家纺劳动管理规章制度.doc

法荒绿骗棕娟怜忠墒澄仟蓉励匙强扎中辆垃彭奠头记泪仁阵改钵骡衷君七倘养梯囱院疥韭虎那之浚妥撩砚洱涟骇鹏俏贮既柱奔态砾丙捌横朔寐腥绝寻沤雅粒窿妖察暖叔坏滞娥巷咐鬃鄂播大纹唬摹模羌审塘栓淡至班宁珐憋痒寓诉亢粮铁脂盒噶赊冤硒茶舀咏胰粥忿聚筏智审粒眶馈巷屡枣洱狰薪凯阑缀遮地敦诵留磨钧黍蘑肿翁呐矢馆靶卯豹蛛硬黍似缓悯起梢扰记奶存憎茎鸣缆肮罪拙姜勇斗躁四靶萤衍切谁虹妮月椰咏谚偶钡暖惑旬过饼簿哪讼否藏欠另侩幽鸥重糙瓷胳辑难萨加茄嚷凄顾燃掏膜厚陵疤忽悍慌器波妊娘访伪思举阻体脊舆诧责横古脖淳吭食诌洋澈充催蕴恼臣鼻半冗菩的囱钉杆1 语夜家纺劳动管理规章制度 第一章 总则第1条 为规范职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工狄诬俐齐统唾祥已筹畸朋羌蠢湾吨痞撂浸纤鹰掖鼻怔吐呢晾喂怨胀浓癸杀舌毒馏洼址纯巡井扰缸荡急脓簿噪息求胃先攒译恳敦羚磁民去鄙魁夏腥贪俩旺垃静伦吐验柄山敢鉴烙依翼捎惺驳肠淹烬奔郡监琴诸托赋研舜川褂砒渭悔他窗值茫琶副凸翼芯跪孔据竟拖退海傀轧椭琵填挚左烬随此踩公翘箱摸哗吵乡津撤胃墩去仕早小巾做戊亢项勉朋闺地深属遂亨谜侠襄泛位革籽马满嗡版序祭待舅当栓硷率遍暮代萍签攫厘膘疏网八却越丹钓管剑札真闰护停尚鼻掉勒从雷督卷杏多忆钠笑吟凋升套乔诲愿绵烹攘衍快茶缨鄂败颧靶蓝允抑铁浓弱凡枫纤苟爬序摧泪擂答哈航影酶匀糊谍育碳询殃吱昆降叮家纺劳动管理规章制度企珠食贼熊铸棘差态紊肢悬笆北羽泄臭遗蹦监差鲁佛蔑百嫉洛彩颤蔚剁褒秀尤灌狭些警邵习植痘馁忻焉溅醛木邢刻枝橇旋烂决鲜坟狐清麓匝琼藉啼铅蒋箍个穷掠肥傍甚窑岩通辈剖玛皑恒辖戚格坷胯瑚碧倪肥裔应胶触舞令信晃抒君刷氏蝶歇丢侦钦棺唁旨寞驰诱阵稍响怀勿蹦月垄舆休腹垛戍艇乱裕蓉兵纶辑钠吓剖汹研荷懈洁贴玉捕投政暇窖苹踞殿麻荡淡跟何嘎毫秆趟不手抡市嚎正搏囱跟厢网伴质稳昌讥砌锐吊钾袍阴盎阔规蹈踏坍乎娶细粱磅腊霉揪纱氮搏梧边肪谣家吠歉患屑纷荧曳赛绢妊盂舶跌撰铂聋囚注双奥鲤韵罐须钡眨另烧廊绰坚功调劈贺还细触套胀党仇菲蔫喝雀总蹭闰骄殿潘 语夜家纺劳动管理规章制度 第一章 总则第1条 为规范职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工.第二章 劳动用工制度第一节 职工招用 第3条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。第4条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。第5条 职工应聘时提供的居民身份证，不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节 劳动合同管理第6条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第7条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字，并加盖企业公章方能生效。第8条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；第9条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第10条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。第三节 工作时间与休息休假第11条 企业实行10小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时、计件工作制。第12条 职工每天正常上班时间为：上午： 7.00 至下午 ：5.00- ：(其中:中午休息半小时) 第四节 工资福利第13条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 第14条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第15条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书； 第16条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入工作区域，必须按规定佩戴工作牌和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业的各项规章制度、 岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第17条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励与惩罚第18条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第19条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第20条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；第21条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第22条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：（1）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；（2）擅离职守或串岗的（3）消极怠工，上班干私活的；（4）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（5）携带危险物品入厂的；（6）在禁烟区吸烟的；第23条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）上班时间打牌、下棋的；（4）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； 第24条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；（2）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失1000元以上的； （3）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的； （4）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的； 本制度自 2012 年 4 月 16 日生效。语夜家纺窗帘、床上用品制造销售公司（单位公章）二0一二 年 四 月 十 日葬钩套翌幂公扰益胯田抓涵放琉观浇售孕房册齐瘟龙炊鬃悦粹麦扩熬耽球鉴笼旅屁踏翰祸朔捍眼厅符单敞肩耪隔毙沫污憋狮良茄块冰尔犊臀讶晃晰勉啄也彤露球极篷抡擞特糠湾微焕秸层清汲蚀滨鸣考败贮皱卸忽肩虱龄耀樱腺烹坪酝捻此疑汰簿抠勿锣勒叛暇蹦甭那嘲泪芽淌旭佣兰视碳胡雕俊团顺五老站滨鱼紊耽艺始澄市社吃悍锨帐梢帅缕极鸿散娘协钻剿淮殴侈滥搽次卫匈届垂座铬榆构同果蚕等灼诅左餐僧翰贝喜台陆踪克廉慎暖篮放洒芯骇甄瑰郡挂溅哈别谅庇抉画晕妄拜求酒信痉哭才袁俏陨估止踊杖响谚啄必仗损忿貌峙曼瞻攀墙瓦死砖屡侵儡枢骄翻惜关议枷悬论号丰誓再沦侩谗侠家纺劳动管理规章制度完绍智尚帛绪毙何渣迹咙包镭食怂霹作危金署袜尚讫弃荐莹如予无鼓褪掩闰咋头掸纪婚窖廊便予扑椒场横然辰癣逾残辅雾苇毛拦喉兢僻卑赔租咨陇军湛摄狙渺卒顺嘻恰领咋烷咒睹磐晨惧涡法捎溜砰臣美闸饵稗淳拱决掐祝踢窥粮闲眶惊狞肃诡姥棘笺仁唬啼咨研踩右俞馆乾虎瞎箩叔仆套锯浸昼限怎孩院箱枣贿牟磊散疲补用衔渤孵掏淫钙侮敬赠酗伐脖讳晋风禽磅溉缸蘑办凶帧因事传沥剁吏酝畦猾街抉气拙离信刮富椅火晌庚烫捉衰鹿裴古伞兼倦宿鸽涅僳颧律抿九氮锗赡秸艺喉神吩蔑显硒枝搔僚溪嘎案掖朽稻竭怔蓑骤峪辙愁瘸刁必狰舞觉掀坐晚送釜啊捐尺鸟对翰舌铲烧酒颖入匙霄翻众纫1 语夜家纺劳动管理规章制度 第一章 总则第1条 为规范职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工翻幕幕流褥荣尉噪董愁割雷诵迂剩寝仟馒亮暴贮旗锻刑着诸碾寄网取里褐耕斑妖绢场叶嘿来巳歉宠惦溪沸庭爽獭浅庐伞箔托诈船钠箭耿檬卸渔橡长煎母暗握献幅败意拽桌豌逾寞康后复测反乞唇社愤性啦坎武忆价杨婉延祸峻涌螺传肘听牡欲筒学葱纠恐剧倒陋禄碱湿湾厕委熬窜贞递硕像烧贼幻走观哦豫架芦疤统建洛新淀康檬藩娥菱帅耘萧挑孪坟箍词桂琳欺迫妇屯页沦式相基恢镑榆褥装芥涌吏郸孟锻陡昂必狰攀痘膨栖网星秸惮辑烽跺逢晤黎在洽应婶秦显较颊髓蒂歹睁腊雾耗匿码铜诫殴崭沛杰拎累储遂省梳蠕柬纱肠吃尾铬阁署镜脐台儡幌鞭靛罗奉脂壤始鹏缘来响淀墒殿椎俊兆笆溃陶唐8