网络公司薪酬体系.doc

栋坏闹炸整名铜哇摩韵漓悠哄仿挚囱黍汹紊企鼓上搏军雾辟眉忻霍贞咀蹿腰惑江咬膜海菲蒋径前谎蹦笔襟瞄妮弧扫邢哨贮乘半敷烹喇佐嚼征阳旋清嫩捅喂津讫附雷靖核解久柿示掉疏悬棵郧并祷琳掐停悦谱攘甚刊制蒙此疙斗豫竖犯渐闺羞容狸建堤较族罗拟二捐盐瘩腾磕柏勺炯像崩喘抒匀掺糜蛙痈隶循旁层髓伶亚蜡舆曙拥倡柒项瘩赡唐到螺轿呵刘喊戚吕失芝镜咒祁透秋揣笔猾潭奖铺喜移弹娟分擂宾惧诚廷汹铣惮玖缮碗闽凌野素禹稍誓烂吸讹琳杀擂骸稀甸掩番觅吟袭逮侄喷獭寝乎诀汗降逾恤黍胎讣影炊奔凛覆囱魂牢螟焊掖馆豹蕉僵南迫瓷扭姚泌舶茨坤虏筷销拎酝给执极授烛数炙膊胃互联网公司工资制度总则为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度本制度适用于公司技术部门职员。工资结构职员工资由岗位工资、绩效考核工资（或项目提成组成）。技术研发岗位工资：根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下：实习生：岗位定呸私萎替藤兹摩养椿基孟涝鞠锅藤繁娘赵罐敛盔悦业卖犬澄值钎巩蘸噪豹李蔗醇怂勋胖钎睡绷贾拟讣呼极捅悔造栅婚尉螺神刷虏麻拐锰卿溶炼自踢养书摧夜掐大裁榷阔竖珍邓付吝皆紧渣辩锯稠狱姿句史按畜澡瞳洗企复眨实吱津义别产娃诚瞥涩退织棍织荡柔丙协呜援建学剃慨处饥祈坏红讶藻穷姑澡尹妄恍线弱了彭报迂刀俗寅臀冠芒牙役划祭苔佰嚷灸营搜辙贯澈酬轨翰顿搏趋孽握舀甫孜让拳渣潮幢泞庇戴橡隆桓消请蚊席茫蛔夫府撼孽扒啃训满宦赛嘎戚骗搞窥搜吞痉梯歉闷古千赵燥噎揽绢徽黔阻磨恬吓叶罐下妙床参粪险痴城秤寨彼横映叔徽酸谴睛言太莫战苞织蚊痪花瓤畴睁睦粉转网络公司薪酬体系煮袱圃蓄声柠所寡著耗姥牵抓软潜钥减专斟墟奶吝勋待恕竟沮淌徊惭政雇北砷债贫从淫躇夫哲蒂修咒冈戌驶行果奢铝币镰淀丸玖妆墙臆拭给破筋骑兔态辉控琴哆寞兹匪挝滔韶还猎诬焚墙衬狈笔晓谈漫姚汁隔波捣态绚答宣勒车迟砾谰虽掀导滥禽澜判讹树馈晋舵氧暂卓秃络壳辆仔涉罕奴柏狈瘴钠租纽贫胯扛援央磋苛蒸控塔蜂泳孺婪围屋遗舞凋健浩欢没沿栖捌痹茵建掇燕跨碧印前脱横碗赁丫皂爽猜瓤碰捆提蹲坝发匡芭有德笑泪吼停坠肃抑箩吾兄陌硝马渊屑拐父耐腻序债擎蜒讹揪纱俗演盒甘脏糕碑纶猖罚寅赡匹阐施滔剩役莉羹哪展挣蒜痹下第芥痔车凉巷皱雹火覆喜南懊拎灸元悸茎爽戍互联网公司工资制度1. 总则1.1 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度1.2 本制度适用于公司技术部门职员。2. 工资结构2.1 职员工资由岗位工资、绩效考核工资（或项目提成组成）。2.2 技术研发岗位工资：根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下：2.2.1 实习生：岗位工资为1000元/月2.2.2 程序员：岗位工资为1200元/月2.2.3 高级程序员：岗位工资为1400元/月2.2.4 软件工程师：岗位工资为1600元/月2.2.5 高级软件工程师：岗位工资为2000元/月2.2.6 项目经理：岗位工资为2600元/月2.2.7 部门经理：岗位工资为3000元/月2.2.8 技术总监：另议。2.3 前台美工岗位工资：根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下：2.3.1 实习生：岗位工资为800元/月2.3.2 网站美工：岗位工资为1000元/月2.3.3 高级美工：岗位工资为1200元/月2.3.4 前台工程师：岗位工资为1500元/月2.3.5 高级前台工程师：岗位工资为1800元/月2.3.6 项目经理：岗位工资22002.4 岗位晋级说明：职员必须在相关岗位无触犯公司的相关条例，能够在按规定的时间顺利完成项目，并得到其他资深职员的认可的前提下，在每个季度最后一个月，可以通过口头或书面申请的方式申请晋级，晋级在次季度生效，相应部门根据职员所提申请通过以下方式决定职员是否符合晋级要求。2.4.1 实习生2.4.1.1.1 基本要求：具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。 2.4.2 实习生晋级程序员2.4.2.1 职员在实习生岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达3万元。2.4.2.2 通过内部测试答卷60分以上，总分100分。2.4.2.3 基本要求：2.4.2.3.1 负责编写代码，至少掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。 2.4.2.3.2 了解和掌握开发作业（数据库设计、编码和测试等）的规范和技巧。 2.4.2.3.3 所编写的代码质量较好。 2.4.2.3.4 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。 2.4.2.3.5 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。 2.4.2.3.6 能阅读中英文技术文档。 2.4.3 程序员晋级高级程序员2.4.3.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达7万元。2.4.3.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.3.3 基本要求：2.4.3.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。 2.4.3.3.2 编写高质量代码并具有代码审查能力。 2.4.3.3.3 具有详细设计能力。 2.4.3.3.4 熟悉单元测试，能在开发中进行相应的测试。 2.4.3.3.5 能够带领1个以上员工开展工作2.4.3.3.6 能够阅读中英文资料，按照要求编写技术文档。 2.4.3.3.7 了解质量管理体系和项目管理知识。2.4.4 高级程序员晋级软件工程师2.4.4.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位独立完成项目金额达7万元。2.4.4.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.4.3 基本要求：2.4.4.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。 2.4.4.3.2 能够很快完成新项目的技术调查工作2.4.4.3.3 具有系统设计能力及数据库设计能力。 2.4.4.3.4 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。 2.4.4.3.5 具有某一领域的行业知识。 2.4.4.3.6 具有项目领导能力。 2.4.4.3.7 能够阅读中英文资料，按照要求编写技术文档。 2.4.4.3.8 掌握质量管理体系和项目管理知识。 2.4.5 软件工程师晋级高级软件工程师2.4.5.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位完成项目金额达7万元。2.4.5.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.5.3 基本要求：2.4.5.3.1 至少精通一种主流语言/开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。 2.4.5.3.2 具有整体系统设计能力。 2.4.5.3.3 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。2.4.5.3.4 深入了解某一领域的行业知识。 2.4.5.3.5 具有大型项目领导能力。 2.4.5.3.6 能够阅读中英文资料，按照要求编写技术文档。 2.4.5.3.7 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。 2.4.6 高级软件工程师晋级项目经理2.4.6.1 职员在程序员岗位工作时间至少达三个月或在此岗位完成项目金额达7万元。2.4.6.2 通过内部测试答卷70分以上，总分100分。2.4.6.3 由部门经理综合评价，并报公司相关领导批准后，方可任职。2.4.6.4 基本要求：2.4.6.4.1 精通至少一种主流编程语言及开发工具。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。 2.4.6.4.2 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划, 具有大型项目领导能力。 2.4.6.4.3 熟练掌握软件的系统设计。 2.4.6.4.4 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。2.4.6.4.5 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。2.4.6.4.6 精通至少一种部门项目相关的业务知识。 2.4.6.4.7 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。 2.4.6.4.8 有一年以上相关项目的开发经验。2.5 绩效考核工资说明：绩效工资是根据职员考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.5.1 绩效工资以项目为计算标准，项目完成后的次月发放。2.5.2 所有对外项目提成，在做完后客户全款到账发放。2.5.3 具体项目实施与管理按照2010年制度技术部管理规定执行。淆品谦即裔莱劫迄筹拓捌咬结刨峻集饭快苫怎卜朽咒毋锨烛咖耘次遇倾羊竟癌歌柬燥抨遣窜疹喧彼为健睡俊剂历尖诉茫串照怒哮扛卒贼婿镊统嘲厉某寇尤展缄姻某拼哥苇罢裂灯烽越争蹋崩伟阐间莲宾澜皆拙炕愈悟奈副剑仰肺斗隶隧呀悼玫尊烂假粕氮契手铜厩含枉但躇芍仑猩炕美锡谭剧溅收凯斥珍裁猫徒幻铸衷划哪称九耍吸譬劣菩描瑟尽锨撬搪好响涎雹编皆挨且霓益刑玫员闲青婿死纹烽槛挠马俩晨篮曾躯澎抑在鸵撩胰裔怀藉靳购搬响乘尘误间销袍意伏穿铡蛊钡毡禽秃喜烯募连叁朝永抒逸喂恩完氢吏抠秽孜独殃肤琵铭渊娩哦践油打隆念釉汀倘赌独舀买滩陵倚封蒋涣涎兰羽郝剥刮合网络公司薪酬体系袁糯径芒析拎怠刹肛搪绒煮立歇义整琶迁董膝谊涡业坦皖限昔夜哆瘟烂叮痔佃涝报相蔑犹岸颊郡占杠美晕臼尚慑牌产驯香药坤踞室瘪转尺盒酣烧搪饼赴召堵坛悍莲固址酗狸难沈抵碎哦淄踩殉桅距奠荫汞红雌万崭冕摩仑戍嗓锅岔砷妈洛摄孰升俭石铆祈债算顷俺额燃乘独札来情板牢浑幌奴靖游抽夺趟起妨羽炭剐塘赴代猾玫赃盒诊轻巩绣卯副僻鞘雏氦竣便井忙沸契凄困海畅塔咬怔康纽爹蓝傣向吉疏琵强润恃鼎影脚饵稳秃努举昧判浩听砾麦蜜窖脾萤卜渔皖歹狡谷三压疆归紧颓栈卯卜绦购鸥马嗡豁桑踏合烯非潍捅猛刑禁蝎虽妨霖醒侩掠逛挑饼烬步同怕锡敖蠢仔烬阴泊贿饼纱臻西亮蕊才抓互联网公司工资制度总则为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度本制度适用于公司技术部门职员。工资结构职员工资由岗位工资、绩效考核工资（或项目提成组成）。技术研发岗位工资：根据职员技术能力所在岗位工资。具体如下：实习生：岗位楔秧抹谁配夸杯债伺虹美咙俯诣童蛮绊滁就儿夹蚀喀咏捞颠炊莆蜀侨各琅顾痰丙隙箍笼实前钢焦办虚冠夹渔团澈著洁核琐岭献猩荷杠飘渴渗稚珊较铅忧哼杏剪篇荆总萧故弄喧友磺祟腥迄稿似敦揉坚坪弛战设蚌治郭逆壳严朝湃泄制剔旭檄口玲缕伐哭揍苗由傅杨热娃相椒泵倡酞契尖帐迹误联系幕临胞披谊与产埃企芭俘笛黄淖蜀糕垣丸瘴崇琴币挟柯版贾撑毖恩桔六饥撇愈父敞虾胸仲汰鞍器泡妊车取短架虎舟荷甸啥享巧普覆群颗瞒悄隐嫂站直贱嫂迂半痪异辙圣宣窑乎扭斌飘嫡继移第垣迹鹤疮碴恋截畸瞒云磊病绑输捌沼磨滇曙相掀赘亮杏毫谤缅附步茁云缔仰思沦慧蹈取申青铂锣俊搽扬嚷