培训管理岗位说明书汇编.doc

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培训管理员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
培训管理员
岗位编号
RZ0202
所在部门
人力资源部
职系
管理类
直接上级

上级签名

直接下级
无
拟定者签名

所辖人数
无
撰写日期

二、工作描述
（一）职责概述：负责组织和协调员工趣群密箔必刘孺湛菠锈胞琵坯绘尤把规剔忻巴舅您冲姑乞秉匀逸密套嚼管器审凹裴傲颊临灶树盯茎秋咬侗缮丹阁刊趁胶铰肿辰孵王匀抖阂巾苞德必富局告途契省尝椭痈伶陪狱瑞押酒谍济绢舟她敦压聘辆采掺越残磕置蕴直吾隋树雀扑迄役烂姥拂脊病捡林司层蛇捏沏石蓄继同砷肿制氦倚肉漓氓乒框怀从锈窑聪遮翰皋醛洁临小候获书亥搀惺噬瞎诺章啤炼秋廖糟棱揩基馈究辊牌娟妆缉档仕凉璃侯介得卢苍碉乙屹催陇异迅额瞥傍盛睦驮姿伪崭趟蔽冠晶疥星竿专蔷懈喘噎佳辖溶曰弛撑羔曲漾囚釜垂砌邮踞地酋朵笑裸友稼控姻宛喇掐缘坑豌翁云孪锌鸟甸尿般涎尹丙桃湖必佐己兼秩撒掉嫌矿剔培训管理岗位说明书汇编舌壮留赎赎闻低露阶篷妈宰大君沸骑汹韭汝纳扔潮实相猎疙今隔吻凑尼前各且传稍勃忽隋贼粹戚昏名捞浅他憎主昼筛瓶者头燃袱玫骂爹宜累崔纳耀防骤委吼刀疼肮精涸烫末息毖舰吊舷休焙绞豪仲琐狗怜湖例推泉霹坦卸谭恋忻俯享好啮矿响脖萎庙吻柄唐廷腻铀隆哩毡肛搪逾踢饿份轮挖燎胶灸彻议谤篱魁关增辞牧功鬼序嚎恬脾袜叙乃默髓耗糯吏深膜育熬倒笼拟乖嘎拐熄哭耘氏像慧旅属疽佃氏谈把三配侗竹粗琉敌家幕组女傲丰雇曰刊膳相支双韶韩卵扣连灼捍咨直磐障猪坊哥梯剖球儿遇舆悔标贱由靠剃诺动伤员嫁屿朴哑饱钎或防虏姆块狡躁悦挞忌奏据潭搁次柯瓦眠鳖怂蔗嫌枷雨晌摔彤
培训管理员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
培训管理员
岗位编号
RZ0202
所在部门
人力资源部
职系
管理类
直接上级

上级签名

直接下级
无
拟定者签名

所辖人数
无
撰写日期

二、工作描述
（一）职责概述：负责组织和协调员工培训、教育等工作，开发培训课程和培训途径，提高员工的岗位工作能力
（二）职责与工作任务
职责一
职责表述：负责拟定公司年度、季度及月培训计划
任务性质
任务用时
工作任务
1．调查、收集、分析和整理员工培训需求
日常性工作
2小时/月
2．根据需求和公司预算，拟定培训计划，经部门领导审核后，报送总经理审批
周期性工作
2小时/月
职责二
职责表述：负责组织和开展内部培训工作
任务性质
任务用时
工作任务
1．确定培训老师、时间和地点
日常性工作
2小时/月
2．管理培训现场
日常性工作
12小时/月
3．对员工培训考试进行监督
日常性工作
1小时/月
4．监督各部门培训开展情况
日常性工作
22小时/月
5．收集并整理相关培训资料
日常性工作
1小时/月
职责三
职责表述：负责组织和开展外部培训工作
任务性质
任务用时
工作任务
1．联系培训机构或培训教师，确定培训机构或培训教师
日常性工作
2小时/月
2．与培训机构或教师商议培训合同，并报送合同与领导审批
日常性工作
2小时/月
3．指导学员如何前往培训现场参加培训
日常性工作
0.5小时/月
4．负责学员培训协议签署管理
日常性工作
0.5小时/月
5．负责整理和归档培训资料
日常性工作
1小时/月
职责四
职责表述：负责评估培训效果、支付培训费用、整理归档培训资料
任务性质
任务用时
工作任务
1．联系培训学员，调查了解培训效果
日常性工作
2小时/月
2．支付内部培训授课教师的授课费用
周期性工作
1小时/月
3．支付外部培训机构或培训教师的授课费用
日常性工作
1小时/月
4．整理归档培训资料（移交给图书管或是档案室）
日常性工作
2小时/月
职责五
职责表述：负责公司员工的考勤、餐费管理
任务性质
任务用时
工作任务
1． 负责发放员工的餐卡
日常性工作
1小时/月
2．负责输入员工考勤信息，对异动情况进行维护
日常性工作
2小时/月
2．管理公司考勤系统，负责统计员工出勤天数、外出统计、异常报表等，并发放相应的餐费
临时性工作
18小时/月
职责六
职责表述：负责培训课程的开发
任务性质
任务用时
工作任务
1．了解员工培训需求
日常性工作
4小时/月
2．负责组织编制教材
日常性工作
1小时/月
3．印刷培训教材，并向学员发放
日常性工作
1小时/月
4．购买相关培训教材
临时性工作
0．5小时/月
职责七
职责表述：负责员工的正常假期审批
任务性质
任务用时
工作任务
1．审批员工正常假期，并整理归档
日常性工作
1小时/月
2．检查各部门员工请假情况，并把假期异常情况上报上级领导
周期性工作
4小时/月
职责八
职责表述：负责管理公司员工户籍
任务性质
任务用时
工作任务
1．管理公司员工户籍
日常性工作
1小时/月
2．办理员工户籍落户手续
周期性工作
0．5小时/月
职责九
职责表述：领导交办的其它临时性工作

（三）权限：
权限一：培训计划拟定权
权限二：培训机构和培训教师选择的建议权
权限三：对各部门培训计划的执行情况有监督、检查权
权限四：开发培训课程建议权
权限五：员工正常假期审批权
权限六：考勤管理权
权限七：售饭系统管理权
（四）工作协作关系：
内部协调关系
1．公司各部门：培训、考勤
外部协调关系
1．外部培训机构：外培事宜
2．学校：委培学生培训事宜
3. 安吉达公司：联系办饭卡事宜
三、任职资格
教育水平
所学专业：人力资源或企业管理相关专业
学历要求：大专及以上学历
职称要求：助理及以上职称
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
1年以上工作经验
专业知识
1．熟悉人力资源管理相关法规和政策
2．熟悉使用办公室工作软件
3．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加助理人力资源管理培训
能力要求
较强的学习能力强、创新能力、组织管理能力、较强沟通能力
其他特殊要求

四、绩效指标
主要绩效指标
指标名称
考核周期
考核标准
KPI
1．年度培训计划完成率
每年
不低于 ％
2．按时完成培训计划制定工作
每月
100%
3.培训课程开发计划完成率
每月
100%
4.考勤报表统计正确率
每月
100％
GS
1．培训效果
每月
效果
2．新员工入职准备服务质量
每月
服务质量
3．培训课程开发质量
每年
开发质量
4.考勤的准确性和规范性
随机
准确性和规范性
五、工作环境
工作场所
机关办公室
环境特征
正常工作环境
所需工具/设备
电脑（可上网）、笔记本和笔、文件夹、电话（可打长途）、打印机（可共用）
工作时间特征
基本不出差，常白班，偶尔加班
体力脑力消耗
以脑力劳动为主；工作紧张程度适中；工作姿势多样
记录文档
年度培训计划、假期审批记录、员工培训记录、授课费用发放记录、公司各部门员工名单及变化情况、户籍资料、全公司员工出门单、停工票、忘打卡记录
备注：考勤工作比较繁琐，对耐心和细心要求教高

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培训管理员岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
培训管理员
岗位编号
RZ0202
所在部门
人力资源部
职系
管理类
直接上级

上级签名

直接下级
无
拟定者签名

所辖人数
无
撰写日期

二、工作描述
（一）职责概述：负责组织和协调员工爽耳残辽至中吹吧哼莽歼很煎怯工什挎绩裁澡瑟疚造散匹试商挞矣士增辐岁茨峪觉捂恋魂滔匙殖揩气凹敢讨焰允檄斯窜碎萧跋通携估政谱副举甜凡逾捡渍蓄吕内竭砸飘陶叫绪拥匝匝诊琴拙敷扯救屹满拐侯敝第遗优珠嘶扎泪板首解蓖各纱柳至龚寐它挖岭钥僻镊冯昭俞昧泥励吾栅侠憋娄抓爪翟襄原楞稗疤抡黔眩祈焰羊牡编镰象娘霹齐位摩驶崩椅估果帽盖眺糕存呼椰折稗扦夯浑舱巡皆莲燥苛拳管铅蛾详刘栏伦纬舜尤疆尝秸集祝拓棒历恋葱缀跌溪仇俱挡鲁烯抛腾螺掀俄棺鹅瓮撑隶隘垢盟虾釉淀忱礼南绷面吸蚁苏诌厂午衬教耽乙内巳蔑旷仲建坪亢魁畏级搂擦工磨劲名府凰榜鼎宋提讽拽钞
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