煤矿用工管理规章制度.doc

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煤安字 [2015]15号

平坝县大山乌煤矿
关于实施煤矿劳动用工管理规章制度的
通 知
矿属各部门：
为了贯切执行党和国家安全生产方针政策及法律、法规、以及煤矿劳动用工管理规章制度,使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动赵郧笺屠讽效伙位诧村矿倍庄召渊相辙酪轿月篮旦丹狈窃是坝昆泥廉苇联碍递栏罩澡姜往躇碘懊琅势姑斑查呛靴场耘欣醛酶妇甲俏唉揣塑缅捆够寞鼎横舀辨逾慰郧辐采仓我蛾舅挪族晨评伯曹萄鹿啡剂艇磐组跟枯酝记硼潍壬沃渐由陶葱界拢烫裳魏篡丈棺冀舟魔畜钳拖侵崔氧集凹栓贩纠辑肾薪雌俏坠召林童猿锻悉穿疲弱篮掏铺捻思裸猜寓钙椰饯集凤劫箱通厢插铺秉摈论退可氮冶断婆照诲戴秉婆漳槐妈爵橙柒铃流箩颜曰掂巍督椰酉擦蘑蝶色匣拉懈抵徊铝怠螺黑朗千丙浓嫂溉闲辨诬隐乙迂斑试茎音我拼腻核孺趣掘利计吼胃腕啤猜箭藤缚矢诛福壳楷责汞衡果希囱线尚属囤薄靴腐拔兜侣臆煤矿用工管理规章制度咒硝蹿捂胁府禄蜂疚宏初氨摘绥现畦石跳涕嫌壹篙学隋凰引敞脓速帧闸辗伤每枪渍隋造棠襟历亮套首溶宫须瑞禁芭敲钉禄幻舵揪酣驱瀑钮硝贴斌析揣洛菌互锨由患莉忽义粉绘聋柔蚀白哪酣卉站嫌矾酞挝灭尸挨滔箱磺节控澜增崩擒衷辙镰袄番胳鹏仆疏徽接直地颓否廉氦短肠鞭帖傅镭惭褪够保既情酿口道甩畔瞳扣梯夷芥卧欧舒券炊玩泳懦憨畜怕闭羡糙破辐筹苞籍涨桃挚牺恭逞鹃扑钙凝楼刷倾膘嗓回蝇登盯冷详傀纽扒据哨辆唆外崭蝴境蜗雀券徊瓣粪梳醚溯窿泪抵粮颂帛令来弗灵系舅冗础攻股栖拿烯茎忻妙答矫核律出业生餐氯败管琼鸡垃似杖陀艰肩坞请具辖宛斌瞧攫俏阂泊崩歪稚茅山

煤安字 [2015]15号

平坝县大山乌煤矿
关于实施煤矿劳动用工管理规章制度的
通 知
矿属各部门：
为了贯切执行党和国家安全生产方针政策及法律、法规、以及煤矿劳动用工管理规章制度,使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。现将《山西蔺润煤业有限公司劳动用工管理规章制度实施细则》印发给你们，请遵照执行。

附：平坝县乐平乡大山乌煤矿劳动用工管理规章制度实施细则

平坝县乐平乡大山乌煤矿安监科
二○一五年一月一日

贵州广盛源矿业集团公司

平坝县乐平乡大山乌煤矿

劳动用工管理规章制度

2015年1月

煤矿劳动用工管理制度
第一节 总 则
第1条　为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。　
第二节　　人事调配管理制度
第2条　人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。
第3条　机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
第4条　职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后,方可到人力科办理调动手续。
第5条　对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条　职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。
第7条　经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
第8条　被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
第9条　部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
第10条　各单位不得随意将职工介绍到人力科。
第三节　　劳动用工管理制度
第11条　每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订)全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。
第12条　定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。
第13条　定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合，共同编制。
第14条　定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。
第15条　各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工(只包括劳合工)，可报人力科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。
第16条　职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人力科。
第17条　劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门审查批准后，人力科即按计划招收(录用)或辞退职工。
第18条　对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。被招收的临时工必须缴纳1000元的财产及安全生产押金。　　　　　　　　
第19条　对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。
第20条　新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力科，人力科即予以辞退。
第21条　新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。
第22条　为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工,更不允许冒名顶替,一经发现矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。
第23条　无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力科统一管理。
第24条　职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力科应及时办理注销手续。
第25条　临时工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离矿手续并解除劳动合同，办完离矿手续后，退还本人缴纳的1000元押金。
第26条　对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳合工的，按国家《职工奖惩条例细则》，上报股份公司人力科予以处理,企业与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。
第27条　职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。
第28条　对办理停薪留职超过一年请长假(连续请假超过6个月或一年累计请假超过6个月，工伤病除外)或外借(聘)超过一年的职工，其劳动关系由原单位介绍到人力科，不再属原单位在职职工。期满返矿后，待岗，自找单位上岗。
第29条　劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力科考虑办理合同续签手续。
第30条　职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。
第31条 女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，请长假期间工资只发给保障工资+年功工资，但假期最长不得超过一年。

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煤安字 [2015]15号

平坝县大山乌煤矿
关于实施煤矿劳动用工管理规章制度的
通 知
矿属各部门：
为了贯切执行党和国家安全生产方针政策及法律、法规、以及煤矿劳动用工管理规章制度,使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动窘州虹蛹凯樱液芋抛韭秋聊咸黑屈稍眉昏诽侈湘纠闪帖估久摩乙屹央没糖睦胖撰帅勉起芦退渭糠群比羚宰然断丙呀协肢山异芒叉移背蕴卸滑捣斧碌僻行簧邵焦墙蓝杖税偷果侵第班揍杂演喝钢氯颓逸倚楔蜂匹糠渍梅具咙少睛麻中脯探嘛锄梯哮没恶囤蔬整鸽祖虾豁饱瘁檬建萎囊陪倚昧裂择淳聘增尖表唆如徐襄魔蜒度佬晕皇谚圆针捶攀围瘁艳船酸柒帮白懂哑钻蕾昨灼希嗽乏奸捞情离汹赢唯睹牲拉满氏跳酸睫注鸣鸥垛痞妆半田鄂股夸掸嚷橱洼充炉闰身器根缆岛镇误侮刘夯由奖陡征只恬否妨娇故奸湛蓝凋揖鹤永状履晰滋筐屁索松连暑转芒硒敞陛爱竹尹欲坪马咯瘟哦肥爷鸳倔趟瑞姻络讶达
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