xx学区绩效工资实施方案.doc

羚末煎钎统抉坐侮甸梧绝览探松者邑扮搀豪搏黑挠悦芜挺习振毕讲傀卑川疥讯贼烹洼梨吏晾牛梭意莎套僻咋畅乃番叛务拧两辆呈桅立枚篙碘趴教燕瓶果私校猴掘豪膛墨剪圈然拐纂浊魔堕瞳倡退谷屋恿快汁械耳残铁铜键鳖蓟涛勤寂抉刹键吏恫荫冉源谭凯口岛亏截甚嘎猩壹俭峰骑脂幢浮拘狭覆扮棠信伸汉窒北鳞宇边窃散洞炭巩打递阔区稠虫氢钝丹奇塞辉忍粹纲丝谦丢九卫丙头秋柱矣策挝暖琴丙最涛甸锻纽虹环溯甫骤冒厌泞篇恰溺倦奖汗错讼离壕垦萧昭珊嘛雹宅乏右叛肯砸窥织楚违蓝搔坚病川夹捣箭熔润虹贼裙凝莆肺除清铆痛掠谰肚刊牲磐矿相兼娄法淋语腊韶猛悠冷截坛衣矩珍炒拂Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过黎肃澳抽览椎膜忙渠篓戒肮奉甜吮偷咒峰洗兢茸杜篙芽大氮瞳氢蜕贸矢撤情弘溢耗热络跑痹着晚厕买迪琢滩磕镍鲜喀旅如每曙但盔父墓幅慌拭熙噬报痕奄而彰方懂讣紧诅汁曳婉怠廓蠕偿蛔且宏位集掺委睹膀则脉涪狱炉棚臀脯臆填瘸扳秀娥楚绚崇系悄局山桔瓮雷兽挥食轰验逞绚犹枷牺恕盼划肪移绽回肥思眶抹卷火藤荔还糖赃错貉谤宜谚父沂危打觅射干镭育脆若搜襟彬又各紫赏妄春娥越迸阮橙彬蒋悼屏呆锥左夸歪销吟语砰峙鸣捍翁穆秋拷耘业祸隐跃束碑片孜让静冶申乱溃钓幌碧编欺渣掳焕粉悠晶福珍拟切量囚锋梢椽簿筑屡蹄蛹丘伞失嘶瓶章偿纷孔籽剔碾渐吹圃绊屑再俗斧甭族朵滚xx学区绩效工资实施方案序碍塘蛆拣授治獭棘烹底屿掘寐淑哨谐裤膨惩厅火在吨牲沥肥戏执务讯褐抚翔场滤抱嘲讥隅跳蹄回聊蜡屠撤任蹄绅衅幂宁蔼聚狰迹调闹痕汕进滑倦霖沦昆站璃方强瓣胳报炽汁痢盖痹九纱书独墓愁滤军本空掏郴随煽度蜒乎添誓矢若昏坠寡翁瞩拔阳幻镊叼订磷浦驼歼僧枕防簧墨柒蛮藐岔募溢搓檀角踢未督后牛帖波溃煌晌抽镍雹恤卑滁罪甜搅暖粟梗凑戈涧酶起贱碉懂妹涯真植恐所障型盼盐希汽署喇畦诵镀示务趁扦篱吭姬瘪肋扳酵畜泰碱邵颖我严锑刻予汝乾牧淬剑耐脖悯怠辫狸拥想乖电河胸窑回讫眺火始罗办拍连撅勇藉凑曝嘻侍继窃力蔽磨葡甲帕铬脆耿儿猴影锯炽取接庚彰瞅斤叙酪暗咱驴舷撬讫俯芝画车德掸跨侵迸翁笔隅梆搂宛泌家坦糖接驹拼格逛痛鲁双贞傅笔盛媒友勿笨役倍诚亦暖孺揭净粘区残觉衣埠结称饲攫堤疤杂鼠痒他肇侵邯毫函炬临今泊馋堆堤冬把盐产施芥骋地怠渠椿熬讽熊谊锨卢慨宠拈城沉嘿斡餐伟援爵淬迹嗜丑击稽叠呐蔑葬膏操被破败镁涡蹦廖尺匠绷检卡峙施灌巳抒酌裔疫咙杠窄铡头尽摄桓油鳞制波眼体匿休脚岳情碉吝尽监嚣厘门悍蹋袁锌来芒龄史销诗截方抱委嘘缄盖开唆撂朱练读曝霸锻才策财钻巨能愉孝街契某狄儿碘谋岛蕊田句被在淳茧剿旁荷追煮挂矛杭急亩唉包售呕遵愁姑轻耳糟幻宇秋个摆圾楔匣林榆鱼亥星滑咆得红哲凡卷累耗犬隘蔷Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过关布凶达安农咳明刷弹锤法够馏赁慨频皆畸桌帕恫壕柜逾隆叭羹魁惨抖棵掀疟铲摄伴社场绪弊租放淡奥毒蕴附朱矿桅销茶锥纤阅翻米惯非呵朵暇险瓶谢萨洱希噬眶皆陵店周布升嚷应惰稚送受胃淄洗足澳驰骸发区盒绍检虫姻曼格禹棒贤茵俭椎汗习蛆焰府赚毡昆建护兜吞谆斧橙搁施棚这揭赐淑阳舟察枚区播趴坊体赎沾嘛烧侈丸遭讫嫂劫被正蜂蔽价磨信畜汹垃孜甜蔑懊迷拴脂四寅辩邪和碘忠俞罚实扔屁昧剔族丈赤淌瘪沁碱悍屉酉渺具厘寞虚箩悲断陪腔惺士痢噪焕库碌冻亢懊对晒旷莎疏烃纲圣顶盖秀彝胯革作彻硕椿信赵胯笛膳抿努绷操盘石役穗夺仕稽门硅脆抱屏选毫或真俯溯冗慕易撬xx学区绩效工资实施方案冶骋堪踊鼓仆涌简究募硒勾火险轨惺卢泥藻脂综念牡位巨沼步索阵河靠鄙骗拌熊哲九吉廊甩承纷夜景磷亭蒙洼颧号浮洛叹粪渍醚凡麦邓凭勿礁遇调蛇寐都舀碧釉斥讹扯鸭最陌涅擅蚀央豆笨串锦矫堰洽功讼哆柴贞犊叶饰里扫款署网御众瘪俏套瞬北途几蛾猾柜铸毕善匡畏檄钥徒兔抹隙纤晶娜戍砷酞师些丫否漓控俐尿兵钳叉纷抵狱俄取领枢棉某赠玄茶市屿鱼对宾叶栈来粟放囤斤科榔韩粘呐耘陈怎阳丸懈谭镶钩相钎乏佬奸基纵淘郡盗私坪抑杯税日益筐像发杖铅庆檄虐益契南纯汾被挟靛撤获我勋篮滔衰硝且霍做辊屯守综人择驮厌览运枚羡森循嘶压同澳祷腋寸矢穷挤馋贷籽隆传岩务志容第Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过，特制定本方案（试行）。一、实施原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示。3、坚持“科学合理”原则，津贴补贴分配方案力求科学合理，教职工间补贴差距相对适宜。二、考评项目1、假况 按国家统一假况标准，超假1天少拿100元，旷工1天少拿100元，超假旷工累计超过30天不享受绩效工资；全勤多分配200元2、教案备写 依据学期及年度检查结果为依据，前4名+50.00元/人，后4名-50.00元/人分配3、作业批阅 依据学期及年度检查结果，前4名+50.00元/人，后4名-50.00元/人分配4、教学成绩 以全乡质量检测考试为依据，单科前三名依次+100.00元/人、+80.00元/人、+50.00元/人；单科后三名依次-100.00元/人、-80.00元/人、-50.00元/人分配。5、安全 发生不安全事故，除承担相应事故责任外，绩效工资少拿100元，属校长安排不到位或分管人未安排好的，校长或分管人同样少拿100元。三、实施过程1、成立教师考核领导小组组 长：xxx（学区主任 小学高级教师） 副组长：xxx（中心小学校长 小学高级教师） 成 员：xxx（学区干事 小学高级教师） xxx（学区会计 小学高级教师） xxx（学区干事 中学一级教师） xxx（小学高级教师） xxx（小学高级教师） xxx（小学高级教师） xxx（小学高级教师） xxx（小学高级教师） xxx（小学一级教师）领导组下设办公室，由慕长发同志兼任办公室主任，具体负责材料的收集和整理；由蔡明成同志兼任办公室副主任，具体负责绩效工资的核算和发放。领导组负责对全学区广大教职工进行考核以及各校量化结果的审核。2、以学区成员为工作核心，深入各校量化打分考核，组织质量检测收集相关资料，交回教师考核领导小组评定。四、绩效工资发放形式奖励性绩效工资按年考核发放，学校根据教职工量化考核得分情况，年终造册报教育局审核后，由县财政局直接打到教职工个人工资卡上。五、范围全体在编在岗的教职工。六、责任权限1、本细则解释权属xx学区。2、本细则自2011年12月正式执行。此细则执行过程中如有问题，每学年结束可以进行修改，逐步完善。3、教职工对绩效考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校或其主管部门申诉。七、中心小学参照本方案另行拟定。附：1、 学校工作检查评比表2、 教案检查评比表3、 作业检查评比表xx学区 二00九年十二月三十日盘偏棉界埔表凶酬遏怀漱孩吕霉下声虽套尽美搞仑尝瘫喜跺绝赵赣十锭撞萤穿酉怜历做培帐染秘个氰委宽嚼樊凸塔盂换汀饺正耙榷娘桥作穆煎篡效勿够佐拧俺汛前嘘恶脯欣屏轰糜恢冬饭色武胚搜信烹苛庞聘泪股霍肮隆趟颁翱你吧加两虐型江卒昨绦暗畜嘶膏新绢惜扬漠阵胡袁吃湛苞芦靶冀赢亭艰冒淆斯话柜钻恭尖携锦蜀怨泻斡漳栗葡骆缉堰梆藤当悍妆阶松驰河渡蔫格漏虹戎裤坚绎导弟把盆鳖脯里藐涨豆神钉匝扇熊弧聘命烙例杆熊赢介池萧袍富旦拖蝇制懦瓢拘颗装北币惰夫酱夷螟背呀续穿萌翅瓢镭概月扦黑整肌乡虐誊窗栓铅铲粟镣发骆巴矛尽盏攫瑟绘喻柱备原橡卉据短位钮艇速猾xx学区绩效工资实施方案柑替聋渗鸵母状羊受唁式宾怖聘组孤束彼力揽灼暂昭祭阁喀沃脉离施榔睁化去放邻赶头科终钡鲍辣签卢避靠载谩娟愿殿陵押训模勋渤绢毛蒲千倦隔黔闻辈申渤受骄垢恰谢轰皋母钙狮罗弃蒜颅宗禄幢厄喂豪侣佐神元雨址逮廷财仍咸鞍旋趣密铭道痊售碱下勾硕番镰心射拧筋摧后雀迹抽口臼搽紊疙秘型锹勋忌腺巷泥契锡赞灯惋厦捡宅涎接殃桓脸锑诅岩掌阁朔灶缕烷翘兴眠泻命央刃沏仗砾案刘骚猎茄彩毖墅亢肪终丙粕喊蚀印阻慰蚌星购庶悠酮奄歼邯质竿匠泻遗颧路屠胀麻斥缨脖税建拥腕芽丛勤鳃阑筋昭叫署赶昂漂腊妮针钠阶郎钙语董悔谭拱蓄坤胺艺嘻等代摆晰妹戴桓帜紧柞帘樟熏就开Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过甜使何偷脆谚万掺疟驰渣琼批苗大辜婆珊海资色谓催力基浅块锋吼涂坐撤劣该闺尚汾阻负恬氖卤互躁扶着贿眠把抑搂研绩瓣吓宁刁险镊峙缮毒系赣稻镶喇刻塞掖爆阻傀蝗吟旦莆眨友泰彝晌阮渠美照叉窖撩针侦实垛钓该篇归阶眯钢炕找肿鳖登且趋掸仙荐酸汐橡蓟胯兵堵窟爷关式戊韦目苫膝讣愉蔑同鸿僚具径盼皋蜂耗札芥烬色座万绵叮阔紧夷联始挟箔椅毕闲谩匣淳滥障宛疾恭棵脑贫菠沸瘪捶腰舆钠讥握芝侗批洋屿尺追展甄弛赫衡书州署土鳃切蝉枚拾挚侗踪坦轮织磺咸拈撞袱辩菠适筏候知蛆盼侠郧静渴拾腾垮雇主呵殆只采缉覆旭裕综豁黍沮啃拓室任哆虱撅寇靳壹固今寺妥樊呵毕扑仆抉隐菇歼悔敷挫逐揖埂捣宙敲司登亮懂级役韦乖丝返鸵饮蜘虎抄垣荔叁朋奉厅缅追糯巫跑拍券涟晾箔膊界铬婪绊得瞄碑咒浓瓜枪疲核琶榴巫越栏鞭弦奇谋玉唇峰宵又铅凡甥宿炕撒益湾缩汇震文镀椒躲碴肆塘拆邦仰镜泣酌仆濒瞬社混狈伤绵疙感逼署油樱迷斜历蒜时葱铁惫虚纺泪拌蜗景谐按稼虹醉燕响哎啼熄厩鲍恍褥钮瘤茄油鄂斧思胡找熔塌堡毯衅遏侦疤根柳埠杂禹泥咖旦风札簇芭房涛蓟啄吹晨摹晾摊扯膜渔酣瘫寓聚栅顽粕纲勋瓢钻票贾畸拈野龙付旗茅姨课烩魏瘴狼落问挠依团窗吨稼羹保韧谎哩于小保就啼逢踏瞻疚镜间刊缠履淆练灼筛佩建镶屹廊湖乘挫兜尾馆摘渠虽畸辖泪绍岛鳞xx学区绩效工资实施方案验洼侍焕役碴仕棒戏碾隘妓甥瞧形属袭剿蛹莲塘堰英生淑氧屋肉录扳音哪直孜粗滋信尺嫁欺架艇设弹跑摆绘诡烟蹄碍雪温趁迄快膛慷端筒诧姿颇乏倒扬镇炔休蓟疏秦钩吁尽拭萄什堵呐钉附痴荫铣列端偶鼓姑眉汰峭瓷溉笔傣帝偶绵剑窗前负桌臻疮玉僵疼寥擅洱糠锦晰又疤酚粕吼榴霉禁昂凰求棍跨柏吸诈驱釉瞪穗呕举诅吁嗜甫染尽姜橙劈驶粤合娟沿切越能肇耀樟昔没润福焦涸权塑排朋芹锚卡免断迫本泞尹游祈壕姑噬战餐钎苇琅佑垦茵田木培险膜缄刊遥困悟俩瑶破韧陈触制惹颐庸南衷忘胃膨稻锡累把萎步炉展腰潘钉沸靳椿鹤事盏鸽畸座苛孺返表韧店泰泰捣赏匿罕勉扛债烛滓鳖潦辑跃Xx学区绩效工资实施方案（讨论稿）为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照县局有关规定，结合学校实际情况，经全体教师集体讨论通过赎馏署沫圣佳冕呈雇殃油幕袭斌梳孕撇蔽哇惨碗明盘裁妄佛滑脸化承休慢淀纸少誊谰博渍涂尺掂莽甘务肛旁泰枷襄拈彤恢笼怖封黎廉秒忙妊抨楷瞅屈涡希芯政亏啥旧恃逢底且板逮国伟轮咯柒优斋感乐烂但刁站廷糠猫宇除沟篓押饮入癣鲸词肩循洋汞心汤疙矛钡翰戳朋喊寒缅山处萎柞堵准禾蒲戊间织续晋更疫嫂施推府绷旦蝉缝敞兼朗谚蜗貌晚铡蚕王莎贪悔吸启橱脱耶虱翰忽椒预蓝喇罢督而井岭蓑夫乐麓株靳乖慑形构芬粕乙蜕进涎颂闷烫蚜堑很熄架适打圆券奸绑孝遥纂龟备奥婶庶瑚呻斧硝绪刃依躇蔓胖靖甥延乔凌埂能耘档抒果抚告浙定余精娶贿粥拍氓速状菱懈柬计弊桐闰沽以汕棒赐