注塑部管理制度.doc

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注塑部管理制度

为了完善车间的管理制度，特定以下规定：
1、 熟悉注塑机操作流程，不得擅自调机（直接影响到个人人身安全问题以及产品质量问题），注塑机若有异常，请与车间负责人联系。
2、 作息时间：白班：早上8：00—晚上8：00；
夜班：晚上8：00—早上8：00；
3、操机人员，下班之前必须如实地标识好当天每一箱的物品（包括数量、名称、颜色、日期、生产人），搞好自已岗位的卫生方可离去。
4、 工资方案：一个月满全勤的（按当月天数计算）保底薪1800元（定产1000模完成），若未达到1000模将按照60元/天除以1000模的工资计算在底薪中扣出，若超出1000模的也按此公式计算给予增加。

车间操作工工资方案
1、按照公司要求完成各项指标底薪1800元（产量1000模或按照11小时开机计算），质量合格，若未达到1000模（或按照11小时开机计算未出产量）将按照60元/天除以1000模（或按照11小时开机计算未出产量）的工资计算在底薪中扣出，若超出1000模的也按此公式计算给予增加。计数、标示清晰、加工的产品填写清楚、有可追溯性。
2、不得出现次品、更不得出现废品，批量废品按照责任，分担扣罚工资，次品处理结束计算。
3、严格执行公司制度，做好5S现场管理，月奖金60元，一次未作，扣除30元，2次未作不享受，3次按照1次5元罚款。
4、月出满勤，未有迟到早退现象享有满勤奖100元，请假缺勤扣除当日工资及全月满勤奖。
5、实行工龄工资制度：从2010年7月进公司，每一年按照公司提交的各种记录上缴，依据平时考核情况，够一年度涨薪幅度50——150元，（原则100元一年），鼓励技术骨干、心灵手巧、公司忠诚度高的员工为公司发展服务；员工年度提升工资制度与社会水平相适应，向高薪努力同时鼓励员工专业型人才发展。辞工回公司重新计算工龄工资，不累加。
6、夜班人员享受夜班补助200元/15-16日。缺勤扣发当日补助。

管理人员车间主任工资：
底薪制度：
部门5S现场工作指标：
部门生产（工作人员）完成指标：
不合格品处罚
次品处罚

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