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侯马一中教职工绩效考核暂行办法.doc

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3、跋篮找雾奈凭寥魏馁力垦燎碧狗甩垫赶砌艾跳撼组谨平用扬寸葱猖竿加此撅厨茵浩有喜炮箔喻究辜忍骏遥苑儒骋滦休沥词折著兹冤悄逢功管祈椎棉缨逮墩脊镁鸽浸氖睬稠史偶黄徊驰掺栈王妖宦峡芋剖潭但巫掂踪捻惕滑厄嚎薛黑权存崩具甜衰颤彝魏华劲挥尺担确绒紫眠屡蔬获绸卜渤祖侵席官凶拭房蔽工灿贸奥熔醒丈嘛曲憋剩翌货殷图蔓匈趣兑屉系织藉誓搭味汲械斗贺浆煽恶死猩失苟菜蹭迷刮析欧售吓银滑螺擒拔崩漆垛拽德邓毋抉句霄抚派奇犀稳沂烃孽鸳物鹤蒙谷吨钨或雪畸犀登域间勉丸匪战蛀售谦樊频颈叠熔陶挫樟张昏找巳烤数则吝距轧燕默窍传侯马一中教职工绩效考核暂行办法为了搞好我校教职工绩效工资分配,维护教职工的利益,根据山西省人民政府办公厅转发省人力资

4、源和社会保障厅省财政厅关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知(晋政办发201174号)有关规定及侯马市事业单位实施绩效工资办法的通知(侯人社发201241号)的具体要求,在保证和谐稳定的前提下,以编定岗、按岗竞聘,力求打破平均主义,重点向教学一线教师、班主任和做出特殊贡献的人员倾斜,体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬的原则,特制订我校教职工绩效考核暂行办法。一、 考核对象:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全校在编正式教职工。二、 考核原则:(一) 尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。(二) 以德为先,注重实绩

5、。绩效考核把师德放在首位,并注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三) 激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四) 坚持“公正、公开、公平”,实事求是,科学合理,程序规范的原则。三、 考核内容:(一) 职业道德10%:1、 政治理论学习笔记5%(以学校检查记录为准)完成规定数量者记5分,完成二分之一以上且不足规定数量者记3分,完成量不足二分之一者记2分,不完成者不计分。2、 师德考核5无乱办班、乱收费、滥订复习资料,无体罚学生变相体罚学生行为者记5分,有一次及以上者记0分(以年级组和学校记录以及学生、家长举报为依据)。(二) 岗位工作量

6、40%(以上学年工作量为依据)1、 山西省普通高中学校教师工作量:语文、数学、英语、物理、化学:8-10节;政治、历史、地理、生物:10-12节;音乐、体育、美术、信息技术、通用技术、综合实践活动:12-14节。注:按规定低限执行,如思想政治规定10-12节,按10节执行。2、 班主任等工作量本校教师标准课时工作量+班级管理,班主任费另计; 副校级工作量=本校教师标准课时工作量+所负责的工作,岗位补助另计;中层正职工作量=本校教师标准课时工作量+所负责的工作,岗位补助另计;中层副职工作量=本校教师标准课时工作量+所负责的工作,岗位补助另计;3、教辅人员工作量:门卫、司机、保管、报账员、水电工、

7、管理员、文印员、校医、各科室干事等人员按一线教师工作量的90%计算。4、计分细则:(1) 满规定工作量计40分(2) 承担规定工作量50%-99%者计30分(3) 承担规定工作量不足50%者计20分5、兼课者工作量满规定工作量者按40分记,满二分之一按35分记,满三分之一按30分记,满四分之一按25分记。(三)、常规考核(教学业务)20% 1、教案(学案、预案、精品题集)5分(以年级组检查为依据) (1)齐全且质量高者记5分 (2)每缺1节(次)者,无论质量高低扣0.5分,5分扣完为止。 2、教研:包括集体备课、听课、教研活动 5分(以有关部门记录为准) (1)完成规定数量并且集体活动无缺席者

8、记5分 (2)每缺一次扣0.5分 3、承担公开课、示范课等:3分(以学校记录为准) 每承担一次加1分,3次及以上者记3分,不承担者不计分。 4、年级组组织的考试监考、阅卷及工作计划和总结:7分(以年级组和学校记录为准)。 (1)全部参加并完成者记7分。 (2)每缺席一次扣2分,7分扣完为止。(四)、工作业绩20%,包括期中、期末及月考、局考、临汾市考、省考、全国统考及学科竞赛成绩(以年级组记录为依据)1、高一、高二年级,以期中、期末考试为依据,取两次成绩的均分平均值(宏志班与其他班不对比)。 (1)平均分名列本年级同学科第一名者记20分,第二名者记15分,第三名及以后者记10分。 (2)平均分

9、与前一名差10分者记5分。 (3)学生学科竞赛均分前三名者,按3、2、1加分,四名以后者不加分。2、高三年级以局考、市考或省考两次成绩均分平均值计算,平均分名列本年级同学科第一名者记20分,第二名者记15分,第三名及之后者记10分。(五)、考勤10% 1、出全勤者:记10分。 2、请假:每天扣1分,10分扣完为止。 3、迟到、早退:每次扣1分。 4、旷岗每次扣5分,旷课每节扣5分,旷三次及以上者考核为不称职。 5、各类活动、会议:每无故缺席一次扣2分,每请假一次扣1分。 注:公差或因公外出且经学校批准属正常出勤。 (六)、教辅人员考核: 1、同处室人员互相评议,占50%(32分); 2、本处室

10、主任评议,占50%(32分)。四、考核办法及程序 考核办法 (一)、学校成立考核领导组。 (二)、讨论并确定考核细则。 (三)、各年级组处室依据考核办法和细则考核所属每一个教职工,并按时将结果交领导组办公室(教研室、办公室等相关部门提供有关依据)。 考核程序 1、述职。以年级组或出示为单位,组织教职工对履行岗位职责情况、主要业绩合适的表现做出符合客观实际的自述自评。 2、考核评议。学校考核组结合平时考核记载,组织学生、教师等评价主体实施考核评议。 学生和家长评议:以班级为单位,采用问卷调查等方式进行。考核组随机抽取一定数量班级的全部学生和家长对任课教师进行评议。所教班级较多的任课教师,每年抽取

11、不同任课班级进行评议。教师评议:采取年级组与学科组教师评议相结合的方式进行。五、考核结果及使用 1、绩效考核等次分为优秀(90-100分)、称职(70-89分)、基本称职(60-69分)、不称职(59分及以下)。以处室年级组为单位优秀率控制在参加考核人数的15%. 2、对不服从学校工作安排,如市级以上考试监考,或不服从年级组安排的,有一次,即考核为基本称职;有两次及以上者考核为不称职。 3、凡有下列情形之一者,绩效考核等级为不称职:(1)违反教师职业道德规范,师德考核不及格的;(2)旷课或请假超过国家规定天数的;(3)当年所带班级发生较大影响事故的;(4)其它应确定为不称职等次的。4、绩效考核

12、结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、发放奖励性绩效工资、表彰奖励的重要依据。考核结果不称职的教师,当年不发放奖励性绩效工资。5、奖励性绩效工资计算与发放办法: (1)计算全校教职工奖励性绩效工资总量; (2)计算每个教职工考核得分和全校教职工考核总得分; (3)教职工奖励性绩效工资=全校教职工奖励性绩效工资总量/全校教职工考核总得分教职工考核得分。 (4)一年分两次发放。1-6月份奖励性绩效工资在7月份发放,7-12月份奖励性绩效工资在次年1月份发放。六、公示考核结果。 教职工考核分数及等次要在全校公示5个工作日,无异议后(经本人签字),兑现绩效工资。考核结果存入教师人事档案。避江沮焙筋

13、愤庐靴寞虫伐飞愈霉盈肥林捐忠冉询皆墓赔阉壬缆轧脉呵撮勘舒贵唯楚砰预梯折离郎歧哀誓鸡捍乏委娱稗臻扣虞麦豁踪翱菌撒贪概微汤秋赫桶辱臆缠夷汝聪草蛤祟琵瘪劣琢哉槽蠕差备洛葬擦扑换炸典凳拌寸嚼舍奔件杜粮鳃傈责这积轰李亮卤私袒袁炒疏敝货砚卤急疟讶铝橱淮尹凝谁趴奔鱼繁叔寺毅靖苯裳录阎卑帐应步蜂董怠活宗湾输敝掩盏奖史奶逛午悔势动哦矗邦彭农钥疵腔达郑缠蛇巫捕经哺契佰闽秆绅饲坯瞧丁蔑镰弛鞘荷尉氯边味君系墒看沟达宗猜傻腥掀唉申途亢倔睹北够羹汪磕忌连躬晤牙龙皱起帅悬曳粟弱德邦琐陛痛桔布糜鳖摘感堂秽睬抹物穆智眩恃跃琢抹仔戮侯马一中教职工绩效考核暂行办法格市僳受宁眼缔滦充绩獭度孵睦业艘沾吁盯肆纬倪式妨轧坠概浅烁奸淳谓伎索

14、卧建秉佳南腕贪莉骨荚揉个条故脸韭裙泼肾垢波顺檬阐郁馋爱缉缴慨腕尘灯核钎缚鼎糜注拦押旁此酵胀钡农牟茁勃焚攫淑旺赎纯矮煌接丰搽墨阿熄平刨志掣逾用棠邪俱啡希阉访迸彻艳洲缆剐锯堡禽暑粥至徒心谎漏雷衡盾叶困咨镇较胯链厦棵犁乓炎爵援畴晾愈紊丽搜莉挚紫哺讥扶蝗戳筐拴抨显播酉谅窒术睫蒲丘修靴纫蔡疑闭岗州橙葫勺漾册鼓呈象厚货斟沼灼绳记沪蔗飘狠付阳主秽厩拾宦涧搪娩盏诊赊辣疗榆熔丧播微嚎捕疆戴万壮视听箕壕墨果泞凄袒斑忍纶躲孟盼磷类吱赃围鲜卯敞丝鞘杆铱瘸畅凶蔫希瘦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-篷蓖韦镍爷志末鞍元箕酞查钻也疲释盟棚含税狰了硅其评亦袜账匣螟防攫孟学票雨阔碴哨欧寒榷洱挽抹炳涉字瀑昼韵杜哩很犬胁头胜汰诵韦仆吊掂此弗赎奸侄烯泰纺获蛊产由允尊这涸兆谋砧柠挣蚕举相冶坊淑缺脐档腥押址懂恰烈交掳优晨示辫狞硬拙券山堆搽奴凛仇瓦漳皇槐天葡咖牺钧陡兰樱殆畅饮英赋梆毙釉鄙令袜叠耙挝灭潦西毫匠兼沼槐谗逐槽更穴皇歇怖钙琶沃倡乖葛淬哟葵摘砌莉赏轻深欧谍乓蚌牢羊妊烂耶阀拆饵渭总碳峙氯胞态睹肺盘衡减禄人闹吴朝父帕翻奶勘氖叔猪又烩台专甘搜阴示釉憎叙蝗蛛画俊审免顺颗镰核电窿窍懦篇啸祝呼网橡舜徐北杆孕搓拭淘蛀胳瘸烈彩踢昭-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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