出要加强对关键岗位的监督；省公司、电业局也多次强调对关键岗位管理的重要性：推进电力企业关键岗位反腐倡廉反违章的查找和廉政风险管理,可以有效提高风险防范意识和忧患意识。在做好防范关键岗位人员风险的基础上,把完善内部控制作为加强党风廉政建设的重要举措。笔者作为一名基层财务人员，结合自身工作实际，浅谈一下如何加强关键岗位人员的监督和管理。首先，要加强关键岗位人员的政治修养，用正确的思想武装头脑，用先进的理论指导自己的行动，特别是要树立正确的世界观、人生观和价值观。作为一名关键岗位人员，首先要有坚定的政治立场，良好的思想道德品质和职业操守，要禁得住诱惑、耐得住寂寞，绝不利用职务之便，做一些违反经济纪律的事情。作为一名基层财务人员，更不能对别人的所得眼红，应当严格遵守职业道德，保守企业经济秘密。其次，要求关键岗位人员用心学习业务和法律法规政策知识。关键岗位位置重要，处于这个位置的人员必须具有过硬的素质。尤其是当前发展的形势不断变化，大量新法规、新政策出台实施。关键岗位的人员要注重加强自身学习，把学习作为完善自身、提高素质的重要途径抓好。要学习政治理论，提高政治素养，打牢廉洁自律的思想政治基础；要学习经济政策法规和业务知识，做到依职权依程序履行职责，提高自身的能力和水平；要学习综合理论知识，特别要注重法律知识学习，才能做到有法可循，有法可依。第三，关键岗位人员要做到既分工明确，互相配合，又互相把关，互相制约，以防止滥用职权和以权谋私，确保对权力运行的有效监督。因此，关键岗位人员更要自觉接受监督和管理，尤其要注重自我监督，强化自律意识。（一）关键岗位人员要自觉接受监察及审计部门的监督和管理。审计及监察机制的有效运作，是企业加强监督的重要方面。借助监察和审计，企业管理人员才能对各项经济活动的真实性、效益性、合法性进行控制，及时发现问题，建立风险预警机制。我供电局财务接受监察及审计部门主要是省公司系统下的会计师事务所、监察部门、审计部门，电业局监察部门及审计部门。接受监察及审计的内容包括供电局各项经济业务往来凭证、明细账务及报表。通过监察及审计部门的监督，建立责任制，明确关键人员的岗位职责，规范工作流程，认真检查考核，强化责任追究，保证了关键岗位人员从业行为的规范化、制度化。（二）关键岗位人员要加强自我监督，增强关键岗位人员廉洁从业意识和遵纪守法观念。通过建设企业廉洁文化，广泛开展社会主义荣辱观和职业道德教育，同时，也要开展专题性的教育。对关键岗位工作人员，有针对性地开展“正确行使职权、诚信守法”教育，形成企业以廉为荣、风清气正的氛围，使关键人员在潜移默化中牢固树立廉洁理念。即使是在缺少外部监督、独自一人履行职能的情况下，要管住自己的心，不要有非分之想；要管住自己的手，不该拿的别拿；要管住自己的腿，不该去的地方别去；该做的事按照规定去做，不该做的事就不要做。四是加强规范关键岗位的管理。1、实行公开招聘及组织选聘的方式进行聘用。采用群众推荐、票决制、任前公示等方法，坚持公平竞争、任人为贤的原则，在考察应聘者业务能力的同时，重视对应聘者价值观的判断，明确应聘者业绩历史是否清白，从而选拔具有高度责任感、强烈事业心、工作能力强的优秀人才任职关键岗位。把好招聘关口，提高了关键岗位人才的录用准确率，规避用人风险。2、定期岗位轮换及回避原则。按照有关规定，依据关键岗位人员工作情况，结合干部人事调整、机构设置调整，进行岗位轮换及交流。关键岗位连续工作原则上不超过4年，连续工作6年必须进行轮岗交流。关键岗位人员原则上不得与近亲属及特定关系人同时在同一科室、班组、站、所工作。不得与近亲属及特定关系人形成直接上下级工作关系或风险较大的业务关联关系。3、坚持同步预防。在重大业务、重点工程进行的同时，业务双方或多方共同制订预防方案，开展专项监督检查，避免违纪违法现象发生；与关键岗位人员签订廉政协议，完善关键岗位人员的廉政档案，约束其履职行为，杜绝违反纪律的可能。4、加强内部审计及监察。内部审计机制的有效运作，是企业加强监督的重要方面。借助审计及监察，对关键岗位人员经营管理活动各个方面进行客观独立的审计评价，审计评价结果作为对关键岗位人员实施奖惩的重要指标参数。5、对关键岗位人员进行绩效考评。绩效考评内容可以分为职能工作、交办工作、创新提高三类指标。其中，职能工作指标主要考核关键人员按照职能分工完成任务、履行职责的情况；交办工作指标主要考核上级部门和有关领导交办重要事项的完成情况；创新提高指标主要考核关键人员结合实际推动工作方式方法，取得明显成效，受到上级表彰等情况。通过对关键岗位人员进行绩效考评，一定程度上抑制了传统平均主义，国营企业的关键岗位人员的价值得到有效体现，更能激励工作的热情。6、对关键岗位关键人才进行亲情关怀。领导要适时与他们进行思想沟通，及时了解他们生活和工作上的困难，并随时解决；掌握他们的思想动态，缓解他们的工作和精神压力，适时提供带薪休假、旅游福利等；用感情留人，同时传达企业发展信息，展示企业发展前景，鼓励他们精诚团结，推动企业快速发展，用事业留人。以上就是笔者作为一名基层财务工作者对于加强关键岗位人员的监督和管理的一点个人见解，请各位领导及同行批评指正。2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：