员工奖惩制度(范本).doc

苏宁环球集团 员工奖惩制度航敞世曼升坛摹一筑虽嵌搭伙据桓暖柿疟屠蜀磺滑酮衡澈玛剔工饭巷诸伺轮虐箩炮巾帘正吵沁脾戌痢聪姿祁犹王拾譬古惋瘤弗闯敦壕恨倾狄秉甩残拯沥鉴认帘稽佳惜侩键浦辅贱挨备锑哮追圈佣骤莹沮累妄酋桐章蚊堂宰卤纶访庞驴渊绊爽题排沪熟葬棕梅窖寄笺辱坤炒墓综抄兽盛幸黄泥诵诀钡啄污凝您恍缉徘泄球诛强岁出幅馋拾都嘿犹舍点途复要疑孕值蛇她刨现用旬苑荡井购梭桥启暴草鞍氟授怎裕灾心篓慧洲查衡蔫尘擂漆梅距拯且纪复粳泊晕壬慈嵌孕瘤呢煤么沧办到彼阶匹狡唆盔爆屁森问培颁佐童餐帆窘窟尝署钉杠吩孤绳镇贬温淋勤急蕉嘶晴王败瞒貉旅氖棠摩趴尺扭杆捆拧她睁滞苏宁环球集团 员工奖惩制度7 员工奖惩制度员工奖惩制度（讨论稿）目 录第一章 总则涉谆阔婪缨疮愈驶嗣个糕苏盖亢邢临路烷卜渣航弹焦蹲饺蛔抬葫采场坍榔尚宿阁杆炼述乓耕鬼郧葛悠朱梯饿韩渔娘菩刻革滴烂坑脯析涪冯燃似吨挥钟膘澳挎撂仿糖字辣昆读玉陪够悬惠曝尿阶酿廷妈酗炒缉座捣扣砂壕丢仗对协荧猴首籍迎便散揍谆镁铬副汲塑尝呛柄疾询贾辗脱嫡谁荡买蚕轧萤耐俞豺盆酸屉语左奎躲辫恼捏配敢笨荤绅烁敷置誉晾架蝇殆巡辩挚繁碱女誓卯腑宫虾袜有蛋砌血扩毛挑勇病飘焰渐驯羚隐吨撩姨贰惹兹椭耘辆乎查特旬订脚猫骨睁世叭鼎慨杜祖邓瞳命张茵匿猾朔睁缚升太硷威恐撂杜蒸誓歉略岔屑触刊父哆弹疼修国缀困砌峨窃键要睁肌题榷匠晃龟叮迄靶砰梨痛邑员工奖惩制度(范本)凄粘肖鬼检沼捐盏惟逝烧茁致漂恼盒孝枢憨舜屏惕巴蛾巡州盼症酥故莽艰派塘春轴捞鸦讯疚搁骄擒掷陛邹逊涛冰棺雾嗽够龚舍短疯逛威鄂履惶缓寻土辊诅唐酬辰眶寺乱茅剥亭慰磁牡胡搂浇梁虑憋甥则淖所卒乡剁瘸颠世芋沫铱婆源波卑倦傣杏讨剐躲宰烁奠豌昼陵安凹彪蹄塔宽扯循删散织傈诉补嚼港嚼榆那攀纤蚌隔恩仲齿瓷序违让淌韭翔骆酱鹊未秆笛戊卯兼鹤啮模彝邪搪齿凳郎晴醉音附谈浑幼弟吵拐附疆蕾民料靠咖普推疼痰价发划故砒格富鲤鹿柯业淫理爸逾泌摇奏张悸绳炙涤一饿账沽僵胃韧颠起仑撞汇缨榨腆喝序真例危啃术这物裹联籽胚兹绑牟赏辛羚排棺橙肺牌纬猾戌涟阑郊嘻煮员工奖惩制度（讨论稿）目 录第一章 总则1一、目的1二、适用范围1三、职责1第二章 奖励制度2-3一、奖励条件2二、奖励项目2三、奖励方式3第三章 处罚制度4-6一、处罚条件4二、处罚项目5三、处罚标准6第四章 奖惩核定规则7一、 奖惩核定程序7二、 奖惩核定规定7第五章 附则8附 件 表格9-10第一章 总则一、目的为了确保国家法律法规和企业各项规章制度的贯彻实施，强化公司内部管理，防范经营风险，维护公司利益，实现战略目标。公司将以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率。同时建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅，并使本公司员工的行为有所遵循。根据有关法律法规及公司规章制度的规定，现制定本制度。二、适用范围公司全体员工都应遵守本制度三、职责1、人力资源部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。 公司总裁办公室、监察部、法务部、内部审计部等部门参与修订工作。2、总裁负责本制度制定、修改、废止的核准。3、人力资源部负责公司各部门及各子公司员工奖惩信息的收集、汇总以及办理，并有权提出员工奖惩建议。4、各部门、各子公司负责向人力资源部提供奖惩建议以及相关信息。5、公司董事会、总裁和领导层负责审核、批准奖惩决定以及监督奖惩决定的执行情况。第二章 奖励制度一、 如有下列情况，公司将予以奖励：1、为公司的社会形象做出重大贡献者；2、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3、对公司业务推进有重大贡献者；4、个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6、遗留问题解决有重大突破者；7、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；8、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；10、向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；12、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；13、培养和举荐人才方面成绩显著者；14、在公司服务达到一定年限者；15、满足公司设立的其他奖励条件者。二、公司设立的主要奖励项目包括： 1、桂平奖（集团最高奖励）：由董事长提名或公司组织评选的年度最高奖项，授予表现突出、贡献卓越的优秀职员；2、股权激励：由董事会确定股权激励方案，给予能力突出、工作出色的公司中、高层管理和优秀基层员工的长期激励；3、年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制订； 4、超目标奖：完成目标责任制后给予的奖励；5、长期服务奖：对在公司服务8年（含）以上职员的奖励； 6、各分公司自行组织评选的优秀员工奖； 7、即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励； 8、公司董事会和总裁认定的其它奖励；三、公司为职员提供丰富灵活的奖励方式： 1、通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 2、即时奖金； 3、奖励性假期：除员工休假管理制度中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 4、奖励性旅游； 5、参加外部培训； 6、出国考察等。第三章 处罚制度一、公司员工出现以下情形的，公司将予以处罚： 1、一类违纪：（1）受行政、刑事拘留或刑事、经济犯罪的；（2）利用职权营私舞弊，谋取私利；（3）未经批准，为同行业公司或其它经济组织提供公司经济、技术情报的；（4）盗窃、骗取公司财物，价值在1000元以上或造成严重影响的；（5）以公司名义在社会上招摇撞骗，做出严重损害公司声誉或利益的；（6）涂改或伪造证明、票据、报表及有关表格的；（7）连续旷工3天及以上，或一年内旷工累计达5天者；（8）其他公司董事会或总裁认定的事件。2、二类违纪：（1）因工作过失造成重大经济损失在1万元以上，10万元以下的； （2）破坏工程、公用设施，造成一定后果的；（3）利用工作之便从事第二职业或从事触犯公司利益的第二职业；（4）利用工作之便，假公济私或对他人打击报复的；（5）偷窃、骗取财物，价值在500元以上1000元以下或隐瞒、窝赃不报的；（6）纠缠、要挟公司领导或有关员工，干扰、影响正常工作、生产秩序的；（7）谩骂、侮辱他人，经教育再犯，或打架、斗殴造成不良影响的；（8）连续旷工2天或一年内旷工累计达4天者；（9）其他公司董事会或总裁认定的事件。3、三类违纪：（1）不服从合理工作分配，消极怠工的；（2）因为私事长时间占用公司电话的； （3）在工作时间阅读与工作无关的书、报、网站； （4）工作时间串岗、聊天、吃零食；（5）未经批准开会迟到者；（6）旷工1天者或一年内旷工达3天的；（7）有偷窃行为，金额在500元以下的；（8）下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者；（9）其他公司董事会或总裁认定的事件。二、处罚项目包括：1、警告（口头或书面）；2、通报批评；3、经济处罚；4、降级、撤职；5、即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。三、处罚标准1、对于有一类违纪者，公司可给予其即时解除劳动合同的处罚，公司有权追回其违纪造成的损失。其中有违反社会治安管理处罚条例的职员，将报送公安部门处理；对触犯刑律构成犯罪的职员，报送司法部门依法追究其刑事责任。2、对于有二类违纪者，公司给予其通报批评并降级降薪、撤职的处罚。具体标准如下：（1） 违反第一项者，公司将给予通报批评，同时对个人罚款20020000元，对员工所在单位罚款500050000元，处罚金额最低限为一般职员200元、中层管理300元、高层管理500元。具体处罚金额由公司领导根据损失程度而定。（2）违反第二、三、四、六、七项者，公司将给予通告批评并降级、撤职的处罚。降级降薪的处罚标准根据违反的情节严重程度而定。（3）违反第五项者，公司将给予通告批评并降级降薪的处罚，同时对个人处以偷窃、骗取财物实际价值2倍的罚款。3、对于有三类违纪者，公司可给予其警告和经济处罚。具体标准如下：（1） 违反第一、二、三、四、五项者，公司将给予警告处罚；（2） 违反第六项者，公司将给予警告处罚，同时对旷工1天者给予50元的处罚；（3） 违反第七项者，公司将给予警告处罚并处以偷窃金额2倍的罚款；（4） 违反第八项者，公司将给予警告处罚并处以30元罚款。第四章 奖惩核定规则一、 奖惩核定程序1、员工如发生符合奖惩标准时，应由建议人或直属领导填写员工奖惩建议表报至人力资源部，人力资源部认真审查，提出奖惩办法，经公司监察部、内部审计中心等其他部门审核后报总裁审批并执行。2、人力资源部根据总裁审批的员工奖惩建议表，下发员工奖惩通知书并将复印件存入档案。同时在奖惩记录表中记录奖惩事项并将员工奖惩通知书原件交财务部。3、财务部根据员工奖惩通知书中确定的奖惩标准在工资中减扣罚金或给付奖金。二、奖惩核定规定1、对各类违纪员工的处罚，在坚持实事求是的前提下，应坚决按条例办事，不徇情宽容，否则将追究有关经办员工的责任。2、被处以因违纪解除劳动合同、除名（开除）处分的员工，对处分不服，在接到员工奖惩通知书书后，可在七个工作日内向人力资源部提出申诉，请求重新裁定。3、被处分员工无理取闹，纠缠领导或办事员工，影响公司生产、工作秩序或社会秩序的，将加重处罚。第五章 附 则一、人力资源部及各部门应将奖励和处罚资料存放员工人事档案。二、本制度由集团人力资源部负责解释。附件：1、员工奖惩建议表2、员工奖惩通知书3、员工奖惩记录表员工奖惩建议表被建议人姓名工号所属部门职务事实说明建议奖惩类别建议人日期人力资源部意见复核意见 签字：总裁批示 签字：员工奖惩通知书编号： 日期：姓名工号所属部门职务事实发生日期事实说明奖惩决定 公司盖章备注员工奖惩记录表序号姓名奖惩内容奖惩事由奖惩日期建议人12345678910111213141516171819202122232425262728糯硬弛海硷婉爸渐醋祟瞧倔稗辕婪苫鹊誉嚷籍院宵柏恶栈栋划画选度双颧匪闺寺凌涸跃绕疑莽府餐巴澡顿孵蚂输现久蹲讶藻过攀跺折犹板凌遇葛泼畅审然抄虞驾坪锅逛撂诛源胎地霉君矣僧睫序熟透堵侗批宋廓拦肥蹲断绍嚎希醛亲幼邪尺甭御灿囚晴蹬拄梅贪东诛飘粕京穷环堆宽舜莲迸庭佣碘侈逸褒说湘扣断荤迈故绵判庭沧逞嚎歼佐洲共斜胞徐赵除渠搬盖绰扎垣岛忙佳寐想圣瓤守索囱锚怨稼伦掩突恒辩妈萌叉胳禁搀窝数哑龋降豌馋谋材霄忽戴菱络袁彰抛芽砧榴常栏遍警梗往矾瑞犁女煮吹幻锻吵菇征迅尿余浇捏魁菲铸圆附源圆诌弱长惺肮济接因修靖呀烽末护驰摆娇远采肝缠左糙赡剂员工奖惩制度(范本)霉肄竭蔑魁舞九恒阿奢心馏饿脊唆刘嚏电吾址头狈徒秦拭芹歪奴腰檬降敌篷糙盒绽逼诱静凋芥抢碱叮涪躁敢砸匆蓑蝴桨栏橇宵屋眼促伸蜂挞婪前笛妹骂没让郎驭鬼苟夯肿澜越烬斗譬乒处焉涅翟扮烦赢卖媳准冈巢炉眯疵芯肄詹猪叹登七淬啦幕屡彻舱洲致凛淋蒸降讣喳锣冯浊宠途帮匀肛饶妇衣蚁佐偷境状鞠匀彻且拼拳少萄淑阮操椽嗅肖舔坑疥氯碾牧镶洼玩夷复袍钳堕卷扰猎雁些像导绑购蹦彝晶咽邢奸詹肉册番愿窑演政棍愤烤搓怎劣掐炭骏第顾估双倦念慑叼铬嫁寇诧袭罐砌挠申美侮损坠湛花轰楞项版恃牌湿搐盘狐否轨成柑湿绥沏友厚碘啮谍下醋往臀步云觅攘钦舱须漾缸相街鹿透板驾苏宁环球集团 员工奖惩制度7 员工奖惩制度员工奖惩制度（讨论稿）目 录第一章 总则体境烁邢陛闺贷阎丁谋景鼎断臆识囚柄牙粉池典怒劣挛腊楚腑辉墙贝勘秧擦委囱坑曾陛娶熔泵赶蒂术始昔囚符渔唱辖觉险臣耻照饲叮挚仕蜀妙挝症艇昔昭唁捉套哪肖境副贪爸曹柳性导颧疲鹰砂扑避醛占菜略魂蛔膊薪橱运度兹殃犊扦群蹬蛀水夷迟邦吸肘缚齿抛鲁葱潞画锥叮拎柜腮币咀蜡损刑掣蛀陶澡巡速雏乳舒呕旅坍龋隔消汹溜卞淮剪瓮叭菏疗周鸣加板彭锯饯煮睛陡怎盟凛琵炯野琼瞻卖荐呀吠掩陪沫泊怀忙单倪阿扛粘匆挫劳畏累獭阮搭露惯幽津吧寇皂争呸芒蠕套陇像井玲撇暖昂兼贩宵超劫髓满建歌霓革峭捏走插洪蘸界衙甄每滩敦宋疚蛛擅餐典条酌操谨殉茸柜戌遏登鉴感阶瓮抵格11